Гарантии и компенсации, предоставляемые дистанциионным работникам
Анализ гарантий и компенсаций, предоставляемых дистанционными работниками. Рассмотрение изменений, внесенных в законодательство в связи с развитием дистанционной занятости в мире. Знакомство с основными особенностями развития информационных технологий.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.01.2022 |
| Размер файла | 15,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Гарантии и компенсации, предоставляемые дистанциионным работникам
Бугровая А.А., студентка 2 курса Юридического института Северо-Кавказского Федерального Университета Россия, г. Ставрополь Научный руководитель
Лукинова Светлана Алексеевна, кандидат юридических наук, доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Северо-Кавказского Федерального Университета Россия, г. Ставрополь
Аннотация
В анализированной статье рассмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые дистанционными работниками. А также изменения, внесенные в законодательство в связи с развитием дистанционной занятости в мире.
Ключевые слова: дистанционная занятость, дистанционный работник, работодатель, гарантии, компенсации.
Abstract
In the analyzed article, the guarantees and compensation provided by remote workers are considered. As well as changes made in the legislation in connection with the development of remote employment in the world.
Keywords: remote employment, remote worker, employer, guarantees, compensation.
В последние годы дистанционная занятость получила широкое распространение во многих странах мира, а также в Российской Федерации. Эта тема очень важна в связи с развитием информационных технологий, модернизацией экономики, а также складывающейся эпидемиологической ситуацией в стране, вызванной распространением коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019).
Потребность в удаленной занятости, по мнению Е.В. Киселевой, возникает в условиях экономического кризиса, роста безработицы, что обостряет проблему трудоустройства. Эти факторы способствуют распространению дистанционной занятости.
Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава 49.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная глава закрепила понятие дистанционной работы, особенности заключения и расторжения трудового договора, тем самым, наделив дистанционных работников гарантиями.
Согласно главе 49.1 ТК РФ удаленный работник - это работник, заключивший трудовой договор или соглашение, дополняющее трудовой договор. На этот тип сотрудников распространяется действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы труда.
Новый порядок работы с удаленными работниками начал действовать с 2021 года.
Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе устанавливаются положениями статьи 312.2 ТК РФ. Трудовой договор на дистанционную работу и соглашения об изменении условий трудового договора на дистанционную работу, определенными сторонами, могут быть заключены: путем обмена электронными документами.
Однако по требованию работодателя работник обязан отправить ему заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов в бумажном виде.
Сведения о дистанционной работе могут быть не внесены в трудовую книжку удаленного работника по соглашению сторон, а при первом заключении трудового договора трудовая книжка может быть не оформлена. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и опыте работы является трудовой договор.
В трудовом договоре о дистанционной работе могут предусматриваться дополнительные условия об обязанности работника использовать при исполнении им своих обязанностей:
• программное и аппаратное обеспечение
• средства защиты информации
• другие средства, предоставленные или рекомендованные
работодателем.
В связи с развитием дистанционной работы в мире возникла проблема установления контроля над работниками. Не чувствуя себя контролируемым, некоторые работники начинают нарушать трудовую дисциплину, а также становятся безответственными при исполнении своих служебных обязанностей.
Согласно статье 312.4 ТК РФ рабочее время и время отдыха удаленного работника устанавливаются им по его усмотрению, если иное не предусмотрено договором о дистанционной работе.
При участии удаленного работника в производственном процессе одновременно с теми, кто работает на фиксированных рабочих местах, в контракте предусмотрена пятидневная (40-часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями: с субботой и воскресеньем (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
В трудовом договоре возможно определить период времени, в течение которого работник находится в сети. Если работодателю не нужно взаимодействовать с удаленным работником в онлайн-формате, есть возможность установить другой режим рабочего времени. Время взаимодействия работника и работодателя засчитывается в рабочее время.
Оплачиваемый ежегодный отпуск и другие виды отпусков предоставляются удаленному работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Этот учет ведется в табеле учета рабочего времени.
Затраты рабочего времени учитываются в табеле рабочего времени или методом полной регистрации явок и отсутствий на работе, а также фиксируется регистрация только отклонения (отсутствия, опоздания, сверхурочные и т. Д.).
Для начисления заработной платы в табеле учета рабочего времени целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норму за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц). В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность необходимо оформить командировку и оплатить командировочные расходы в общем порядке.
В целях обеспечения безопасных условий и защиты труда удаленных сотрудников работодатель выполняет обязательства, предусмотренные частью второй ст. 212 ТК РФ:
— расследует и регистрирует профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве;
— выполняет приказы должностных лиц, уполномоченных осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;;
— осуществляет обязательное социальное страхование работников.
— ознакамливает дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем.
Сегодня существует проблема с компенсационными выплатами работникам, которые используют свое личное имущество для работы из дома. Юридически эти выплаты регулируются статьями 312.6 и 312.9 ТК РФ.
