Рекомендації до державних органів стосовно підвищення ефективності діяльності в соціальних мережах

Проблема підвищення ефективності роботи державних органів влади в соціальних мережах. Рекомендації відносно покращення роботи офіційного акаунту Державної служби якості освіти в соціальних мережах. Використання соцмереж як засобу зв’язків з громадськістю.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 30.04.2020
Размер файла 18,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рекомендації до державних органів стосовно підвищення ефективності діяльності в соціальних мережах

Постановка проблеми

На сьогоднішній день у вітчизняній науці державного управління не приділяється належна увага проблемі використання соціальних мереж, з'ясуванню їх ролі як засобу зв'язків з громадськістю та характеру роботи органів саме в соціальних мережах з громадянами. Бракує ґрунтовних розробок наукового характеру, комплексних досліджень даного феномену. Це обумовлює необхідність узагальнення існуючих знань стосовно соціальних мереж та їх ефективного використання на практиці.

Аналіз останніх досліджень і публікацій

Аналіз розвитку соціальних мереж і моделей комунікації проводили вітчизняні дослідники -- С. Афанасьєв, С. Дука, В. Іноземцев, Н. Моісє- єв та ін., а також іноземні вчені -- И. Бенклер, С. Блек, П. Гіллен, П. Дойль.

Проблеми розвитку соціальних мереж досліджувалися багатьма іноземними дослідниками. Ю. Данько розглядає соціальні мережі, не тільки як засіб масової комунікації, а і як механізмом конструювання комунікативного простору [1]

Т. Галич досліджує етапи виникнення, розвитку, поширення і використання соціальних мереж та наводить класифікацію. аналізує вплив соціальних мереж на сучасне суспільство [2]. А. Захарченко досліджує інструментарій оцінки соціальності інформаційних Інтернет-ресурсів, методики обрахунку його потенційної та дійсної соціальності.

Виділення не вирішених раніше частин загальної проблеми

В представленій статті вказаний конкретний державний орган (ДСЯО), для якого були розроблені рекомендації по просуванні власних офіційних акаунтів для взаємодії з закладами середньої освіти, зокрема це керівництво,вчителі та учні. Тому дана проблема не була розглянута іншими дослідниками.

Мета статті. Головною метою цієї роботи є аналіз соціальних мереж комунікативного простору інтернет, визначення їх ефективності застосування як засобу зв'язків з громадсткіс- тю в державних органах та розвитку явища репрезентації соцмереж (на прикладі Державної служби якості освіти).

державний влада соціальний мережа освіта

Виклад основного матеріалу

Предметом дослідження є специфіка використання соціальних мереж, призначення та функції відомостей щодо роботи ДСЯО у розвитку шкільної освіти в Україні.

За нашим переконанням повинна бути створена спеціальна Концепція, спрямована на підвищення рівня таких показників, як: прозорість і підзвітність державного управління; задоволеність громадян якістю послуг, що надаються; включеність громадян у процес розробки та експертизи державно-управлінських рішень; громадський контроль за діяльністю органів державної влади. Головною метою проекту «Відкритий уряд» [4]); заснованого на цій Концепції відкритості, є якісна зміна рівня інформаційної відкритості відомств. При цьому, відкритість повинна ґрунтуватися на таких принципах, як:

1. Принцип інформаційної відкритості -- інформація про дії державного органу повинна подаватися своєчасно, в загальнодоступному форматі і бути достовірною.

2. Принцип зрозумілості -- цілі, завдання і плани відомства повинні бути чіткими і представленими суспільству в простій і доступній формі.

3. Принцип залученості громадянського суспільства -- фактично ідея побудови каналу «зворотного зв'язку» між суспільством і державним органом, коли забезпечується можливість участі громадян при розробці та реалізації державно- управлінських рішень, обов'язковою умовою якого є облік їх думок і пріоритетів.

4. Принцип підзвітності -- громадяни повинні бути забезпечені можливістю контролю за діяльністю відомства. Особлива увага в Концепції повинна бути приділена питанню про необхідність використання мережі «Інтернет» при доведенні до суспільства інформації про хід роботи відомства і встановленні, таким чином, каналу комунікації з громадянами.

