Дисциплинарная ответственность и ее виды

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра социально-гуманитарных дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему «Дисциплинарная ответственность и ее виды»

Выполнил: обучающийся

группы ЗУП-17 Фрезе Н.Н.

Руководитель:

к.с.н., доцент Мирюкова М.А.

Новокузнецк 2019



Содержание

Введение

1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности

1.1 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности

1.2 Виды дисциплинарной ответственности и условия её возникновения

2. Понятие дисциплинарного взыскания

2.1 Меры дисциплинарного взыскания

2.2 Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания

2.3 Погашение и снятие дисциплинарного взыскания

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Российским законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, но трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. дисциплинарный ответственность законодательство трудовой

Актуальность темы обосновывается реальной потребностью повышения эффективности института дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Трудовая дисциплина как составляющая часть трудовых отношений является важнейшим фактором совершенствования организации труда, полного и рационального использования рабочего времени, повышения эффективности производства.

Цель исследования - проанализировать особенности правовой регламентации дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:

- сформулировать понятие дисциплинарной ответственности и его основные признаки;

- проанализировать особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности по действующему законодательству РФ.

- определить проблемы и пробелы в нормативно-правовом поле связанным с данным понятием.

Объект исследования - общественные отношения возникающие в сфере применения дисциплинарной ответственности.

Предмет исследования - правовое регулирование дисциплинарной ответственности.

Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ и документы профильных министерств и ведомств, постановления Пленума ВС РФ, обзор судебной практики.

Теоретическую базу исследования составили труды отечественных ученых в области трудового права таких как: Сальникова, Л. В., Белянинова, Ю. В., Петров А. Я., Головина, С. Ю., Бойченко Т.А., Чиканова Л.А. и др.

Методологическую базу исследования составили общенаучные и специальные научные методы, такие как диалектический, логический, анализ, синтез.

Научная новизна исследования заключается в обобщении и всестороннем расмотрении проблем в правоприменительной практике, в сфере дисциплинарных взысканий.

Практическая значимость работы заключается в освещении пробелов законодательства, связаных с применением норм дисциплинарного накозания и поиске объективных решений названных проблем.

Структура работы определена сформулированными целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Главы делятся на параграфы.



1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности

1.1 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника ответить перед работодателем за совершённый дисциплинарный проступок, т.е. за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.[1, с. 74]

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности. Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах.

Непосредственным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.

Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.

Действие (бездействие) работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий:

а) действие (бездействие) является противоправным;

б) противоправное действие (бездействие) - виновное;

в) не исполнена или исполнена ненадлежащим образом обязанность, вытекающая из трудового правоотношения. [2, с. 8]

Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).

Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.

Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:

- действия или бездействия работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- наличие вины ? обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);

- работником нет исполнены именной трудовые обязанности;

- наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.

Какао правило, критерием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей является исполнение обязанностей нет в полномочие объеме и за пределами сроковый (дог или послед), отведенных для этого, вследствие чего результант действий нет соответствует первоначальной целик исполнения. Приз этом несвоевременность исполнения должностных обязанностей предполагает нет только опоздание, задержку, нож и опережение отведенных сроковый, например, совершение банковских операционный по переводу денежных средство до согласования действующий и такт далее.

К неисполнению илистый ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей безе уважительных причина относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств под трудовому договору, правило внутреннего трудового распорядка, должностных инструкционный, положений, приказов руководителя, технических правило и тому подобное. [3, с. 245-246]

Постановление Пленума Верховного Судак Российской Федерации ото 17 мартышка 2004 годами №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далече Постановление Пленума ВСе РФ №2) уточняет, чтоб к таким нарушениям относятся:

а) «отсутствие работника безе уважительных причина на работничек либо рабочем местечко».

Переченье уважительных причина, в связист с которыми работничек может отсутствовать над работе либор рабочем местечко, законодательно нет установлен. Над практике уважительными причинами судя может признаться вызов в правоохранительные органный или в судя, прохождение медосмотра, сбоина в работничек транспорта, аварийщик, пожарный, наводнения, болезнь работника илистый его близких родственников и тому подобное.

Приз наличии реальной возможности, работничек должен документально (например, справками изо соответствующих организационный, повестками и такт далее) подтвердить уважительность причина, в результате которых образовалась невозможность исполнения трудовых обязанностей.

б) «отказать работника безе уважительных причина от выполнения трудовых обязанностей в связист с изменением в установленном порядке норма труда, такт как в силур трудового договора работничек обязан выполняться определенную этимон договором трудовую функцию, соблюдаться правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя)».

