Размещено на http: //www. allbest. ru/

СОДЕРЖАНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО
• 1.1 Предмет гражданского права
• 1.2 Источники гражданского права
• 1.3 Принципы гражданского права
• ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ПРАВО
• 2.1 Предмет и метод трудового права
• 2.2 Источники трудового права
• 2.3 Принципы трудового права
• ГЛАВА 3. СООТНОШЕНИЕ И РАЗГРАНИЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА
• 3.1 Соотношение гражданского и трудового права
• 3.2 Разграничение гражданского и трудового права
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ

Каждая научная и учебная дисциплина, в том числе цивилистическое правоведение, обладает своей специфической областью изучения, своим предметом познания. Своевременное и адекватное установление такого предмета имеет принципиальное значение как для становления данной дисциплины, так и для ее развития, выполнения поставленных перед ней целей, задач, функций. Важно, что наличие предмета изучения, обособленного от других, смежных, сфер "приложения" научной деятельности, свидетельствует об относительной самостоятельности данной отрасли знаний.

Гражданское право может толковаться как гражданско-правовая, цивилистическая наука - учение о явлениях гражданско-правовой действительности.

Цивилистическая наука - это одна из важнейших отраслей (ветвей) правоведения, и ее недопустимо смешивать с такими близкими, но разнопорядковыми феноменами, как отрасль гражданского права, отрасль гражданского законодательства, учебная дисциплина гражданского права.

Гражданские отношения тесно взаимодействуют с трудовыми. Так, между представителями цивилистической науки и науки трудового права издавна ведется дискуссия о том, в предмет какой из названных отраслей правоведения должны включаться обязательственные правоотношения, возникающие по поводу возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств.

Думается, что упорядочивание подобных сложных отношений должно носить комплексный характер: к определенным их элементам, имеющим специфическую отраслевую природу, нужно применять нормы соответствующей отрасли права.

Таким образом, в настоящее время наблюдается расширение сферы действия гражданского (частного) права, а значит и предмета цивилистического правоведения. Однако, говоря о применении гражданско-правовых конструкций и понятий за рамками данной отрасли права, необходимо принимать во внимание, что это допустимо и полезно в той мере, в какой обеспечивается различие и не допускается смешение цивилистических феноменов с явлениями, имеющими иную социально-экономическую либо юридическую природу.

Исторически трудовое право в прошлом включалось в единую отрасль - гражданское право. Постепенно эта отрасль была отделена от гражданского права. Это указывает на то, что отрасль трудового права обладает определенным сходством с гражданским правом, но в то же время если каждая из них - это самостоятельная отрасль права, то очевидно, что они имеют отличительные юридические признаки. Метод регулирования каждой из этих отраслей, будучи сходным с методом гражданско-правового регулирования, вместе с тем обладает тем или иным своеобразием.

Общее в методах гражданского права и отделившейся от него отрасли трудового права как раз и состоит в том, что они являются отраслями с дозволительным регулированием. В этих отраслях преобладают не нормы-запреты и не нормы-обязывания, а дозволительные нормы, в результате действия которых участники определенных отношений (гражданских, трудовых) выступают в качестве правообладающих лиц. Права участников определенных правоотношений реализовываются ими для реализации своих интересов и удовлетворения тех или иных потребностей. Что касается отличий отрасли трудового права от гражданского права, то они должны быть рассмотрены применительно к каждой отрасли права отдельно.



ГЛАВА 1. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

1.1 Предмет гражданского права

До настоящего времени юридической наукой не решен вопрос о том, какие именно отрасли российского права относятся к частному праву. В целом в его общую систему наряду с гражданским правом принято включать семейное, трудовое и земельное право, в развитии которых по причине проводимых в Российской Федерации социально-экономических преобразований преобладает тенденция к расширению диспозитивности регулирования, что свидетельствует об увеличении в них частноправовых начал и их постепенном сближении с гражданским правом как классическим частным правом. Это проявляется в возможности достаточно широкого субсидиарного применения гражданско-правовых норм в регулировании семейных, трудовых и земельных отношений.