Орієнтуючись на стратегію підвищення ефективності діяльності інституції у соціальній мережі, ми беремо за основу класичні рекомендації по маркетингу, трансформуючи їх відповідно до специфіки дослідження. В цілому, подібні рекомендації для бізнесу виглядають наступним чином.

Інвестуйте свій час. Не секрет, що як і будь- яка робота з маркетингом, соціальні мережі вимагають планування і виділення свого робочого часу. Але це не повинно вас відлякати! Адже самим приємним результатом вашого вкладення зусиль і бюджетів буде довгостроковий ефект просування і реальна увага клієнтів. Для формування правильного підходу подумайте -- скільки ви реально готові виділити часу для роботи над соціальним маркетингом? Хто буде робити всю роботу? Ви самі, або треба найняти окремого спеціаліста? А може треба використовувати і оплатити спеціальні сервіси? Після цього виберіть ті канали, майданчики і тактики, які підходять в виділені вами рамки і бюджет. Розподіліть вашу роботу по часовій шкалі і важливим віх, а також не забудьте встановити цілі і бажані показники, за якими будете відслідковувати ваш успіх. Чим більше каналів (майданчиків) ви вибираєте, тим більше часу і ресурсів будете витрачати. В середньому на кожен канал ви будете витрачати приблизно по 2 години на день на підготовку і публікацію контенту, плюс на роботу з пошуку матеріалу і планування.

Створювати дискусії та обговорення. Багато компаній забувають, що головне призначення соціальних мереж -- це спілкування! Адже це так легко -- просто публікувати свої ідеї та інформацію в соціальну сферу, не чекаючи отримати на них коментар і відповіді. Але це не дуже хороша стратегія. Ваші публікації повинні викликати емоційний відгук і бажання ними поділитися і прокоментувати. Тому:

— формуйте свої тексти так, щоб в них було поставлено питання або заклик до дії;

— спрощуйте подачу інформації, робіть її легкою і швидкою до прочитання і розуміння;

— створюйте онлайн-трансляції і інші способи мовлення на своїх сторінках, про важливі події в загальноосвітніх закладах та діліться робочими моментами та новинами (наприклад, пишіть в Твітері короткі повідомлення);

— використовуйте в ваших публікаціях # хе- штеги з популярними ключовими словами для вашої сфери;

— персонально дякуйте тим користувачам, які діляться вашим контентом і поширюють інформацію про ваші заходи;

— шукайте користувачів з великою кількістю друзів, фоловерів і залучаєте їх в свої обговорення.

Найпотужніший ефект соціальних мереж в тому, що вони дозволяють будь-якій сторінці стати центром тяжіння, збираючи навколо себе співтовариство фанатів. Як це можна використовувати? Надихайте ваших фоловерів, показуйте приклади, створюйте атмосферу в ваших спільнотах. Варто пам'ятати, що молоде покоління проводить набагато більше часу в своїх смартфонах, ніж дивиться телевізор, читає газети чи слухає радіо.

Перевага й^ЯаІ-медіа перед офлайн-май- данчиками полягає в можливості вимірювання різних метрик і показників. Але так як поки не існує універсального підходу для визначення ефективності, необхідний комплексний аналіз всіх показників. На даний момент не існує універсального підходу і тим більше єдиного індексу для визначення ефективності роботи в соціальних мережах, можна тільки приблизно, експертно визначити, чи активний контент ДСЯО у соціальній мережі. І, на наш погляд, він просто неможливий через неоднорідності майданчиків і великої різноманітності активностей в соціальних медіа. Кожна з подібних активностей вимагає особливого підходу і оцінки, тому необхідно зосередити свою увагу на зборі і комплексному аналізі всіх показників.

З початку 2000-х років популярність соціальних мереж стає дедалі більше, росте охоплення аудиторії і кількість користувачів. Соціальні мережі стають одним з основних каналів спілкування: зараз в них по всьому світу зареєстровано понад 2,5 мільярда юзерів.