Отказать работника ото продолжения работный в связист с изменением определенных сторонами условий трудового договора под причинам, связанным с изменением организационных илистый технологических условий трудяга, нет является нарушением трудовой дисциплинарный, а служить основанием для прекращения трудового договора под пункту 7 статьишка 77 ТКач РФ.

в) «отказать или уклонение безе уважительных причина от медицинского освидетельствования работников некоторых профессорский, а также отказать работника ото прохождения в рабочеделец время специального обучения и сдачи экзаменовать по охранение труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если этот является обязательным условием допускать к работничек».

Неприменение работником средство индивидуальной защиты, когдатошний это является обязательным условием допущения к работничек, также рассматривается какао неисполнение ими своих трудовых обязанностей и служить основанием для применения к немудрый мер дисциплинарной ответственности.

Перечник должностей и работа, замещаемых илистый выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать указанные договорный, а также типовые формный этих договоров определительный Постановлением Минтруда Российской Федерации ото 31 декабря 2002 годами №85 «Оба утверждении перечневый должностей и работа, замещаемых илистый выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договорный о полнотный индивидуальной илистый коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форма договоров о полнотный материальной ответственности».

Ужели после заключения с работником трудового договора может возникнуть необходимость заключить договорить о полнотный материальной ответственности с работником. Если работничек отказывается заключить договорить о полнотный материальной ответственности в таковой ситуации, работодатель обязанный предложить емуранчик другую работу5. а приз ее отсутствии либор отказе работника ото предложенной работный трудовой договорить подлежит расторжению в соответствии с пунктом 7 статьишка 77 ТКач РФ.

Необходимость заключить договорить о полнотный материальной ответственности ужели после заключения трудового договора может возникнуть в связист с тема, чтоб после изменения действующего законодательства занимаемая работником должность отнесена к перечню должностей, с которыми работодатель может заключать договорный о полнотный материальной ответственности.

Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Неисполнение илистый ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работничек действовал умышленность или под неосторожности.

Нет может рассматриваться какао должностной проступок неисполнение илистый ненадлежащее исполнение обязанностей под причинам, нет зависящим ото работника (например, изо-за отсутствия необходимых материаловед, нетрудоспособности).

Дисциплинарным проступком могутный быть признанный только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связанный с исполнением ими не любых, а именной трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего местами и рабочего временить. Поэтому нет может, например, считываться дисциплинарным проступком отказать работника выполниться общественное порученьице или нарушение ими общественного порядовка пусть даже под месту работный. Хотящий ответственность за незаконные действия может наступательный в рамках иной - уголовной илистый административной ответственности.

«Рабочеделец место - местком, где работничек должен нахолодиться или кудахтать ему необходимость прибыть в связист с егоза работой и которое прямой или косвенность находится поди контролем работодателя».

«Рабочеделец время - времянка, в течение которого работничек в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполняться трудовые обязанности, а также иные периодичный времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему временить»[4, с. 82-83].

Работничек может бытьё привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение илистый ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей - какао установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норманны трудового правда, такт и непосредственно трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

Большинство обращений работников в судя, с искармливать на работодателей под поводу привлечения ихний к дисциплинарной ответственности связанность с тема, чтоб они нет согласны, чтоб ими совершение дисциплинарный проступок илистый не понимают, в чемер состоит неисполнение имидж должностных обязанностей.

Для тоголезец чтобы предупредить подобные трудовые спорый или облегчиться процесс доказывания в судеец, работодателю необходимость соблюсти следующие условиться:

1)трудовые обязанности работника должный быть документально закреплены;

2)работничек должен знать о своих трудовых обязанностях, тоё есть должен бытьё ознакомлен с ними поди роспись. В соответствии сок статьей 22 ТКач РФ именной в обязанность работодателя входить осуществление действующий по ознакомлению работников поди роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ихний трудовой деятельностью.

Только послед этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и ихний неисполнение илистый ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения егоза к дисциплинарной ответственности.

Общительный трудовые обязанности, закрепленные в ТКач РФ, какао правило, фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка илистый ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с нимб трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и такт далее.

Для ознакомления работника c егоза трудовыми обязанностями можно выбраться один изо вариантов:

журналец ознакомления;

листаж ознакомления (отделительный на каждогодно работника);

роспись работника над соответствующем локальность-нормативном акте.

Послеледниковый вариант представляется наиболее предпочтительным, поскольку точность гарантирует, чтоб работник ознакомление именно с данным локальность-нормативным актомиозин.

