Корпоративные пенсии: зарубежный опыт и перспективы в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Факультет «Юридический» Оренбургский государственный университет

Корпоративные пенсии: зарубежный опыт и перспективы в России

Абрамова А.С. студент

Научный руководитель: Рузаева Е.М.,

кандидат юридических наук, доцент кафедры

административного и финансового права

Аннотация

Ключевые слова: корпоративное пенсионное обеспечение, корпоративные пенсии, негосударственное пенсионное обеспечение, пенсии, проблемы, перспективы.

Resume

Key words: corporate pension provision, corporate pension, private pension provision, pensions, problems, prospects.

Под корпоративным пенсионным обеспечением следует понимать финансирование компанией будущих и настоящих пенсий своим сотрудникам. Таким образом, к государственной пенсии корпоративное обеспечение служит дополнением. А для многих работающих граждан со средним уровнем дохода может стать основным источником пенсии [3, C. 110]. В том случае, если когда невозможно обеспечить гражданам достойной государственной пенсии и неразвитости системы добровольных пенсионных накоплений получение корпоративной пенсии - единственная возможность для россиянина жить в старости достойно.

Одной из актуальных проблем в настоящее время является пенсионное обеспечение граждан. И в связи с последними изменениями пенсионной реформы, эта проблема еще больше привлекает к себе внимание не только ученых, но и граждан получающих пенсию, т.к. не все согласны с новеллами в пенсионном законодательстве (например, повышение пенсионного возраста).

Также, такая проблема тесно связана со снижением реальных доходов населения и их существенной дифференциации в России. Не лучше в нашей стране обстоит ситуация и уровнем демографии т.к. показатель рождаемости сокращается, а людей пожилого возраста становиться больше, а это как следствие не могло не отразиться на налоговой нагрузке на трудоспособного населения. Таким образом, из этого следует, что сегодня пенсионная система нашей страны находится в очень непростом положении, и критика этой системы только набирает обороты.

Мы провели анализ среднего показателя уровня пенсий в России и за рубежом на основе данных представленных на сайте «Инфрографика.ру», и пришли к выводу, что в России такой показатель остается на порядок ниже среднего показателя развитых стран. Так коэффициент замещения в развитых странах составляет от 50-70 % заработка, в свою очередь в нашей стране, этот уровень не дотягивает до минимальных норм, которые регламентированы Международной организацией труда, согласно которой коэффициент замещения не должен быть менее 40 %.

Подобное несоответствие объясняется тем, что в развитых странах от всех видов пенсионного обеспечения учитываются все поступления: государственного пенсионного страхования, корпоративного пенсионного обеспечения и личного пенсионного страхования. И именно популяризация корпоративного пенсионного обеспечения в России может служить одним из важнейших инструментов повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, финансовой устойчивости пенсионной системы и проявления социальной ответственности бизнеса [5, C. 234].

Более богатый опыт организации системы корпоративного пенсионного обеспечения имеют зарубежные страны. Но, при этом, не смотря на то, что высокий уровень дохода имеют граждане США, Великобритании, Голландии, Бельгии, Швейцарии, Японии и Австралии, но все же размер их государственной пенсии высоким назвать нельзя, так как именно за счет корпоративных пенсий формирует основной доход пенсионеров этих стран [4, C. 3].

Внедрение системы корпоративного пенсионного обеспечения предусматривает законодательство большинства западных стран. Исходя из приведенных данных в отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) Pensions at a Glance: Retirement-income Systems in OECD and G20 Countries за 2018 год, большинство стран-членов этой международной организации включают в состав пенсионной системы форму корпоративных пенсий. В частности, более 70 % трудоспособного населения обеспечиваются профессиональными пенсиями (Швейцария, Финляндия, Норвегия и Исландия).

Стоит сказать, что через отраслевые или общенациональные коллективные договоры выстраиваются корпоративные пенсии в странах ОЭСР. Так работодатели устанавливают схемы страхования (своеобразные правила игры), к которым присоединяются работники различных отраслей. Однако не все секторы экономики охвачены такими схемами.

