Общая характеристика переговоров как альтернативного способа разрешения юридических конфликтов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева

Общая характеристика переговоров как альтернативного способа разрешения юридических конфликтов

Пугачёв Олег Викторович

Юридический конфликт как комплексное и закономерное явление общественной жизни представляется не только в противоборстве двух субъектов с противоречивыми интересами с целью реализации принципов и норм права, не только в обострении противоречий, связанных с удовлетворением насущных потребностей и достижением каких-либо целей, но и в способах предупреждения, разрешения и профилактики конфликта.

Исторически сложилось три подхода к урегулированию и разрешению конфликтов:

Во-первых, это с позиции силы, т.е. при численном и техническом превосходстве, применении физической силы, использование юридического статуса и финансового положения.

Во-вторых, с позиции права при помощи использования закона в государственных судах, применение различных законодательных и подзаконных актов, инструкция, нормативов, правил правоприменительными и правоохранительными органами.

В-третьих, с позиции интересов конфликтующих лиц и организация. Например, когда стороны пытаются определить ущемлённые правовые интересы друг друга, которые послужили основанием для правового спора или конфликта [9].

В юридической практике для разрешения конфликтов используются два из выше перечисленных способа - это с позиции права и с позиции интересов. Оба способа разрешения конфликта являются законными, однако с юридической точки зрения основным способом разрешения конфликта является судебное разрешение спора. Иные законные методы разрешения споров именуются альтернативными.

Под альтернативным разрешением споров следует понимать разрешение разногласий и противоборств с помощью альтернативных форм, под которыми понимаются процедуры и способы разрешения споров, применяемые вне судебной системы и внутри неё [6, стр. 192].

Практической юриспруденции известны следующие негосударственные (альтернативные) формы разрешения юридических конфликтов:

при помощи различных согласительных процедур (переговоры, претензионное производство, создание согласительных комиссий);

урегулирование юридических конфликтов при помощи посредника;

рассмотрение и разрешение споров в третейских судах;

заключение сторонами мировых соглашений.

При этом несмотря на наличие альтернативы, согласно действующего законодательства, подмена правосудия, осуществляемого исключительно государством не допустима.

По мнению автора, переговоры как альтернативный способ урегулирования конфликтов имеет ряд достоинств. Необходимо отметить, что переговоры по классификации относятся к консенсуальному виду урегулирования конфликтов.

В качестве основных принципов ведения переговоров различные авторы выделяют:

взаимное уважение и признание представителей сторон в качестве равноправных;

доверие и паритетность лиц, представляющих субъектов на переговорах;

свобода выбора и обсуждения вопросов, относящихся к содержанию конфликта;

учёт реальных и обоснованных возможностей обеспечения мероприятий, направленных на устранение причин конфликта;

добровольность принятия субъектами, участвующих в переговорах, определённых обстоятельств, контроль за выполнением обязательств и ответственность за их осуществление

Если смотреть на переговоры с конфликтологических позиций, то субъектами переговоров являются: личность, группа лиц, государство.

Если смотреть на переговоры с юридических позиций, получается практически то же самое, то есть - все субъекты права, а именно физические и юридические лица, само государство (в лице государственных муниципальных образований, отдельных органов и институтов), которые находятся в непосредственном противоборстве.

Объект переговоров с обоих рассмотренных выше позиций - проблема, по поводу которой необходимо разрешение спора либо конфликта.

Если говорить о форме переговоров, то согласно наиболее распространенной классификации то они могут быть в форме:

1) конференции;

2) саммита;

3) встречи;

4) сессии;

5) совещания.

Если говорить о видах переговоров с точки зрения конфликтологии, то учеными выделяются только два вида переговоров:

в рамках конфликтных отношений,

в рамках сотрудничества.

Необходимо отметь, что при этом переговоры, ориентированные на сотрудничество, могут и не исключать наличия у сторон разногласий, как в настоявшем, так и будущем времени. Возможна и противоположная ситуация, когда после урегулирования конфликта бывшие соперники начинают сотрудничать.

Если говорить о видах переговоров с юридической точки зрения, то выделяются:

политические;

дипломатические;

коммерческие.

В зависимости от числа участников - двусторонние и многосторонние переговоры, с привлечением сторонних специалистов и без.

По степени регулярности - разовые и возобновляемы (регулярные переговоры).