Следует иметься в виду, чтоб не всякое неисполнение работником требований работодателя является нарушением трудовой дисциплинарный, а только в техно случаях, когдатошний такие требования предусмотрены законом. Такт, например, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося выполняться требование работодателя о выходец на работу дог окончания отпускать, либор работника, приостановившего работный в случаем невыплаты заработной платный в порядке, предусмотренном статьей 142 ТКач РФ.[2, с. 68]

В общемировой, дисциплинарная ответственность -- этот юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплинарный или трудового распорядка и выражающаяся в наложении над работника, совершившего дисциплинарный проступок, наказания в видео дисциплинарного взыскания.

1.2 Видывать дисциплинарной ответственности и условиться ее возникновения

Трудовое законодательство различает дважды вида дисциплинарной ответственности: общаться и специальная.

Общаться дисциплинарная ответственность установлена ТКач РФ, к нейл могут бытьё привлечены всего лица, вступившие в соответствие с ТКач РФ в трудовые отношения, и получившие статусный работников.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается ото общей дисциплинарной ответственности:

а) кругломер лиц, над которых онагр распространяется;

б) боление широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

в) специальными мерами дисциплинарного взыскания;

г) кругломер должностных лицо и организовать, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.

Специальную дисциплинарную ответственность несуетный работники, над которых распространяются помимо норма ТК РФ отдельные федеральные законы, уставный и положения о дисциплине (например, Законник Российской Федерации ото 26 июня 1992 годами №3132-1 «О статусе судейский в Российской Федерации»; Федеральный закон ото 17 января 1992 годами №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и другие). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, какао правило, боление строгие, порядовка их наложения, отменный, рассмотрения споровик. К таким работникам относятся, например:

- судьбина;

- прокурорские работники;

- государственные служащие;

- работники железнодорожного транспорта;

- работники организаций с особость опасным производством в областник использования атомной энергокризис;

- другие категорически работников (морского транспорта, речного транспорта и такт далее).

Над основе специальных положений дисциплинарную ответственность несуетный также руководящие работники, избираемые, утверждаемые илистый назначаемые над должности высшими органами государственной властитель и управления Российской Федерации и республика в составитель Российской Федерации. Федеральным законом Российской Федерации «Оба основах государственной служебный Российской Федерации» ото 31 июля 1995 г. установлена специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих.

Стоить отметить, чтоб особенности этой ответственности заключаются в дополнительных мерах дисциплинарного взыскания. Введена такая мера, какао предупреждение о неполном служебном соотвествии (п. 4 сто. 14). Увольнение может иметься место за разглашение сведений, составляющих государственную илистый иную охраняемую законом тайну (п. 4 ч. 2 сто. 25). К государственным служащим применяется и такая мера, какао временное отстранение (нож не боление чем над 1 меса.) допустивших дисциплинарный проступок ото исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания дог решения вопроса о егоза дисциплинарной ответственности, и драм.

Итаконовый, к дисциплинарной ответственности работничек может бытьё привлечен за совершение дисциплинарного проступка приз наличии следующих обязательных условий:

а) поведение работника должность быть противоправным;

б) если работником нет исполнены илистый не надлежаще исполненный возложенные над него трудовые обязанности;

в) работничек своими действиями причинил вредно работодателю;

г) ущербить, претерпеваемый работодателем, является прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей (илистый неправомерное поведение работника). Иными словами, наличие причинность-следственной связист между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;

5. действия работника носят виновный характерец, тоё есть совершенный умышленно илистый по неосторожности [5, 22-23]. Несоблюдение хотящий бы одногодка из условий может повлечься отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке под иску работника.

Дисциплинарный проступок, какао и любование другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъектный, субъективная сторонка, объектив, объективная сторонка. Субъектом дисциплинарного проступка может бытьё только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной дисциплинарного проступка будет виналон со сторгованный работника. Стоить заметить, чтоб она выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплинарный к своему неправомерному действию. Виналон может бытьё в форменка как прямоугольник или косвенного умысла, такт и в форменка неосторожности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Объективной стороной дисциплинарного проступка будущность вредные последствия и причинная связать между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Приз этом действительно (бездействие) работника будет противоправным, если ономнясь нарушает трудовые обязанности работника. Поэтому нет может считываться нарушением трудовых обязанностей отказать работника выполняться распоряжение работодателя, противоречащее законодательству.

Для дисциплинарного проступка характерность, воз-первых, неисполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными положениями и инструкциями, а также вытекающих изо трудового договора, заключенного работником с конкретной организацией. К таксидермия нарушениям можно отнестись отказать илистый уклонение безе уважительных причина ото медицинского освидетельствования работников некоторых профессорский, а также отказать работника ото прохождения в рабочеделец времянка специального обучения и сдатчик экзаменовать под технике безопасности и правилам эксплуатации, если это будапештец обязательным условием допускать к работничек.

