Советское трудовое законодательство в годы гражданской войны

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

ГОУ ВПО

Луганский государственный университет имени Владимира Даля

Институт юриспруденции и международного права

Кафедра правоведения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «История трудового права»

Тема:

Советское трудовое законодательство в годы гражданской войны

Выполнил Ермоленко А.О.

студент 2 курса, группа ЮИВ-141

Проверил: доц. Шапка О.В.

Луганск 2016

План

Введение

1. Теоретическая часть: Советское трудовое законодательство в годы гражданской войны и интервенции

2. Практическая часть: Охарактеризуйте Закон Российской империи «Об изменении постановлений о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения» от 24 апреля 1890 года

Выводы

Используемая литература

Введение

Важнейшим испытанием ХХ века, когда наш народ был снова, как и после Февраля 1917 г., поставлен перед выбором, стали гражданская война и иностранная интервенция 1918-1921 гг.

Война - самое крайнее, острое выражение политики, когда выявляется суть всех институтов государства, политических движений и программ. Война - эксперимент над государством и обществом, открывающий современникам и историкам важное знание. Советское государство прошло через две тотальные войны, когда столкновение с противником было совершенно непримиримым. Первой была гражданская война 1918-1921 г., сопряженная с иностранной военной интервенцией. Вторым испытанием было нашествие целой европейской орды, собранной фашистской Германией, на которое СССР ответил Отечественной войной.

Гражданская война - катастрофа более страшная, чем война с внешним врагом. Она раскалывает народ, семьи и даже саму личность человека, она носит тотальный характер и наносит тяжелые душевные травмы, которые надолго предопределяют жизнь общества. Поскольку в гражданской войне нет тыла, она разрушает всю ткань хозяйства, все жизнеустройство в целом. В ходе гражданской войны в России погибло несколько миллионов человек (количественные оценки резко различаются).

Гражданская война явилась итогом революционного кризиса, поразившего Россию в начале XX века, начавшегося с революции 1905-1907 годов, усугубившегося в ходе мировой войны и приведшего к падению монархии, хозяйственной разрухе, глубокому социальному, национальному, политическому и идейному расколу российского общества. Апогеем этого раскола и стала ожесточённая война в масштабах всей страны между вооружёнными силами советской власти и антибольшевистских властей.

Изучение истории Советского государства и его органов периода гражданской войны и иностранной военной интервенции, установления и укрепления диктатуры пролетариата в России способствует более глубокому исследованию проблем развития нашей государственности. В процессе изучения обобщается исторический опыт, накопленный Коммунистической партией и советским государством.

Данная тема актуальна для современной России и государств СНГ. Ведь политическая обстановка в мире может измениться в любую минуту. Неизвестно, какие последствия будут от этих перемен для нашей страны. В любом случае, главной целью всегда являлась, и будет являться защита нашей государственности и населения. В таких случаях, продуманная политика является залогом благополучия страны. От того, как оперативно и правильно власть перестроит государственный аппарат, зависят человеческие жизни. Нельзя сказать, что в те страшные для России годы большевики все сделали правильно. Напротив, было совершено много ошибок. Но нельзя подходить к этой проблеме односторонне. Советское правительство много сделало для нашей страны и, прежде всего, оно отстояла независимость России, не позволило нашему государству превратиться в чью-либо колонию, хотя стоит сказать, что условия мира были тяжелыми.

Актуальность работы заключается в изучении развития государственного аппарата и трудового законодательства в годы гражданской войны, которое повлияло на все дальнейшее существование государственного аппарата, законотворчества России.

Задачи данной работы: изучить трудовое законодательство времён гражданской войны и иностранной интервенции, сформировать представление о России в период гражданской войны, и тех угрозах, стоявших перед народами в те непростые времена.

1. Советское трудовое законодательство в годы гражданской войны и интервенции

Для всех послереволюционных государств, каковым и являлась РСФСР, характерна множественность источников права. Была принята масса новых законодательных актов. Возникали противоречия между актами, создаваемыми центральными и местными Советами, ВЦИКом и Совнаркомом. Не сложилось понятие закона. Многие законы принимал Совнарком. Конституция 1918 г. не дает четкого определения законодательной практики. На окраинах России действовали обычные правовые нормы мусульманского права (шариат), в крестьянской среде распространены были обычаи. До весны 1918 г. были разрешены ссылки на дореволюционное законодательство. Достаточно рано оформилась система советского права, а чуть позже система советского законодательства. [1, с. 14] В первые месяцы Советской власти был установлен 8-часовой рабочий день. Был издан декрет об отделении школы от церкви, а церкви от государства, закреплялось равноправие всех религиозных конфессий. На предприятиях все шире распространялась уравнительная система оплаты труда: если в 1917 году заработная плата у высококвалифицированного рабочего была в 2,3 раза выше, чем у чернорабочего, то в 1918 - в 1,3 раза, а к 1920 году - всего в 1,04 раза. В годы «военного коммунизма» был введен запрет на забастовки рабочих. Свободные профсоюзы превратились по существу в государственные организации. То, что было завоевано рабочим движением в течение многих лет, отменялось.

