Понятие сексуального домогательства (харассмента) и механизмы противодействия ему в трудовом праве России

В-третьих, источник опасности никуда не исчезнет, поэтому работник будет вынужден продолжать защищать себя путем неявки на работу, но это равносильно признанию того, что работнику следует уволиться -- и тем самым спастись. Собственно, дело так и обстоит: если работодатель не прилагает усилий к искоренению харассмента неуголовного характера, то единственный действенный правомерный способ работника обезопасить себя в рамках трудовых отношений -- это расторгнуть трудовой договор. При этом необходимо учитывать, что российское трудовое право пока не восприняло концепцию «конструктивного увольнения» в ее наиболее общем толковании, поэтому у сотрудника почти нет шансов доказать, что он / она был вынужден уволиться в результате отношения со стороны работодателя или сослуживцев, необоснованных требований, несправедливых условий труда, враждебной рабочей среды, устного или физического насилия и т.д. [СЬегпуаеуа Б.У., 2013: 8]. Поэтому очевидно, что подобного рода «мера защиты» -- это вынужденный выбор меньшего из двух зол и, как результат, потеря работы -- не может считаться адекватным средством защиты в правовом и социальном государстве, которым является Россия (ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Конституции России).

Необходимо отметить, что активное вовлечение работодателя в противодействие харассменту в рамках трудовых отношений -- это, на наш взгляд, один из самых эффективных способов борьбы с данным явлением. Работодатель, как правило, изначально значительно лучше осведомлен о происходящем, нежели органы власти, а применяемые им меры воздействия и защиты могут быть гибче и в большей степени соответствовать тяжести подавляющего количества нарушений, чем уголовная или административная репрессия государства.

сексуальное домогательство харассмент трудовой

Заключение

Сказанное выше позволяет определить набор самых очевидных мер, которые можно ввести в трудовое законодательство с целью обеспечения права работников на защиту от сексуальных домогательств.

Во-первых, необходимо определить, что сексуальное домогательство в отношении работника в период трудовой деятельности является нарушением его трудовых прав.

Во-вторых, необходимо прямо предусмотреть, что работодатель несет ответственность за непринятие мер к противодействию харассменту.

В-третьих, необходимо дать работодателю инструменты реагирования на харассмент как с точки зрения воздействия на нарушителя (возможность отстранения от работы, перевода на другую работу, увольнения за домогательство как грубый дисциплинарный проступок), так и с точки зрения защиты жертвы (обязанность предоставить отпуск по ее заявлению, перевести на другую работу, соответствующую квалификации жертвы).

В-четвертых, необходимо обеспечить жертве эффективные средства самозащиты. Например, должно быть прямо разрешено не являться на работу, если работодатель не принимает мер для защиты жертвы от домогательств, с сохранением среднего заработка за время отсутствия.

Пока набор правовых средств противодействия харассменту крайне невелик. Россия находится в самом начале пути к поиску ответа на этот вызов.

Идя по нему, она может пользоваться как обширным опытом других развитых стран (в первую очередь США), так и игнорировать его, выработав собственные механизмы реагирования, -- это вопрос правовой политики.

Однако совершенно точно нельзя игнорировать проблему. Ее решение -- прямая обязанность государства в силу предписания ст. 2 и 21 Конституции России, а также международных обязательств России, лежащих на ней в силу ратификации Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах П. 9 Замечаний общего порядка № 22 (2016) о праве на сексуальное и репродуктивное здо-ровье (закрепленном в ст. 12 Международного пакта об экономических, социальных и культур-ных правах), принятых Комитетом по экономическим, социальным и культурным правам ООН). Available at: URL: https://digitallibrary.un.org/record/832961/files/E_C.12_GC_22-RU.pdf (дата обра-щения: 28.02.2019) и Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979 См.: п. 37 Заключительных рекомендаций Комитета по ликвидации дискриминации жен-щин в Российской Федерации по результатам рассмотрения объединенных 6-го и 7-го периодиче-ского доклада России на 930-м и 931-м заседаниях 15.07.2010. URL: https://rosmintrud.ru/uploads/ imperavi/ru-RU/doc20170821_220607.pdf (дата обращения: 28.02.2019).

Библиография

Арзамасцев М.В. Сравнительно-правовой обзор зарубежных моделей криминализации отклоняющихся форм сексуального поведения // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2018. № 6. С. 134-141.

Векленко С.В., Стулов А.В. Необходимо ли уголовное наказание за сексуальные домогательства? // Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. 2019. № 1. С. 11-16.

Дядькин О.Н., Ахмедов М.Н. Вопросы квалификации понуждения к действиям сексуального характера // Вестник Владимирского юридического института. 2018. № 3. С. 73-77.

