Исследование пособия по временной нетрудоспособности граждан

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Волгоградский политехнический колледж имени В.И. Вернадского»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По учебной дисциплине «Право социального обеспечения»

Тема: Исследование пособия по временной нетрудоспособности граждан.

Выполнила: Бутикова В.Р.

Волгоград - 2020 г.



Введение

Актуальность данной темы состоит в том, что согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все работники независимо от статуса работодателя, характера и продолжительности выполняемой работы, сроков и способов оплаты труда, других условий. Эта выплата начисляется за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Особенность пособия по временной нетрудоспособности - это пособие призвано заменить лицу его постоянный заработок. Основная проблема, заключается в том, что размер пособия не всегда замещает в полном объеме заработную плату, в зависимости каков стаж работник он получает пособие в полном объеме своего или какой-то его части.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Предметом выступают нормы действующего законодательства, касающиеся вопросов правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности.

Целью курсовой работы является исследование пособия по временной нетрудоспособности.

Для реализации поставленной цели ставятся следующие задачи:

- дать понятие пособия по временной нетрудоспособности;

- обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия;

- рассмотреть основные случаи обеспечения пособиями;

- изучить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения.

Во введении определены актуальность, цели и задачи исследования.

В первой главе раскрываются сущность и содержания понятия пособия по временной нетрудоспособности.

Во второй главе рассматривается порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности.

В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.



1. Сущность и содержания понятия пособия по временной нетрудоспособности

1.1 Понятие пособия по временной нетрудоспособности

Под социальными пособиями принято понимать выплаты, производимые гражданам в установленных законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной поддержки.Горшков А. В. Право социального обеспечения: учебное пособие - 3-е изд., стер. - Москва: Омега-Л, 2016. 58 с.

В соответствии со ст. 183 Трудовым кодексом РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Наряду с Трудовым кодексом РФ, базовыми нормативными документами, регламентирующими порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, являются:

- Конституция РФ;

- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

- Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», а также постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Так, для граждан, работающих по трудовому договору и приравненных к ним граждан, пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ. Учитывая вышеизложенное, пособие по временной нетрудоспособности безработных рассматривается в особом порядке, наряду с пособием по безработице.

Термин «пособие по временной нетрудоспособности» достаточно емкий. Он включает в себя материальное обеспечение застрахованных лиц не только при временной утрате нетрудоспособности, но и в ряде случаев временного освобождения их от выполнения своих обязанностей при отсутствии факта утраты трудоспособности.Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Понятие и виды пособия по временной нетрудоспособности. - М: Книжный мир, 2016. 12 с.

Таким образом, временная нетрудоспособность - это невозможность для больного застрахованного лица по состоянию своего здоровья выполнять полностью или частично возложенные на него трудовые (служебные) обязанности ввиду нарушения функций организма либо вызванная карантином, протезированием, санаторно-курортным лечением, либо необходимостью осуществления ухода за больным членом своей семьи в течение относительно непродолжительного времени.Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. - 8-е изд., стер. - М: Издательский центр «Академия», 2014. 293 с.

Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата, предоставляемая работнику или другому лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию в целях возмещения временно утраченного заработка (дохода) в случае болезни, травмы или санаторно-курортного лечения работника, при уходе за больным членом его семьи, карантине и протезировании, и выплачиваемая за счет специально для этого предназначенных средств Фонда социального страхования РФ, работодателя или федерального бюджета.Захаров М. Л. Право социального обеспечения России: учебник для вузов/ М. Л. Захаров, Э. Г. Тучкова. - М: Издательство БЕК, 2015. 258 с.

Понятие «пособие по временной нетрудоспособности» тесно связано с понятием «обязательного социального страхования». Так, согласно порядку обязательного социального страхования, в том числе на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности в настоящее время осуществляется непосредственно через работодателей, при этом руководитель и главный бухгалтер несут ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в строго определенных случаях. Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Перечислим такие случаи:

- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Одним из оснований для назначения и выплаты пособия является наступление временной нетрудоспособности. Рассмотрим данное понятие более подробно.

Под трудоспособностью понимают совокупность физических и духовных возможностей человека (зависящих от состояния его здоровья), позволяющих ему заниматься трудовой деятельностью.Энциклопедический словарь медицинских терминов (ЭСМТ) / ред. Б. В. Петровский. - М: Советская энциклопедия, Т. 3. Рабдитозы - Ящур, 2016.202 с.

Выделяют два основных критерия трудоспособности: медицинский и социальный. Под медицинским критерием трудоспособности подразумевается наличие заболевания, его осложнений и клинический прогноз. В то время как социальный критерий трудоспособности призван установить при наличии определенного заболевания трудовой прогноз с учетом определенной должности и конкретных условий труда в каждом отдельном случае. Указанные выше критерии всегда должны быть ясно отражены в амбулаторной карте больного человека. Однако следует отметить, что медицинский критерий все-таки является решающим в установлении факта нетрудоспособности.