Нельзя считаться дисциплинарным проступком неправильные действия работника, нет относящиеся к егоза трудовым обязанностям (например, невыполнение общественных поручений, нарушение правило поведения в общежитии). Воз-вторых, дисциплинарный проступок отличает противоправный характерец, т.е. таксометр повреждение работника, котлостроение нарушает законодательство. Действия работника, нет выходящие за раменский закона, нет могутный считываться противоправными. Например, нет будапештец дисциплинарным проступком отказать женщины, имеющей ребенка в возрастание дог 3 лета, ото сверхурочной работный, поскольку онагр может бытьё привлечена к таковой работничек только с ее согласиться (сто. 99 ТКач РФ). Исключаться вышедший сказанное, судебная практикант считает правомерным неповиновение работника приказам руководителя организации, которые нарушают требования закона. В-третьих, дисциплинарный проступок всегдашний есться виновное действительно (умышленное илистый неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей нет под винище работника (например, изо-за необорудованного рабочего местами, необеспечения охранный имущества работодателя) нет может считываться дисциплинарным проступком.

Для правильного применения дисциплинарного взыскания необходимость иметься четкое предоставление о томан, чтоб трудовое правота относить к трудовым обязанностям. Основные обязанности работника изложенный в сто. 21 ТКач РФ.

Так, работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленые нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предстовляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Трудовые обязанности какао работника, такт и работодателя могутный бытьё также закреплены в иных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях, а конкретизируются оникс в трудовых договорах.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Судак РФ № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” подчеркивается, чтоб приз рассмотрении делано о восстановлении над работничек лицевать, уволенного под п. 5 сто. 81 ТКач РФ, илистый оба оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитываться, чтоб неисполнением работником безе уважительных причина трудовых обязанностей является неисполнение илистый ненадлежащее исполнение под винище работника возложенных над негоже трудовых обязанностей ( нарушение требований законодательства, обязательство под трудовому договору, правило внутреннего трудового распорядка, должностных инструкционный, положений, приказов работодателя, технических правило и т. п.).

Верховный Судя РФ в указанном постановлении обращаемость внимание над тоё, чтоб к таксидермия нарушениям относятся:

а) отсутствие работника безе уважительных причина над работничек либор рабочем местечко. При з этограм ма разъясняется, чтоб если в трудовом договоре, заключенном с работником, либор локальном нормативном актиниевый работодателя (приказание, графике и т. п.) не т оговорено конкретное рабочеделец местком этого работника, тоё в случаем возникновения спортан по д вопросу о томан, где работничек обязанный нахолодиться приз исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить изо тоголезец, чтоб в силур ч. 6 сто. 209 ТКач РФ рабочим является тоё местком, где работничек доложенный нахолодиться илистый куделька емуранчик необходимость прибывать в связист с его за работой и котлостроение прямой илистый косвенность находиться поди контролем работодателя.

б) отказать работника без е уважительных причин а ото выполнения трудовых обязанностей в связист с изменением в установленном порядке норма трудяга (сто. 162 ТКач РФ), т. к. в силур трудового договора работничек обязанный выполняться определенную этимон договором трудовую функцию и соблюдаться действующие в организации правительница внутреннего трудового распорядка (сто. 56 ТКач РФ). Следует иметься в видеобум, чтоб отказать ото продолжения работны й в связист с изменением существенных условий трудового договора нет является нарушением трудовой дисциплинарный, а служить основанием для прекращения трудового договора под п. 7 сто. 77 ТКач РФ с соблюдением порядовка, предусмотренного сто. 73 ТКач РФ.

в) отказать илистый уклонение безе уважительных причина ото медицинского освидетельствования работников некоторых профессорский, а также отказать работника ото прохождения в рабочеделец времянка специального обучения и сдатчик экзаменовать под охранение трудяга, технике безопасности и правилам эксплуатации, если этот является обязательным условием допускать к работничек (п. 35 постановления Пленума Верховного Судак РФ ото 17.03.04 № 2).

Участие работников в забастовке нет может рассматриваться в качественно нарушения трудовой дисциплинарный, и соответственно к нимб в данном случаем нельзя применяться мерный дисциплинарной ответственности, за исключением техно случаев, когдатошний решением судак забастовка признается незаконной (ч. 1 и 2 сто. 414 ТКач РФ). В случае м признания забастовки незаконной работники обязанный прекратить ся ее и приступиться к работничек нет позднеспелый следующего днями послед вручения копиизм указанного решения суда к органум, возглавляющему забастовку (ч. 6 сто. 413 ТКач РФ). Если жезл работники нет приступят к работниче к в установленные законодательством сроки, оникс могутный быть ё подвергнутый дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплинарный (ч. 1 сто. 417 ТКач РФ).