Природно, мережі використовують і ті, для кого вступати в комунікацію з громадянами важливо з професійної точки зору. І це не тільки компанії, але і державні органи. Вони в цілому діють швидше як підприємства, ніж як професійні політики, тому багато рекомендацій збігаються з порадами для бізнес-структур. Варто відзначити, що відповідне дослідження Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР, OECD) стверджує: «політики дуже швидко оцінили переваги соціальних мереж як каналу комунікації з виборцями, в той час як «соціалізація» державних інститутів відбувається дуже повільно» [5].

Відповідно до реалізації принципів відкритості, робота ДСЯО в соціальних мережах здійснюється за трьома основними напрямками:

1. Інформування громадян (в т.ч. публікація новинних матеріалів, інформації соціального характеру, офіційних Інтернет-адрес, фотографій, відео та ін.).

2. Залучення громадян (проведення обговорень, отримання зворотного зв'язку).

3. Освіта і консультування населення.

Варто зазначити, що соціальні мережі є зручним інструментом для роботи по всім 3 перерахованим вище напрямками, так як вони мають ряд наступних переваг в порівнянні з іншими джерелами інформації, до яких відносяться:

— простота і доступність соціальних мереж (94% користувачів Інтернету зареєстровані хоча б в одній соціальній мережі [3]);

— можливість відходу від офіційного стилю (викладу інформації простою і доступною мовою);

— можливість безперервного двостороннього спілкування держави і громадян, а також колективного обговорення питань (в т.ч. за допомогою написання коментарів, залишення лайків та ін.);

— зручність перегляду інформації, зібраної в одну стрічку;

— зручність пошуку користувачем інформації (в т.ч. використання хештегів);

— можливість швидкого поширення інформації (в т.ч. шляхом репоста);

— можливість збереження цікавої інформації на «стіні» користувача;

— можливість проведення опитувань громадської думки;

— зручність відстеження найцікавіших для громадян тем за кількістю лайків і / або репостів.

На підставі усього вищевикладеного можна прийти до висновку, що на поточний момент основні проблеми, пов'язані з використанням соціальних мереж, можна звести до наступних пунктів:

1. Проблема багаторазового дублювання ресурсів (інформація, представлена в різних соціальних мережах абсолютно ідентична між собою, більше того, вона нічим не відрізняється від новин, опублікованих на офіційному сайті відомства).

2. Практично повна відсутність спроб залучення громадян до обговорення з боку ДСЯО.

3. Низька активність користувачів на сторінках ДСЯО у мережі.

4. Відсутність чітко прописаних правил ведення акаунтів в соціальних мережах, а також відсутність єдиної нормативно-правової бази з даного питання для усіх державних інституцій.

5. Небажана діяльність окремих груп громадян (публікація реклами, повідомлень політичного характеру і т.п.); відсутність контролю за публікаціями з боку деяких органів влади.

6. Відчуженість деяких груп в соціальних мережах.

7. Імітування діяльності співробітниками органів влади за фактичної відсутності якісної роботи з соціальними мережами (створення фальшивих акаунтів з метою збільшити номінальну чисельність своєї аудиторії, просте копіювання інформації з офіційного сайту і т.д.).

8. Некомпетентність співробітників ДСЯО у сфері роботи з соціальними мережами.

Всі висунуті в даній роботі проблеми з присутності ДСЯО в соціальних мережах можна розділити на 3 категорії: рекомендації щодо змісту публікацій в соціальній мережі, рекомендації по формату здійснення роботи в соціальних мережах і рекомендації по здійсненню організації роботи з соціальними мережами.

Зміст матеріалу, котрий публікується в соціальній мережі. Одна з найбільш важливих рекомендацій за змістом представленого в соціальних мережах матеріалу полягає в необхідності різноманітності інформації, що публікується. Вона не повинна зводитися до одних тільки новинних матеріалів відповідного відомства. Крім цього, обов'язково повинні бути представлені просвітницькі матеріали про діяльність відомства в цілому (що належить до його повноважень, з яких питань громадяни можуть звертатися в даний орган і т.п.).

