Испытание при приеме на работу: правовые аспекты и проблемы применения

Медянникова Л. С., Студентка КФ ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия»

Annotation: The article deals with the legal aspects of the implementation of the employee's test when applying for a job, and also reflects the existing problems of law enforcement practice in this area.

Key words: employment contract, employee, employer, duties, qualification, test. трудовой договор испытание работник

Поиск новых сотрудников - это всегда трудоемкий и долгий процесс для каждого работодателя. При приеме на работу, каждый сотрудник проходит собеседование, которое может сопровождаться различными испытаниями с целью проверки профессиональных навыков сотрудника. Несмотря на это, предварительное собеседование еще не гарантирует тот факт, что в условиях реальной работы работник будет по максимуму проявлять свои профессиональные качества. Чтобы проверить навыки нового сотрудника, работодатели не редко устанавливают испытания для проверки профессиональных качеств и соответствия занимаемой должности.

Правовые основы испытания при приеме работника на работы регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Российская газета, № 256, 31.12.2001..

Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверить насколько работник соответствует занимаемой должности. При этом, нужно учитывать, что документом, который подтверждает наличие испытания является трудовой договор, заключаемый работником с работодателем. В соответствии с нормами ТК РФ испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, подтверждающим волеизъявление двух сторон - является именно трудовой договор. В то же время, следует помнить, если условие об испытании содержится только в приказе о приеме на работу, то это является грубым нарушением трудового законодательства, а в случае возникновения спора, суд встанет на сторону работника и признает условие об испытании недействительным См. :Завгородняя О.Н. Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки // Вестник КРУ МВД России, 2009. - №1. - С. 77..

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, а также фактическое допущение к работе без предварительного оформления соглашения об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания. Помимо того, что условие об испытании необходимо включить в соответствующие документы, необходимо еще ознакомить работника под подпись с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство важно для тех случаев, когда сотрудника, не выдержавшего испытание, увольняют, именно факт ознакомления работника с трудовыми обязанностями будет иметь значение в суде для подтверждения несоответствия поручаемой работе.

Испытание устанавливается на срок, не превышающий трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении с работником трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать двух недель. При этом следует отметить, что в испытательный срок не подлежат включению период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Длительность испытания для конкретного работника определяется по соглашению сторон, но она не может превышать предел, установленный в трудовом законодательстве. На практике встречаются ситуации, когда работодатель продлевает испытательный срок, который был ранее оговорен при заключении рудового договора, что является нарушением законодательства.

Согласно ТК РФ: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». То есть, если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов - сотрудник продолжает работу на общих основаниях. В случае же если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, то должен четко соблюдать процедуру такого увольнения и оформить все необходимые документыСм.: Панин С.А., Александрова З.О., Куренной А.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - М.: МЦФЭР, 2002. - 325 с..

На сегодняшний день, практика применения условия об испытании во многом противоречит действующему законодательству.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание - это «проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре». Своей подписью в трудовом договоре работник выражает согласие на испытание, при этом грубым нарушением законодательства является закрепление условия об испытании только посредством приказа работодателя, даже если работник был с ним ознакомлен под подпись.

Распространённой ошибкой является нарушение срока испытания. Работодатели ошибочно полагают, что срок испытания - 3 месяца, хотя трудовым законодательством предусмотрено, что данный срок не должен превышать трех месяцев, а в определенных случаях - шести месяцев. По законодательству это право работодателя, но не обязанность. Существует еще одна оговорка: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. То есть, законодатель регламентировал лишь верхний предел испытательного срока.

Существуют, разумеется, и другие нарушения прав работников, которые повсеместно допускаются работодателямиСм. :Евтенко Д.Е. Испытательный срок: проблемы правоприменительной практики // Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции, 2017. - № 2. - С. 15.:

1. Необоснованное увольнение работника, для которого был установлен испытательный срок. Очевидно, что решение о том, что работник не прошел испытание принимает работодатель, но такое решение должно быть обоснованным. Если же, работник оказывает давление на работника, подавляя его подписать увольнение по собственному желанию, то это грубейшее нарушение трудового законодательства.

2. Изменение срока испытания, которое ранее не оговаривалось в трудовом договоре. Для изменения срока испытания необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение испытательного срока без дополнительного соглашения - грубое нарушение прав работника, а значит и трудового законодательства.

3. Не выплата пособия по временной нетрудоспособности. Именно это нарушение часто встречаться на практике. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права отказать официально устроенному работнику в оплате пособия по временной нетрудоспособности в случае отсутствия работника в связи с болезнью, даже если для работника установлено испытание.

4. Невыплата надлежащим образом заработной платы. Работник, которому установлено испытание, в соответствии с нормами ТК РФ, находится в положении любого другого работника. Соответственно, заработная плата должна быть установлена в таком же размере, как и у любого работника, занимающего эту же должность. Любое уменьшение заработной платы, либо ее «дробление» зарплаты или вовсе невыплата - это серьезное правонарушение, которое влечет для работодателя административную ответственность.

5. Несоблюдение требований к оформлению трудовой книжки. При приеме на работу, даже при установлении испытательного срока, работник обязан предоставить трудовую книжку, в которую работодатель будет вносить сведения о постоянных переводах на другую работу, награждениях, увольнениях. Не выполняя данные указания, работодатель совершает правонарушение. Помимо этого, встречаются случаи, когда работодатель и вовсе не отдает работнику трудовую книжку при увольнении, нарушая его права См.: Сувалова Т.В. Испытательный срок при срочном трудовом договоре // Вестник ГУУ. 2017. №2. - С. 222..

6. Заключение не верного договора, согласно нормам трудового законодательства. Работодатель при установлении условия об испытании заключает с работником договор, не соответствующий нормам ТК РФ, а именно гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор регулирует гражданско-правовые отношения, но не является договором, регулирующим непосредственно трудовые права работника.

В заключение необходимо отметить, условие об испытании нуждается в четком законодательном урегулировании, чтобы на практике не допускать таких нарушений. Кроме того, стоит заметить, что рынок труда сегодня переполнен недобросовестными работодателями, именно поэтому работник обязан знать о своих правах и быть способным заявить о нарушениях своих трудовых прав в соответствующие органы, в том числе и в суд.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 -ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Российская газета, №256, 31.12.2001.

2. Евтенко Д.Е. Испытательный срок:проблемы

правоприменительной практики // Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции, 2017. - №2. - С. 48.

3. Завгородняя О.Н. Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки // Вестник КРУ МВД России, 2009. - №1. - С. 77-79.

4. Панин С.А., Александрова З.О., Куренной А.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - М.: МЦФЭР, 2002. - 1056 с.

5. Сувалова Т.В. Испытательный срок при срочном трудовом договоре // Вестник ГУУ, 2017. - №2. - С. 220-223.

Размещено на Allbest.ru