Нетрудоспособность классифицируется на стойкую и временную. Первая подразумевает под собой необратимый характер изменения в состоянии здоровья и связана с понятием «инвалидности», которая, в свою очередь, в зависимости от тяжести заболевания подразделяется на 3 группы.

Нетрудоспособность признается временной, если изменения в состоянии здоровья носят временный и главное обратимый характер, а также, если в ближайшей перспективе ожидается выздоровление либо значительное улучшение состояния здоровья или полное восстановление трудоспособности.

Выделяют различные основания для классификации временной нетрудоспособности. Так, по характеру временную нетрудоспособность подразделяют на полную или частичную.

Полная нетрудоспособность подразумевает, что человек вследствие заболевания не может и не должен выполнять никакой работы, и обязательным является соблюдение больным специального лечебного режима.

В случае частичной нетрудоспособности человек признается нетрудоспособным в своей профессии, но допускается возможность сохранения способности выполнения других видов работ.Трудовое право России: Учебник. Под ред. А.М. Куренного. - М: Юрист, 2016. 62 с.Следует также отметить, что в случае, если человек способен работать в облегченных условиях или может выполнять меньший объем работы, то он признается утратившим трудоспособность частично.

По виду временная нетрудоспособность подразделяется на случаи: заболевания, травмы, беременности и родов, усыновления из роддома, санаторно-курортное лечение, на период медицинской реабилитации, карантин, протезирование, уход за больным членом семьи, переход на легкий труд. Основным документом, подтверждающим временное освобождение работника от производственной деятельности, является листок нетрудоспособности, который выполняет функции финансового и юридического документа.

Временная нетрудоспособность рано или поздно прекращается, но государство заботится о том, чтобы человек, потерявший на время возможность работать и соответственно зарабатывать, имел возможность в этот сложный для него период хоть как-то существовать. Для этого государством и предусмотрены такие социальные гарантии как выплата пособия по временной нетрудоспособности.Сидоров В. Е. Право социального обеспечения Российской Федерации: учебное пособие / В. Е. Сидоров. - М: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2017. 132 с.

1.2 Круг лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности

Страховой характер и цель пособия предопределяют «свой» круг застрахованных лиц, имеющих право на данное пособие. К ним относятся граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности. - М: Юристъ, 2017. 36 с.:

- лица, работающие по трудовым договорам;

- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

- лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

- члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

- священнослужители;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду;

- лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

В связи с тем, что вопросы страхового обеспечения застрахованных лиц пособиями по обязательному социальному страхованию переданы Фонду социального страхования РФ, необходимо также руководствоваться нормативными правовыми актами, издаваемыми данным Фондом.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере стоимости страхового года, определяемой в соответствии с Федеральным законом, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. п. 7 Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также лицам, признанным в установленном порядке безработными. Пособия по временной нетрудоспособности финансируются из средств ФСС РФ. Безработным пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из средств территориальных фондов занятости населения. В случае если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности граждан, признанных в установленном порядке безработными, производится за счет средств ФСС РФ по прежнему месту работы или правопреемника. Если же временная нетрудоспособность приходится на время приостановки выплаты пособия по безработице, ее период не подлежит оплате. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Крюков С.В. Право социального обеспечения России. - М: Юристъ, 2015. 96 с.

Право на пособие имеют также лица, совмещающие работу с получением образования. ч. 2 ст. 287 Трудового Кодекса Российской Федерации Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, которая закрепляет за ними право на гарантии и компенсации, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, в полном объеме.

1.3 Основания и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок (листок нетрудоспособности), выдаваемый в соответствии с Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.06.2011 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, даже если в это время застрахованное лицо было уволено.

Такое правило действует в тех случаях, если работник представил листок нетрудоспособности своему работодателю не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если временная нетрудоспособность наступила вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном отпуске, то пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком. В случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то данное пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. КонсультантПлюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru

Продолжительность выплаты данного пособия застрахованному лицу зависит от причин, вызвавших его временную нетрудоспособность или освобождение его от работы (ПРИЛОЖЕНИЕ А).

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных выше случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды:

- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

- заключения под стражу или административного ареста;

- проведения судебно-медицинской экспертизы.

