Ответственность работников медицинских учреждений

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Реферат

Ответственность работников медицинских учреждений

В силу специфики специальности профессиональная деятельность медицинских работников направлена на пациентов. Наиболее часто встречающиеся нарушения в процессе оказания лечебной помощи, связанные с нарушениями прав пациентов, можно представить в следующем виде:

- необоснованный отказ от оказания медицинской помощи (отказ от госпитализации в стационар, отказ в оказании амбулаторной помощи, отказ от перевода из одного учреждения в другое, неоказание медицинской помощи в экстренных случаях, в частности, связанных с дорожно-транспортной, производственной, бытовой травмой);

- оказание медицинской помощи ненадлежащего качества;

- причинение вреда жизни и здоровью пациента при оказании медицинской помощи;

- предоставление недостаточной или неверной информации о заболевании;

- разглашение врачебной тайны;

- необоснованное взимание или требование платы за лечение;

- профессиональные и должностные злоупотребления со стороны медицинских работников.

Различают должностные преступления медицинских работников и профессиональные правонарушения. Четкую грань между ними, с точки зрения закона, при рассмотрении дел в суде провести трудно. В ходе профессиональной специфики под действие закона не подпадает несоблюдение медицинскими работниками принципов медицинской этики и деонтологии (грубость, невнимательность, бездушие отсутствие сопереживания).

В законодательстве РФ еще нет четкого определения юридического понятия врачебной ошибки, несчастного случая, поэтому при рассмотрении экспертами дефектов оказания медицинской помощи с последующим таким заключением данные вердикты не имеют под собой правовой основы. Это понятие имеет хождение лишь в медицинских кругах.

Чаще всего при рассмотрении должностных правонарушений медицинских работников их проступки рассматриваются как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного к ним отношения, если это повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества и государства (ст.293 УК РФ).

Законодательство РФ определяет следующие виды ответственности медицинских работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязательств:

1. моральная;

2. дисциплинарная;

3. материальная;

4. гражданско-правовая;

5. административная;

6. уголовная.

Следует более детально остановиться на каждом виде ответственности, причинах их возникновения и порядке применения наказаний, регламентированных нормативными правовыми актами РФ.

Моральная ответственность

Моральная ответственность - это такой вид ответственности, который наступает при нарушении медицинскими работниками моральных и нравственных норм и основанных на них принципов и правил поведения в ходе выполнения гражданского и профессионального долга.

Другими словами, моральная ответственность наступает при нарушении медицинскими работниками принципов этики деонтологии. Рассмотрим эти понятия более детально.

Медицинская этика - это совокупность норм поведения и морали медицинских работников.

Медицинская деонтология (от греч.deon - должное, logos - учение) - это выполнение этических норм медработниками в ходе исполнения своих профессиональных обязанностей.

Различие между этими понятиями заключается в том, что медицинская этика - это расширенное понятие, охватывающее широкий круг вопросов, которое не несет специфики определенных видов врачебной деятельности (терапевтов, хирургов и др.).

Медицинская деонтология является составной частью медицинской этики и имеет свою специфику (деонтология педиатра, невропатолога, гинеколога и др.).

В последнее время, при внедрении новых медицинских технологий на основе научных разработок в изучении структуры генома человека, клеточной биологии, фармакологии, компьютерного синтеза фармакологических препаратов, в развитии новых репродуктивных технологий, реаниматологии, трансплантологии, геронтологии, медицинские работники иногда вынуждены принимать решения, которые входят в противоречие с нормами традиционной медицинской этики. Прежде всего возникает опасность непредсказуемости последствий использования новых технологий в ходе их применения и внедрения в практику. Эти возникающие противоречия попадают в раздел новой науки, возникшей в конце XX в. и носящей название «биоэтика», что означает соединение биологических знаний и человеческих ценностей.

