Самоутверждение как фактор развития чести и достоинства сотрудников органов внутренних дел

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Самоутверждение как фактор развития чести и достоинства сотрудников органов внутренних дел

Е.И. Ковалева,

Е.И. Ковалева, слушатель факультета подготовки руководителей (начальников) территориальных органов МВД России (Академия управления МВД России)

В статье идет речь о воспитании чувства чести и достоинства сотрудников органов внутренних дел. Рассматриваются основные понятия и факторы развития этих чувств.

Честь; достоинство; кодекс чести; самоутверждение.

Self-Affirmation as a Factor of Development of Honour and Dignity of Employees of Internal Affairs Bodies E.I. Kovaleva, Listener of the Faculty Training Chiefs (Heads) of the Territorial Bodies of the Ministry of the Interior of Russia (Management Academy of the Ministry of the Interior of Russia)

The article deals with the education of a sense of honor and dignity of employees of internal affairs bodies. The basic concepts and factors of the development of these feelings are considered.

Honor; dignity; code of honor; self-affirmation.

«Честь и собственное достоинство -- сильнее всего». Ф. М. Достоевский

Становление общества и культуры немыслимы без полноценно развитой личности, наделенной стандартным пониманием чести и чувством собственного достоинства. Даже постоянная нестабильность экономики страны, неустойчивость социальной сферы россиян, кризисное внутриличностное состояние граждан не лишают человеческую натуру основных внутренних ценностей, среди которых важное место занимают честь и собственное достоинство. В истории российской полиции не мало примеров проявления чести и достоинства, верности присяге, мужества и чести в сложной оперативной обстановке. Одним из таких является гибель начальника Петроградского губернского жандармского управления генерал-лейтенанта И. Д. Волкова во время февральских беспорядков в 1917 г. Несмотря на многочисленные предупреждения, генерал Волков не покинул служебного кабинета, при этом предпринял все меры для спасения личного состава управления от разъяренной толпы [4].

Эти нормы являются значимыми звеньями формирования личности, и без них человек не может считать свою жизнь состоявшейся, поскольку они затрагивают все стороны человеческих отношений.

«Конвенция о защите прав и достоинства человека» обращает внимание на то, что «интересы и благо отдельного человека превалируют над интересами общества или науки» [6].

Кроме того, основной закон государства в ст. 21 гарантирует защиту от умаления достоинства, а в ст. 23 Конституции РФ говорится «о правах на защиту чести, достоинства и доброго имени» [2].

Для того, чтобы рационально осуществлялось воспитание и самовоспитание сотрудников органов внутренних дел, а также развивались их чувства чести и собственного достоинства, необходимо содействовать их благоприятному профессиональному и личностному самоутверждению.

Самоутверждение в деятельности сотрудников органов внутренних дел имеет большое значение, потому как от него зависят:

- качество работы сотрудников;

- правомочность, беспристрастность и допустимость их деятельности;

- абсолютность выполнения служебных функций;

- воспитанность и тактичность во взаимоотношениях с руководящим составом, сослуживцами и гражданами при выполнении служебного долга.

Еще А. Адлер в своих работах писал о значимости самоутверждения для человека. Как считал автор, индивид постоянно стремится к самоутверждению; можно сказать, это стремление присуще с рождения и выступает в качестве жизненного канона каждого человека, тем, «без чего жизнь человека невозможно представить» [1]. И для сотрудников органов внутренних дел свойственно подобное стремление к профессиональному и личностному самоутверждению. Содействие же развитию у сотрудников правоохранительных органов этих чувств, создание благоприятных условий для их формирования и развития, а также полная поддержка подчиненных в своих стремлениях, -- являются одними из важнейших задач руководителей органов внутренних дел.