Формат здійснення роботи в соціальних мережах. У той же час однієї тільки наявності публікацій в соціальних мережах недостатньо для їх ефективного використання в якості механізму відкритості. По-перше, необхідний систематичний моніторинг уже опублікованих ДСЯО повідомлень, тобто реагування інституції на залишені користувачами коментарі, в тому числі написання відповідей на задані громадянами питання, а також видалення коментарів, що суперечать правилам групи, а в разі відсутності даних правил -- загальновизнаним нормам поведінки в соціальних мережах. Що стосується відповідей на запитання громадян, то вони повинні бути досить оперативними, час відповіді на коментар в середньому не повинен перевищувати однієї робочої доби (за винятком випадків, що вимагають консультації у відповідних фахівців держоргану).

Здійснення організації роботи з соціальними мережами всередині ДСЯО. Ще одним важливим питанням, пов'язаним з присутністю органів державної влади в соціальних мережах, є внутрішня організація даної роботи. Публікація новин в соціальних мережах може здійснюватися як через одну особу, так і кількома людьми, в якості яких раціонально використовувати співробітників прес-служби органу влади, тому що дані люди, по- перше, добре обізнані про те, що відбуваються всередині органу, по-друге, володіють необхідними навичками спілкування з різними аудиторіями і, по-третє, мають досвід написання подібних но- винних матеріалів та, що не менш важливо, дуже грамотно володіють мовою. Чи повинні ці люди працювати тільки з питаннями, пов'язаними з соціальними мережами, або ж вони можуть поєднувати цю діяльність з іншими функціями, залежить від обсягу інформації, котра проходить через соціальну мережу (як часто ставлять запитання, оновлюється матеріал та ін.).

Враховуючи низьку активність ДСЯО на популярних платформах Twitter та Instagram, варто навести деякі рекомендації по оптимізації діяльності саме для цих типів соціальних мереж, оскільки способи управління аккаунтом тут дещо різняться від інших:

1) Потрібно враховувати інтереси всіх користувачів, підписаних на аккаунт ДСЯО (від чиновників -- до вчителів). Підписників можна умовно розділити на пасивних, тих хто тільки отримує інформацію, і на активних: ті, хто не тільки отримують інформацію, а й беруть активну участь в дискусіях і залишають коментарі.

2) Проведення конкурсів, обговорень, відкритих голосувань. Конкурси допомагають активніше залучати цільову аудиторію в життя аккаунту. Люди починають частіше заходити на аккаунт і з часом стають лояльні до інституції. Конкурси, голосування, відкриті обговорення привертають нових учасників. Найчастіше, щоб взяти участь в конкурси або проголосувати за вподобану конкурсну роботу, треба підписатися на аккаунт. Допомагають наповнити аккаунт контентом і користувачі.

3) Активно підключати фоловерів ( підпис- ників) до обговорення аккаунту. Користувачі соціальних мереж більш схильні, щоб приєднуватися до обговорень, ніж створювати обговорення самостійно. Тому потрібно, щоб адміністрація аккаунта першою створювала обговорення на актуальні теми.

4) Потрібно постійно стежити за аккаунтом, щоб в ньому не з'являлися спам або некоректні коментарі.

5) Проводити моніторинг інтересів користувачів аккаунта: який саме контент найбільше приваблює передплатників, і на основі цієї інформації варто вибирати нові публікації.

6) Регулярно публікувати нову інформацію в новинну стрічку.

Висновки і пропозиції

Таким чином, основні рекомендації по присутності ДСЯО в соціальних мережах (сформульовані на основі аналізу активності) полягають в наступному: різноманітність інформації, що публікується в соціальних мережах інформації; адаптація матеріалу під формат соціальних мереж; залучення громадян до спілкування через соціальну мережу за допомогою проведення опитувань, конкурсів, вікторин та т.д.; систематичний моніторинг опублікованих відомством повідомлень; розробка чіткої структурованої системи правил ведення сторінок відомств в соціальних мережах; облік специфіки соціальної мережі при публікації відповідної інформації; різниця в інформації, представленої в різних соціальних мережах; наявність на офіційному сайті відомства посилань на його групи в соціальних мережах; здійснення роботи з соціальними мережами повинна реалізовуватися співробітниками прес-служби, які мають досвід роботи в соціальних мережах, за участю фахівців по роботі зі зверненнями громадян та профільних фахівців; розробка відповідних посадових інструкцій для співробітників, а також правил публікації інформації; контроль і моніторинг публікацій в соціальних мережах; просування соціальних мереж.

