Правовые основы социальной оценки условий труда

- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Названным Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления в силу этого Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов Минсоцздравразвития России следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих профессий для всех отраслей. В этом случае не важно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами, а не по указанному Списку.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 (СП СССР. 1990. N 16. Ст. 85) для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей наряду с дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда введен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах длительностью от 4 (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 - от 7) до 24 календарных дней. И тот и другой дополнительные отпуска предоставляются на основании специального Списка, утв. в качестве приложения к Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. В нем перечислены виды производств, работ, наименование профессий и должностей и по каждой из них указана продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах, а также предельная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. При этом продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать указанной в Списке предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям.

Законом о Чернобыле предусматривается предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда на таких территориях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и от времени проживания (работы) в ней.

Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях учтен при установлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей". Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления установлены Постановлением Минтруда России от 8 августа 1996 г. N 50 // БНА РФ. 1996. N 6).

Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза. См. также Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренная в Списке в отношении той или иной работы, должности, - это минимальная гарантия для работника любой организации, занятого на данной работе.

Часть 4 ст 117 ТК РФ гласит, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

3. Обеспечение эффективности правовой охраны труда в современных условиях

3.1 Государственная политика в области совершенствования обеспечения безопасных условий труда

В соответствии со ст.210 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

- государственная экспертиза условий труда;

- установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Содержание ст. 210 свидетельствует о том, что в формировании законодательства об охране труда; в разработке федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; в управлении охраной труда и осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда; в обеспечении функционирования единой информационной системы охраны труда; в защите законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также членов их семей важнейшая роль принадлежит государственным органам.

Закрепленные в ст. 210 направления государственной политики в сфере охраны труда воплощены не только в разделе "Охрана труда", но и в разделах ТК: "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах ТК - и освещаются при комментировании соответствующих статей этих разделов.

3.2 Контрольно-надзорные функции в сфере правового регулирования охраны труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

- обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;

- разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

- устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

- устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ);

- разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

- обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

- координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

- исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.5 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ).

В целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда: правовой охрана труд безопасный

- обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

- координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ);

- осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда;

- организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;

- исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ч.6 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ).

3.3 Способы повышения эффективности правовых норм в области охраны труда

Решение задач в области охраны труда на предприятиях может быть достигнуто путем повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Таким образом, административное управление заменяется управлением на достижение цели работы. Руководство только помогает исполнителям поставить цель деятельности. Исполнителям предоставляется возможность решать и задачи самостоятельно, с помощью собственной инициативе. Они не находятся под постоянным контролем руководствтва.

Особенно важна роль мастера. Он должен знать всех рабочих не только по именам, но и вникать в личные, семейные проблемы, интересоваться их проб проблемами, разговаривать с ними на личные темы и делать все для того, чтобы поднять их моральный дух, повышать их профессиональное мастерство.

В результате децентрализации производства забота о прибыли станет главной целью всех членов трудового коллектива, тогда как при централизованном управлении это касалось только к руководству. Такой порядок стимулирует руководителей подразделений и трудовые коллективы прилагать персональные усилия для эффективного развития предприятия. Для этого каждое подразделение должно иметь свой собственный финансовый баланс (собственную ведомость доходов и расходов).

Таким образом, центральное руководство предприятия осуществляет перспективное планирование, а все другие текущие вопросы передает в подразделения. Главная цель руководителя предприятия - выпуск продукции современного в виду и улучшения условий труда на производстве. Децентрализация производства освободит руководителя предприятия от повседневной рутинной работы и нацеливает его на стратегическую цель достижения всестороннего успеха предприятия. Особое внимание должно уделяться подготовке управленческого персонала, повышение его профессионального уровня.

Повышению эффективности производства способствует также метод "участия в прибылях", который заключается в том, что работники переводят определенную часть своей заработной платы (15-20%) в фонд развития предприятия а определенные проценты из этого фонда получают в конце года по результатам хозяйственной деятельности предприятия. Это повышает заинтересованность рабочих и служащих в результатах их деятельности.