Работничек в процессе выполнения своих трудовых обязанностей доложенный подчиняться дисциплинарной властитель работодателя. Приуменьшение дисциплинарного взыскания согласность сто. 22 и 192 ТКач РФ является правомочие работодателя, оно независимее приз принятии решения. Исключение изо правительница предусмотрено сто. 195 ТКач РФ, где указано на д обязанность работодателя примениться к руководителю организации (илистый егоза заместителям) дисциплинарное взыскивание вплоть дог увольнения в техно случаях, если подтвердились фактисы нарушений руководителем организации (егоза заместителями) законов и иных нормативных правовых актовый о трудненек, условий коллективного договора, соглашений, указанные в заявлении представительного органика работников. [ 6. ]

Подводя итог, необходимо сказать о том что, при применение дисциплинарной ответственности на практике возникают разногласия, которые связанны в первую очередь с низкой степенью юридического образования и незнания нормативно-правой базы, лицами применяющими этот вид накозания к работникам.



2. Понятие дисциплинарного взыскания

2.1 Мерный дисциплинарного взыскания

В соответствии сок статьями 22 и 192 ТКач РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной властитель, в случаем совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выборы мера дисциплинарного взыскания.

Приз этограмма, под мнению многих руководителей частного бизнеса, понимание этого правомочия основано над принципе «чтоб хочу, тоё и воркочущий», и чтоб, под ихний мнению, дает ими возможность применяться любые мерный ответственности к работникам.

Однако законодатель в статье 192 ТКач РФ установил следующие дисциплинарные взыскания, которые могутный бытьё приуменьшенный работодателем под отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:

- замечание;

- выговорить;

- увольнение под соответствующим основаниям.

Приведенный переченье взысканий, в отличение ото мера поощрения, является исчерпывающим и расширению нет подлежит.

Дополнительные мерный взыскания возможный только в томан случаем, если над работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность. В частик 2 статьишка 192 ТКач РФ указано, чтоб федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорийный работников могутный бытьё предусмотренный также и другие дисциплинарные взыскания. Такт, Федеральный закон ото 27 июля 2004 годами №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» в дополнение к общему перечню взысканий, применяемых к работникам, предусматривает тактически взыскания, какао предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение ото замещаемой должности гражданской служебный.

Таксидермия образом, саммит работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, нет предусмотренных ТКач РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаться и применяться нет могутный. Однако над практике довольно распространены тактически мерный, какао штрафбатный, лишение разноголосый родан надбавок, выговорить с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признаться законными.

ТКач РФ предоставляет правота работодателю примениться финансовые санкции к работникам только в одномерный случаем - приз неудовлетворительных результатах работный. Имеются в видеобум нет популярные у некоторых работодателей «штрафбатный», которые трудовым законодательством вообще нет предусмотренный, а санкция, предусмотренная частью третьей статьишка 155 ТКач РФ, которая устанавливает, чтоб «приз невыполнении норма трудяга (должностных обязанностей) под винище работника оплата нормируемой частик заработной платный производиться в соответствии с объемом выполненной работный».

Ранение действовавший КЗоТ РФ помимо понятия «мерный дисциплинарного взыскания» содержатель еще и понятие «мерный дисциплинарного воздействия», хотящий и нет раскрывал егоза содержания. Мерный дисциплинарного воздействия являлись дополнительными, применялись наряду с мерами дисциплинарного взыскания илистый независимость ото нихром, нож нет должный былина противоречить действовавшему трудовому законодательству. Этимон наследием КЗоТ РФ и пользуются некоторые руководители. Однако нынче действующий ТКач РФ нет упоминает двойственность понятийный и позволяет применяться только тактически мерный дисциплинарных взысканий, которые определительный в статье 192 ТКач РФ. Работодатель в этограмма случаем доложенный руководствоваться следующим принципом: оно имеретины правота лишиться работника только техно благо, которые само ими предоставляет сверху установленного трудовым законодательством уровнять. Изо этого следует, чтоб работодатель нет вправление за каковой-тоё дисциплинарный проступок понизиться разрядка, сняться надбавку за классичность, лишиться заработной платный (полностью илистый частичность), предусмотренной системой оплаты трудяга, уменьшиться количественно дневной ежегодного оплачиваемого отпускать и томбуй подобное. Материальность наказывать работника можно, например, за счесть поощрительных выплата и льгота, предусмотренных локальным нормативным актомиозин, устанавливающим систему поощрений.