В зависимости от обсуждаемых проблем - переговоры экономическим вопросам, переговоры по военным вопросам; переговоры по экологическим вопросам, переговоры по гуманитарным вопросам; переговоры по политическим вопросам [9, стр. 224] .

В научной литературе выделяют следующие стадии переговоров:

1) организация переговоров;

2) непосредственно переговорный процесс;

3) результаты переговоров ? их анализ и оформление.

Разумеется, самой сложной и трудоемкой представляет собой вторая стадия. На данном этапе необходимо учитывать психологическую сторону переговоров в плане правосознания самих участников. Учитывая индивидуальные качества человека возможно предсказать протекание переговоров и их исход [3, стр. 13-14].

Термин «переговоры» содержится и встречается в многочисленных нормативно-правовых актах и доктринальных положениях. Процесс, в котором стороны, втянутые в проблему, обсуждают ее друг с другом, стараются найти взаимоприемлемое соглашение, пытаются добиться хотя бы части желаемого, пойти на определенные компромиссы, называются переговоры [5, стр. 81]. Одна из положительных черт переговоров - возможность найти такое соглашение, которое будет взаимоприемлемым между сторонами, которое поможет избежать длительного судебного процесса. Будучи самостоятельной формой разрешения конфликтов, переговоры могут быть элементом иных форм альтернативных способов разрешения конфликтов (переговоры используются в ходе посредничества, при достижении соглашения в рамках третейского разбирательства, при заключении мирового соглашения в досудебных процедурах) [4, стр. 107].

Автор видит три основных, положительных момента. Достижение которых при применении гражданского судопроизводства, скажем так было бы весьма затруднительно.

Во-первых, по мнению Худойкиной Т.В., стороны непосредственно контактируют и взаимодействуют между собой, что позволяет им получать более достоверную информацию, чем при опосредованном контакте [8, стр.60]. Несмотря на то автор считает, что, что данное утверждение весьма спорно, ведь стороны процесса всегда скрывают инсайдерскую информацию, нельзя не учитывать тот факт, что при проведении прямых переговоров шанс утечки информации, распространение которой может навредить минимален. С другой стороны, при таком взаимодействии обмен информаций более существенен, быстр и объемен, что очень немаловажно.

Во-вторых, конфликты, разрешаемые посредством переговоров, протекают гораздо быстрее, нежели разрешаемые в судебном порядке (в судебном порядке конфликты могут решаться от нескольких месяцев до нескольких лет). Например, в 2016 году завершились многолетние судебные разбирательства между компаниями Google и Oracle, которые начались с 2010 года по поводу нарушения авторских прав. Ведь, на самом деле, можно было решить данный конфликт, сев за стол переговоров и сэкономить значительное количество времени и сил. переговоры юридический конфликт

В-третьих, и это по мнению автора один из наиболее важных факторов, переговоры помогают сохранить конфиденциальность. Судебное разбирательство в судах основывается на принципе гласности, где отрицательной стороной является распространение или утечка информации из зала суда. В процессе же переговоров стороны обладают определённой долей доверия друг к другу, они заинтересованы, чтобы сведения не попали посторонним лицам. С целью предупреждения и пресечения фактов незаконного раскрытия информации в переговорном процессе используется заключение соглашения о неразглашении конфиденциальных сведений. В данном случае даже при принятии одной из сторон больших уступок, признание каких-либо существенных потерь, взамен урегулирования конфликта н скажется на имидже стороны.

Для применения переговоров, представляющих собой заинтересованных диалог по поводу складывающихся или уже сложившихся конфликтных отношений, о приемлемых условиях погашения противоборства требуется только активность сторон. Исключением является только трудовая сфера, где, например, институт коллективных переговоров имеет сегодня основательное нормативное закрепление [9, стр. 113], выраженное в так называемых коллективных договорах.

Переговоры, как особая форма коммуникации, представляют собой сложный процесс, в котором субъекты вступают в разнообразные взаимоотношения. Такие обстоятельства как субъекты противоборства, мотивы противоборства, предвидимое поведение субъектов после переговоров, сам процесс ведения переговоров и взаимодействие между ведущим переговоры и субъектами конфликта, а также между самими субъектами противоборства должны непременно учитываться [7, стр. 17-19].

