Виртуализация занятости: новая тенденция в развитии трудовых отношений под влиянием цифровых платформ

Размещено на http://allbest.ru

Тюменский государственный университет

Институт государства и права

Виртуализация занятости: новая тенденция в развитии трудовых отношений под влиянием цифровых платформ

Уколова Анна Евгеньевна, студентка

Аннотация

В статье проведен анализ развития и трансформации социально -- трудовых отношений под воздействием четвертой промышленной революции и массового внедрения информационно -- телекоммуникационных технологий, выявлены новые -- инновационные формы занятости населения, предложены варианты законодательного регулирования виртуальных форм труда в Российской Федерации с использованием опыта зарубежных стран.

Ключевые слова: четвертая промышленная революция; виртуальная занятость; телеработа; виртуальный рынок труда; информационные технологии.

Abstract

Employment virtualization: a new trend in the development of labor relations influenced by digital platforms

Anna E. Ukolova, Undergraduate Student, Tyumen State University, Institute of State and Law.

The paper analyzes the development and transformation of social-labor relations under the influence of the Fourth Industrial Revolution and mass introduction of information-telecommunication technologies; describes new innovative forms of employment of the population; proposes directions for legislative regulation of virtual forms of labor in the Russian Federation using experience of foreign countries.

Keywords: Fourth Industrial Revolution; virtual employment; telework; virtual labor market; information technologies.

В XXI веке общество стоит на пороге четвертой промышленной революции, характер происходящих изменений колоссален -- темпы развития и распространения инноваций оказываются беспрецедентно быстрыми. Технологический прогресс ведет к массовой автоматизации и необратимым сдвигам во всех сферах жизнедеятельности человека и предполагает качественное изменение сложившихся социальных отношений. «Развитие цифровых платформ позволяет реорганизовать рынок труда и преобразовать механизмы занятости» Kenney M., J. Zysman. The Rise of the Platform Economy. Issues in Science and Technology. Vol. 32. № 3. 2016. URL: http://issues.org/32-3/the-rise-of-the-platform-economy (accessed: 10.10.2019)..

Одной из главных тенденций в данной области является появление возможности виртуального труда, так, по данным Всемирной организации труда, количество удаленных работников в мире составляет 17 %, а в Японии и США уже достигает почти 40 %. Со временем ожидается увеличение и явное преобладание интеллектуального труда над физическим -- это будет способствовать более широкому применению усовершенствованных видов занятости. «Происходит процесс децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве, то есть идет процесс формирования гибкого, виртуального рынка труда» Одегов Ю. Г., Павлова В. В. Трансформация труда: 6-й технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости // Уровень жизни населения регионов Рос-сии. № 4 (206). 2017. С. 19-25..

На сегодняшний день легальное определение виртуальной занятости не сформулировано, оно не является юридическим, однако некоторые авторы предлагают понимать под ней комплекс нововведений в области взаимоотношений работников и работодателей, востребованных субъектами рынка труда, развивающихся на практике Есипов А. С. Регулирование инновационных форм социально -- трудовых отношений в современной экономике : автореф. дис. ... канд. эк. наук (08.00.05). 2013. Саратов. 25 с. и выражающихся в отсутствии географической привязки сторон к конкретному месту и в обмене заданиями и результатами труда посредством информационно-коммуникационной сети «Интернет». Виртуальная занятость может быть формальной и неформальной, последняя порождает множество неблагоприятных последствий как для отдельных работников, так и для государства в целом, поэтому первостепенной задачей в данной сфере является полная формализация виртуальной занятости и переведение ее в легальное правовое пространство. виртуальный трудовой законодательный занятость

Одним из наиболее эффективных методов такой формализации является заключение дистанционных трудовых договоров. Вообще, особенности регулирования труда дистанционных работников достаточно емко, но четко определены в гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. Отличительными чертами дистанционного труда являются следующие признаки: отношения между работником и работодателем оформляются посредством трудового договора с определением трудовой функции работника, работа осуществляется вне места нахождения работодателя, взаимодействие между сторонами осуществляется при помощи информационно-коммуникационной сети «Интернет», режим рабочего времени и времени отдыха определяется работником самостоятельно.

