Гендерная дискриминация в трудовых отношениях в России: проблемы законодательства и практики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Средне-Волжский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России)

Гендерная дискриминация в трудовых отношениях в России: проблемы законодательства и практики

Квалдыкова Наталья Сергеевна, студент 3 курс, юридический факультет

Медведева Кристина Петровна, студент 3 курс, юридический факультет

Яворская Светлана Анатольевна, кандидат исторических наук, доцент кафедры «Гражданское право»

Россия, Саранск

Аннотация

В статье раскрывается понятие дискриминации в современном международном трудовом законодательстве. Оценивается роль гендерного фактора как дискриминирующего фактора в сфере труда, его правомерность в соотношении с конституционными правами и свободами граждан Российской Федерации. На основании пробелов в действующих нормативных актах приводится анализ основных проблем в законодательстве, которые связаны с гендерной дискриминацией в трудовых отношениях.

Ключевые слова: дискриминация, гендерное неравенство, признак пола, трудовые отношения.

Annotation

The article reveals the concept of discrimination in modern international labor legislation. The role of the gender factor as a discriminating factor in the sphere of labor, its legitimacy in relation to the constitutional rights and freedoms of citizens of the Russian Federation is evaluated. Based on the gaps in the existing regulations, an analysis of the main problems associated with gender discrimination in labor relations is provided.

Keywords: discrimination, gender inequality, gender attribute, labor relations.

В настоящее время тема дискриминации в сфере труда относится к наиболее актуальным не только в России, но и вообще в современном мире. Необходимо выделить, что несмотря на различные способы и методы правового регулирования, которые существуют в большинстве стран в частности и в международном праве в целом, данная проблема до сих пор остается нерешенной. К сожалению, даже представители государственных органов или опытные сотрудники кадровой службы в России не учитывают того, что, помимо норм национального права, дискриминированные в нашей стране люди имеют право опираться на нормы международного права.

Международная организация труда в своих документах закрепляет основополагающие принципы в сфере трудового права. Например, важным принципом является запрет дискриминации в области труда и занятий. Необходимо подчеркнуть то, что данный принцип закреплен также во Всеобщей декларации прав человека [2].

Конституция РФ гласит то, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы, но несмотря на это, на практике довольно часто встречается несоответствие нормы права и факта. Например, на данный момент на практике можно встретить разные правонарушения: существование вакансий, ссылающихся на конкретный пол, возраст кандидат, иногда даже выдвигая определенные требования к внешности и т. д. В свою очередь, все вышеперечисленное является прямым нарушением норм 425 -ФЗ и действующего законодательства.

В ТК РФ наиболее подробно освещаются гендерные аспекты особенностей условий труда для мужчин и женщин. В соответствии со ст. 64 ТК РФ устанавливается запрет на отказ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей заключать трудовой договор [5]. В то же время, институт отцовства, очевидно, имеет в разы более меньшую правовую защиту со стороны законодателей.

В отношении женской дискриминации в сфере труда ведущую роль играет список запрещенных для женщин профессий, последняя редакция которого содержала 456 профессий. В настоящее время профессии, запрещенные для женщин в России, перечислены в новом приказе Минтруда России 512н, который вступил в силу с 01.01.2021 [6]. Министерство пересмотрело перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, после продолжительного обсуждения список запрещенных производств, работ и должностей существенно сократился - с 456 до 100 позиций. В нем остались наиболее опасные сферы труда, разделенные на 21 блок.

Не менее существенной проблемой является тот момент, что не так много представителей работодателей в суде называют истинную причину отказа при приеме на работу - к примеру, наличие несовершеннолетних детей у кандидатки и боязнь ее частого невыхода на работу в связи с «детскими больничными». По совету опытных юристов администрация озвучивает другие причины: к примеру, неподходящие деловые качества (так как отказ по данному основанию по общему правилу, закрепленному как в рамках национального законодательства, так и международного права, дискриминационным не является) [8].

Последнее время нередко можно встретить и такую ситуацию, когда в момент разрешения проблемных ситуаций, работодатели утверждают, что незнакомы с данным работником и видят его первый раз. Вопрос восстановления справедливости здесь становится вопросом доказательственной базы, представляемой дискриминируемым лицом, т. к. согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом [4]. Необходимо отметить, что многие дела о дискриминации в сфере труда проигрываются истцами именно из-за недостатка доказательств. Но, на наш взгляд, объявление работодателя о вакансии, размещенное в средствах массовой информации и содержащее указание на желаемый пол или возраст кандидата, будет являться бесспорным доказательством наличия вины администрации [7, с. 5].

Можно резюмировать, что вопросам дискриминации как явления, имеющего место при трудоустройстве, посвящено достаточное количество трудов правоведов, социологов, психологов и т. п. Гораздо меньше материала можно встретить применительно к проблеме дискриминации при непосредственном осуществлении трудовой деятельности. Между тем примеров дискриминационных требований работодателей, например, для карьерного роста практика знает немало.

На наш взгляд, представляется необходимым законодательно устранить пробел и закрепить официальное определение термина «дискриминация». Не менее важным является установление прямого запрета в законодательстве на то, чтобы задавать вопросы, касающиеся личной жизни, семейного положения, беременности, наличия детей во время собеседований. Такой запрет может быть внесен непосредственно в ст. 64 ТК РФ [4]. дискриминация гендерный трудовой

Что касается притеснения женщин на работе в случае беременности, необходимо ввести повышенную ответственность работодателей перед работниками за преследование работников из-за беременности и желания иметь детей. Для решения проблем с привлечением отцов к выполнению обязанностей по воспитанию детей было бы естественным внести поправки в действующее законодательство, чтобы убрать необоснованную дифференциацию правового статуса мужчин и женщин с маленькими детьми.

На основе проведенного исследования мы пришли к выводу, что на данный момент действующее законодательство все же содержит в себе нормы, содержащие дискриминационный характер по гендерному признаку. Бесспорно, уже сам факт наличия нормативных правовых актов, влияющих на гендерное равенство в российской законодательной системе, доказывает, что данная система совершенствуется и встает на путь дальнейшего решения подобных проблем, тем не менее, демонстрирует, что есть еще много нерешенных аспектов.

Список используемых источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СЗ РФ. 1993. № 31. Ст. 4398.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1995. № 67.

3. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Документ ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 // Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002 № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.

6. Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин: Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 № 55594) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 15.08.2019.

7. Кочеганова П.П. Гендерная дискриминация в трудовом законодательстве Российской Федерации // Научно-практический электронный журнал Аллея Науки. 2018. № 3 (19). С. 1 -6.

8. Право. Дискриминация в сфере труда: мнимая и реальная. Ц^: https://www.law.ru/article/4755-qqe-ts-diskriminatsiya-v-sfere-truda-mnimaya-i- realnaya

Размещено на Allbest.ru