Трудовой контракт

Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Условия всех названных выше договоров не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Если коллективные договоры и соглашения являются одновременно и источниками норм права и юридическими фактами, то договор работника и работодателя - важнейший юридический факт, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения.

Трудовое законодательство не разграничивает термины в определении основания возникновения трудового правоотношения и самого трудового правоотношения, трудового обязательства. Так, термином «договор» и в законодательстве, и в теории трудового права подменяется обозначение явления, возникшего на его основании, - трудового правоотношения: основания прекращения трудового договора, продолжение действия срочного трудового договора, расторжение трудового договора. Не с договором это происходит, а с правовой связью, трудовым обязательством.

Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительным и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя.

Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

В теории договорного права бесспорна идея: если заключение договора обязательно для одной или более сторон, другая сторона вправе настаивать на его заключении, обладая при этом возможностью обращения в юрисдикционный орган с требованием о понуждении к заключению договора в случаях уклонения обязанной (обязанных) стороны.

Таким образом, мы можем заключить, что институт трудового договора в действующем белорусском законодательстве в целом соответствует потребностям общества, поскольку при соблюдении принципа свободы договора он предусматривает гарантии прав работника как более «слабой» стороны, однако определенные изменения в законодательстве необходимы.

Обобщая изложенный материал, хотелось бы отметить, что в нашей республике достаточно подробно отражен порядок заключения трудового договора, однако во избежание нарушения законодательства о труде (в частности при приеме на работу) необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства.

Несмотря на наличие законодательных документов регламентирующих порядок заключения трудовых договоров (контрактов), все же существуют нарушения в области трудовых прав граждан. Однако государством делается многое для выявления таких нарушений. В частности создание специализированных органов по охране труда, взаимодействие с другими странами в целях совершенствования трудового законодательства, обобщение судебной практики в области применения законодательства, расширение полномочий органов прокуратуры в области надзора за применением трудового законодательства и др.

В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: рассмотрено понятие и значение трудового договора, порядок заключения трудового договора и трудовых контрактов.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 года и 17 ноября 2004 года) // Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2017. - 62 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., N 296-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 305-З - Минск, 2015.

3. О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4: в ред. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25.03.2009 г. № 3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2019.

4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие. - Минск: Амалфея, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под ред. Василевича Г.А. - Минск, 2008.

7. Трудовое право: Учебник / под общ. ред. В.И. Семенова. - 3-е изд. ,перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2006. -784с.

8. Борчук, Ю.З., Савостьян, С.В. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров // Отдел кадров. - 2001. - № 7. - с. 32-36.

9. Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников (по материалам судебной практики) // Судовы веснiк. - 2008. - № 3. - с. 46-49.

10. Лозовская, В.В. Трудовой контракт. Заключение и содержание // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2009.

11. Шишко, Г.Б. Контракты и отдельные вопросы их правового регулирования // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2009.

12. Кеник, К.И. Контракт как вид трудового договора - [Электронный ресурс] - 2009. - Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/index.htm. - Дата доступа: 20.12.2009.

13. О порядке заключения трудовых контрактов в Республике Беларусь - [Электронный ресурс] - 2009. - Режим доступа: http://www.minjust.by/ru/print?id=168. - Дата доступа: 15.12.2009.

14. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов // Кадровик, 2008, № 3. - [Электронный ресурс] - 2009. - Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/. - Дата доступа: 17.12.2009.

15. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь. Практическое пособие 2-е издание, исправленное / Т.Н. Важенкова - Минск: «Молодежное», 2006. - 202 с.

16. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебно-методический комплекс / К.Л. Томашевский - Минск: «Амалфея», 2012. - 231 с.

17. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Учебное пособие / Т.Н. Важенкова - Минск: «Амалфея», 2008. - 431 с.

18. Курылева О.С. Курс трудового права. Общая часть / О.С. Курылева - Минск: «Тесей», 2010 - 600 с.

19. Семенкова В.И. Трудовое право / В.И. Семенкова - Минск: «Амалфея», 2002 - 672 с.

20. http://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/.

Приложение 1

Примерная форма контракта нанимателя с работником

1. _________________________________________________________

(наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице __________________________________ (далее - Наниматель),

(фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании ___________________________________,

(устава, положения)

и гражданин _________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента

Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий

контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с))

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) _________________

____________________________________________________________

(наименование профессии, должности <**>, квалификация)

в ___________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.

3. Работник обязуется:

добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, ______________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _______________________________________

_____________________________________________________________.

(перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

участие в собраниях;

участие в управлении организацией;

гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

поощрять Работника;

требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

организовать труд Работника;

рационально использовать труд Работника;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного Работником времени;

выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

обеспечивать охрану труда Работника;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, ____________________________________________

_____________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

надбавка _________________________ в размере ____________;

(указывается вид надбавки)

доплата __________________________ в размере ____________;

(указывается вид доплаты)

премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка _______________________________________________________

____________________________________________________________;

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по

каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ____________________

_____________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ____________________.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________

______________________________________________ каждого месяца

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

_____________________________________________________________.

(указывается место выплаты заработной платы)

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _______________________________________________

_____________________________________________________________,

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ______________________.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

время начала рабочего дня (смены) ______________________;

(указываются часы, минуты)

время перерыва для отдыха и питания с ___________________

по _______________;

дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________;

время окончания рабочего дня (смены) ___________________;

(указываются часы, минуты)

работа по сменам _______________________________________;

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

работа в режиме суммированного учета рабочего времени

_____________________________________________________________;

(указывается учетный период)

работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________,

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по _________;

работа с разделением рабочего дня на части ______________

_____________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ________

по ____________;

выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности))

отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

трудовой отпуск продолжительностью ______________________

календарных дней;

в том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ______________

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью ________________

календарных дней;

дополнительный отпуск _______________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью

______________ календарных дней;

социальный отпуск _____________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью ___________________ календарных дней;

иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, ______________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________________

(перечень дополнительных мер и указываются условия

_____________________________________________________________.

предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________.

(указываются виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ____________________________________

_____________________________________________________________.

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

21. Утратил силу.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное <***> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное <***> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель __________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

Контракт продлен на _________ лет с "___" ____________ ______ г.

по "____" _________________ _____ г.

Наниматель _________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

-------------------------------

<*> Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

<**> Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

<***> Два и более раза в течение 6 месяцев.

Размещено на Allbest.ru

...