Гражданское право занимает в этой системе центральное место и является базовой отраслью, основой частного права. Именно в нем содержатся основы частноправового регулирования - равенство и добросовестность участников гражданского правоотношения, неприемлемость произвольного вмешательства в частные дела, неприкосновенность собственности, свобода договора, беспрепятственное реализация и судебная защита гражданских прав, запрет злоупотребления правом, закрепленные в статье 1 Гражданского кодекса Российской Федерации в виде основных начал гражданского законодательства [2].

Как указал Е.А.Суханов, гражданское право - это система правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения между участниками гражданского оборота, основанные на равенстве сторон, автономии воли и имущественной самостоятельности [10].

Гражданское право регламентирует как личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, так и личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными.

Имущественные отношения - это общественные отношения, связанные с материальными предметами, имеющих стоимость и других экономических ценностей.

Имущественные отношения, входящие в предмет гражданского права, делятся на отношения, связанные с принадлежностью имущества конкретным лицам. При этом принадлежность материальных благ юридически оформляется вещным правом, а принадлежность нематериальных благ товарного характера -- исключительными правами.

Личные неимущественные отношения - это общественные отношения не связанные с материальными предметами. К личным неимущественным отношениями можно отнести, например, авторство на произведения искусства, науки, литературы, изобретений, промышленных образцов, полезных моделей, защиты чести, достоинства, деловой репутации.

Официальное понятие предмета гражданского права дается в статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации: гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (абз.1 п.1) [2].

Тем самым сфера гражданско-правового регулирования устанавливается законодателем посредством перечисления видов общественных отношений, составляющих предмет отрасли. Среди них в качестве самостоятельных структурных элементов отмечены имущественные, личные неимущественные и корпоративные отношения, отвечающие отраслеобразующим критериям гражданского права как частного - равенства, автономии воли и имущественной независимости их участников. Имущественные отношения иного рода, где имеется административное или другое властное подчинение одной стороны другой, в том числе налоговые и другие финансовые и административные отношения, гражданским правом не регулируются. Исключения из данного общего правила могут быть установлены только законом (п. 3 ст. 2 ГК) [2].

Под методом гражданского права следует понимать способ регламентирования общественных отношений, представляющий систему специфических приемов, с помощью которых устанавливаются правила поведения участников общественных отношений. Этот метод предполагает:

равенство участников гражданско-правовых отношений, автономию воли участников гражданско-правовых отношений, имущественную самостоятельность участников гражданско-правовых отношений, восстановительный характер, защиту гражданских правоотношений, компенсационный характер и гражданско-правовую ответственность участников общественных отношений.

Экономическая независимость и самостоятельность участников гражданских правоотношений фиксируются путем признания их юридического равенства, составляющего основную характеристику метода гражданского права. Как указал В.Ф.Яковлев «для метода гражданского права, учитывая особенности регулируемых им отношений, характерны дозволение и правонаделение, то есть предоставление субъектам возможностей совершения инициативных юридических действий - самостоятельного использования различных правовых средств для удовлетворения своих потребностей и интересов» [15, с.44].



1.2 Источники гражданского права

Источники гражданского права - это система его внешних форм, в которых содержатся гражданско-правовые нормы.

К источникам гражданского права как отрасли права относятся:

· Конституция РФ,

· Гражданский кодекс РФ,

· Указы президента РФ,

· Постановления Правительства,

· Общепризнанные нормы международного права,

· Акты федеральных органов власти,

· Международные договоры,

· Судебные и арбитражные решения,

· обычаи делового оборота.

Основным источником гражданского права является Гражданский кодекс Российской Федерации, состоящий из четырех частей. Первая часть содержит общие положения, распространяющиеся на все гражданско-правовые отношения. Вторая часть регулирует отношения, вытекающие из различных обязательств: договорных, вследствие причинения вреда, неосновательного обогащения и др [3]. Третья часть включает нормы, касающиеся наследственных правоотношений и регламентирует международное частное право [4]. Четвертая часть - право интеллектуальной собственности [5].