Многие авторы рассматривают понятие дистанционной и виртуальной занятости как тождественные. На наш взгляд, такое понимание является не совсем правильным, мы считаем, что они соотносятся как часть и целое, то есть понятие виртуального труда более широкое и многоплановое нежели дистанционный труд. Как уже отмечалось выше, одной из важных характеристик дистанционной занятости является заключение трудового договора с работником и четкое определение его трудовой функции, однако виртуальная занятость не всегда отвечает этим признакам и может предусматривать иные варианты организации рабочего процесса. В очередном докладе Европейского фонда по улучшению условий жизни и работы (European Foundation for the improvement of living and working conditions, Eurofound), подготовленном на основе анализа условий жизни и трудовой деятельности европейцев в 2015 г. Ивановский Б. Г. Условия жизни и работы в Европе. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2 : Экономика. Реферативный журнал. 2017. № 1. 96 с., выделены некоторые новые, обусловленные влиянием информационных технологий и современных способов организации бизнеса формы применения труда, к ним в частности относятся:

-- телеработа (telework). Предполагает выполнение работы не только в месте нахождения работодателя, но и удаленно с использованием информационных технологий с заключением трудового договора между работником и работодателем на регулярной основе;

— работа с информационно-коммуникационными мобильными технологиями (ICT-based mobile work). Такая форма труда предполагает выполнение работниками производственных заданий разного типа в любом месте и в любое время с использованием современных технологий.

— совместная занятость (collaborative employment). Фрилансеры, самозанятые работники или владельцы микропредприятий сотрудничают с целью преодоления последствий ограниченного размера или профессиональной изоляции. Создаются зонтичные организации, которые специализируются на отдельных услугах (например, обработка офисной и налоговой информации).

— краудсорсинг -- к работе привлекается группа лиц для использования их творческих способностей, знаний и умений по типу субподрядной работы на добровольных началах с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Исходя из анализа перечисленных форм труда, можно убедиться в том, что виртуальная занятость очень многогранная. Трудовые отношения с каждым годом видоизменяются, приобретают новые черты, выходят за рамки не только традиционно сложившихся и устоявшихся связей между работником и работодателем в их классическом понимании, но и за рамки таких форм труда, формирование и легальное оформление которых произошло буквально пять -- десять лет назад. Ввиду этого представляется верным считать, что понятие виртуальной занятости включает в себя дистанционный труд и в то же время охватывает другие формы организации труда. Как уже отмечалось ранее, одной из существенных проблем развития инновационных форм социально-трудовых отношений является значительный рост неформальных форм виртуальной занятости. «Экономика по требованию» существенно снижает защищенность трудящихся, работники скорее выступают некими подрядчиками, которые больше не могут пользоваться выгодами надежного и продолжительного по времени трудоустройства. Выше были обозначены наиболее востребованные и развивающиеся способы организации трудовых процессов, на их примере можно попытаться выработать универсальные методы формализации виртуальной занятости в России:

1. Оформление отношений между работниками и работодателями посредством заключения дистанционных трудовых договоров больше всего подойдет для телеработы (telework) и работы с информационно-коммуникационными мобильными технологиями (ICT-based mobile work). Поскольку данные виды виртуальной занятости характеризуются наличием юридически оформленных трудовых договоров между сторонами, отличается регулярностью и стабильностью отношений. Заключение дистанционного договора позволит вывести таких работников из теневого сектора занятости в легальный, а также обеспечить их защищенность в той мере, в которой это предусмотрено нормами Трудового кодекса, регулирующими права дистанционных работников.

2. Для совместной занятости (collaborative employment) и краудсорсинга можно предложить следующий путь решения: регулирование труда работников по принципу координации деятельности самозанятых граждан в зарубежных странах -- субсидиарное распространение норм трудового права в части охраны трудовых прав работников, а также предоставления некоторых гарантий и компенсаций. Важным аспектом является выработка целенаправленной политики и создание обоснованной нормативно -- правовой базы с привлекательными условиями для самозанятых граждан со стороны государства для стимулирования таких работников к переводу своей деятельности в легальную сферу.

Особый интерес представляет работа на основе ваучеров (Voucher-based work). Данный тип занятости не всегда является виртуальным, он может характеризоваться выполнением физического труда в месте нахождения работодателя (работа, как правило, носит нерегулярный и разовый характер), однако способ его регулирования может стать хорошим инструментом для формализации виртуальной занятости.

Вообще ваучерная работа распространена в основном в европейских странах и пока что не нашла своего применения в российской действительности. Она заключается в том, что отношения между работниками и работодателями основываются не на трудовом или гражданско -- правовом договоре, а на ваучере, приобретаемым работодателем у уполномоченной организации и передаваемым впоследствии работнику Irene Mandl New Forms Of Employment Offer Both Benefits And Risks // Social Europe. 2015. URL: https://www.socialeurope.eu/new-forms-of-employment-offer-both-benefits-and-risks (accessed: 10.10.2019).. Ваучер представляет из себя отрывной листок с паролем, который вводится работником после выполнения задания на соответствующем интернет-ресурсе, после чего происходит причитающаяся за работу выплата. В данном контексте интересен опыт Италии -- работники, получающие ваучеры, застрахованы от несчастных случаев на производстве, временные работодатели уплачивают страховые взносы на пенсионное обеспечение, законодательно гарантирован минимальный размер почасовой оплаты труда, который может варьироваться, помимо этого заработная плата работников не облагается подоходным налогом Iudicone, Feliciano Italy: New voucher-based work scheme provokes debate. 2017. URL: https:// www.eurofound.europa.eu/publications/article/2017/italy-new-voucher-based-work-scheme-provokes-debate (accessed: 10.10.2019).. На наш взгляд, введение подобной системы для регулирования труда виртуальных работников сможет в значительной степени укрепить их правовое положение, обеспечить их должной защитой от возможных злоупотреблений со стороны работодателей и от отсутствия различных гарантий. Комплекс защитных средств, входящих в подобную систему регулирования трудовых отношений в виртуальном пространстве, окажется весьма привлекательным для виртуальных работников и будет способствовать их выходу из теневой занятости в легальную, государству же будут поступать соответствующие налоговые отчисления, а работодателям будет намного проще и быстрее легально оформлять и прекращать трудовые отношения с работниками.

