Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

договор трудовой работник несовершеннолетний

ВВЕДЕНИЕ

ОСОБЕННОСТИ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РАБОТНИКОМ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАДАЧИ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Несовершеннолетнему гражданину от рождения принадлежат и гарантируются государством права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее Конституция РФ), общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законами и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению на законодательном уровне - это характеристика, определяющая большинство стран мира. Среди иных прав граждан, не достигших 18-летнего возраста, право на труд и его безопасные условия устанавливаются правовыми актами международного и национального законодательства.

Также данные особенности обусловлены особой заботой общества о физическом и моральном здоровье несовершеннолетних.

В современности детский труд встречается практически в каждой стране земного шара, однако, максимальное распространение он получил в малоимущих и развивающихся регионах. По данным специалистов, в аграрный сектор вовлечено в два раза больше несовершеннолетних, чем в иные отрасли экономики в городской обстановке. Все же при этом замечена тенденция беспрерывного подъема числа трудящихся городских детей, больше всего в сфере сервиса и неформальном секторе экономики.

Ведущей причиной, побуждающей несовершеннолетних трудиться, является нищета - нередко выручка подростков позволяет выживать всей семье, преимущественно это относится к неимущим, неблагополучным и многодетным семьям.

Необходимо отметить, что Россия пока еще более благополучна сравнительно с иными странами, поскольку Конституция РФ гарантирует общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования (часть 2 статьи 43), а, следовательно, даже малоимущие семьи должны расходоваться только на образование (книги и другие школьные принадлежности, одежда и обувь, транспорт и т.д.). В некоторых случаях, даже данные расходы могут стать причиной для направления несовершеннолетних на работу.

Существуют иные факторы, лежащие как в качестве образования, так и в психологической сфере, побуждают детей оставлять обучение и отдавать предпочтение работе. Вследствие этого, некоторые дети уходят из школы из-за необходимости трудиться, а другие, настолько испытывают разочарование в учебе, что сами отдают предпочтение работе. Эти несовершеннолетние могут остаться всецело или нравственно неграмотными, навсегда потерять шанс приобретения общеобразовательных навыков, необходимых для становления личности в обществе и сфере труда, и таким образом перестать быть полезными для государства и превратиться в обузу.

По этим причинам, именно государство заинтересовано в строгом регулировании привлечения несовершеннолетних к труду, особенно в юном возрасте.

Работники в возрасте до восемнадцати лет находятся под особой охраной и защитой трудового законодательства РФ. Нормы трудового права принимают во внимание психофизиологические характеристики не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних. Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для их организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвития.

Вопрос о защите прав несовершеннолетних работников на данный момент не теряет своей актуальности, кроме того, он должен сохраниться в будущем одним из ведущих направлений развития трудового законодательства как в Российской Федерации, так и в иных странах

ОСОБЕННОСТИ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником

Особенности приема на работу лиц в возрасте до 18 лет регламентируются в главе 42 ТК РФ, а также регулируются коллективным договором, внутренним соглашением (статься 272 ТК РФ).

Согласно ст. 63 ТК РФ, разрешено заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Однако допускается наем работника, достигшего 15-лет, для выполнения легкой трудовой деятельности, не причиняющей вреда здоровью, при условии, что данное лицо получило общее образование или продолжает обучаться по основной программе общего образования по вечерней либо заочной форме. Так же можно нанять 15-летнего работника, в случае, если он оставил учебу. "В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении" . Кроме того, допустимо принятие на работу подростка, достигшего 15 лет, если он принудительно исключен из учебного заведения, такое возможно, при совершении им противоправных действий. В соответствии со статьей 19 ФЗ "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1, документом, подтверждающим незаконченное образование, будет справка, которая выдается образовательным учреждением

Прием на работу подростков, достигших 14 лет, возможно только для выполнения работ в свободное от учебы время, а также только при наличии согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Во избежание споров, необходимо получить согласие в письменной форме, которое можно включить в трудовой договор, после подписей сторон.