Гражданский кодекс Российской Федерации - это основа для рассмотрения судами общей юрисдикции и арбитражными судами различных споров, которые возникают из гражданских правоотношений. В настоящее время наиболее важно обеспечить эффективное исполнение Кодекса и всего действующего гражданского законодательства. В связи с развитием экономических отношений, гражданского законодательства должно совершенствоваться и судопроизводство, правоприменительные механизмы.

Одним из источников гражданского права являются федеральные законы, указанные в тексте Гражданского кодекса РФ, например, Федеральный закон «Об актах гражданского состояния», Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и др.

Гражданские отношения регулируются не только законодательными актами, но и указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Акты Президента РФ и Правительства РФ, содержащие нормы гражданского права, называются иными правовыми актами. Такие акты должны приниматься на основании Гражданского кодекса РФ, других федеральных законов и не противоречить им.

Федеральные органы исполнительной власти издают акты, содержащие нормы гражданского права, в случаях и пределах, установленных Гражданским кодексом РФ, другими законами либо иными правовыми актами. При этом такие акты не должны противоречить указанным выше нормативным актам. Кроме того, такие документы должны проходить обязательную государственную регистрацию в Министерстве юстиции РФ и подлежат официальной публикации. При этом акты, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не имеют юридической силы.

К источникам гражданского права России относятся также и международные договоры, в которых принимает участие Российская Федерация. Как указано в пункте 1 статьи 7 Гражданского кодекса Российской Федерации «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются согласно Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации» [1].

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» даны следующие определения: «Под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо» [8].

К источникам гражданского права можно отнести акты Конституционного Суда Российской Федерации. В подавляющем большинстве случаев постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации восполняют пробелы в гражданском законодательстве. Нередко акты Конституционного Суда содержат положения, толкующие гражданский закон.

Говоря об источниках гражданского права нельзя не указать судебную практику Верховного суда Российской Федерации, который на основании статьи 126 Конституции РФ имеет право давать разъяснения по вопросам судебной практики, в том числе по гражданским делам. Такие разъяснения увеличивают возможность правильного и единообразного применения актов гражданского законодательства.

Кроме того, источником гражданского права является обычай, то есть сложившееся и применяемое в какой-либо области гражданских правоотношений не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, урегулировано ли оно в каком-либо документе. Это касается правоприменения в экономических или, например, наследственных отношениях. Важно, чтобы обычай не противоречил законодательству или договору.

Как следует из конституционного принципа «все равны перед законом и судом», российские нормативные правовые акты, содержащие гражданско-правовые нормы, обязательны для всех лиц, находящихся на территории Российской Федерации. Исключения из этого правила могут устанавливаться федеральными законами или международными договорами.

1.3 Принципы гражданского права

Под принципами гражданского права следует понимать основные начала этой отрасли права, обеспечивающие устойчивость всей правовой системы государства и ее целостность.

Основными принципами гражданского права являются:

Принцип равенства участников гражданских правоотношений. Сущность данного принципа сводится к тому, что все участники отношений имеют равные правоспособность и правовое положение. Никто не может быть умален в своих правах и обязанностях, а также не может иметь преимущество перед другими участниками гражданского оборота.

Принцип неприкосновенности собственности. Указанный принцип означает признание в Российской Федерации различных форм собственности, а также право собственника на пользование и распоряжение собственностью по своему усмотрению. В Конституции РФ указано, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда (п. 3 ст. 75 Конституции РФ). Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

Принцип свободы договора. В соответствии с Гражданским кодексом РФ субъекты гражданских правоотношений имеют право заключать договоры с любыми участниками гражданского оборота на любых условиях, которые не противоречат законодательству. Принуждение к заключению договора запрещено.

Принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела. Данный принцип гарантирован Конституцией РФ и указывает на недопустимость вмешиваться в частную жизнь граждан, а также в деятельность иных субъектов гражданского права. Этот принцип распространяется на органы государственной власти, местного самоуправления и прочих.

Принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав. Этот принцип означает, что участники гражданского оборота самостоятельно, по своему усмотрению осуществляют свои права и обязанности, в собственных целях и интересах, а также по своей воле. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав.

Принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и судебной защиты. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту нарушенных прав. Любые решения, действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд гражданином, чьи права были нарушены.

Принцип свободы передвижения товаров, услуг и финансовых средств по всей территории Российской Федерации. Данный принцип закрепляет гарантированное единое экономическое пространство на всей территории страны, то есть товары, услуги и финансовые средства перемещаются по всей территорий Российской Федерации свободно. Органы власти и другие субъекты гражданского правоотношения не вправе устанавливать преграды для перемещения товаров, услуг и финансовых средств на территории Российской Федерации.



ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ПРАВО

2.1 Предмет и метод трудового права

Трудовое право - социальная отрасль права. Именно эта отрасль наиболее тесно соприкасается с общественными настроениями в государстве, служит основой его стабильного существования и развития.

Формирование и развитие российского трудового права представляет собой длительный, сложный и многоуровневый процесс. Возникновение отечественного трудового права датируется второй половиной XIX века, а в полном объеме завершение этого процесса связывается с началом советского периода и проведением отраслевой кодификации.

Предмет трудового права - это общественные отношения, связанные с процессом работы на производстве. Предмет трудового права определяет состав общественных отношений, регулируемых трудовым правом. В предмет трудового права включаются только те трудовые отношения, которые основаны на наемном труде.

Как указывает Г.С. Скачкова, «труд людей есть основное условие существования и развития не только общества в целом, но и каждого члена общества в отдельности, являясь основой его жизнедеятельности и развития» [16, с.10] . Являясь неотъемлемым компонентом жизни человека, труд объективно предопределяется необходимостью существования индивида.

Правом регулируется не труд как процесс деятельности, а общественные отношения по труду, взаимосвязь людей в связи с использования рабочей силы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, являясь основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, к области трудовых правоотношений относит:

Отношения по организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами [6].

Метод трудового права -- совокупность приемов и способов, которые использует законодатель для более эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

Метод трудового права как отрасли права раскрывает те юридические способы и средства, которые использует право для реализации социального назначения отрасли. В свою очередь, социальное назначение тесно связано с целями и задачами отрасли, которые, как правило, определяются на законодательном уровне. Порядок гарантирования прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием трех уровней правового регулирования трудовых и производных от них отношений: 1) законодательный; 2) коллективно-договорный и локальный; 3) индивидуально-договорный. Как указал И.Я. Киселев «признак отраслевого метода связывается с сосуществованием и переплетением авторитарного метода регулирования (законодательство) и автономного метода регулирования (коллективно-договорные, локальные акты, трудовые договоры)» [11, с.85]. В отличие от других отраслей права, верховенство закона и иных нормативных правовых актов соотносится с локальным и договорным уровнями на основе принципа запрета снижения уровня прав и гарантий работника. Но в случае, если локальные акты, коллективные и индивидуальные договоры улучшают положение работников по сравнению с законодательством, то применяются нормы этих актов и договоров. В связи с этим договорная свобода сторон (индивидуальная и коллективная) ограничена минимальным уровнем регламентированных законодательством прав и гарантий работников. Метод трудового права обладает некоторыми особенностями:

1) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

2) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства.

3) специфичный способ защиты трудовых прав, совмещающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки.

4) единство и различие правового регулирования труда.

Единство заключается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и указывается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).