Зарипов З.С., Мусатова Е.Е. Некоторые аспекты криминологической характеристики сексуальных домогательств в отношении женщин // Криминология: вчера, сегодня, завтра. 2010. № 1. С. 153-162.

Киселев А. Право работника на достоинство // СПС Консультант Плюс. 2013. С. 1-4. Курсова О.А. Система оценки и управления профессиональными рисками: проблемы правового регулирования // Lex Russica. 2016. № 10. С. 182-191.

Малеина М.Н. Аморальный проступок преподавателя: правовая оценка понятия и последствий в сфере трудового и гражданского права // Журнал российского права. 2018. №10. С. 61-72.

Модельные правила европейского частного права / под ред. Н. Ю. Рассказова. М.: Статут, 2013. 989 с.

Осипова О.С. Взаимосвязь организационной культуры и феномена харассмента // Человеческий капитал. 2012. № 12. С. 28-30.

Офман Е.М. Применение сравнительного метода в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 7-10.

Серегина Л.В. Концептуальные подходы к охране труда в Российской Федерации // Журнал российского права. 2015. № 11. С. 95-106.

Стучевская О.И. Харассмент и российские женщины // Вестник общественного мнения. 2008. № 4. С. 43-49.

Chernyaeva D.V. Legal framework for workplace mobbing and harassment prevention in Russia: problems and prospects. E-Journal of International and Comparative Labour Studies, 2013, no 2, pp. 14-31.

Schneider K., Swan S., Fitzgerald L. Job-related and psychological effects of sexual harassment in the workplace: empirical evidence from two organizations. Journal of Applied Psychology, 1997, vol. 3, pp. 401-415.

Wall E. The Definition of Sexual Harassment. Public Affairs Quarterly, 1991, no 4, pp. 371385.

Arzamastsev M.V. (2018) Comparative legal review of foreign models of criminalization of deviant forms of sexual behavior. Zhurnal zarubezhnogo zakonodatelstva i sravnitelnogo pravovedeniya, no 6, pp. 134-141 (in Russian).

Chernyaeva D.V. (2013) Legal framework for workplace mobbing and harassment prevention in Russia: problems and prospects. E-Journal of International and Comparative Labour Studies, no 2, pp. 14-31.

Dyadkin O.N., Akhmedov M.N. (2018) Questions of qualification of compulsion to actions of sexual character. Vestnik Vladimirskogo yuridicheskogo instituta, no 3, pp. 73-77 (in Russian)

Kiselev A. (2013) Employee's right to dignity. Available at: http://www.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=C99254D1 EEE1 F2F0A9F3A940089C3A00&S0 RTTYPE=0&BASEN0DE=32798&ts=22280700404682957576505491&base=CJI&n=699 45&rnd=5A0C4850B5C6F0B87ABD1E6D73C0739E#1aaynh1alw8 (in Russian)

Kursova O.A. (2016) Professional risk assessment and management system: problems of legal regulation. LexRussica, no 10, pp. 182-191 (in Russian)

Maleina M.N. (2018) Immoral misconduct of the teacher: legal assessment of the concept and consequences in the field of labor and civil law. Zhurnalrossiyskogo prava, no 10, pp. 61-72 (in Russian)

Ofman E.M. (2011) Application of the comparative method in labour law. Trudovoye pravo vRossiiiza rubezhom, no 2, pp. 7-10 (in Russian)

Osipova O.S. (2012) The relationship between organizational culture and the phenomenon of harassment. Chelovecheskiy capital, no 12, pp. 28-30 (in Russian)

Rasskazov N.Yu. (ed.) (2013) Model rules of European private law. Moscow: Statut, 989 p. (in Russian)

Seregina L.V. (2015) Conceptual approaches to labor protection in the Russian Federation. Zhurnal rossiyskogo prava, no 11, pp. 95-106 (in Russian)

Schneider K., Swan S., Fitzgerald L. (1997) Job-related and psychological effects of sexual harassment in the workplace: Empirical evidence from two organizations. Journal of Applied Psychology, no 3, pp. 401-415.

Stuchevskaya O.I. (2008) Harassment and Russian women. Vestnik obshchestvennogo mneniya, no 4, pp. 43-49 (in Russian)

Veklenko S.V., Stulov A.V. (2019) Is there a need for criminal punishment for sexual harassment? Vestnik Kaliningradskogo filiala Sankt-Peterburgskogo universiteta MVD Rossii, no 1, pp. 11-16 (in Russian)

Wall E. (1991) The Definition of Sexual Harassment. Public Affairs Quarterly, no 4, pp. 371385.

Zaripov Z.S., Musatova E.E. (2010) Some aspects of criminological characteristics of sexual harassment against women. Kriminologiya: vchera, segodnya, zavtra, no 1, pp. 153-162 (in Russian)

Размещено на Allbest.ru