Согласно части 4 статьи 63 ТК РФ, с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, возможно заключение трудовых договоров только организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам.

В судебной практике немало примеров, когда работодатель берет на работу несовершеннолетнего, без заключения трудового договора. Вследствие этого, возникают многочисленные споры из-за нарушения трудовых прав лиц, не достигших 18-летнего возраста, например, из-за невыплаты заработной платы несовершеннолетнему.

Так, 28 апреля 2016 года, в Таганарогском городском суде Ростовской области, было рассмотрено гражданское дело по иску Войновой Н.С. к ИП Яковенко И.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Как следует из материалов дела, "несовершеннолетняя Войнова Н.С. работала в кафе Времена года в должности официантки. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. Истица указывает, что в её обязанности входило: сервировать и своевременно убирать столы. Своевременно менять скатерти и салфетки по мере их загрязнения. Оказывать посетителю квалифицированную помощь при выборе блюд и напитков, ориентировать заказчика по времени приготовления заказных блюд, подавать заказанные блюда, подсчитывать сумму заказа, подавать счет посетителю. При трудоустройстве истице обещали выплачивать заработную плату в размере от 800 до 1000 рублей за смену. Под сменой подразумевается рабочее время с 13-00 часов до 01 часа ночи. За время работы, ответчица не выплатила истице заработную плату и сообщила, что в период с 28 ноября 2015 года по 04 января 2016 года заработная плата истицы составила 16 000 рублей. Однако представитель ответчика - Тифос С.Г. по доверенности от 28 марта 2016 года в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила отказать.

Она пояснила, что истица не представила доказательств, подтверждающих факт её работы у ответчицы в кафе Времена года. Поскольку в кафе работает одна официантка, согласно штатного расписания, также помогают официантке родственники ответчицы в обслуживании 40 посадочных мест в кафе "Времена года. Полагает, что наличие форменной одежды у истицы, её нахождение в кафе и непосредственно на кухне, могло быть вызвано обычным любопытством истицы при посещении в качестве гостя территории кафе, и не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами. Просила отказать в удовлетворении заявленных истицей требований в полном объеме.

Суд правильно признал, что все приведенные доказательства в совокупности с показаниями свидетелей, позволяют сделать вывод о том, что в период с 12 ноября 2015 года по 04 января 2016 год истица выполняла у ИП Яковенко И.Ю. в кафе "Времена года трудовые обязанности в должности официантки. Поэтому доводы представителя ответчика о том, что истицей не доказан факт наличия между сторонами трудовых отношений являются несостоятельными. Исковые требования Войновой Н.С. к ИП Яковенко И.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - были удовлетворены частично ".

Таким образом, заключение трудового договора должен нести обязательный характер при трудоустройстве несовершеннолетних работников.

Трудовой договор позволяет доказать факт работы в организации. Это та правовая форма соглашения между работником и работодателем, которая юридически закрепляет (фиксирует) их права и обязанности, способствует их соблюдению, дисциплинирует стороны договора, а в случае возникновения разногласий между ними является гарантией объективного разрешения этих разногласий.

Кроме того, в статье 265 ТК РФ приведен перечень работ, на которых запрещается эксплуатация труда лиц, не достигших 18 лет. Это работы "с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) ". Полный список тяжелых работ утвержден в постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163. Несовершеннолетние не должны допускаться до работ, связанных с переноской тяжестей вручную. В постановлении Минтруда РФ от 7 апреля 1999 года №7, установлены предельные нормы грузов, допустимые для подростков. Так же запрещаются направление подростков в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе (часть 5 статья 99 ТК РФ), работам в ночные смены (статья 96 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 268 ТК РФ, исключение составляют творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, а также в соответствии с частью 3 статьи 348.8 ТК РФ - несовершеннолетние спортсмены .

Запрещен наем подростка на работу по совместительству (статья 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).