2.2 Источники трудового права

гражданский право труд общественный

Источники трудового права довольно разнообразны. Они различаются по юридическим формам, воплощающим общеобязательные нормы, издаваемые от имени государства. Можно сказать, что источники трудового права - это различные нормативные правовые акты; то есть законы, указы, постановления и другие акты, регламентирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Однако к источникам трудового права, с учетом их особенностей, относятся соглашения, именуемые также как социально-партнерские соглашения, и коллективный договор, и замыкают их локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем, как правило, с учетом мнения представительного органа работников в установленном законом порядке.

В системе источников трудового права наивысшую ступеньку занимает Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу на всей территории РФ. В Конституции РФ отражены права и свободы, гарантии их обеспечения, в том числе в области труда. Более всего они получили свое закрепление в ст.17--19, 30, 37, 45-46, 55 и других статьях гл. 2 Конституции РФ. В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы России. При этом если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Таким образом, определен приоритет международных договоров РФ, в том числе ратифицированных и опубликованных конвенций МОТ, перед законом РФ.

Большое значение в современных условиях развития российского трудового права придается общепризнанным принципам и нормам международного права в области труда, международным договорам, таким, как Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) [9]. Значительную роль играют международные акты, принятые международными региональными организациями, такие, как Европейская социальная хартия, принятая Советом Европы, ратифицированная в России Федеральным законом от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ, и международные акты Содружества Независимых Государств (СНГ) или Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС) [7] и др.

Следующие по значимости источники трудового права это Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, которые включаются в трудовое законодательство. Необходимо отметить, что согласно статьи 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Вместе с тем в Конституции РФ в ряде случаев установлен федеральный уровень законов в области труда (ч.2 ст.7, ч.3-5 ст.37 и др.). Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлено в статье 6 ТК РФ.

При этом законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ издаются в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами и не должны им противоречить (ст.76 Конституции РФ, ч.5 ст.6 ТК РФ).

На следующей ступени в иерархии источников трудового права находятся подзаконные акты, во главе которых располагаются указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права. В число подзаконных актов входят также постановления и распоряжения Правительства РФ, которые должны соответствовать федеральным законам и указам Президента РФ.

Определенное значение в применении трудового законодательства имеют постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации, составляющие основу для соответствующих положений (правил) на локальном уровне у работодателя. Например, по хранению, ведению и учету трудовых книжек или по вопросам нормирования труда в различных сферах экономики и др.

Другие министерства вправе издавать акты, содержащие нормы трудового права, в случаях и в пределах, установленных федеральными законами, а также указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Органы местного самоуправления могут принимать в установленном порядке некоторые акты, содержащие нормы трудового права, в большинстве своем регулирующие деятельность государственных органов по трудоустройству либо режим работы организаций торговли, сферы обслуживания, транспорта и др.

Кроме указанных источников, для определенных работодателей источником трудового права являются локальные нормативные акты, которые могут применяться лишь в пределах конкретного работодателя, имеют ограниченный срок действия и не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также, локальные нормативные акты должны отражать специфику производства, характер и профиль деятельности работодателей и учитывать их экономические возможности.

К локальным нормативным актам можно отнести: правила внутреннего трудового распорядка, принимаемые работодателем, положение о системе оплаты труда, или иные положения о материальном стимулировании, ежегодном вознаграждении по итогам работы организации за год и др. Локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Это, как правило, результат совместного правотворчества, осуществляемого непосредственно работниками и работодателем (их представителями).



2.3 Принципы трудового права

Основные принципы трудового права регламентированы Конституцией Российской Федерации. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта.
Неотделимым от права на труд является принцип права на оплату труда согласно его количества и качества и не ниже установленного государством минимального размера. Принцип права на отдых также является конституционным и обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенного рабочего дня для определенных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха. С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здоровья граждан, который осуществляется посредством оказания медицинской помощи, осуществляемой государственными учреждениями здравоохранения. Особенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и др.). Наиболее важным принципом является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями, которое закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде. Так, работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания (конференции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, создающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах. Конституционная обязанность каждого способного к труду гражданина -- это принцип соблюдения трудовой дисциплины. Это означает, что все работники должны подчиняться правилам трудового распорядка, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Понятие этого принципа раскрывается в ст. 21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится к числу основных принципов трудового права и закреплено в Конституции. Оно гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения.