Характерной чертой этого периода стала трудовая повинность. Еще в апреле 1917 года В.И. Ленин заявлял, что трудовая повинность есть громадный шаг на пути к социализму, поскольку, в соответствии с требованиями экономического планирования, трудовые ресурсы должны находиться под контролем государства, как и все другие хозяйственные ресурсы.

Большевики были убеждены, что принудительный труд - это неотъемлемое свойство социализма, единственный способ вовлечения людей в хозяйственную жизнь. По словам Троцкого, принуждение к труду будет эффективным в условиях «властного распределения центром всей рабочей силы страны», что «рабочий должен стать крепостным социалистического государства» [2, с. 35] Вскоре принцип принудительного труда был распространен и на другие слои общества. Каждый взрослый человек был обязан заниматься трудом и работать там, где ему прикажут, в целях уничтожения «паразитических слоев». Эта обязанность провозглашалась в январе 1918 года «Декларацией прав трудящегося и эксплуатируемого народа», а позже была включена и в Конституцию РСФСР 1918 года.

Все трудоспособные и неработающие на этот момент женщины и мужчины от 16 до 55 лет обязаны были встать на учет в отделах распределения рабочей силы, где им давали направления на любую работу, по усмотрению этих отделов. [3, с. 29] В условиях гражданской войны, тотальной разрухи, катастрофического обнищания населения советская власть предпринимала отчаянные усилия с тем, чтобы одержать победу в войне, подавить сопротивление свергнутых классов, отразить натиск контрреволюции. Одновременно осуществлялись преобразования в экономике (национализация крупных и средних предприятий, сокращение сферы денежного обращения, ограничение свободы торговли), принимались меры по возрождению народного хозяйства. Этому была всецело посвящена деятельность государственного аппарата, и именно это считалось главной целью принимаемого законодательства. В деятельности государственных органов преобладали насильственные методы, зачастую в самой суровой, жестокой форме, вполне соответствовавшей духу времени и идеологическим установкам диктатуры пролетариата.

В декабре 1918 г. был принят Кодекс законов о труде - первый относительно широкий и комплексный по содержанию акт советского трудового законодательства, своего рода конституция труда, положившая начало череде последующих кодификаций этого законодательства и заложившая основу дальнейшего развития советскою трудового права. КЗоТ подытожил законодательство о труде первого года советской власти. Он закрепил многие нормы предшествовавших ему юридических актов по труду, в том числе коллективных договоров, дополнил ранее действовавшие нормы, подразделив нормативный материал на 9 разделов, расположенных в следующей последовательности:

"О трудовой повинности";

"Право на применение труда";

"Порядок предоставления труда";

"О предварительном испытании";

"О переводе и увольнении трудящихся";

"О вознаграждении за труд";

"О рабочем времени";

"Об обеспечении надлежащей производительности труда";

"Об охране труда".

Обращает на себя внимание то, что КЗоТ 1918 г. делал акцент на производственной функции трудового права, на обеспечении предприятий необходимой рабочей силой, на содействии росту производительности труда. Символично то, что трудовой повинности посвящен первый раздел Кодекса, а охране труда - последний. Специальный раздел был посвящен обеспечению надлежащей производительности труда.

Следует отметить, что на практике в полной мере действовали нормы, относившиеся к принудительному труду, к правам профсоюзов, и в самой минимальной степени остальные нормы, которые в связи с условиями войны и в обстановке хозяйственной разрухи в значительной мере остались на бумаге. Первый советский КЗоТ установил оставшуюся и при дальнейших кодификациях трудового законодательства так называемую узкую сферу действия трудового права (трудовые отношения только рабочих и служащих и домашних работников) и содержал ряд принципиальных положений, относившихся к трудовому праву в целом и к его отдельным институтам, большое число норм, юридических конструкций, которые составили остов, сердцевину советского трудового права и в том или ином виде остались в нашем законодательстве до сегодняшнего дня. Вместе с тем многие нормы и положения КЗоТа 1918 г. впоследствии были отменены или существенно скорректированы. [4, с. 30] Таким образом, в нашей стране в XX веке был сформирован специфический тип трудового права, который во многом отличался от зарубежных национальных систем правового регулирования труда. После Октябрьских событий 1917 года в развитии правового регулирования труда произошел перелом, качественный скачок.