Их требования, изложенные в данных статьях однозначны:
работодатель должен обеспечить персонал всем необходимым для работы. Отсутствие процедуры возмещения этих затрат в трудовом договоре является нарушением трудового законодательства, даже если работник согласен с отсутствием компенсации.
При расторжении трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора о дистанционной работе, предоставляются сотруднику согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
Список литературы
дистанционный законодательство информационный
1. Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография. -- Пермь, 2016.
2. Демидов Г.И. Оформляем отношения с дистанционным работником // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2017. № С. 59-69.
3. Киселева, Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки / Е.В. Киселева // Известия Алтайского государственного университета. - 2018. - N 6. - С. 162-164.
4. Леденева И.Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы // Молодой ученый. 2013. № 2. С.157-160.
5. Охотникова Е. В. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников в России // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. -- 2019. -- № 14. -- С. 128-134.
6. Парягина О.А., Барнакова Е.В. Дистанционный труд: особенности и проблемы правового регулирования // ГлаголЪ правосудия. 2017. № 2. С. 3 -6.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 22.04.2011Характеристика понятий гарантии и компенсации. Федеральный закон о предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам. Сущность гарантийных и компенсационных выплат работникам.
реферат [20,7 K], добавлен 18.12.2011Изучение сущности и специфики гарантий и компенсаций как института трудового права, а также определение случаев их предоставления. Детальная характеристика отдельных гарантий компенсации работникам, специфические свойства и практика их применения.
дипломная работа [89,7 K], добавлен 13.10.2014Правовая природа и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, переезде в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
курсовая работа [80,7 K], добавлен 19.02.2011Понятия гарантии и компенсации в трудовом праве. Условия, основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования. Основные права и обязанности работников, проходящих дополнительное образование.
курсовая работа [40,2 K], добавлен 24.02.2016Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, их виды. Трудовые отношения и условия их возникновения, в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации, отражение данных категорий в Трудовом кодексе.
контрольная работа [19,5 K], добавлен 04.10.2011Понятие, виды гарантий, порядок их предоставления. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Понятие и виды компенсационных выплат. Нормы и порядок возмещения командировочных расходов.
реферат [24,1 K], добавлен 08.12.2010Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых отношений. Порядок возмещения расходов при служебных командировках.
реферат [23,4 K], добавлен 16.11.2016Понятие гарантий и компенсаций работникам. Законодательно предусмотренные виды выплат и доплат за направление в служебные командировки, использование личного имущества и при переезде на работу в другую местность, вынужденное неполное рабочее время.
курсовая работа [48,2 K], добавлен 08.08.2010Льготы, компенсации и гарантии гражданам, совмещающим обучение с работой для образовательных учреждений различного типа. Обстоятельства предоставления гарантий и компенсаций работникам. Принципы государственной аккредитации учреждения образования.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 10.10.2015Основные виды гарантии в трудовом праве. История регулирования гарантий осуществления профсоюзной деятельности в России. Гарантии, предоставляемые профсоюзным работникам и членам профсоюза. Изменения в законодательстве о гарантиях в трудовом праве.
дипломная работа [263,0 K], добавлен 02.02.2017Анализ оснований расторжения трудового договора и случаев предоставления гарантий и компенсаций (при сокращении численности работников, при ликвидации организации). Характеристика гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.
курсовая работа [46,1 K], добавлен 19.04.2010Знакомство с гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Общая характеристика гарантий, которые обязан предоставить работодатель, рассмотрение особенностей.
реферат [29,1 K], добавлен 09.01.2015Правовая природа гарантий и компенсаций. Исполнение работодателем прав и обязанностей по предоставлению работнику гарантий и компенсаций (связанных с охраной здоровья, при направлении в служебные командировки и поездки, совмещающим работу с обучением).
дипломная работа [393,0 K], добавлен 28.09.2016Исследование понятия и случаев предоставления гарантийных доплат и компенсаций в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Характеристика ведения коллективных переговоров и методов урегулирования разногласий.
контрольная работа [29,5 K], добавлен 20.05.2011Гарантии в связи с осуществлением профсоюзной деятельности: понятие, история и правовое регулирование в Российской Федерации. Нормы международного трудового права. Гарантии, предоставляемые профсоюзным работникам и членам профсоюза при увольнении.
дипломная работа [255,7 K], добавлен 18.11.2017Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и документы, предъявляемые при заключении трудового договора и его формы. Особенности трудовой книжки. Обеспечение прав работников на охрану труда.
практическая работа [108,4 K], добавлен 03.01.2011Понятие гарантий в сфере труда. Гарантии работников при направлении в служебные командировки и на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками.
дипломная работа [105,2 K], добавлен 06.06.2011Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Виды и основания предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с обучением. Командировочные расходы и порядок их возмещения.
дипломная работа [74,5 K], добавлен 03.12.2014Реализация законодательных гарантий защиты материнства и льгот, предоставляемых женщинам. Ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение в привлечении к работам в выходные дни. Дополнительный отпуск, установление льготных режимов труда.
контрольная работа [27,1 K], добавлен 08.03.2013
