Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Московский педагогический государственный университет»

(МПГУ)

Институт Изящных Искусств

РЕФЕРАТ

«Возмещение морального вреда при нарушении прав в сфере труда»

Направление: 44.03.05 Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)

Профиль: Изобразительное искусство и Иностранный язык

Румянцева А.А.

Москва, 2021

Содержание

1. Введение в тему «Возмещение морального вреда при нарушении прав в сфере труда»

2. Общие положения о моральном вреде

3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

4. Возмещение неполученного работником заработка

5. Компенсация за задержку выплаты зарплаты

6. Компенсация морального вреда в гражданском праве

7. Урон репутации

8. Трудовые отношения

9. Конституционные права

10. Порядок возмещения компенсации за нанесение морального вреда

11. Размер компенсации за нанесение морального вреда

12. Сроки выплат компенсации за нанесение морального вреда

Вывод

Список источников

1. Введение в тему «Возмещение морального вреда при нарушении прав в сфере труда»

В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда - отнюдь не редкость. Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда. Данные сведения помогут работодателю сориентироваться в ситуации судебного процесса с работником, спрогнозировать масштаб рисков и по возможности минимизировать их. Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда. И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред. Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше. К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда. Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Тут суд может взыскать десятки и даже сотни тысяч рублей в зависимости от «тяжести» случая.

2. Общие положения о моральном вреде

Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ (далее - ГК РФ), поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст. 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться: степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ); степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ); требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ); фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ). Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ). В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред компенсируется даже независимо от вины нарушителя, например, в случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации морального вреда.

3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. ТК РФ Статья 237

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.ТК РФ рассматривает вопросы ответственности организации перед своими работниками. Отметим, что материальная ответственность подразделена на несколько составляющих. Один из видов содержится в ст. 237 Трудового кодекса РФ, в качестве обязанности возместить работнику причиненный моральный вред. Между тем, имеются и другие основания для материальной ответственности организации перед сотрудниками.

4. Возмещение неполученного работником заработка. Статья 234 ТК РФ

Такая обязанность возникает у работодателя в ситуации, когда он без законных на то оснований уволил работника или отстранил его от работы. Также это распространяется на ситуации незаконного перевода, в результате которого сотрудник получал меньшую заработную плату. Еще одно основание для выплаты работнику неполученного заработка -- это несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении. Напомним, что трудовую книжку обязательно надо выдать сотруднику в день увольнения. Если сделать это невозможно, например, сотрудник не явился на работу или просто отказывается от получения документа, направьте ему письменное уведомление и известите о том, что он должен забрать трудовую книжку. Только после такого письменного уведомления работодатель не будет нести неблагоприятных последствий за задержку в выдаче документов.- Выплата возмещения за причинение ущерба имуществу работника

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (действующая редакция). Статья 235 ТК РФ.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Комментарии к статье 235 ТК РФ

1. Трудовое законодательство закрепляет правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу.

2. Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, например повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, иных вещей, при проведении ремонтных работ в организации; порчей, утратой вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

3. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Законодатель подчеркивает, что применяются рыночные цены не на день обнаружения ущерба, а на день его возмещения.

4. Заявление работника, обращенное к работодателю, должно быть письменным. Часть 3 ст. 235 не устанавливает срок, в течение которого - со дня обнаружения ущерба - работник обращается к работодателю.

5. Законодатель установил срок, в пределах которого заявление должно быть рассмотрено работодателем. Если работодатель принял решение возместить ущерб, причиненный имуществу работника, по соглашению с ним определяется форма возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре (предоставлена вещь такого же рода и качества, исправлена поврежденная вещь и т.п.).

6. При не рассмотрении заявления работника в 10-дневный срок независимо от причин или неполучении ответа от работодателя в тот же срок работник вправе обратиться в суд.

7. Для обращения работника в суд применяется общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ.

8. Имущество работника включает не только принадлежащие ему вещи, но и денежные средства. В некоторых случаях работник может нести излишние денежные расходы в связи с тем, что переносится предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, с его согласия он отзывается из отпуска, что влечет причинение ему материального ущерба. В связи с этим практика заключения соглашений пошла по пути обращения внимания на то, что в коллективных договорах в организациях может предусматриваться возмещение материального ущерба, возникшего вследствие переноса отпуска по инициативе работодателя - разница между стоимостью билетов на транспорт и сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы.

Здесь идет речь об обязанности работодателя возместить ущерб за те личные вещи сотрудника, которые он использует в работе с ведома или с разрешения организации. Данная норма также распространяется на ситуации, когда компания приняла на себя обязательства по сохранности личных вещей работников.

5. Компенсация за задержку выплаты зарплаты. Статья 236 ТК РФ

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Это одно из самых распространенных нарушений, которые допускают работодатели. Обращаем внимание! Компенсацию надо начислить не только в том случае, если организация задержала выплату именно заработной платы. Ответственность устанавливается и за задержку отпускных, пособий и любых иных выплат, которые компания выплачивает сотруднику. Компенсацию надо рассчитать за каждый календарный день просрочки выплаты. Для расчета берется 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Далее этот показатель надо умножить на сумму, выплата которой задержана и на количество дней просрочки. (ред.) Официально моральным вредом считается состояние, когда человек испытывает дискомфорт, причиной которой становится нарушение его прав. Измерить моральный ущерб сложнее (чем, например, материальный), поскольку всегда присутствует субъективный фактор.

6. Компенсация морального вреда в гражданском праве

Компенсация морального вреда в гражданском праве подразумевает нанесение пострадавшему следующего ущерба:

· Публичная огласка частной информации. Покушение на частную собственность и личное пространство.