Исследование и интерпретация категорий чести и собственного достоинства имеет достаточно длительную историко-философскую традицию, связанную с античностью, с философией Аристотеля, стоиков, Цицерона, а также с наследием Б. Паскаля, Т. Гоббса, И. Канта, А. Г. Баумгартена, М. Шелера и др. При этом данные понятия в истории философии, этики и педагогики чаще всего рассматриваются в контексте учений о добродетелях, о счастье, в воспитательных трактатах и наставлениях. Достаточно полно эти категории изучены в пределах этики в работах А. Ф. Шишкина, С. Уткина, Л. М. Архангельского и др., а также в пределах юриспруденции и политологии -- работы Н. А. Придворова, С. А. Петрова, О. Б. Гусева, А. В. Хованской, О. Понятовской, М. Д. Добриевой и др. Кроме того, естественно данные категории обязательно рассматриваются в учебных пособиях по этике и в целом философии. Кроме того, эти понятия являются неотъемлемой частью психологии личности и педагогики. В рамках педагогического учения этой проблемой занимались Болдырев Н. И., Богданова O. Л., Емузова Н. Г., Ковалев А. Г. и др. [3]

В проекте «Кодекса чести русского офицера» императорской армии и флота 1914--1917 гг. штабс-капитана И. В. Родина значение «чести» интерпретируется как «внутреннее нравственное достоинство человека, доблесть, честность, благородство души и чистая совесть; чувство благодарности и ответственности за некий полученный драгоценный дар, не имеющий материального выражения, это сознание принадлежности к некоему обществу людей, особо объединенных светлой идеей и возвышенным служением... Каждый офицер всегда несет дополнительную ответственность за поддержание своей Чести, -- роняя ее, он роняет не только свое личное достоинство, но и Честь своего родного полка, а также кладет пятно на Честь всего офицерского корпуса армии и флота» [7].

В современных условиях понятия «честь» и «достоинство» являются неким стержнем человеческой личности, и именно они устанавливают базовые нравственные и духовные устремления человека, необходимые для выработки и развития правильной жизненной позиции и успешного бытия.

Достоинство является подлинным, унаследованным правом человека на почитание его индивидуальности, а честь, наживается совершенными поступками, одобренными обществом. Среди многих нравственных качеств человека чувство собственного достоинства занимает особое место. Проявляясь на основе овладения множества нравственных качеств, достоинство включает в себя необходимость в порядочном поведении, а также его оценку и признание социумом и самим человеком. Благодаря высокому уровню этой оценки чувство собственного достоинства может стать колоссальным побудителем к действию и фундаментом морального поведения. Наивысшим воплощением человеческого достоинства обычно считают благородство. Благородство характерно каждому человеку, который честно, не жалея сил, исполняет свои обязанности, живет по высоконравственным законам, не принижая своего человеческого достоинства. Но благородство должно быть неотъемлемой частью офицера, ровно, как и такие качества, как честь, достоинство, доблесть, ответственность, принципиальность, искренность, честность, надежность, справедливость и другие. Эти понятия, дополняя друг друга, становятся фундаментом для формирования духовно организованной, высоконравственной личности, человека, офицера, осознающего собственную ценность и признающего достоинство других людей. В связи с чем следует организовать необходимые и достаточные условия для выработки и развития высших нравственных качеств личности с самого рождения. Согласно этому может быть сформировано высокоорганизованное, развивающееся общество, в котором люди будут уважать друг друга и закон.

Важно понимать, что мы говорим о воспитании чувства чести и собственного достоинства не простого гражданина, а офицера. Что вкладывается в это понятие, и насколько оно весомо и значимо сегодня? Чем отличается от обычного понятия «гражданин»?

Уникально весомый смысл вкладывали офицеры Русской императорской армии и флота в свое предназначение и достоинство, чего не скажешь о современных служащих: «офицерское сословие есть благороднейшее в свете; офицер -- это рыцарь чести, защитник доброго имени своего народа. Русский офицер должен быть прост, прямолинеен, бесстрашен, обладать духовным аристократизмом. Россия желает видеть в своих офицерах благородство не только поступков, но и намерений, постоянный героизм усилий, горячую веру, идеализм, отсутствие эгоизма, потребность жить по совести -- вот непременные и основные черты русского офицера». Еще в дореволюционной России считалось, что «Офицер обладающий Честью всегда найдет в важности и пользе своих обязанностей нужную твердость к их исполнению, а в самом исполнении -- средство возвысить себя в собственных глазах и заслужить общее уважение» [7].