Современные методы руководства направлены на самоконтроль и самоуправление. При этом исходят из того, что человек работает лучше, когда работа ему нравится и она достигает поставленной цели. Благоприятные условия труда, внимательное отношение к подчиненным и взаимопомощь способствуют повышению эффективности труда и снижению затрат. Все работники должны чувствовать свою причастность к достижению цели работы коллектива и понимать, что все они нал ежат к одной большой семье. Этому способствует повышение квалификации персонала, обучения на профессиональных курсах по вопросам охраны труда. Такие курсы создают у рабочих чувство принадлежности к своему предприятию, усиливают их направленность к обучению и самосовершенствованию.

Руководители предприятий и подразделений должны проявлять заинтересованность, доброжелательный интерес к жизни и потребностей подчиненных, заботиться о них. Главной особенностью менеджера является способность налаживать контакты с людьми.

Отношение работников к исполнению трудовых обязанностей зависит не только от уровня заработной платы, но и во многом от их уверенности в постоянной занятости, уважении к ним, признании, заинтересованно ости в работе. Задача руководителя заключается в сочетании требовательности с предоставлением подчиненным возможности проявлять свои творческие способности, инициативу и индивидуальность. Руководитель должен постоянно информировать подчиненных о положении дел, это повышает у людей интерес к работе. Благоприятные и безопасные условия труда на рабочих местах является важным фактором повышения производительности труда. Дополнительные расходы на улучшение охраны труда, как показывает опыт развитых стран, скупаются многократно.

Таким образом, можно сформулировать следующие предложения по повышению эффективности деятельности по охране труда на предприятиях

Залогом снижение уровня производственного травматизма и улучшению состояния охраны труда является подъем экономики, что в современных условиях хозяйствования может быть достигнуто лишь путем децентрализации производства, внедрение на нерентабельных предприятиях должности наемного менеджера, который подотчетен и переизбирается на собрании акционероф.

Улучшение состояния охраны труда на предприятиях может быть достигнуто путем перехода от отдельных разрозненных мероприятий к системе планомерного целенаправленного управления этой деятельностью с четким определением для каждого структурного подразделения предприятия перечня и содержания задач и функций управления.

Задачи работы по охране труда обусловлены всей производственной деятельностью подразделений предприятия и направленные на выполнение требований государственной политики по охране труда

Основными функциями управления являются: планирование, организация, мотивация и контроль, но согласно OHSAS 18001 - это:

- разработка политики по охране труда;

- планирование;

- внедрения и функционирования;

- проверка и корректирующие действия;

- обзор руководством и постоянное совершенствование

Функция планирования обеспечивает выполнение политики по охране труда и включает в себя трудоохранной аудит, мониторинг, маркетинг, прогнозирование необходимых мер охраны труда с целью предупреждения произбничого травматизма, профзаболеваний и улучшению условий труда. Для этого разрабатываются соответствующие целевые программы и осуществляется перспективное, текущее и оперативное планирование работы по охране труда. Планы, прежде всего, должны иметь целевую направленность на предотвращение травматизма и профзаболеваний, оптимизированные для достижения наилучших результатов при определенных затратах. Планы составляются на основе эти нки риска за рабочими местами, исполнения нормативных актов и политики предприятия с охраны труда.

Функция организации, внедрения и функционирования предусматривающих обязанности, права и ответственность каждого должностного лица по решению намеченных задач, программ, планов и политики управления охра ной труда, организации службы охраны труда, профсоюзного и общественного контроля по уменьшению риск.

Функция мотивации должна быть направлена на создание в каждом структурном подразделении предприятия атмосферы внимательного отношения к подчиненным, применение методов морального и материального стимулирования персонала за устранение недопустимого риска.

Функция контроля, учета и анализа, проверка, учет и корректирующие действия по охране труда должна быть компьютеризирована, с применением современных методов мониторинга и аудита, активизирует эту деяльнис во о проведении корректирующих и предупреждающих действий для уменьшения риска.