Биоэтика выходит за рамки медицинской этики и изучает моральные, философские, теологические, правовые и социальные проблемы, возникающие по мере развития биологии и медицины. Она изучает такие вопросы, как:

- взаимоотношения врача и пациента, права пациента и модели врачевания;

- ошибки и их отражение в деятельности медицинских работников;

- этика биомедицинских экспериментов на человеке и животных;

- эвтаназия;

- морально-этические проблемы аборта;

- этико-правовые проблемы новых репродуктивных технологий (клонирование);

- моральные проблемы трансплантации органов и тканей;

- этические проблемы оказания психиатрической помощи;

- морально-этические проблемы при оказании помощи больным СПИДом;

- проблемы социальной справедливости в современном здравоохранении.

Правовой основой оценки профессионально-нравственных качеств медицинских работников являются такие общеизвестные международные документы, как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Декларация прав ребенка (1959 г.) и основанная на ней Конвенция ООН о правах ребенка (1989 г.), Женевская декларация (1949 г.), Международный кодекс медицинской этики (1949 г.), Конвенция о правах и достоинствах человека в связи с применением достижений биологии и медицины (1996 г.), которые подробно излагают нормы профессиональной медицинской морали.

В нашей стране после проведения экспертизы авторитетных международных здравоохранительных и правозащитных организаций был принят ряд законодательных и нормативных правовых актов, важнейшими из которых являются «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (1993 г.).

На сегодняшний день указанный закон не действует, в связи с принятием Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который регламентирует деятельность медицинских работников с учетом гарантий основных прав граждан в области здравоохранения.

Все вышеназванные документы являются правовой базой для рассмотрения нарушений медицинскими работниками норм, влекущих за собой наступление моральной ответственности. В связи с отсутствием нормативного правового акта, регулирующего вопросы применения моральной ответственности, на практике эти нарушения рассматриваются корпоративно в медицинских коллективах, на уровне медицинских ассоциаций, и расцениваются как меры общественного воздействия.

Для медицинских работников, к которым применяется подобная мера воздействия, оценка коллег, с моральной точки зрения, является наиболее значимой.

В ходе правоприменительной практики нельзя смешивать понятие «моральная ответственность» с понятием «моральный вред».

должностной профессиональный медицинский ответственность

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - это такой вид ответственности, который наступает при совершении работниками дисциплинарного проступка по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Под понятием «дисциплинарный проступок» трудовое законодательство понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовое законодательство не предусматривает такие формулировки дисциплинарных взысканий, как «строгий выговор», «выговор с предупреждением», «поставить на вид», «выговор с последним предупреждением», «перевести на нижеоплачиваемую работу на 3 месяца», они являются незаконными, а работник, следовательно, считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Согласно установленному порядку применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт, что означает - отказ работника дать объяснение в письменном виде не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовым Кодексом РФ определено, что дисциплинарные взыскания могут быть применены не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая:

- времени болезни работника,

- пребывания его в отпуске,

- времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников,

- не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно дисциплинарное взыскание, которое объявляется в приказе по учреждению и доводится до сведения работника под расписку. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт. В свою очередь, работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в государственных инспекциях труда, в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Законом предусмотрено (ст.194 ТК РФ), что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В то же время закон дает право работодателю в срок до одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания снять его с работника как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника.

Материальная ответственность

Материальная ответственность стороны трудового договора - это вид ответственности, которая наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором, заключенным в письменной форме, или соглашениями, прилагаемыми к нему.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме, причем размер его исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Статьей 232 ТК РФ определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, причем упущенная выгода взысканию не подлежит.

За причиненный ущерб (ст.241 ТК РФ) работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Законом определена полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ), которая предполагает обязанность работника возмещать причиненный ущерб в полном объеме. Эта обязанность возлагается на работника в следующих случаях:

- когда, в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Законом определен и порядок возмещения ущерба. Взыскание с виновного материального ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а в случае его превышения и при отказе работника добровольно его возместить - в судебном порядке.

Размещено на allbest.ru