Для отдельных случаев болезни застрахованного лица или членов его семьи законодательством предусмотрены специальные изъятия из общих правил. Например, одному из родителей либо бабушке, дедушке, опекуну (попечителю) детей в возрасте до 18 лет первого и второго поколения граждан, получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения более 5 сЗв (бэр), страдающих заболеваниями вследствие радиационного воздействия на одного из родителей, гарантируется получение пособия по временной нетрудоспособности за все время болезни ребенка. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности. - М: Юристъ, 2017. 157 с.



2. Порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности

нетрудоспособность социальный пособие закон

2.1 Источники выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Лицам, которые заболели или получили травму, но добровольно ступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию, ФСС выплачивает пособие с первого дня. В остальных случаях пособие тоже выплачивается за счет ФСС с первого дня.

Расчет больничного и пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

- заболевания или травмы застрахованного лица;

- ухода за больным членом семьи;

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольное образовательное учреждение, или другого челна семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям;

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.

Кроме перечисленных случаев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1988 года.

Сотрудник организации может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, если такое право он получил за период работы. В период входит время с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Другими словами, это время, в течение которого работник имеет право на государственное социальное страхование, то есть находится с работодателем в трудовых отношениях.

Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдет испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после того, как был уволен с работы или прекратил иную деятельность, то он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. В данном случае пособие начислит и выдаст за счет средств ФСС России организация, из которой он был уволен. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством».

2.2 Размер пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности. - М: Юристъ, 2017. 159 с.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

- при лечении ребенка в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

- при лечении ребенка в стационарных условиях в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (12 130 рублей), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда»

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается за период:

- освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- когда работник был отстранен от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы (если нетрудоспособность продолжится после допуска к работе, то пособие выдается со дня, когда работник должен приступить к работе);

- заключения под стражу или административного ареста;

- проведения судебно-медицинской экспертизы.

Ответственность за правильное расходование средств государственного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности несет главный (старший) бухгалтер организации. Ответственность за выплату пособий, контроль правильности их назначения, исчисления и выплаты возлагаются уполномоченного по социальному страхованию. Ершов В.А. Право социального обеспечения. Учебное пособие. / В.А. Ершов, И.А. Толмачев - 2-е изд. - М: ГроссМедиа, 2014. 183 с.

2.3 Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Федеральный закон от 01.04.2020 N 104-ФЗ определяет, что пособия, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года (включительно), будут исчисляться с учетом следующих особенностей:

- Если пособие в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), то оно будет выплачиваться в размере, исчисляемом исходя из МРОТ.

Напомним, что МРОТ в настоящее время составляет 12 130 рублей.

- В указанном случае размер дневного пособия будет определяться путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

При этом размер пособия, подлежащего выплате, необходимо будет определять путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

- В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ для исчисления пособия должен будет учитывать данные коэффициенты.

- Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то размер пособия, исчисленного исходя из МРОТ, нужно будет определять пропорционально продолжительности рабочего времени. Федеральный закон от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. На сумму влияют:

- причина утраты здоровья;

- страховой стаж;

- размер заработной платы;

- количество календарных дней нетрудоспособности.

Расчет больничного листа производится по формуле:

СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.

- СД - среднедневной заработок;

- ПТС - процент стажа;

- Д - количество дней, проведенных на больничном.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.

Следующий искомый показатель - процент трудового стажа - определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.

Таблица 1 - Зависимости стажа и процентов выплат больничного

Причина	Стаж	Процент от зарплаты, который учитывается при расчете пособия
Болезнь или травма, карантин, протезирование, реабилитация	До 5 лет	60%
	От 5 до 8	80%
	От 8	100%
Если болен ребенок до 15 лет, лечение на дому	До 5 лет	60%
	От 5 до 8	80%
	Более 8 лет	100%
Если болен ребенок до 15 лет, лечение в медицинском учреждении, а также уход за взрослым членом семьи на дому.	До 5 лет	60%
	От 5 до 8	80%
	Более 8 лет	100%

Цифры в третьей колонке - это процент от среднего заработка, который берется в учет при вычислении материальной компенсации.

Если у человека за последние два календарных года было несколько мест работы, то сумма будет рассчитана с учетом всех доходов, которые облагались страховыми взносами.

Максимальный размер пособия. При вычислении компенсации берется в расчет максимальная величина выплат, которая облагается страховыми взносами (с учетом этой суммы максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет 2301,37 рублей в день).

Расчет больничного, если неполный день. Если человек трудится только несколько часов в день, расчет ведется по тем же правилам, но с учетом некоторых нюансов. Для определения среднего заработка в день нужно поделить доход за расчетный период на 730 дней.

Если средняя оплата труда при вычислениях составила меньше МРОТ, то для расчета нужно взять сумму МРОТ. Средний заработок в день, вычисленный из МРОТ, нужно уменьшить пропорционально количеству отработанного времени.