Работники в возрасте до 18 лет не несут полную материальную ответственность. На основании статье 244 ТК РФ, с работниками, не достигшими 18 лет, договор о материальной ответственности не заключается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб не удастся. Но существует исключение. Согласно статье 242 ТК РФ, Ущерб можно возместить полностью, при совершении подростком умышленного причинения ущерба. Так же при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерба, причиненного вследствие совершения преступления или административного проступка (статья 242 ТК РФ) .

С несовершеннолетним работником можно оформить срочный контракт, к примеру, на время каникул. Согласно статье 25 ТК РФ, такие договоры вправе заключать предприниматели, у которых численность сотрудников не превышает 35 человек, а в сфере торговли в розницу и бытового обслуживания не выше 20. Если данные лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в исключительных случаях, например, на время выполнения сезонных работ. Согласно статье 293 ТК РФ, это работа, выполняющаяся, в силу климатических и иных природных условий, в течение определенного периода (сезона), которая не должна превышать 6 месяцев .

В судебной практике существуют случаи, когда работодатель не заключает срочный контракт с несовершеннолетним работником на время каникул, в результате чего нарушаются трудовые права данной категории работников. Так, 12 ноября 2015 года в открытом заседании Туруханского районного суда Красноярского края было рассмотрено гражданское дело, возбужденное по иску прокурора Туруханского района в интересах несовершеннолетнего Иванова И.И. администрации Туруханского района об установлении факта трудовых отношений, возложений обязанности расчета и выплаты заработной платы, Согласно материалам дела, "прокурор

Туруханского района в интересах несовершеннолетнего Иванова И.И., обратился с вышеуказанным иском к администрации Туруханского района, ссылаясь на то, что в летний период Иванов И.И.. работал в трудовом отряде Туруханского района по приглашению администратора поселка, при этом трудовые отношения с несовершеннолетним оформлены не были, заработная плата не выплачена. Поскольку в летний период временное трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществлялось ответчиком согласно договору, а договор на несовершеннолетнего Иванова И.И. от администратора не поступал, то истец просит суд признать отношения между ответчиком и материальным истцом при осуществлении работы в трудовом отряде трудовыми, обязать ответчика произвести расчет и выплату заработной платы за указанный период времени. Суд исковые требования удовлетворил, признал отношения между несовершеннолетним Ивановым И.И. и администрации Туруханского района, в летний период трудовыми, и обязать ответчика произвести расчет и выплату заработной платы Иванову за указанный период времени" .

Анализируя данные представленные судебной практикой можно сделать вывод, что в статье 63 ТК РФ "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора", не указывается обязательный характер заключения трудового договора/срочного контракта с несовершеннолетним работником. Для решения данной проблемы необходимо ввести часть 5, в статью 63 ТК РФ, где будет указано, что заключение срочного контракта, как и трудового договора будет нести обязательный характер при трудоустройстве несовершеннолетних работников, в целях защиты их трудовых прав.

На основании статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора либо срочного контракта с несовершеннолетним сотрудником, недопустимо установление испытательного срока .

Кроме того, для оформления трудового договора существует еще одно обязательное условие. Несовершеннолетние работники принимаются на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра. В соответствии со статьей 266 ТК РФ, в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, данные работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, осуществляющегося за счет средств работодателя.

К особенностям трудовой деятельностью несовершеннолетних относится то, что для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, на основании статьи 92 ТК РФ, лица до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не свыше 35 часов в неделю.

Установлены ограничения и для ежедневной смены: 5 часов ? для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.

В статье 94 ТК РФ, оговаривается условие о сокращении смены, при совмещении работы с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования. Так, ежедневная смена для работников в возрасте от 14 до 16 лет должна составлять не более 2,5 часов, и 4 часа - для работников от 16 до 18 лет.

Несовершеннолетние работники, наравне с остальными сотрудниками, имеют право на отдых в течение смены. Перерыв для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ).

Наряду с вышесказанным, нормы выработки для несовершеннолетних работников сокращенные, которые соответствуют пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Предприниматель имеет право (но не обязан) самостоятельно установить доплаты к заработной плате для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (статья 270 ТК РФ) .

