Виды трудовых договоров
Трудовой договор - юридическая форма, которая позволяет работодателю свободно осуществлять подбор необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.04.2022 |
| Размер файла | 34,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
За последнее десятилетие широко распространилась по всему миру незаконная трудовая миграция. Уголовное законодательство РФ не предусматривает ответственности за незаконное применение и использование иностранной рабочей силы. Статья 18.10 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы. За совершение подобного правонарушения работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда. Размер штрафов чрезвычайно щадящий (от 2 000 до 5 000 руб.), особенно если учитывать размер доходов, которые получает работодатель, привлекая десятки нелегалов. В этом случае работодателю выгоднее заплатить штраф (если факт использования иностранной рабочей силы будет установлен), чем проходить сложную процедуру получения соответствующих разрешений. Несовершенство формулировки ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ относительно субъектного состава правонарушения приводит к тому, что в судах в отдельных регионах нелегалов вообще не подвергают штрафным санкциям. В этой связи необходимо внести соответствующие изменения в действующее законодательство.
Итак, трудовое законодательство к случаям, в которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, относит следующие: выполнение временных (до двух месяцев) работ; выполнение сезонных работ; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.) либо связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства; исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым согласно нормам трудового права сохраняется место работы; избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность; прохождение альтернативной гражданской службы и другие.
По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения трудовой договор, согласно нормам Трудового кодекса РФ, может быть заключен с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству, лицами, поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает установленной законом, а также в других указанных в Трудовом кодексе РФ случаях.
Заключение
При изучении трудового законодательства можно сделать следующие выводы: трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В ст. 63 в ч.2 говорится о том, что в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста. Кроме того, с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет.
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Трудовые договоры могут быть также классифицированы по содержанию в зависимости от наличия в трудовом договоре общих и специальных условий. Общие условия трудового договора вытекают из требований законодательства. Они являются обязательными для включения в трудовой договор. Статья 69 ТК РФ предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора лиц моложе 18 лет. Такое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, он признан индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Именно посредством трудового договора осуществляется включение гражданина -- работника в трудовой коллектив. Именно такими правовыми последствиями для работника отличается трудовой договор от заключения гражданско-правовых договоров при которых не предусмотрено включение гражданина в штат и трудовой коллектив предприятия. В настоящее время, когда стал разрешен "заемный" труд, рынок труда привлекает к себе большое и все растущее внимание, создаются специализированные кадровые агентства по подбору и найму персонала (в том числе временного).
Список литературы
1. С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования /-- 3-е изд., перераб. и доп. -- Москва: Издательство Юрайт, 2022.
2. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2018.
3. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. -- М.: Проспект, 2019.
4. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. -- М.: Проспект, 2020.
5. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018.
6. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. -- М.: Юрайт, 2019.
7. Консультант плюс http://www.consultant.ru/
8. Государственная система распространения правовых актов http://pravo.msk.rsnet.ru/ 8.
9. Кодекс http://www.kodeks.ru/
10. Гарант http://www.garant.ru/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие, стороны, содержание, виды и особенности срочных трудовых договоров, основания их заключения и условия прекращения. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 14.10.2014Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Защита трудовых прав, законных интересов работников. Особенности регулирования труда женщин. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Оплата труда работников здравоохранения.
курсовая работа [66,5 K], добавлен 12.04.2015Основания заключения срочного трудового договора. Особенности регулирования труда руководителя организации, государственных служащих, сезонных и временных работников. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству и вахтовым методом.
контрольная работа [36,2 K], добавлен 30.11.2010Освещение различных видов трудовых договоров, особенностей их заключения с отдельными категориями работников по действующему российскому трудовому законодательству. Классификация договоров по характеру трудовых отношений и по особенностям работников.
дипломная работа [295,0 K], добавлен 16.06.2014Основания возникновения материальной ответственности работодателя перед работником, их характеристика и определение ущерба. Понятие и перечень сезонных работ. Особенности трудовых взаимоотношений работодателя с работником, занятым на сезонной работе.
контрольная работа [15,6 K], добавлен 29.04.2009Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий.
контрольная работа [34,6 K], добавлен 20.12.2010Понятие, значение, содержание, основные формы и виды трудового договора. Трудоустройство молодых специалистов. Неконтролируемое расширение прав работодателей и ограничение трудовых прав работников в теневой экономике. Неформализованный трудовой договор.
курсовая работа [265,8 K], добавлен 06.12.2014Понятие трудовых отношений. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. Рейтинговая оценка социально-трудовых отношений на предприятии. Анализ организации оплаты труда работников. Мероприятия, направленные на регулирование СТО.
курсовая работа [72,2 K], добавлен 15.05.2019Коллективно-договорная система регулирования трудовых отношений. Правовое регулирование в сфере труда. Возникновение коллективных трудовых споров. Стороны коллективного договора и их представительство. Трудовой договор и обеспечение занятости населения.
контрольная работа [34,0 K], добавлен 13.01.2011Понятие договора как соглашения двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Классификация трудовых договоров. Виды переводов работников, их правовые последствия. Особенности переводов и перемещений.
реферат [57,3 K], добавлен 22.04.2015Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010Предмет, субъекты трудового права. Определение коллективного договора. Правовое регулирование оплаты труда. Правила и нормы по охране труда. Материальная ответственность. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Трудовой договор.
тест [33,5 K], добавлен 23.10.2008Особенности заключения трудовых договоров, дополнительные условия. Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Основные особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.
презентация [573,7 K], добавлен 01.05.2019Понятие работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Особенности регулирования труда работников транспорта. Использование труда водителя. Трудовой договор с водителем. Нормы, устанавливающие режим труда и отдыха водителей.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 06.02.2011Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда. Особенности регулирования труда работника, обусловленных особенностями его личности и общего правового положения. Специфика регулирования труда работников с учетом условий их работы.
дипломная работа [58,3 K], добавлен 18.08.2017Применение законодательных норм регулирования трудовых отношений: заключение и расторжение срочных трудовых договоров; учет районного коэффициента в расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера; материальная ответственность сотрудников.
контрольная работа [21,4 K], добавлен 28.09.2012Общие положения правового регулирования труда прокурорских работников. Права и обязанности служащего органов прокуратуры, ограничения и запреты. Трудовые отношения работников прокуратуры. Правовые и организационные вопросы аттестация работников.
дипломная работа [98,7 K], добавлен 26.06.2012Сущность и задачи правового регулирования труда в Республике Беларусь. Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов, руководителей организаций, женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Специфика регулирования труда работников-надомников.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 19.02.2011Коллективный договор: понятия, основное содержание, значение, порядок заключения. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
контрольная работа [26,7 K], добавлен 21.12.2011Оценка действующего законодательства, регламентирующего институт рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах.
курсовая работа [25,6 K], добавлен 31.05.2009
