Забезпечення гендерної рівності в системі МВС

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Забезпечення гендерної рівності в системі МВС

Соболь А.Ю.

студентка Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ, м. Дніпро, Україна Науковий керівник: Мінакова Є.В. кандидат юридичних наук, доцент кафедри загальноправових дисциплін Дніпропетровського державного університету

внутрішніх справ м. Дніпро, Україна

Однією з найбільш актуальних проблем сучасних демократичних держав є забезпечення тендерної рівності. Це питання набуває особливої актуальності в останні роки нашого століття. В багатьох країнах досі жінки повинні «боротися» для отримання прав на рівні з чоловіками. більшість професій не передбачає жодних гендерних особливостей при виконанні посадових обов'язків, проте на практиці існування певних стереотипів обмежує рівний доступ до працевлаштування. По-перше, певній спеціальності часто присвоюють кліше «чоловічої» або «жіночої», і у ситуації її вибору доводиться чинити опір усталеній громадській думці щодо приписаних статевих особливостей певної діяльності. Це значить, що у цій ситуації потрібно долати ще й власний психологічний бар'єр щоб досягнути певних цілей та реалізувати особистий потенціал. По-друге, існує стереотип суспільства, що спочатку жінку потрібно розглядати як продовжувачку роду, а вже потім як професіонала.

Дослідження професійного росту і розвитку кар'єри жінок - сфера порівняно нова, навіть якщо взяти до уваги те, що самій психології професійної діяльності трохи більше дев'яноста років. Проте існує показник гендерної рівності ООН, згідно якого показник зайнятості серед жінок 46,7%, серед чоловіків 62,8% [1]. При цьому дослідження ООН доводять наявність дискримінації жінок за рівнем заробітної плати при виконанні ідентичних з чоловіками обов'язків, а також свідчать про наявність обмежень для кар'єрного росту, зайняття управлінських позицій та роботи у органах влади на високих постах. Таким чином, ми можемо простежити суттєву різницю між чоловіками та жінками серед рівнем зайнятості.

Т. Гудронова вважає, що ставлення до кар'єри жінок - результат двох широко розповсюджених переконань. Перше з них - уявлення про пріоритетність материнських обов'язків (головна життєва цінність жінок - їх домашні клопоти і виховання дітей). В історичній ретроспективі, якщо жінки й виконували роботу за межами дому, то вони займали непрестижні посади і не мали можливості просування в кар'єрі, або така можливість була рідкісною [2]. Друге поширене переконання є продовженням першого та пов'язане з частим перериванням професійної діяльності жінок. Це відбувається через народження та виховання дітей. Проблемою у нашому суспільстві є небажання роботодавців брати у свій штат молодих жінок, у яких ще немає дітей, або вже є, але маленькі.

Тож, розглянемо проблему гендерної рівності, що стосується саме у системі МВС. Аналіз наукових досліджень показав, що кількісне співвідношення жінок і чоловіків в органах системи МВС України залишається показовим. Так, перший заступник міністра внутрішніх справ Сергій Яровий під час зустрічі в Представництві НАТО в Україні щодо імплементації Резолюції Ради безпеки ООН 1325 «Жінки. Мир. Безпека» в 2017 році відзначав, що кількість жінок в органах та підрозділах служби цивільного захисту складає 12,5% від загальної чисельності, в апараті ДСНС - 47,2%. У Держприкордонслужбі 24% особового складу - жінки, з яких 13% - офіцери. В структурі Національної поліції працює 21,8% жінок. Відсоткове співвідношення кількості військовослужбовців-жінок у Нацгвардії до кількості військовослужбовців-чоловіків становить 6,2% [3].

У 2019 році заступник міністра внутрішніх справ Тетяна Ковальчук під час конференції заявила, що у структурних підрозділах Міністерства внутрішніх справ за останні два роки спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення кількості жінок-працівниць, зокрема, в ДСНС - на 5 відсотків, в

Національній поліції - на 2 відсотки, в Нацгвардії збільшення відбулося десь на 7 відсотків [4].

Показники зростають, але, як зазначає Т.А. Плугатар, проблеми недостатньої рівності між жінками та чоловіками серед працівників органів системи МВС залишаються. Зокрема, це недостатнє забезпечення рівного ставлення та рівних кар'єрних можливостей для жінок та чоловіків, невмотивовані відмови щодо прийняття на службу жінок або часті порушення соціально-трудових прав чоловіків, виконання ними завдань, пов'язаних з ризиком для життя та здоров'я.

Простежується позитивна динаміка у збільшенні кількості жінок у системі МВС, але є питання, які потребують доопрацювання, для створення тендерної рівності, комфортних умов праці для жіночої статі у системі. Тому для реалізації тендерної політики у системі органів МВС необхідно розширювати коло спеціалістів, діяльність яких буде спрямована саме на розвиток тендерної рівності, а саме: займатися популяризацією інформації про проблему, вирішення вже існуючих проблем, що мають працюючі спеціалісти, необхідно підтримувати гендерну процедуру набору та утримання персоналу, через брак у жінок незначної підтримки у професійній діяльності. Також важливо проводити роботу над існуючими стереотипами та дискримінацією, адже жінки мають рівні права, тому це є дуже важливою діяльністю.

Отже, виходячи із наявних проблем, можна зробити висновок, що проблеми тендерної рівності у системі МВС наразі залишаються не вирішеними у повному об'ємі, тому важливо і надалі займатися розвитком цього напряму, залучати нових спеціалістів, проводити профілактичну роботу над гендерними стереотипами та дискримінацією. Гендерна рівність у системі МВС може надати лише позитивну тенденцію, а саме: жінки часто привносять у роботу сектору кращі комунікаційні навички, здатність ефективніше знижувати рівень напруження в насильницьких ситуаціях і мінімізувати застосування сили. Це забезпечить довірливі стосунки з боку населення, продуктивність праці, ефективність у реагуванні на потреб населення тощо.

Список використаних джерел

гендерна рівність мвс кар'єра жінка

1. ГендернийпрофільвУкраїні.URL: https://www.ua.undp.org/content/ukraine/uk/home/genderequality/comparative-gender-profile-of-ukraine-.html.

2. Гундурова Т. Жінка та дзеркало: Часопис «Ї», 2008. - № 17. - C. 134--152.

3. В Нацполіції сьогодні працюють майже 22% жінок -- МВС. 13.11.2017. URL: https://www.unian.ua/society/2240561-v-natspohtsiii-na-sogodni-pratsyuyut-mavie-22-jinok-mvs.html.

4. Кількість жінок у підрозділах МВС зросла -- заступник міністра. 07.12.2019.URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/2833038-kilkist-zinok-u- pidrozdilah-mvs-zrosla-zastupnikministra.html.

Размещено на Allbest.ru