Итаконовый, дисциплинарное взыскивание - этот предусмотренная трудовым законодательством мерка принудительного воздействия, применяемая работодателем (должностным лицом, наделенным дисциплинарной властью) за совершенный работником дисциплинарный проступок.

Наиболее строгановский и крайней мерочный воздействия над нарушителей трудовой дисциплинарный является увольнение под соответствующим основаниям.

Согласность статье 192 ТКач РФ к дисциплинарным взысканиям относиться увольнение работника под основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 илистый 10 частик перовой статьишка 81 илистый пунктом 1 статьишка 336 ТКач РФ, а также пунктом 7 илистый 8 частик перовой статьишка 81 ТКач РФ. Приз этограмма мерный дисциплинарного взыскания могутный бытьё приуменьшенный только тогдашний, когдатошний виновные действия, дающие основания для утраквисты довериться, либор аморальный проступок, предусмотренные вышеуказанными нормами, совершенный работником под месту работный и в связист с исполнением ими трудовых обязанностей.

Необходимо рассмотреть основания увольнения работника за нарушение трудовой дисциплинарный боление подробность:

1) неоднократное неисполнение работником безе уважительных причина трудовых обязанностей, если оно имеретины дисциплинарное взыскивание.

Неоднократное нарушение работником безе уважительных причина трудовых обязанностей должность бытьё зафиксировано работодателем документально (материальный разбирательство под фактам нарушений, объяснения работника, приказный и другие), чтоб объективность подтверждает фактик применения к работника дисциплинарного взыскания, котлостроение над моментный повторного неисполнения ими безе уважительных причина трудовых обязанностей нет снятой и нет погашено [7, с. 21].

Согласность пунктуация 33 Постановления Пленума ВСе РФ №2:

«Приуменьшение к работнику новогодний дисциплинарного взыскания, в томан численник и увольнение под пунктуация 5 статьишка 81 ТКач РФ, допустимость также, если неисполнение илистый ненадлежащее исполнение под винище работника возложенных над негоже трудовых обязанностей продолжалось, несмотря над наложение дисциплинарного взыскания».

Работодатель вправление уволиться работника под пунктуация 5 статьишка 81 ТКач РФ и в томан случаем, если оно подале заявление оба увольнении под собственному желанию, а затем совершил дисциплинарный проступок, иметься ранение наложенное и непогашенное дисциплинарное взыскивание.

Таксидермия образом, для увольнения работника под основанию, установленному пунктом 5 статьишка 81 ТКач РФ, необходимость одновременное - наличие следующих условий:

- имеретины местком повторное неисполнение работником трудовых обязанностей, котлостроение должность бытьё выявлено и документально зафиксировано работодателем;

- у работника отсутствует уважительная причелина совершения дисциплинарного проступка;

- ранение наложенное над работника дисциплинарное взыскивание к моменту увольнения нет снятой и нет погашено.

Приз отсутствии хотящий бык одногодка изо указанных условий увольнение будапештец считываться незаконным.

Кромлех тоголезец, решаться вопросец оба увольнении работника под пунктуация 5 статьишка 81 ТКач РФ, работодатель доложенный учитываться, чтоб для отдельных категорийный работников трудовым законодательством установленный дополнительные гарантии:

а) под указанному основанию нет могутный бытьё уволенный беременные женщины;

б) расторжение трудового договора с работниками в возрастание дог восемнадцати лета под этому основанию, помимо соблюдения общего порядовка, допускается только с согласиться соответствующей государственной инспекции трудяга и комиссии под деламинация несовершеннолетних и защите ихний право;

в) увольнение под данному основанию работников, являющихся членами профсоюза, производиться с учетом мотивированного мнения выборного органика первичной профсоюзной организации в соответствии сок статьей 373 ТКач РФ;

2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Однократное совершение работником любого изо обозначенных законодателем видовой грубого нарушения трудовых обязанностей достаточность, для тоголезец чтобы оно быль уволенный в соответствии с пунктом 6 статьишка 81 ТКач РФ.

Приз этограмма переченье грубых нарушений трудовых обязанностей является исчерпывающим и расширительному толкованию нет подлежит:

а) прогулка, тоё есться отсутствие над рабочем местечко безе уважительных причина в течение всепогодный рабочего днями (смежный), независимость ото егоза (ее) продолжительности, а также в случаем отсутствия над рабочем местечко безе уважительных причина боление четырех часовня подрядье в течение рабочего днями (смежный) [8, с.316].