· Причинение ущерба репутации человека.

· Незаконное ограничение свободы.

· Нанесение вреда ментальному здоровью

Также существует ряд действий физического характера, которые относятся законодательно к моральному ущербу. Например:

· доведение до инвалидности,

· причинение вреда при травмах,

· стрессовые обстоятельства,

· созданные насильственно,

· потеря трудоспособности.

К моральному вреду также относят:

· незаконное увольнение,

· ущерб репутации человека или компании,

· публикацию компрометирующей информации,

· публикация частных сведений без разрешения,

· потерю источника дохода по чьей-либо вине,

· незаконные меры пресечения.

Моральный ущерб может быть нанесен и другими серьезными нарушениями. Например, потеря родственников в результате совершения преступления или несчастного случая. Во всех перечисленных случаях потерпевший имеет право подать в суд на виновника и потребовать возмещение морального вреда.

Существуют различные виды морального ущерба, которые различаются по степени серьезности, регулирующему закону, количеству виновников и потерпевших, а также характера компенсации. Каждый случай имеет свои особенности.

7. Урон репутации

Популярная причина нанесения морального вреда - это всяческий вред репутации и имени человека или компании. Потребовать возмещения можно, если есть доказательства причастности обвиняемой стороны, а факт нанесения ущерба зафиксирован.

8. Трудовые отношения

Причинение морального вреда расценивается как нанесение ущерба здоровью из-за создания небезопасных условий труда. Компенсируются несчастные случаи на производстве, травмы и нарушения физического и психического здоровья. Также компенсация морального вреда производится в случаях:

· нарушения порядка выплат за выполненную работу;

· увольнение, нарушающее права работника;

· притеснение по различным признакам;

· отказ в предоставлении льгот, установленных законодательно;

· незаконная конфискация имущества.

9. Конституционные права

Все права и свободы гражданина прописаны в Конституции: и материальные интересы, и неприкосновенность частной жизни. Вторжение в личную собственность будет нарушением прав, поэтому каждый имеет право потребовать компенсацию. Особенно, если речь идёт о дискриминации, репутации, клевете. Иск можно предъявить любому лицу или компании, которая нарушает права гражданина. Например, публикация личных данных без ведома указанного лица является нарушением. То есть организации, которые зарабатывают, продавая контакты пользователей без их ведома, могут быть привлечены к ответственности.

10. Порядок возмещения компенсации за нанесение морального вреда

Обычно взыскание компенсации морального вреда производится в суде. Суд устанавливает правомочность действий, оценивает доказательства и признает обвиняемого причастным или непричастным. Также по решению суда компенсация выплачивается или нет. Обычно жалобы рассматриваются в следующем порядке:

· Установление степени взаимоотношений между сторонами;

· Определение основания для взыскания морального вреда;

· Оценка предъявленных доказательств.

· Установление обстоятельств, при которых был причинен вред пострадавшему.

· Установление причастности обвиняемого.

· Оценка степени причиненного урона.

· Решение о виновности или невиновности, постановление о выплате компенсации или отказе от права на нее.

Заявление о компенсации морального ущерба подается в письменной форме по месту проживания заявителя или по локации ответчика, а рассматривается в судах общей юрисдикции. В упомянутом документе в обязательном порядке указываются реквизиты сторон, наименование судебной инстанции, описание проблемы и требования.

После того, как решение было выдвинуто судом, компенсация морального вреда - это вопрос времени. Обычно судом устанавливаются сроки, в течение которых требуемая сумма должна быть выплачена. Стоит учитывать, что компенсация морального вреда невозможна без четкой доказательной базы и если нет прямых подтверждений вины. Поскольку основания возмещения морального вреда всегда носят субъективный характер, необходимо учитывать это при подаче заявления и в тех случаях, когда вы находитесь на стороне ответчика. Любое действие можно оспорить, если не предъявлены неопровержимые доказательства.

моральный вред право компенсация

11. Размер компенсации за нанесение морального вреда

Формально размер компенсации зависит от степени причиненного ущерба, наличия доказательств, серьезности ситуации. Оценка производится экспертами, поэтому чаще всего компенсация гарантировано выплачивается в тех случаях, когда вред можно оценить достаточно конкретно.

12. Сроки выплат компенсации за нанесение морального вреда

Сроки устанавливаются судом и чаще всего зависят от благополучия заявителя. Например, если ему срочно требуется операция для восстановления здоровья, то суд может потребовать возместить ущерб незамедлительно. Компании нередко сами решают вопрос о компенсации морального вреда в пользу истца, чтобы избежать репутационных потерь.

Вывод

Обвинения в причинении морального ущерба часто носят субъективный характер, а доказать можно далеко не все виды вреда, полученного в результате чьих-либо действий. Моральный вред может быть нанесен в процессе работы, по причине публикации личных данных или в результате противоправных действий. Все вопросы подобного рода рассматриваются в суде и только суд гарантирует выплату компенсации или отказ в праве на ее получение.

Список источников

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)

4. Компенсация морального вреда, причиненного работнику тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Шафикова, Галия Ханнановна

5. Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края гражданских дело взыскании компенсации морального вреда. Отв. ред. Ю.П. Орловский "Комментарий к трудовому кодексу российской федерации", изд. 6-е актуализация, 2014

6. Выпускная квалификационная работа проблемы компенсации морального вреда по трудовому праву в Российской Федерации и зарубежных стран (на примере законодательства и практике в одной зарубежной стране) ЮУрГУ - 40.03.01-2017.013-1401-056- Ю-453

Размещено на Allbest.ru