Открытие пенсионного счета на работника на договорной основе между работником и работодателем предусматривается в практике стран запада. Также стороны обговаривают и сумму отчислений, и некоторые другие условия корпоративного пенсионного страхования.

Важно обратить внимание на то, что не только для работников, но и для работодателей несут в себе корпоративные пенсии, так как компаниям такое пенсионное обеспечение позволяет уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на всю сумму дополнительных пенсионных взносов, но не более чем на 12% от годового фонда оплаты труда (ст. 255 НК РФ [1]). Помимо этого система корпоративных пенсий способствует ротации кадров - потому что сотрудники пенсионного возраста без опаски уходят на заслуженный отдых, зная о том, что им обеспечен достойный уровень пенсии. Следовательно, можно говорить об освобождении рабочих мест для молодых и деятельных коллег, и о повышении лояльность и мотивированность персонала.

Корпоративные пенсии в Нидерландах относятся к третьему уровню пенсионной системы страны [2, C. 57]. Такой уровень включает в себя добровольное индивидуальное пенсионное страхование. Как показывает статистика, в большинстве случаев пенсионное страхование предоставляется компаниями по страхованию жизни. Таким образом, договор страхования жизни может быть заключен любым служащим со страховой компанией. Соответственно, при достижении определенного возраста, т.е. в случае наступления пенсионного случая служащий получает персональную пенсию.

Приведем в пример систему корпоративных пенсий Великобритании. В этой стране такая система пенсий успешно функционирует очень давно. Причем, в Великобритании также есть государственные пенсии, наряду с персональными. Такие виды пенсий предусмотрены в Акте о пенсионных схемах [6, P. 208]. Обратим внимание на то, что этого, в Британии действуют два органа, которые непосредственно занимаются корпоративными пенсиями: Пенсионный регулятор (The Pensions Regulator) и Фонд пенсионного обеспечения (Pension Protection Fund (the PPF)). Законодательство страны закрепляет, что цель первого органа состоит в следующем:

- защита вкладов членов профессиональных пенсионных схем;

- защита вкладов членов частных пенсионных схем;

- уменьшение риска возникновения ситуаций, появление которых может привести к выплате компенсаций Фондом пенсионного обеспечения;

Если говорить о втором органе, то стоит отметить, что он является фондом, который создается на законном основании в обязанности которого входят пенсионные обязательства, в случае наступления неплатёжеспособности компании, организовавшей профессиональную пенсионную схему.

Последние исследования показывают, что производительность труда у сотрудников, участвующих в профессиональных пенсионных программах, выше, чем у не участвующих. Такие сотрудники лояльней к компании и к её руководству, а это приносит компании пользу большую, чем затраты на организацию такой пенсионной программы. В ближайшем будущем Россия будет вынуждена реформировать свою пенсионную систему и выбираться из наступающего «пенсионного кризиса». Коэффициент замещения падает, население стареет, а экономика растёт слишком медленно. С учётом вышеизложенных преимуществ, мы считаем, что повсеместное, разумное внедрение системы корпоративного пенсионного обеспечения может стать настоящим спасением для Российского бюджета и обеспечить достойную старость российским пенсионерам.

корпоративная пенсия

Список использованной литературы

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 31.07. 1998 № 145- ФЗ (ред. от 06.06.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №2 31. - Ст. 3824.

2. Баева, Д.С. Мировой опыт развития негосударственного пенсионного обеспечения // Молодой ученый. - 2016. - № 6. - С. 56-58.

3. Дегтярь, Л.С. Пенсионные реформы в развитых странах: новейшие тенденции и выводы для России // Проблемы прогнозирования. - 2012. - № 2. - С. 101-111.

4. Пантелеева, А.П. Мировой опыт развития негосударственного пенсионного обеспечения с участием страховых компаний // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономические и технические науки. - 2013. - № 2. - С. 1-8.

5. Шайхатдинов, В.Ш. Право социального обеспечения.- Москва: Юрайт, 2014. - 717 с.

6. Old-Age Pensions Act 1908 // Later Nineteenth Century. 1868-1919. London, 1969. - P. 208-209.

Размещено на Allbest.ru