Советское законодательство о труде с самого начала закрепило многие нормы и положения, которые отражали нужды, интересы и чаяния промышленного пролетариата и всех трудящихся, требования рабочего класса, которые к тому времени еще не были удовлетворены. В этом отношении советское трудовое право было мощным катализатором борьбы рабочего класса капиталистических стран за свои права, способствовало осуществлению там социальных реформ, и, в частности, интенсивному развитию законодательства об охране труда. Советское трудовое право оказало большое влияние и на развитие правового регулирования труда в мировом масштабе.

Изданные советской властью законы о труде на практике не всюду и не полностью проводились. Тем не менее, КЗоТ 1918 года был одним из крупнейших законодательных мероприятий в области труда. Этим Кодексом были охвачены все основные правила, которые должны были соблюдаться при использовании наемного труда. Кодекс 1918 г. закрепил все важнейшие основные гарантии, которые были декларированы в конце 1917 года: 8-часовой рабочий день днем и 7-часовой ночью, 42 часовой отдых, минимум зарплаты, ежегодные отпуска и др. Кроме того, Кодекс установил основные правила организации инспекции труда и систему социального обеспечения по всем видам потери трудоспособности. Начавшаяся гражданская война и наступившая эпоха "военного коммунизма" не могли не отразиться на характере законодательства о труде. Формально в этот период действовал КЗоТ 1918 г., тогда как фактически после утверждения Общего положения о тарифе от 17 июня 1920 года многие вопросы в сфере труда решались этим документом. Распределение рабочей силы носило принудительный характер. Такой же характер имела проводившаяся тогда форма регулирования оплаты труда. В период "военного коммунизма" оплата труда проводилась почти целиком в натуральном виде и на началах уравнительности.

Сразу после принятия КЗоТ 1918 и 1922 гг. в России фактически сформировалось трудовое право в качестве самостоятельной отрасли права. Общественное же и научное признание оно получило значительно позже, примерно в 50-х годах XX века. Этот факт, по нашему мнению, объясняется тем, что трудовое право возникло на базе гражданского и административного права, приверженцы которого, занимая консервативные позиции, никак не могли согласиться с появлением новой отрасли права. [5, с. 56] Говоря же о периоде до революционных событий страшного 1917 года можно сказать следующее. До отмены крепостного права 1861 г. российская промышленность была развита слабо, поэтому законодательства о труде как такого не существовало. Государство пыталось как-то регулировать отдельные аспекты отношений, связанных с трудом, эти попытки выходили из сферы частного регулирования, но это еще не было трудовым правом в его современном понимании». Трудовое право как отрасль появилось в России после 1917 года. И, действительно, именно Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. был первой кодификацией трудового права. [6, с. 201]

По сравнению с европейскими странами, в России трудовое законодательство начало развиваться позже. Основу фабрично-трудового законодательства составляют законы принятые в 80-х гг. XIX в. Первым был закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах», запретивший применение труда детей в возрасте до 12 лет на фабриках, заводах и мануфактурах. Также он установил специальные правила по охране труда малолетних от 12 до 15 лет (ограничение продолжительности рабочего дня, запрет ночной работы, работы в воскресные и праздничные дни, привлечения малолетних и подростков от 15 до 17 лет к вредным и опасным работам). [7, с. 480]

трудовой законодательство российский империя гражданский

2. Охарактеризуйте Закон Российской империи «Об изменении постановлений о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения» от 24 апреля 1890 года

При изучении фабрично-заводского законодательства России 80-х годов в центре внимания обычно оказывались законы «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» от 1 июня 1882 г., «О школьном обучении малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах, о продолжительности их работы и о фабричной инспекции» от 12 июня 1884 г., «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах» от 8 июня 1885 г., «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих» от 3 июня 1886 г. Другие акты, как закон «О взысканиях за нарушения постановлений о работе малолетних на заводах, фабриках, мануфактурах и в ремесленных заведениях» от 5 июня 1884 г. или закон «Об изменении постановлений о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения» от 24 апреля 1890 г. - характеризуются более кратко, с упоминанием отдельных норм или вообще не рассматриваются.