Список літератури

державний влада соціальний мережа освіта

1. Галіч Т.О. Соціальні Інтернет-мережі та віртуалізація суспільного життя. Соціологія майбутнього: науковий журнал з проблем соціології молоді та студентства. 2010. № 1. С. 145-152.

2. Данько Ю.А. Феномен соціальних мереж у контексті становлення і розвитку мережевого суспільства. Вісник Міжнародного Слов'янського університету. Харків. Серія «Соціологічні науки». Том XV. 012. № 1, 2.

3. Чуприна Л. Соціальні мережі як інструмент реалізації громадських ініціатив. Центр досліджень соціальних комунікацій НБУВ. URL: http://nbuviap.gov.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1085: sotsialni-merezhi-yak-mstrument-realizatsiji-gromadskikh-mitsiativ&catid=127&Itemid=460 (дата звернення: 28.12.2019).

4. Урядовий портал. URL: https://www.kmu.gov.ua/gromadskosti/gromadyanske-suspilstvo-i-vlada/partnerstvo- vidkritij-uryad (дата звернення: 05.01.2020).

5. Міністерство закордонних справ України. URL: https://mfa.gov.ua/ua/about-ukraine/intemational-organizations/oesr (дата звернення: 05.01.2020).

References:

1. Galich, T.O. (2010). Socialni internet-merezhi ta virtyalizatsia suspilnoho zhyttia [Social Internet networks and virtualization of social life]. Sociologia maybytnioho: naykovyi zhurnal zproblem sociologii molodi ta stydentstva, vol. 1, pp. 145-152.

2. Danko, Yu.A. Phenomen socialnyh merest u konteksti stanovlennia I rozvytku merezhevogo suspilstva [The phenomenon of social networks in the context of the formation and development of a network society]. Visnyk Mizhnarodnogo Slovianskogo universytetu. Kharkiv. Seria Socijlogichni nauky. Vol. XV. 012. vol. 1, 2.

3. Chuprina, L. Social networks as a tool for implementing public initiatives. Center for Social Communication Research of NBUW. Access mode: http://nbuviap.gov.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1085: sotsialni-merezhi-yak-mstrument-realizatsiji-gromadskikh-mitsiativ&catid=127&Itemid=460 (accessed 28.12.2019).

4. Government portal. Access mode:https://www.kmu.gov.ua/gromadskosti/gromadyanske-suspilstvo-i-vlada/

partnerstvo-vidkritij-uryad/ (accessed 05.01.2020).

5. Ministry of Foreign Affairs of Uk raine. Access mode: https://mfa.gov.ua/en/about-ukraine/international- organizations/oesr (accessed 05.01.2020).

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Характерні ознаки державних органів, їх класифікація та сфери діяльності. Місце органів виконавчої влади в системі державних органів України. Правовий статус, компетенція та основні функції органів виконавчої влади, її структура та ієрархічні рівні.

    реферат [25,7 K], добавлен 10.08.2009

  • Огляд основних проблем оцінювання якості взаємодії громадськості з органами виконавчої влади. Аналіз підходів до процесу покращення функціонування механізмів їх співпраці. Визначення показників ефективності діяльності органів виконавчих установ у ЗМІ.

    статья [17,5 K], добавлен 17.08.2017

  • Визначення поняття, класифікації та конституційного статусу державних органів України; виокремлення демократичних принципів їх організації і діяльності - народовладдя, унітаризму, законності, гуманізму. Ознайомлення із структурою органів державної влади.

    курсовая работа [35,8 K], добавлен 23.02.2011

  • Підвищення ефективності діяльності органів державної влади та якості реалізації ними завдань та функцій держави як необхідна умова на шляху до європейської інтеграції та сталого розвитку суспільства. Стратегія державної кадрової політики на 2011-2020 рр.

    реферат [90,3 K], добавлен 21.01.2014

  • Поняття, мета і умови професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Формування культури державної служби. Стратегія модернізації системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців.

    курсовая работа [38,6 K], добавлен 19.08.2014

  • Функціональні характеристики і технологія прийняття управлінських рішень. Міжгалузева координація дій місцевих органів державної влади при здійсненні своїх повноважень. Організаційно-правовий механізм підвищення ефективності державного управління.