Расчет больничного, если стаж менее 6 месяцев. При стаже менее полугода сумма обеспечения не должна быть больше МРОТ за месяц.

В этом случае при расчете среднего дохода за 6 месяцев берется не уровень зарплаты, а сумма МРОТ. Формула расчета:

Размер выплаты = МРОТ х 0,6.

где:

- МРОТ - минимальный размер оплаты труда;

- 0,6 - это 60%.

Согласно данной формуле, лица без стажа могут рассчитывать на небольшие выплаты пособия.

Согласно ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.



Заключение

Исследование в данной работе вопросов, касающихся правового регулирования назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, позволяет сформулировать некоторые выводы.

Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, по причине болезни и иными, признаваемыми законом обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденных от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования, работодателем или органами Фонда социального страхования.

Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности регулируется через систему обязательного социального страхования на основании целого ряда Федеральных законов.

В России сложилась развитая система обеспечения работающих пособием по временной нетрудоспособности - предусмотрены пять оснований для этого: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Листок временной нетрудоспособности выдается лицам, состоящим в трудовых отношениях, независимо от их гражданства, а также независимо от формы собственности или организационно-правовой форы юридического лица, являющегося работодателем.

Составными частями формулы определения размера пособия являются: процентное отношение пособия к среднему индивидуальному заработку застрахованного; минимальный и максимальный размеры пособия; состав заработка, принимаемого во внимание при расчете пособия, а также период, за который он берется

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ.

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, цель курсовой работы - изучить пособия по временной нетрудоспособности была достигнута. Поставленные мною задачи, для достижения цели были изучены, и по ним был сделан вывод: пособия по временной нетрудоспособности необходимы в демократическом государстве, так как они существенно помогают в непредвиденных ситуациях (временная нетрудоспособность). Пособие по временной нетрудоспособности восполняет утраченный заработок, тем самым поддерживая уровень жизни.



Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993) // Российская газета. - 25 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). // СПС Консультант Плюс, 2020.

3. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» от 05.12.2017 №364-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс, 2020.

4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс, 2020.

5. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс, 2020.

6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс, 2020.

7. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс, 2020.

8. Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс, 2020.

9. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 11.09.2020) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

10. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (ред. от 29.12.2018) "О Фонде социального страхования Российской Федерации"

11. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

12. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 14.01.2020) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2007 N 9103)

13. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности. - М: Юристъ, 2017. 297 с.

14. Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. 8-е изд., стер. - М: Издательский центр «Академия», 2014. 448 с.

15. Горшков А. В. Право социального обеспечения: учебное пособие 3-е изд., стер. Москва: Омега-Л, 2016. 178 с.

16. Ершов В.А. Право социального обеспечения: учебное пособие / В.А. Ершов, И.А. Толмачев 2-е изд. - М: ГроссМедиа, 2014. 312 с.

17. Захаров М. Л. Право социального обеспечения России: учебник для вузов/ М. Л. Захаров, Э. Г. Тучкова. - М: Издательство БЕК, 2015. 560 с.

18. Куренный А.М. Трудовое право России: учебник. - М: Юрист, 2016. 604 с.

19. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Понятие и виды пособия по временной нетрудоспособности. - М: Книжный мир, 2016. 110 с.

20. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Маглобели Н.Д. Трудовое право. - М: Юнити, 2015. 357 с.

21. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Крюков С.В. Право социального обеспечения России. - М: Юристъ, 2015. 202 с.

22. Петровский Б. В. Энциклопедический словарь медицинских терминов (ЭСМТ). - М: Советская энциклопедия, Т. 3. Рабдитозы. Ящур. 2016. 512 с.

23. Сидоров В. Е. Право социального обеспечения Российской Федерации: учебное пособие / В. Е. Сидоров. - М: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2017. 299с.

24. Консультант Плюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru



Приложение А

Таблица 2 - Основания назначения пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты

Основания для назначения пособия	Ограничения по продолжительности периода, подлежащего оплате
При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении (за исключением заболевания туберкулезом)	Не более 24 дней
Инвалидам, имеющим ограниченные способности к трудовой деятельности (за исключением заболевания туберкулезом)	Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году
Инвалидам при заболевании туберкулезом	До дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
Лицам, заключившим трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до 6 месяцев	Не более 75 календарных дней
Лицам, заключившим трудовой договор (срочный служебный контракт), в случае заболевания туберкулезом	До дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)
Лицам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования	Не более чем на 75 календарных дней со дня, с которого работник должен был приступить к работе
Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет	Не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет, в случае заболевания ребенка (согласно Перечню заболеваний, определяемому Минздравсоцразвития РФ)	Не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием
Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет	До 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
Лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет	Не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным	В период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

Размещено на Allbest.ru

...