Недостаточный исследовательский интерес к закону от 5 июня 1884 г. объясним - данный акт не вносил существенных изменений в действовавшую систему взысканий за нарушения в использовании труда несовершеннолетних рабочих. Сущность же закона от 24 апреля 1890 г. заслуживает, на наш взгляд, большего исследовательского внимания. [8, с. 126]

Важнейшие нормы фабрично-заводских актов 80-х годов по регламентации труда несовершеннолетних рабочих и женщин, а такие обучению малолетних рабочих: закон от 1 июня 1882 г. - запрещение работы детей до 12 лет, рабочий день не свыше 8 часов с перерывом не более как через 4 часа для 12-15-летних рабочих, запрещение до 15 лет работы в ночное время, в воскресные дни и праздники, не менее 3 часов в день на учебные дни и праздники, не менее 3 часов в день на учебу малолетних рабочих, создание фабричной инспекции для надзора за выполнением закона; закон от 5 июня 1884 г. - арест сроком до одного месяца или денежный штраф до 100 руб. за нарушение правил о работе и обучении малолетних рабочих; закон от 12 июня 1884 г. - разрешение 6-часовой непрерывной работы для 12-15-летних рабочих, расширение численности фабричной инспекции и территории ее деятельности; закон от 3 июня 1885 г. - временное запрещение для женщин и подростков до 17 лет ночной работы на хлопчатобумажных, полотняных и шерстопрядильных предприятиях.

Издание этих актов являлось мерами «государственного попечения» в отношении рабочих, следствием усиления стачечной борьбы, фактором, направленным на предотвращение распространения социалистических идей в стране. [9, с. 288] Общей чертой этих законодательных мер являлась всевозможная регламентация их введения и действия. Так, закон от 1 июня 1882 г. должен был вступать в силу с 1 мая 1883 г., т.е. через год после принятия, а в первые два года «в случае надобности» допускался детский труд с 10 лет и ночная работа для 12-15-летних рабочих. Затем по просьбе Московского отделения совета торговли и мануфактур и Московского биржевого комитета, поддержанной министром финансов Н.Х. Бунге и одобренной Государственным советом, Александр III утвердил отсрочку начала применения этого закона еще на один год.

Проект закона от 24 апреля 1890 г. был подготовлен в министерствах финансов и внутренних дел. Затем с совместным представлением министра финансов И.А. Вышнеградского и министра внутренних дел П.Н. Дурново он поступил в Государственный совет, где рассматривался в департаментах законов и государственной экономии и в общем собрании. Сведений о разработке законопроекта в ведомствах не обнаружено. Итоги же обсуждения в Государственном совете, отраженные в опубликованном отчете за 1890 г., свидетельствуют, что заключение двух министров предопределило отношение к проекту в высшем законосовещательном учреждении России, мнение по нему в департаментах и в общем собрании.

В центре проекта и его рассмотрения были вопросы об использовании в фабрично-заводской работе детей от 10 до 12 лет, о допуске к работе 12-14-летних детей и 15-17-летних подростков, о труде женщин, о 6-часовой непрерывной дневной работе рабочих до 15 лет и о распространении законодательных ограничений в применении труда несовершеннолетних рабочих на ремесленные заведения. Одной из задач законопроекта являлось продление ряда действовавших норм, расширение сферы их функционирования. В представлении двух министров труд 10-11-летних рабочих истолковывался как вынужденная мера, продиктованная «единственно состраданием к участи сих детей, остающихся без крова и пищи». Их труд назывался не работой, а «занятиями», которые не имели какого-либо «вредного для их здоровья влияния». «Неизнурительность», «невредность для здоровья», «сиротство», «крайняя бедность родителей», «особые условия местной жизни» - вот мотивы, которыми обосновывалось использование в промышленных предприятиях труда до 12 лет. Все это подкреплялось общими ссылками на материалы фабричной инспекции. Новый закон должен был юридически санкционировать разрешение дневной работы рабочих от 10 до 12 лет, если они уже работали ко времени вступления его в силу. [10, с. 256]

В Государственном совете к запрещению работы на фабриках и заводах рабочих до 12-летнего возраста отнеслись в целом как к решенной проблеме. Констатировав, что на 1324 предприятиях, осмотренных фабричными инспекторами, насчитывалось всего 315 рабочих в возрасте до 12 лет, в департаментах законов и государственной экономии отметили: «промышленность наша вовсе не нуждается в приложении труда малолетних в столь раннюю пору их жизни»

Проверить, на каких данных основывались эти подсчеты, в настоящее время невозможно, поскольку годовые отчеты фабричных инспекторов к моменту разработки закона перестали печататься, а архивные материалы фабричной инспекции в целом сохранились неполно. Ранее же опубликованные отчеты фабричных инспекторов хотя и говорили о сокращении общей численности малолетних рабочих в результате действия закона от 1 июня 1882 г., приводили и факты противодействия владельцев фабрик и заводов этому, а также случаи укрывательства ими несовершеннолетних рабочих.