Исходя из проведенного выше анализа инновационных форм занятости, можно сделать вывод о том, что на современном этапе развития общества произошла качественная трансформация социально -- трудовых отношений, возникли новые представления о труде и о его сущности. Трудовой кодекс РФ описывает трудовые отношения, характерные для эпохи индустриального труда, которые привязаны к материальному присутствию работников на рабочем месте, в то время как на сегодняшний день все больше на первый план выходят инновационные отношения между работниками и работодателями, основанные на цифровой экономике. Ввиду грядущих изменений напрашивается серьезный вопрос: четвертая промышленная революция и массовая виртуализация труда откроют новые возможности перед потенциальным работниками и устранят дефицит профессионалов?

Или же это вызовет «появление безжалостной гонки в глубины мира неурегулированного виртуального каторжного труда?» Шваб К. Четвертая промышленная революция. Эксмо. 2016. С. 41.. Если вектор развития окажется деструктивным, то в дальнейшем виртуальные работники будут лишены трудовых прав и гарантий занятости, стабильного заработка и достойного уровня жизни, что может повлечь за собой эксплуатацию труда. Важным шагом в предотвращении подобных вариантов развития событий станет формализация виртуальной занятости через разработку новых форм трудовых контрактов и договоров, которые будут соответствовать современному характеру трудовой деятельности людей и меняющемуся характеру работы. Также видеться необходимым выработка гарантий трудовых прав работников нового типа, которые также будут отвечать реалиям будущего и смогут гарантировать защиту трудящихся. К. Шваб абсолютно верно подметил: «Необходимо ограничить побочные эффекты человеческого облака в отношении возможной эксплуатации труда, при этом сохранив перспективы роста рынка труда и не мешая участникам работать так, как они считают нужным» Шваб К. Указ. соч. С. 41..

Широкое внедрение ИКТ в процессы трудовой деятельности людей и трансформация занятости в целом являются своеобразным вызовом сегодняшнего дня, важно не игнорировать возникающие изменения, а направлять стихийно трансформирующиеся тенденции в нужное русло, тем самым обеспечивая постепенный переход к регулированию трудовых отношений будущего.

Библиография

1. Генкин А. С. Парадоксы и трансформация: рынок труда в цифровой экономике. 2018. С. 3-4. URL: https://narfu.ru/upload/medialibrary/928/Genkin-A.-S.-Paradoksy-i-transfor- mat.siya-rynok-truda-v-t.sifrovoy-ekonomike.pdf (дата обращения: 10.10.2019)

2. Есипов А. С. Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике : автореф. дис. ... канд. эк. Наук (08.00.05). 2013. Саратов. 25 с.

3. Зайцев Д. В., Ловцова Н. И., Правкина Я. Ю., Щебланова В. В. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи. Мир экономики и управления. 2018. Т. 18. № 1. С. 159-166.

4. Ивановский Б. Г. Условия жизни и работы в Европе. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2 : Экономика. Реферативный журнал. 2017. № 1. 96 с.

5. Одегов Ю. Г. Креативные работники на российском рынке труда : материалы Международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений «Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление». Воронеж, 27 мая 2017 г. С. 274-277.

6. Одегов Ю. Г., Павлова В. В. Трансформация труда: 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости. Уровень жизни населения регионов России. 2017. № 4 (206). С. 19-25.

7. Федченко А. А. Трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике. Вестник ВГУ. Серия : экономика и управление. 2018. № 3. С. 91-95.

8. Цыганкова И. В. Виртуальная занятость -- форма занятости будущего. Омский научный вестник. Серия : Общество. История. Современность. 2018. № 2. С. 128-132.

9. Шваб К. Четвертая промышленная революция. «Эксмо». 2016. 138 с.

10. Эзер А. Будущее трудовой сферы: гибкость и эффективность виртуального труда. -- Eser A. The future of work: Flexibilitдt und Effizienz der virtuellen Arbeitens. / пер. И. В. Цыганковой // Омский научный вестник. Серия : Общество. История. Современность. 2018. № 2. С. 133-136.