    магистерская работа [244,4 K], добавлен 23.04.2011

  • Розгляд питання державної служби в Україні та проблеми підвищення ефективності функціонування державного апарату. Визначення підходів до щорічної оцінки службовців. Аналітична діяльність працівників як усвідомлений процес вирішення професійних завдань.

    реферат [22,2 K], добавлен 11.03.2014

  • Форма правління і органи влади Китаю, які контролюють етичність. Законодавство про етику державних службовців. Ранжирування співробітників державних адміністративних органів. Принципи притягнення до відповідальності. Особливості ділового протоколу.

    курсовая работа [52,6 K], добавлен 14.05.2014

  • Сутність органів влади; їх формування та соціальне призначення. Загальна характеристика конституційної системи України. Особливості органів виконавчої, судової та законодавчої влади. Поняття, види, ознаки державної служби та державного службовця.

    курсовая работа [289,7 K], добавлен 24.03.2014

  • Історія розвитку органів юстиції в Україні. Основні напрямки діяльності відділів правової освіти населення, кадрової роботи та державної служби, реєстрації актів цивільного стану. Надання юридичних послуг населенню з метою реалізації прав громадян.

    отчет по практике [31,1 K], добавлен 17.06.2014

  • Дослідження процесуальної діяльності уповноважених державних органів, прийняття норм матеріального, цивільного, кримінального, адміністративного права. Характеристика адміністративно-процедурної та адміністративно-юрисдикційної діяльності органів влади.

    реферат [31,0 K], добавлен 28.04.2011

  • Органи виконавчої влади як суб’єкти адміністративного права. Правове регулювання інформаційного забезпечення органів виконавчої влади. Порядок висвітлення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування в Україні ЗМІ.

    курсовая работа [24,3 K], добавлен 05.01.2007

  • Поняття системи державних органів, уповноважених владою. Повноваження Верховної Ради, Президента, Кабінету Міністрів, Конституційного, Верховного та Вищого Арбітражного Суду України як вищих органів державної влади. Принципи діяльності апарату держави.

    реферат [32,8 K], добавлен 03.11.2011

  • Характеристика нормативно-правового регулювання діяльності державної служби. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення державних службовців. Проходження державної служби в державних органах та їх апараті. Етапи та шляхи реформування державної служби.

    курсовая работа [33,6 K], добавлен 16.09.2010

  • Державна кадрова політика: кадрова робота (забеспечення) державної служби в Україні. Правові засади, організаційна система кадрової роботи. Основні елементи роботи з кадрами в митній службі, їх характеристика, актуальні проблеми та шляхи їх вирішення.

    курсовая работа [65,6 K], добавлен 18.02.2011

  • Правові засади діяльності місцевих державних адміністрацій. Особливості діяльності Дарницької районної в місті Києві державної адміністрації. Організація роботи юридичного відділу. Основні завдання та обов’язки відділу роботи із зверненнями громадян.

    отчет по практике [37,6 K], добавлен 27.10.2013

  • Правове регулювання інформаційного забезпечення органів виконавчої влади. Загальні засади та порядок висвітлення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування в Україні аудіовізуальними та друкованими засобами масової інформації.

    курсовая работа [35,6 K], добавлен 15.02.2012

  • Атестація - один з чинників кадрової політики у сфері державної служби. Цілі, завдання та функції атестації. Організація і проведення атестації державних службовців. Атестація посадових осіб органів місцевого самоврядування. Управління атестацією.

    реферат [21,3 K], добавлен 30.11.2008

  • Правові основи державної служби в країнах Європейського Союзу (Німеччина, Франція та Велика Британія). Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації державних службовців. Обов'язки: виконання наказів керівництва та особиста відповідальність.

    курсовая работа [71,5 K], добавлен 24.01.2012

  • Поняття обласних державних адміністрацій як місцевих органів виконавчої влади в Україні. Функції та повноваження обласних державних адміністрацій. Взаємовідносини обласних державних адміністрацій з органами місцевого самоврядування.

    курсовая работа [24,6 K], добавлен 18.03.2007

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.