ГЛАВА 3. СООТНОШЕНИЕ И РАЗГРАНИЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА

3.1 Соотношение гражданского и трудового права

Любая из отраслей права использует весь комплекс средств правового регулирования, в том числе дозволение. Соответственно, договорное регулирование, хоть и в небольшой части, входит в состав метода различных отраслей права, в том числе и трудового права.

Нормы гражданского законодательства в той или иной мере применяются и к разноотраслевым договорам в соответствии с их принципами и другими общими положениями.

В основе договорного метода регулирования трудовых отношений лежит договор.

В действующем российском законодательстве наиболее общее определение понятия «договор» содержится в статье 420 части первой Гражданского кодекса РФ. Именно отрасль гражданского права использует договорный метод в наиболее «чистом» виде для регулирования отношений, составляющих ее предмет. Другие нормы гражданского законодательства содержат лишь представление о сущности договора, основных чертах, содержании, характеристике сторон и т.д.

В трудовом праве особенности договорного регулирования более ярко проявляются при сравнении его с регулированием, используемым другими отраслями права.

Применяемый гражданским правом договорный метод правового регулирования построен на независимости, самостоятельности, имущественной обособленности его субъектов (как до, так и после заключения договора) и не может применяться к любым иным отношениям, которые основаны на властном подчинении одной стороны другой (ст.ст.1, 2 ГК РФ): различаются объем, пределы договорного регулирования.

Наибольшую близость к трудовым отношениям имеют те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг. В качестве примера можно привести отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг и некоторых других. Как и трудовые, эти отношения исходят из договора, заключаемого равноправными сторонами, носят возмездный характер и могут быть связаны с трудом.

3.2 Разграничение гражданского и трудового права

Основное содержание гражданско-правовых отношений составляют имущественные отношения, возникающие по поводу результата труда, тогда как трудовое право регулирует имущественные отношения лишь в качестве элемента трудовых отношений. Следовательно, можно выделить следующие отличия таких общественных отношений.

Во-первых, участники гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с выполнением трудовой деятельности, выполняют индивидуально определенное задание, а не трудовую функцию. Например, построить дом, а не выполнять трудовую функцию каменщика.

Во-вторых, участники гражданско-правовых отношений самостоятельно организуют свою трудовую деятельность в соответствии с заключенным договором. От них не требуется соблюдения каких-либо правил трудового распорядка и за нарушение своих обязательств они несут не дисциплинарную, а гражданско-правовую ответственность (возмещение убытков). В последние годы именно самостоятельность (или несамостоятельность) труда чаще всего называется в качестве критерия разграничения трудового права и права гражданского.

Кроме того, аргументом в пользу различия трудового и гражданского договоров, который нагляднее продемонстрировать в сравнении с договором возмездного оказания услуг, является нацеленность на результат (ст.779 ГК РФ). Оплате подлежит не процесс деятельности, а оказанная услуга. Это следует из ст. 781 ГК РФ: когда невозможность оказания услуги возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы. Его не интересует сама деятельность без ожидаемого результата. Об этом свидетельствует то, что к договору возмездного оказания услуг могут применяться общие положения о подряде, суть которого в выполнении подрядчиком по заданию заказчика определенной работы, результат которой заказчик обязуется принять и оплатить.

В последнее время российский законодатель предпринял ряд шагов, направленных на более четкое отграничение трудовых отношений от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Трудовое законодательство дает легальное определение трудовых отношений. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По мнению М.И.Брагинского и В.В.Витрянского «самостоятельность трудового договора связывается с двумя признаками - подчинением работников трудовому режиму и отсутствием ответственности работника за результат работы» [12, с.72]. По моему мнению, воссоединение в будущем трудового договора с гражданским, как и в целом трудового права с гражданским правом, стало бы одним из важных шагов на пути формирования подлинно частного права.

Соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, действующих у работодателя - признак именно трудовых отношений. В гражданско-правовом обязательстве подчинение воле другой стороны имеет иной характер и назначение. Это отличие обусловлено помимо прочего не длящимся и не систематичным в отличие от трудового характером гражданско-правового отношения. Его цель - не регламентация процесса деятельности, как в трудовом отношении, а получение заранее определенного, конечного результата труда. Подчинение хозяйской власти работодателя - не единичное исполнение обязательства, а признак, характеризующий состояние субъектов в трудовом правоотношении. Как указал Л.С. Таль «в действительности соглашение сторон в области трудовых отношений чрезвычайно часто сводится к простому согласию одного из контрагентов подчиняться определенному порядку вещей и в известных пределах указаниям другого контрагента» [13, с.138].

Кроме того, договоры подряда и возмездного оказания услуг допускают не только личное их исполнение, поскольку могут быть заключены не только с физическими, но и юридическими лицами.

Таким образом, можно сделать вывод, что регулирование отношений, осуществляемое посредством договора в трудовом праве, отлично от регулирования отношений иными отраслевыми договорами и характеризуется присущими ему специфическими чертами.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вопросы, связанные с отграничением трудового права от права гражданского, представляют сегодня наибольшую актуальность и практическую значимость - прежде всего потому, что от вопроса определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Это разграничение позволяет уточнить сферу действия трудового и гражданского права, а следовательно, и предмет каждой из этих отраслей, и правоотношения - трудовые от гражданских, связанных с применением труда.

На мой взгляд, воссоединение в будущем трудового договора с гражданским, как и в целом трудового права с гражданским правом, стало бы одним из важных шагов на пути формирования подлинно частного права. Не затрагивая существующего набора норм трудового права, оно позволило бы, среди прочего, добавить к гарантиям, созданным в трудовом праве, некоторые из тех, которые существуют в праве гражданском. В подтверждение можно сослаться лишь на один пример: приравнивание задолженности по заработной плате к обычному гражданско - правовому долгу открыло бы возможность использовать нормы Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков, а также зафиксированное в Гражданском кодексе РФ специальное положение об ответственности по денежным обязательствам, к получившим широкое распространение случаям невыплат заработной платы. Во всяком случае, трудно объяснить, почему кредитор по обязательству, вытекающему из трудового договора, должен быть поставлен в худшее положение по сравнению с обычным гражданско - правовым кредитором.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I.Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации, //Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 151-ФЗ, //Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ, //Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ, //Собрание законодательства РФ, 03.12.2001, N 49, ст. 4552.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 08.12.2006 г. № 230-ФЗ, //Собрание законодательства РФ, 25.12.2006, N 52 (1 ч.), ст. 5496.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, //Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

7. Федеральный закон от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года», //Собрание законодательства РФ", 08.06.2009, N 23, ст. 2756.

8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» , //Российская газета, N 244, 02.12.2003.

9.Международный пакт об экономических, социальных и культурных

правах (1966 г.) , // Ведомости Верховного Совета СССР", 28.04.1976, N 17, ст. 291.

II.Специальная юридическая литература

10. Суханов Е.А. Российское гражданское право. Учебник в 2 т. М. Статут, 2011 (2-е издание, стереотипное).

11. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М., 2011. С. 85 - 86.

12. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. Книга 1. 3-е изд., стереотип. М.: Статут, 2001.

13. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. С. 138.

14. Брагинский М.И. О месте гражданского права в системе "право публичное - право частное" // Проблемы современного гражданского права: Сборник статей: М.: Городец, 2000.

15. Яковлев В.Ф. Гражданско-правовой метод регулирования общественных отношений. Экономика. Право. Суд. М., 2003. С. 44 и сл.

16. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография. М., 2003. С. 10.

Размещено на Allbest.ru

...