С целью выполнения плановых и других задач работы по охране труда на предприятиях необходимо создавать фонды охраны труда, считая для этого 0,5% от объема реализации продукции (услуг)

Уплата штрафных санкций со стороны предприятий должны осуществляться из прибыли предприятий и не накладываться на себестоимость продукции (услуг)

Фондов страхования от несчастных случаев и профзаболеваний предусматривает дифференцированные тарифы в зависимости от уровня риска данного производства

Продукция, которая выпускается предприятиями, должна иметь сертификат на соответствие требованиям нормативной документации по охране труда; необходимо также осуществлять экспертизу и лицензировании проектно-конструкторской и технологической документации на соответствие нормативным актам.

Заключение

Изложенный выше материал позволяет сделать следующие выводы: на предприятиях целесообразно осуществлять систематическое инженерное обеспечение системы управления охраной труда путем приведения производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений, Санитарно-гигиенического состояния, санитарно-бытового обеспечения в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда с применением современных методов инжиниринга и инжинирингу.

Для инструктажа и обучения работников по охране труда следует применять современные методы активного обучения, воспитания у работников психологии и культуры безопасности, что исключает любые опасные действия. Перед каждой потенциальной опасной операцией составляется план ее выполнения, выписывается наряд-допуск, проводится детальный инструктаж. При первом нарушении правил безопасности нарушителя предупреждают, а при повторном нарушении наказывают согласно КЗоТЗпП.

Система управления охраной труда - это повседневно действующая функциональная подсистема управления предприятием, учреждением, организацией для выполнения разработанной политики

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами.: М., 1976. С. 3-26.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года // Бюллетень Верховного Суда РФ, №12, 1994.

4. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года// Российская газета, 05.04.1995.

5. Конвенция № 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собр. законодательства Российской Федерации. -- 2001, № 50, ст. 4652.

6. Конвенция № 162 Международной организации труда «Об охране труда при использовании асбеста» (Заключена в г. Женеве 24.06.1986) // Собр. законодательства Российской. Федерации. -- 2013 г. -- № 8., ст. 723.

7. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» //«Российская газета», N153-154, 12.08.1998.

8. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» //«Российская газета», N295, 30.12.2013.

9. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016)«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) //«Российская газета», N263, 23.11.2011.

10. Федеральный закон от 22.12.2014 N 421-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с предоставлением мер социальной защиты (поддержки), а также выплат по обязательному социальному страхованию отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя»// «Российская газета», N 293, 24.12.2014.

11. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) «О прокуратуре Российской Федерации»//«Российская газета», N229, 25.11.1995.

12. Указ Президента РФ от 21.05.2012 N 636 (ред. от 29.12.2016) «О структуре федеральных органов исполнительной власти»// «Российская газета», N 114, 22.05.2012.

13. Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 (ред. от 28.06.2012) «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»//«Российская газета», N58, 19.03.2008.

14. Постановление Правительства РФ от 25.03.2013 N 257 (ред. от 22.12.2016) «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 01.04.2013, N 13, ст. 1559.

15. Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 (ред. от 28.06.2012)«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»//«Российская газета», N 58, 19.03.2008.

16. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 (ред. от 23.12.2016) «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»//«Собрание законодательства РФ», 25.06.2012, N 26, ст. 3528.

17. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)// «Российская газета», N 243, 28.10.2011.

18. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037)// «Российская газета», N 248, 02.11.2016.

19. Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н (ред. от 20.01.2015) «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2014 N 32284) // «Российская газета», N 118, 28.05.2014.

20. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». [Электронный ресурс]. URL:http://www.consultant.ru.

21. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209)// «Российская газета», N 35, 22.02.2003.

22. Письмо Минтруда России от 30.06.2016 N15-2/ООГ-2373«О разработке работодателем инструкций по охране труда»//«Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера», N 11, 2016.

23. Письмо Минтруда России от 31.10.2016 N 15-1/10/В-8028 «О создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда» [Электронный ресурс]. URL:http://www.consultant.ru.

24. Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»// «Официальные документы в образовании», N8, 01.03.2016.

25. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)// Российская газета, № 256, 31.12.2001.

Размещено на Allbest.ru