Итак, на протяжении всей истории существования служащих, профессиональное и личностное самоутверждение сотрудников правоохранительных органов выступает в качестве неотъемлемого элемента их саморазвития и самореализации.

Самоутверждение выступает как потребность в получении доказательств о личностной ценности. Важно иметь твердую убежденность в импонировании другим людям, уверенность в способности к определенному виду деятельности и компетентность, моральную удовлетворенность, положительные эмоции, испытанные от сознания собственной значимости, а также пользы как отдельным гражданам, так и государству в целом.

Только рациональный подход может вырабатывать благоприятное самоутверждение сотрудников органов внутренних дел как в профессии, так и в жизни, способствовать развитию у них истинного, глубокого и непротиворечивого чувства чести и собственного достоинства.

Таким образом, желаемое самоутверждение сотрудников органов внутренних дел, показатель развитости у них чувства собственного достоинства и чести предопределяют такие группы параметров, как «психолого-педагогическая (потребности, ведущие мотивы, цели и ценности сотрудников ОВД, особенности их когнитивной и эмоциональной сферы, характера и пр.), социальная (в частности, отношение общества к сотрудникам органов внутренних дел, престиж профессии полицейского и др.) и правовая (уровень социально-правовой защищенности сотрудников органов внутренних дел)» [3].

Согласно нашим исследованиям, отвечая на вопрос, чем сотрудники руководствовались, поступая на службу в органы внутренних дел, все респонденты основным мотивом выделили «желание быть полезным обществу, государству», в том числе наибольшее количество опрошенных -- 69,2 % -- кандидаты, поступающие на службу в ОВД; 55,1 % -- действующие сотрудники и 53,1% -- сотрудники, получающие образование в Академии управления МВД России. О материальной стабильности (социальном пакете) говорит 5-я часть опрошенных, а именно: кандидаты -- 21,2 %, сотрудники -- 22,4 %, слушатели -- 16,7 %. Принадлежность к силовой структуре выделяют -- 32 % кандидатов, --10,2 % сотрудников и -- 45 % слушателей. Небольшое количество опрошенных мотивировано возможностью льготной пенсии (от 4,1 до 11,5 %).

Интересен факт, что у действующих сотрудников и сотрудников, обучающихся на руководящие должности, одним из основных мотивов поступления на службу в ОВД является преемственность поколений (30,6 % -- сотрудников, 19,8 % -- слушателей). При этом у опрашиваемых кандидатов этот показатель сильно ниже и составляет -- 9,6 % всех опрошенных. По данным показателям можно судить о высокой значимости профессии полицейского в семьях потомственных сотрудников, переедающих важность несения службы, сопряженных с воспитанием необходимых качеств, среди которых наиглавнейшее место занимают: честь, мужество, воля и достоинство.

Так что же привлекает всех опрошенных в службе в ОВД? 44,9 % действующих сотрудников ОВД задерживает на службе материальная стабильность (соцпакет), что абсолютно оправдано: редко сейчас можно найти работу с постоянным своевременным заработком и гарантией, что он будет стабильным. И лишь только потом сотрудники говорят о том, что хотят стать профессионалами своего дела и находят свою службу важной для государства. самоутверждение достоинство личностный служебный

Слушатели Академии управления МВД России напротив, наиболее важным считают стать профессионалом в своем направлении и находят свою службу важной для общества и государства в целом, а материальную стабильность ставят лишь на 3-е место -- 20,8 %.

Кандидаты же говорят о важности несения службы для страны в первую очередь (38,5 %),о возможности сделать карьеру -- 34,6 %, стать профессионалом в своем направлении -- 32,7 %, и лишь потом упоминают о материальной стабильности -- 26,9 %.

Это говорит о высокой мотивации поступить на службу в ОВД, а материальная выгода и возможность льготной пенсии уходят далеко на второй план, чего не скажешь о действующих сотрудниках. Эти факторы мотивируют их большее, нежели «возможность сделать карьеру». У большинства из сотрудников, прослуживших несколько лет, прослеживается некое разочарование в том, что этот фактор им не удалось воплотить в реальности.