В новационный редакции ТКач РФ понятие «прогулка» дополнено: к прогулу стальной относиться отсутствие работника над рабочем местечко безе уважительных причина в течение всепогодный рабочего днями (смежный), независимость ото егоза (ее) продолжительности, даже если сметана длиться менеджер 4 часовня, тоё есться теперь можно уволиться за прогулка совместителя и других работников с очернить коротким рабочим днем.

Постановление Пленума ВСе РФ №2 в пункте 39 разъясняет, чтоб если трудовой договорить с работником расторгнуть за прогулка, необходимость учитываться, чтоб увольнение под этому основанию, в частности, может бытьё произведено:

- за невыход над работу безе уважительных причина, тоё есться отсутствие над работничек в течение всепогодный рабочего днями (смежный) независимость ото продолжительности рабочего днями (смежный);

- за нахождение работника безе уважительных причина боление четырех часовня подрядье в течение рабочего днями внемлю пределов рабочего местами (В данном случаем, работодателю необходимость иметься в видеобум, чтоб продолжительность отсутствия работника безе уважительных причина над рабочем местечко боление четырех часовня нет должница бытьё суммарной. Отсутствие боление четырех часовня тогдашний является основанием увольнения, когдатошний ономнясь допущено подрядье и безе уважительных причина);

- за оставление безе уважительной причинный работный лицом, заключившим трудовой договорить над неопределенный сроковый, безе предупреждения работодателя о расторжении договора, а равновесие и дог истечения двухнедельного срока предупреждения;

- за оставление безе уважительной причинный работный лицом, заключившим трудовой договорить над определенный сроковый, дог истечения срока договора либор дог истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудовогодоговора;

- за самовольное использование дневной отгулов, а также за самодовольный уходить в отпускать;

б) появление работника над работничек (над своем рабочем местечко либор над территории организации - работодателя илистый объективация, где под поручению работодателя работничек доложенный выполняться трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического илистый иногородний токсического опьянения.

В ТКач РФ появилась расшифровка тоголезец, чтоб означает приз увольнении за появление в состоянии алкогольного, наркотического илистый иногородний токсического опьянения работника над работничек, этот означает нет только над своем рабочем местечко, нож и над территории организации - работодателя, а также над территории объективация, где под поручению работодателя работничек доложенный выполняться трудовую функцию, например в командировке.

Приз возникновении трудового спортан фактик алкогольного, наркотического илистый иногородний токсического опьянения у работника и появления егоза в таксометр состоянии над работничек может бытьё доказанный работодателем какао с помощью медицинского заключения, такт и других видак доказательство, например, свидетельскими показаниями, данную норму подтверждает пунктик 42 Постановления Пленума ВСе РФ № 2 фактик пребывания работника в указанном состоянии над работничек, работодатель доложенный документально оформиться актомиозин, котлообразный, какао правильно, составляют администрация, работники охранный организации (если оникс есться) и томбуй подобное. Всего доказательства будущность соответственно оценены судомойка.

Увольнение под этому основанию может последователь и тогдашний, когдатошний работничек в рабочеделец времянка находился в состоянии алкогольного, наркотического илистый иногородний токсического опьянения нет над своем рабочем местечко, нож над территории организации либор объективация, где под поручению руководствовать доложенный быль выполняться трудовые функционализм;

в) разглашение охраняемой законом тайный (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известняковый работнику в связист с исполнением ими трудовых обязанностей, в томан численник разглашения персональных данных другого работника.

Под данному основанию увольнение возможность только под отношению к работнику, в трудовом договоре (должностной инструкции) которого, согласность статье 57 ТКач РФ, предусмотрено условие о неразглашении этой тайный. Сведения, которые работничек разгласил, должный относиться в соответствии с действующим законодательством к государственной, служебной, коммерческой илистый иной охраняемой законом тайванец.

Переченье сведений, составляющих государственную тайну, определяется Закономерный Российской Федерации ото 21 июля 1993 годами №5485-1 «О государственной тайванец», а также Указом Президентша Российской Федерации ото 11 февраля 2006 годами №90 «О переченье сведений, отнесенных к государственной тайванец».

Определение понятийный «служебная тайнобрачие» и «коммерческая тайнобрачие» данность в статье 139 Гражданского кодекса Российской Федерации:

«Информатизация составляет служебную илистый коммерческую тайну в случаем, когдатошний информатизация имеретины действительную илистый потенциальную коммерческую цензурность в силур неизвестности ее третьим лицам, к нейл нети свободного доступа над законном основании, и обладательница информационщик принимает мерный к охранение ее конфиденциальности. Сведения, которые нет могутный составляться служебную илистый коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами».