В статье 271 ТК РФ указано, что сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Кроме того, предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены.

Согласно статье 167 ТК РФ, несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, в удобное для него, а не для работодателя время. На основании статьи 124 ТК РФ, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год. Запрещен отзыв из отпуска несовершенного работника (статья 125 ТК РФ) или замена отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

Таким образом, лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Однако в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными в Трудовом кодексе и других актах трудового законодательства. Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их физически и нравственно-психически неокрепшего организма от производственных вредностей.

Прекращение трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет

Понятие "прекращение трудового договора" означает "окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое

ТК РФ, иной федеральный закон или трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора". Данное определение шире, чем понятие "расторжение трудового договора", означающее прекращение трудового договора на волеизъявлении одной или обеих его сторон.

В статье 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора. Данные основания применяются ко всем работникам, включая несовершеннолетних.

Законодатель, при установлении наряду с общими правилами дополнительных гарантий от необоснованного расторжения трудового договора для лиц, не достигших 18-летнего возраста, учитывает возрастные особенности и социальное положение данных работников.

Преимущественно, эти гарантии относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 269 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить выполнение дополнительных требований закона, а именно получить согласие на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Однако указанная норма относится ко всем основаниям прекращения трудового договора с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, а не только расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При расторжении трудового договора по инициативе самого несовершеннолетнего работодатель также обязан сообщать государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав..

Кроме того, современное трудовое законодательство не требует обязательного трудоустройства несовершеннолетних работников применительно к любым основаниям увольнения. Единственное исключение из данного правила предусматривается Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Работникам из данного перечня лиц, высвобожденным из организаций в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организации.

С точки зрения волевого содержания, существует группа оснований расторжения трудового договора, обусловленные инициативой третьих лиц. "Согласно статье 83 ТК РФ, в качестве третьих лиц выступают уполномоченные субъекты, не являющиеся стороной в трудовом договоре, но их действия признаны законом в качестве правопрекращающих юридических фактов для трудовых правоотношений" .

Относительно несовершеннолетних заслуживает внимания также пункт 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда обучающихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 года, который предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками, трудящимися в свободное от учебы время: а) на основании письменного заявления родителей или лиц, их заменяющих; б) на основании медицинского заключения о состоянии здоровья; в) по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий учащимся .

Следует взять во внимание, что это Положение может применяться в части, не противоречащей ТК РФ, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 73 ТК РФ на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести работника, а том числе лица, не достигшего 18-летнего возраста, на иную имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо получить согласие работника в письменном виде. В то же время, если работника необходимо перевести на другую работу на срок до 4-месяцев, но он отказывается от перевода, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить его от работы с сохранением места работы (должности), если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода, либо такая работа в организации отсутствует, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Самым распространенным основанием прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора работником по собственному желанию.

Увольнение по инициативе несовершеннолетнего считается законным и обоснованным только в том случае, если подача им заявления об увольнении действительно была добровольной.

Если работодатель тем или иным способом вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то такое увольнение нельзя признать законным.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, работник, который был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, должен быть восстановлен на прежней работе.

Тот факт, что российское трудовое законодательство не предусматривает специфических особенностей порядка прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками по сравнению со взрослыми в случаях проявления инициативы работника или по соглашению между ним и работодателем, создает условия для возможных нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников. Учитывая, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, было бы целесообразно предусмотреть обязанность работодателя информировать указанных лиц о поданном несовершеннолетним работником заявлении об увольнении или о достигнутом с ним соответствующем соглашении, а равно направлять им копию приказа (распоряжения) об увольнении и закрепить данную обязанность работодателя в ТК РФ.

В заключение параграфа можно отметить, что установленные для работодателя ограничения и особый порядок расторжения по его инициативе трудового договора с подростками по сути представляют собой материальные и процессуальные гарантии трудовых прав несовершеннолетних, которые призваны обеспечить устойчивость и прочность трудовых правоотношений.