Говоря о том, находят ли опрашиваемые респонденты службу в ОВД престижной, ощущают ли они достойный статус сотрудника органов внутренних дел и испытывают ли они чувство гордости и чести за принадлежность к структуре, следует отметить, что наивысшие показатели наблюдаются у кандидатов на службу. 11,5 % считают службу в ОВД престижной, чтут традиции ОВД и испытывают чувство гордости и чести, что могут принадлежать к структуре МВД -- 19,2 %. Чуть меньше процентов показали сотрудники, соответственно 6,1 % и 18,4 %, а слушатели Академии -- 7,3 % и 8,3 %.

К сожалению, у всех опрошенных достаточно низкий уровень ощущения достойного статуса сотрудника ОВД. 4,1 % и 2,1 % действующих сотрудников считают свой статус полицейского достойным уважения, а из вновь поступающих на службу -- 3,8 %. Остальные, что прискорбно, не считают статус сотрудника ОВД достойным уважения со стороны окружения. Выявление такого диссонанса должно выступать сигналом для руководителей структурных подразделений ОВД и работников кадровых служб для осуществления целенаправленной работы по развитию чувства собственного достоинства, чести в сотрудников ОВД, их личной и профессиональной значимости.

Исследуя перспективную составляющую, мы уточнили о планах респондентов на ближайшее время. Большинство из них планируют продолжить службу (учебу), из них 89,8 % -- сотрудников ОВД, 68,8 % слушателей Академии управления МВД России и 78,8 % кандидатов, поступающих на службу в ОВД.

Необходимо продуктивное совершенствование названных выше факторов, обеспечивающих образование основы для формирования и развития чувства чести и собственного достоинства у сотрудников органов внутренних дел. Игнорирование этих требований ставит под сомнение возможность плодотворного самоутверждения сотрудников органов внутренних дел в профессии, а вместе с ним и таких позитивных форм саморазвития личности как самоактуализация и самосовершенствование. И такие формулировки, как «слово офицера», «доблесть офицера», «порядочность», «честь мундира», «дело чести», «выправка и стать», «верность долгу» должны быть не пустыми фразами для сотрудников органов внутренних дел, а жизненными ориентирами офицеров, несущими моральные ценности, традиции и великую культуру государства.

Список литературы

1. Адлер, Альфред (1870--1937). Практика и теория индивидуальной психологии / А. Адлер ; [пер. с англ. А. Боковикова]. -- М., Акад. проект, 2007. -- Текст: непосредственный.

2. Бобров, В. Честь и достоинство / В. Бобров. -- Текст: электронный // Наше мнение [сайт]. -- 2005. -- 5 авг. -- URL: http://nmnby.eu/news/analytics/333.html (дата обращения: 16.02.2020).

3. Зеленов, В. Ю. Воспитание чувства чести и собственного достоинства сотрудников органов внутренних дел. Магистерская диссертация. М.: Академия управления МВД России, 2013. -- Текст непосредственный.

4. Соловьёв, И. Н. Верность присяге (300-летию Российской полиции посвящается) // Труды Академии управления МВД России. 2016. № 1 (37). -- Текст непосредственный.

5. Удовиченко, Е. М. Философия: конспект лекций и словарь терминов (элементарный курс): учебное пособие. -- Магнитогорск, 2004. -- Текст непосредственный.

6. Шаракшанэ, С. А. Достоинство человека: опыт философско-антропологического осмысления: специальность 09.00.13 «Религиоведение, философская антропология, философия культуры»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук / Шаракшанэ Сергей Абович; Северо-Кавказский научный центр высшей школы. -- Ростов- на-Дону. 2007. -- Текст: непосредственный.

7. Проект кодекса чести русского офицера штабс-капитана И. В. Родина -- Текст: электронный. [сайт]. -- 2020. -- 22 фев. -- URL: http://www.rovs.narod.ru/vozarmy5.htm (дата обращения: 22.02.2020).

Размещено на Allbest.ru