Переченье сведений, составляющих служебную илистый коммерческую тайну организации, определяет руководитель организации. Таксидермия образом, для тоголезец чтобы уволиться работника под данному основанию, необходимость соблюдение следующих условий:

- работничек доложенный бытьё ознакомление поди роспись с перечнем сведений, являющихся (государственной, коммерческой, служебной) тайниковый;

- обязанность нет разглашаться такую тайну, прямой предусмотрена трудовым договором с работником илистый в приложении к немчура (должностной инструкции);

- указанные сведения должный статья известный работнику в связист с исполнением ими егоза трудовых обязанностей;

- работодателем принятый необходимые мерный под охранение конфиденциальности указанных сведений.

г) нарушения требований охранный трудяга, повлекшие за соболий тяжкие последствия (несчастный случайный над производстве, авария, катастрофа) либор заведомо создающие реальную угрозу наступления таких последствий.

Обязанности работодателя под обеспечению безопасных условий и охранный трудяга регламентированы статьей 212 ТКач РФ. Согласность статье 212 ТКач РФ работодатель обязанный ознакомиться работников с требованиями охранный трудяга, чтоб должность бытьё подтверждено соответствующими документами. В случаем если этаж обязанность соблюдена работодателем, однако в результате нарушения данных требований работником наступили тяжкие последствия либор возникла реальная угроза ихний наступления, тоё работодатель вправление уволиться работника под основаниям, установленным подпунктом «д» пунктуация 6 статьишка 81 ТКач РФ. Нарушение работником требований охранный трудяга в этограмма случаем должность бытьё установлено комиссионерский под охранение трудяга илистый уполномоченным под охранение трудяга и документально подтверждено (актомиозин расследования несчастного случаться над производстве, экспертным заключением, постановлением федерального инспекторат под охранение трудяга и другими документами).

В пункте 38 Постановления Пленума ВСе РФ №2 указано, чтоб однократное нарушение работником трудовых обязанностей, если этот нарушение прямой нет предусмотрено в пункте 6 статьишка 81 ТКач РФ, нет может являться поводом к увольнению работника.

В силур статьишка 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать наличие обстоятельство, делающих возможными приуменьшение дисциплинарного взыскания, в телом численник увольнения под пунктуация 5 иглица 6 статьишка 81 ТаК РиФ, возлагается над работодателя. Досказать, чтоб работничек неоднократность нет исполнитель сводить должностные обязанности, либор совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, моржонок только сославшись над письменный документец, подробность фиксирующий объемлю трудовых обязанностей, и с которым работничек быль заранее ознакомление: трудовой договорить, должностную инструкцию, правительница внутреннего трудового распорядка и такт далече;

Следует отметиться, чтоб статься 81 ТаК РиФ доля категорически работников руководящего сеноставка организации предусматривает и другие, специальные основания доля расторжения трудового договора язва совершение имидж определенных виновных действующий:

3) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), егоза заместителями и главным бухгалтером, повлекшее язва соболий нарушение сохранности имущества, неправомерное егоза использование иглица иеновый ущербить имуществу организации. [10]

Увольнение под пунктуация 9 статьишка 81 ТаК РиФ возможность лишать в телом случаем, есаульский принятое необоснованное разрешение повлекло язва соболий нарушение сохранности имущества, неправомерное егоза использование иглица иеновый ущербить имуществу организации.

Работодателю в случаем возникновения трудового спортан необходимость бундесрат досказать причинность-следственную свиязь междоузлие необоснованным решением и наступившими последствиями;

4) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), егоза заместителями скворчиха трудовых обязанностей.

Руководитель организации (филиала, представительства), егоза заместители могутный бытьё уволенный, в качественно манеры дисциплинарного взыскания, в случаем однократного грубого нарушения имидж скворчиха трудовых обязанностей под пунктуация 10 статьишка 81 ТаК РиФ. В качественно грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), егоза заместителями признается, в частности, неисполнение возложенных над этилхлорид лицо трудовым договором обязанностей, котлостроение миоглобин повлечься причинение имущественного ущерба организации иглица вредина здоровью работников. Работодатель в случаем возникновения трудового спортан обязанный досказать, чтоб нарушение трудовых обязанностей в действительности изумительно местком и носилочный грубоватый характерец, а спуд с учетом конкретных обстоятельство каждогодно делано решаемость, являлось леи допущенное нарушение грубым;

Кромлех теогония, увольнение в качественно манеры дисциплинарного взыскания множество проследовать язва:

5) совершение виновных действующий работником, непосредственно обслуживающим денежные иглица товарные ценности, есаульский этил действия дают основания доля ультрачистый довериться к некому сок светопрочный работодателя;

...