При планировании процесса переговоров огромное значение имеют тактические приёмы. Они могут использоваться сторонами для примирения и достижения наиболее успешных результатов:

1) необходимость ограничения нападок на позицию оппонента;

2) если осуществляется атака на свои позиции, то нужно перенести атаку на проблему;

3) внимание должно уделяться интересам другой стороны, а не своим позициям;

4) уважение мнения другой стороны; необходимость переноса переговоров на другое время с целью избежания тупиковой ситуации [2, стр. 292].

Преимущества переговоров, по мнению специалистов, по сравнению с другими способами урегулирования и разрешения конфликта состоят в том, что в их процессе происходит непосредственное взаимодействие противоборствующих сторон. Оппоненты имеют возможность влиять на процесс и результат переговоров, устанавливать временной регламент и пределы обсуждения проблемы, определять рамки соглашения, максимально контролировать различные аспекты взаимодействия и др. [5, стр. 80].

Переговоры на сегодняшний день являются наиболее простым и достаточно эффективным способом достижения соглашения о выполнении взаимных обязательств, которые желательно выразить в письменной форме в виде договора.

Целью переговоров, как уже говорилось ранее является урегулирование конфликта, способом достижения:

компромисса;

асимметричного решения;

нахождения принципиально нового решения путём сотрудничества.

Завершающей стадией является оформление результатов переговоров, т.е. формализация соглашения. Стороны должны формально признать соглашение (лучше в письменном виде). Итоговым документом переговорного процесса обычно является договор. Договор - это явно выраженное согласованное волеизъявление между двумя и более сторонами переговоров относительно их взаимных прав и обязанностей. Договор является юридическим документом обязательный для исполнения обеими сторонами правового спора, соответствующий нормам международного права или внутреннему законодательству государства, в зависимости от того, касается ли договорённость внешне- или внутриправовых проблем [9, стр. 121].

Во взаимоотношениях между людьми существует большое разнооб разие видов переговоров, которые могут вестись с различных позиций -- силы, права, интересов. Они могут происходить непосредственно между участниками, вовлеченными в проблему, или между представ ляющими их интересы юристами.

Подводя итог всему вышеизложенному, можно сделать вывод о том, что процедуре переговоров требуется более детальная нормативная регламентация и усовершенствование тактических приёмов. Но, не смотря на это, общественная значимость переговоров сегодня заключается в простом и эффективном способе достижения соглашения при разрешении и урегулировании правовых споров и конфликтов.

Список литературы

1. Брыжинская Г. В., Кудашкина О. Н. Психолого-правовой анализ переговорного процесса // Педагогика и психология: актуальные вопросы теории и практики. IV Международная научно-практическая конференция. ? Чебоксары, ? 2015. ? С. 291-292.

2. Брыжинская Г.В., Ханина И.С. Психологические аспекты переговоров / Г.В. Брыжинская, И.С. Ханина // СМАЛЬТА. - 2016 ? №3. - С. 13-14.

3. Нагайцев В.В. Современные технологии альтернативного разрешения социальных конфликтов / В. В. Нагайцев // Известия алтайского государственного ун-та, ? 2008. ? №2 - С. 107.

4. Старыгина П. С. Альтернативные способы разрешения правовых конфликтов: проблемы практического применения / П. С. Старыгина // Марийский юридический вестник, ? 2016. ? №2. ? С. 81.

5. Худойкина Т.В., Левин В.Ф., Брыжинский А.А. Теоретико-правовой анализ, история, современное состояние и перспективы развития альтернативного разрешения правовых споров и конфликтов в России / Т.В. Худойкина, В.Ф. Левин, А.А. Брыжинский. - Саранск, Изд-во Мордов. ун-та, ? 2005. - С. 192.

6. Худойкина Т. В. Разрешение правовых споров и конфликтов с помощью примирительных процедур. / Т. В. Худойкина. // Мировой судья. ? 2004. ? № 4. ? С. 17-19

7. Худойкина Т.В. Мирное урегулирование и разрешение споров // Московский журнал международного права. ? 1998. ? № 2. ? С. 60.

8. Худойкина Т.В. Юридическая конфликтология: учеб. пособие / Т.В. Худойкина, А.А. Брыжинский. - Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2008. - С. 224

Аннотация

В настоящей статье рассматриваются основные понятийные аспекты понятия переговоров, их характерные разнообразные понятийно образующие признаки, а также раскрывается общая характеристика процедуры ведения переговоров как альтернативного способа разрешения юридических конфликтов.

Ключевые слова: переговоры, субъекты, юридический конфликт, противоборство, тактический приём.

Размещено на Allbest.ru