Актуальные вопросы трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Понятие и содержание трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ПМР, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора

1. В трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

г) место и дата заключения трудового договора.

2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством ПМР исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным законом;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем);

е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

з) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим ТК ПМР и иными законами;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством ПМР.

3. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством ПМР, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об:

а) уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

б) испытании при приеме на работу;

в) неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

г) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

д) улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

е) уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством ПМР, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и иных соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Срочный трудовой договор

1. Срочный трудовой договор заключается:

а) на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством ПМР, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

б) на время выполнения временных (до 2 (двух) месяцев) работ;

в) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

г) с лицами, направляемыми на работу за границу;

д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

з) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

и) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

к) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

к-1) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

к-2) на период исполнения обязанностей гражданина, призванного на военную службу или направленного на альтернативную гражданскую службу, в пределах срока, установленного статьей 184-1 ТК ПМР:

2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

а) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР, разрешена работа исключительно временного характера;

б) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий (эпизоотия - эпидемия у животных), а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

в) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством ПМР;

г) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством ПМР, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

е) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

ж) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

з) в других случаях, предусмотренных ТК ПМР или иными законами.

2. Порядок обжалования административных взысканий

Статья 284. Обязательность постановления о наложении административного взыскания

Постановление о наложении административного взыскания обязательно для исполнения организациями независимо от организационно правовой формы и формы собственности, должностными лицами и гражданами.

Статья 285. Обращение постановления к исполнению

Постановление о наложении административного взыскания подлежит исполнению с момента его вынесения, если иное не установлено законодательством Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Кодексом.

При обжаловании или опротестовании постановления о наложении административного взыскания постановление подлежит исполнению после оставления жалобы или протеста без удовлетворения, за исключением постановлений о применении меры взыскания в виде предупреждения, а также в случаях наложения штрафа, взимаемого на месте совершения административного правонарушения.

Постановление о наложении административного взыскания в виде штрафа подлежит принудительному исполнению по истечении срока, установленного частью первой статьи 292 настоящего Кодекса для добровольного исполнения.

Постановление о наложении административного взыскания обращается к исполнению органом (должностным лицом), вынесшим постановление.

Статья 286. Порядок исполнения постановлений о наложении административных взысканий

Постановления о наложении административных взысканий приводятся в исполнение уполномоченными на то органами в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Кодексом.

Постановление об административном аресте приводится в исполнение органами внутренних дел в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

В случае вынесения нескольких постановлений о наложении административных взысканий в отношении одного лица каждое постановление приводится в исполнение самостоятельно.

Статья 287. Отсрочка исполнения постановления о наложении административного взыскания

При наличии обстоятельств, вследствие которых немедленное исполнение постановления о наложении административного взыскания в виде административного ареста, исправительных работ или штрафа (за исключением взыскания штрафа на месте совершения административного правонарушения) невозможно, орган (должностное лицо), вынесший постановление, может отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца.

Статья 288. Прекращение исполнения постановления о наложении административного взыскания

Орган (должностное лицо), вынесший постановление о наложении административного взыскания, прекращает исполнение постановления в случаях:

а) издания акта амнистии, если он устраняет применение административного взыскания;

б) отмены акта, устанавливающего административную ответственность;

в) смерти лица, в отношении которого вынесено постановление.

г) истечения сроков давности исполнения постановления о назначении административного взыскания, установленных статьей 289 настоящего Кодекса.

Статья 289. Давность исполнения постановлений о наложении административных взысканий

Не подлежит исполнению постановление о наложении административного взыскания, если это постановление не было приведено в исполнение в течение 1 (одного) года со дня его вынесения. Течение срока давности прерывается в случае если лицо, привлеченное к административной ответственности, уклоняется от исполнения постановления о наложении административного взыскания. Исчисление сроков давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения указанного лица либо его вещей, доходов, на которые может быть обращено административное взыскание.

Статья 290. Разрешение вопросов, связанных с исполнением постановлений

Вопросы, связанные с исполнением постановления о наложении административного взыскания, разрешаются органом (должностным лицом), вынесшим постановление.

Контроль за правильным и своевременным исполнением постановления о наложении административного взыскания возлагается на орган (должностное лицо), вынесший постановление.

3. Практическое задание

1 Работнице шелкопрядильного комбината Мольпогрызовой, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Мольпогрызова подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос?

Статья 256. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

1 Экономист завода «Прибор» Сквозняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению

Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

- Пункт 1 в новой редакции (Закон № 190-ЗИ-V от 4 декабря 2014 года (САЗ 14-);

- Пункт 2 статьи 372 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4);

- Пункт 2 в новой редакции (Закон № 190-ЗИ-V от 4 декабря 2014 года (САЗ 14-);

- Пункт 3 статьи 372 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 3 (трех) месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 3 (трёх) месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.

3. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Список литературы

взыскание трудовой административный

1.Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской республики 19 июля 2002 г 161-З-III (САЗ 02-29) (Дата издания САЗ 22 июля 2002 г.) Принят Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики 3 июля 2002 года

Размещено на Allbest.ru