Закон от 24 апреля 1890 года сохранял существовавшие формы взысканий с владельцев предприятий или фабричной администрации за нарушение правил в использовании труда детей, подростков и женщин - арест сроком до одного месяца или денежное взыскание до 100 руб. Эти меры содержались в Уложении о наказаниях уголовных и исправительных.

В Государственном совете поддержали такое предложение, но рекомендовали несколько изменить редакцию соответствующей статьи Уложения. Новая формулировка 1404 статьи отличалась от действовавшей более широким перечнем предприятий, в том числе и ремесленных, на которые должны были распространяться эти нормы. [11, с. 76]

Закон должен был вступать в силу сразу после обнародования, а не 1 октября 1890 г., как предполагалось вначале. Поэтому Министерству финансов нужно было информировать владельцев предприятий о новых нормах до наступления очередного срока найма. На основании отчета Государственного совета можно сделать вывод о том, что на всех уровнях этой законосовещательной инстанции были одобрены все основные предложения Министерства финансов и Министерства внутренних дел в отношении действовавшего законодательства о труде детей, подростков и женщин на фабриках и заводах. В новом акте, ставшем законом 24 апреля 1890 г., можно выделить следующие нормы о фабрично-заводском найме и труде:

1) Разрешение на дневной труд детей до 12 лет, уже работавших на промышленных предприятиях;

2) подтверждение права на 6-часовую непрерывную работу для рабочих от 12 до 15 лет и на допуск таких рабочих к работе в воскресные и праздничные дни вместе со взрослыми рабочими;

3) 9-часовая сменная работа рабочих до 15 лет на предприятиях с двухсменным режимом работы в сутки;

4) трактовка ночной работы для несовершеннолетних рабочих и женщин, исходя из специфики отрасли производства и с разрешением этого вопроса впредь губернскими или министерскими мерами, а не законодательным путем;

5) особые правила работы в стеклянном производстве. [12, с. 4] Органическая связь закона от 24 апреля 1890 г. с рабочим законодательством 1882-1885 гг. о труде несовершеннолетних рабочих и женщин прослеживается не только в проблематике, но и в способе выражения в правовых нормах различных правил, в казуистских формулировках отдельных статей.

Особые обстоятельства, различного рода ограничения и допуски, исключения из правил во времени и территории распространения тех или иных норм, в охвате ими производств и в ведомственной принадлежности предприятий, свойственные прежним фабрично-заводским законам, не исчезли и в законе от 24 апреля 1890 г. Его статьи пронизывали оговорки в трактовке и использовании труда несовершеннолетних рабочих и женщин.

Устраняя кратковременный характер действия отдельных норм предшествующего законодательства, он сам утверждал некоторые правила в виде временной меры. Так, правила о работе и обучении малолетних рабочих, принятые для фабрично-заводских предприятий, распространялись на ремесленные заведения только на три года, причем лишь на те, «к которым применение оных признано будет полезным». Отметим, что возможность такого распространения в аналогичной трактовке предусматривалась законом от 1 июня 1882 г. (Опытный срок действия этого положения первоначально имел два года).

На протяжении 80-х годов оно было реализовано соглашением министров финансов и внутренних дел в отношении пекарен, булочных, овчинных и шубных заведений, типографий и брошюровочных мастерских. Для более широкого решения вопроса фабричная инспекция должна была собрать и обобщить сведения о положении дел в различных ремесленных заведениях. Это пожелание закона осталось невыполненным, да и не могло быть выполненным зa столь короткий срок фабричной инспекцией без привлечения дополнительных сил. Поэтому хотя в названии закона от 24 апреля 1890 г. говорилось о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения, в его тексте сохранился опытный характер таких правил, чтобы по истечении трех лет получить «окончательное заключение» по данному вопросу.