11. Irene Mandl. New Forms Of Employment Offer Both Benefits And Risks // Social Europe. 2015. URL: https://www.socialeurope.eu/new-forms-of-employment-offer-both-benefits-and-risks (accessed: 10.10.2019).

12. Iudicone, Feliciano Italy: New voucher-based work scheme provokes debate. 2017. URL: https:// www.eurofound.europa.eu/publications/article/2017/italy-new-voucher-based-work-scheme-provokes-debate (accessed: 10.10.2019).

13. Kenney M., J. Zysman. The Rise of the Platform Economy. Issues in Science and Technology. Vol. 32. 2016. № 3. URL: http://issues.org/32-3/the-rise-of-the-platform-economy (accessed: 10.10.2019).

References

1. Genkin A.S. Paradoksy i transformatsiya: rynok truda v tsifrovoy ekonomike [Paradoxes and transformation: labor market in the digital economy]. 2018. Available from: https://narfu. ru/upload/medialibrary/928/Genkin-A.-S.-Paradoksy-i-transformatsiya-rynok-truda-v-tsi-frovoy-ekonomike.pdf (accessed: 10.10.2019). (In Russ.).

2. Esipov A.S. Kegulirovanie innovatsionnykh form sotsialno -- trudovykh otnosheniy v sovremennoy ekonomike. Фvtoreferat diss. kand. ek. nauk [Regulation of innovative forms of social and labor relations in the modern economy. Author's Abstract]. Saratov; 2013. (In Russ.).

3. Zaitsev D.V, Lovtsova N.I., Pravkina Y.Y., Shcheblanov V.V. Ekonomicheskie i sotsialno- upravlencheskie aspekty virtualnykh trudovykh otnosheniy sovremennoy rossiyskoy molodezhi. Mir ekonomiki i upravleniya [Economic and socio-managerial aspects of virtual labor relations of modern Russian youth]. World of Economics and Governance. 2018;18(1): 159-166. (In Russ.).

4. Ivanovsky B.G. Usloviya zhizni i raboty v evrope. Sotsialnye i gumanitarnye nauki. Otechestvennaya i zarubezhnaya literatura. Seriya 2: Ekonomika [Living and working conditions in Europe]. Social Sciences and Humanities. Domestic and Foreign Literature. Series 2: Economics. 2017;1:96. (In Russ.).

5. Odegov Y.G. Kreativnye rabotniki na rossiyskom rynke truda [Creative workers in the Russian labor market]. In: Proceedings of the International Scientific-Practical Conference on the problems of social and labor relations “Innovative Dominants of the Social-Labor Sphere: Economy And Management”. Voronezh: 2017. (In Russ.).

6. Odegov Y.G., Pavlova V.V. Transformatsiya truda: 6 -oy tekhnologicheskiy uklad, tsifrovaya ekonomika i trendy izmeneniya zanyatosti. [Transformation of labor: 6th technological way, digital economy and employment trends]. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii. 2017;2(206): 19-25. (In Russ.)

7. Fedchenko A.A. Transformatsiya sotsialno-trudovykh otnosheniy v tsifrovoy ekonomike. [Transformation of social and labor relations in the digital economy]. VSU Bulletin. Series: Economics and Management. 2018;3: 91-95. (In Russ.).

8. Tsygankova I.V. Virtualnaya zanyatost--forma zanyatosti budushchego [Virtual employment is the form of employment of the future]. Omsk Scientific Bulletin. Ser. Society. History. Modernity. 2018;2: 128-132. (In Russ.).

9. Schwab K. Chetvertaya promyshlennaya revolyutsiya [Fourth Industrial Revolution]. “Exmo” Publ.; 2016. (In Russ.)

10. Ezer A. Budushchee trudovoy sfery: gibkost i effektivnost virtualnogo truda [The future of work: Flexibilitдt und Effizienz der virtuellen Arbeitens]. Omsk Scientific Bulletin. Ser. Society. History. Modernity. 2018;2: 133-136. (In Russ.).

11. Irene Mandl New Forms Of Employment Offer Both Benefits And Risks // Social Europe. 2015. Available from: https://www.socialeurope.eu/new-forms-of-employment-offer-both-bene- fits-and-risks (accessed: 10.10.2019)

12. Iudicone, Feliciano Italy: New voucher-based work scheme provokes debate. 2017. Available from: https://www.eurofound.europa.eu/ publications/article/2017/italy-new-voucher-

based-work-scheme-provokes-debate (accessed: 03 April 2019).

13. Kenney M, Zysman J. The Rise of the Platform Economy. Issues in Science and Technology. 2016;3(32). Available from: http://issues.org/32-3/the-rise-of-the-platform-economy (accessed: 10.10.2019).

Размещено на Allbest.ru