Подводя итог вышеизложенному в рамках данной главы можно сделать следующий вывод: трудоустройство, а также увольнение несовершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних обуславливаются потребностью в образовании, быстрой утомляемостью, непереносимостью чрезмерных нагрузок. Основания прекращения трудового договора для несовершеннолетних такие же, как и для остальных работников. Однако при увольнении несовершеннолетнего работника, работодатель обязан получить согласие на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, это обусловлено возрастными особенностями и социальным положением данных работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог проведенному исследованию правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации, можно сформулировать следующие общие выводы.

В нашей стране допускается применение труда несовершеннолетних. Однако главной задачей современного социального правового государства в сфере трудовых отношений является ограничение эксплуатации труда лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Анализируя понятие правового статуса можно сделать вывод, что он представляет собой комплексную, интеграционную категорию, отражающую взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства. Эти взаимоотношения определяются: совокупностью законодательно закрепленных прав и обязанностей гражданина; наличием возможности иметь права, самостоятельно их приобретать и нести обязанности (в том числе ? юридическую ответственность); наличием гарантий прав и свобод гражданина, то есть механизма, обеспечивающего осуществление прав гражданина.

Лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Однако в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными в Трудовом кодексе и других актах трудового законодательства. Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их физически и нравственно-психически неокрепшего организма от производственных вредностей.

1. Предложение о нормативном закреплении обязательности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником

Законодательно установлено

Статья 63 ТК РФ "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора", гласит:

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

2. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

4. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

ЗАДАЧА №1

В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 ( отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Увольнение Петровой было не согласовано с Прав Союзом. Ей отказали. Необходимо обосновать почему.

Ответ: Работодатель правомерно уволил Петрову, потому что в статье 81 пункт 6 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4-ех часов без уважительной причины.

ЗАДАЧА №2

Молодая девушка с 2-ух летним ребенком постоянно берет больничный по уходу за ребенком. Могут ли ее уволить? Она попросила о переводе в другой отдел, с сокращением графика и сохранением з/п. Правомерно ли это?

Ответ: На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-ех лет по инициативе работодателя не допускается. Однако, согласно статье 7 Закона №255-ФЗ, уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебнопрофилактическом учреждении не более чем 60 календарных дней в календарном году.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета ? 1993. ? № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- // Собрание законодательства Российской Федерации. ? 2002. ? № 1. ? Ст. 3.

3. Федеральный закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года № 10-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. ? 1996. ? № 3. ? Ст. 148.

4. Федеральный закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. ? 1998. ? № 31. ? Ст. 3803.

5. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. ? 1996. ? № 52. ? Ст. 5880.

6. Федеральный закон Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. ? 1992. ? № 30. ? Ст. 1797.

7. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ "Об утверждении Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время" от 03 июня 1988 года № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1988. ? № 10.

8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года № 4 // Российская газета. - 2004. - № 3449.

9. Решение Таганорогского городского суда от 28 апреля 2016 года. Дело № 2-2086/2016 из архива Таганрогского городского суда Ростовской области. URL: https://rospravosudie.com/court-taganrogskij-gorodskoj-sud-rostovskayaoblast-s/act-532902093 (дата обращения: 21.11.2016).

10. Решение Туруханского районного суда от 12 ноября 2015 года. Дело № 2-539/2015. URL: https://rospravosudie.com/court-turuxanskij-rajonnyj-sudkrasnoyarskij-kraj-s/act-500689460 (дата обращения: 21.11.2016).

11. Решение Центрального районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 11 августа 2016 года. Дело №2-4141/2016. URL: https://rospravosudie.com/court-centralnyj-rajonnyj-sud-g-novokuzneckakemerovskaya-oblast-s/act-524470450/ (дата обращения: 22.11.2016).

12. К.Н. Гусов. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическо. М.: Проспект, 2011. ? 176 с.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского ? 5-е изд., испр., перераб. и доп. ? М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. ? 1500 с.

Размещено на Allbest.ru