Спустя три года никаких окончательных правил также не появилось, поэтому действие их по представлениям министерств финансов и внутренних дел несколько раз продлевалось. Лишь в октябре 1897 г., когда заканчивался очередной срок продления, нового представления об этом не последовало. Более того, министр финансов С.Ю. Витте и министр внутренних дел И.Л. Горемыкин поставили перед Николаем II вопрос об отсрочке в отношении ремесленных мастерских действия закона от 24 апреля 1890 г. Единственным аргументам для этого ими выдвигался предполагавшийся пересмотр общего сословного ремесленного управления.

23 января 1898 г. данная просьба была одобрена царем. Тем самым взаимодействие министерств финансов и внутренних дел в правовом регулировании условий труда и найма не закончилось разработкой очередного узаконения, оно предусматривалось и законом от 24 апреля 1890 г., продолжалось и в процессе его осуществления. Таким образом, недовольство фабрикантами и заводчиками, проектировавшимися или утвержденными в 80-х годах узаконениями по рабочему вопросу, отстаивание ими права распоряжаться рабочими на своих предприятиях по своему усмотрению широкое явление в отношении капиталистов к официальным регламентациям наемного труда тех лет. В такой связи нормы закона от 24 апреля 1890 г. выступают как свидетельство удовлетворения пожеланий российского промышленного предпринимательства. [13, с. 41]

Выводы

Анализируя фабрично-заводское законодательство 80-х годов в совокупности отдельных норм, мы видим, сколь ограниченной и непоследовательной была политика так называемого «государственного попечения» в рабочем вопросе, выраженная в ряде узаконений тех лет. Являясь определенным итоговым актом в правовой политике 80-х годов XIX в. по рабочему вопросу, рассматриваемый закон одновременно выступал как контрмера по отношению к прежним законам о применении в промышленности России труда несовершеннолетних рабочих и женщин. Правительство предприняло этот шаг в период, когда продолжавшееся рабочее движение носило в целом характер стихийного неорганизованного возмущения.

Таким образом, в нашей стране в XX веке был сформирован специфический тип трудового права, который во многом отличался от зарубежных национальных систем правового регулирования труда. После Октябрьских событий 1917 года в развитии правового регулирования труда произошел перелом, качественный скачок. Советское законодательство о труде с самого начала закрепило многие нормы и положения, которые отражали нужды, интересы и чаяния промышленного пролетариата и всех трудящихся, требования рабочего класса, которые к тому времени еще не были удовлетворены. В этом отношении советское трудовое право было мощным катализатором борьбы рабочего класса капиталистических стран за свои права, способствовало осуществлению там социальных реформ, и, в частности, интенсивному развитию законодательства об охране труда. Советское трудовое право оказало большое влияние и на развитие правового регулирования труда в мировом масштабе.

Используемая литература

1. Исаев И.А., «История государства и права России», издательство «Юристъ», г. Москва, 1999 год, - с. 14;

2. Тимошина Т.М., «Экономическая история России», учебное пособие под редакцией профессора М.Н. Чапурина, издательство «Филин», г. Москва, 2000 год, - с. 35;

3. Сергеев Н.М., «Право и труд СССР», издательство «Фагот», г. Краснодар, 2005 год, - с. 29;

4. Ковалёв Я.М., «Взгляд на историю», издательство «Дом печати», г. Рязань, 2003 год, - с. 30;

5. Марусов С.М., «Труд в условиях войны», издательство «Феникс», г. Тула, 2009 год, - с. 56;

6. Киселев И.Я., «История развития трудового законодательства», издательство «Юность», г. Москва, 2000 год, - с. 201;

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., «Трудовое право России», учебник, 2-е издание, издательство «Юристъ», г. Москва, 2000 год, - с. 480;

8. Кириллов С.А., «История отечественного государства и права», издательство «Пресс», г. Москва, 2002 год, - с. 126;

9. Иванкина Т.В., С.П. Маврин, под редакцией А.С. Пашкова, «Трудовое право России», издательство Санкт-Петербургского университета, г. Санкт- Петербург, 1993 год, - с. 288;

10. «Рабочее движение в России в XIХ веке», Сборник документов и материалов, г. Москва, 1952 год, Ч. 1, - с. 256;

11. Амелина А.Н., «Труд несовершеннолетних», издательство «Смарт», г. Москва, 2005 год, - с. 76;

12. Закон Российской империи «Об изменении постановлений о работе малолетних подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения» от 24 апреля 1890 года, издательство «Хроника», г. Санкт- Петербург, 2005 год, - с. 4;

13. Иванов Ю.М., «Очерки теории и практики тоталитарного социализма», издательство «Луч», г. Москва, 1997 год, - с. 41

Размещено на allbest.ru