Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Право на трудовой отпуск

Оглавление

• Введение
• 1. Ежегодный основной трудовой отпуск
• 2. Ежегодный дополнительный трудовой отпуск
• 3. Учебный отпуск
• 4. Отпуск без сохранения заработной платы
• 5. Отпуск по беременности и родам
• 6. Отпуск по уходу за ребенком
• Заключение
• Список литературы

Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска регламентирован статьями главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляет право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением рабочего места. «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». ТК Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021 г. с изм. 06.10.2021) (с изм. и доп. вступил в силу 01.09.2021 г.) Часть III, Раздел V, Глава 19, статья 114

По истечении шести месяцев с момента заключения трудового договора у работника появляется право на трудовой отпуск. Это означает, что проработав непрерывно в одной организации в течение шести месяцев, работник вправе попросить о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель может отказать в этом в случае производственной необходимости. Однако, до истечения первого года непрерывной работы отпуск работнику должен быть предоставлен хотя бы один раз. С другой стороны, если специфика работы позволяет, то закон не запрещает предоставлять отпуск и до истечения срока шести месяцев с первого дня работы по соглашению сторон между работником и работодателем.

Кроме этого, неоспоримое право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы установлено статьей 122 ТК РФ для следующих категорий работающих:

* Беременным женщинам перед декретным отпуском и непосредственно после него;

* Работникам в возрасте младше 18 лет;

* Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

* Мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

* Одному из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

* супруги, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;

* женщины, чьи супруги состоят на военной службе;

* ветераны боевых сражений 1941-1945 годов;

* сотрудники-совместители;

* лица, побывавшие в аварии ЧАЭС.

В последующие годы работы отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков на данном предприятии, который создается не позднее, чем за две недели до начала календарного года «в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов». ТК Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021 г. с изм. 06.10.2021) (с изм. и доп. вступил в силу 01.09.2021 г.) Часть III, Раздел V, Глава 19, статья 123

Составление и согласование с работниками графика отпусков является обязательным.

Существуют некоторые категории граждан, имеющие преимущественное право на выбор времени отпуска по собственному усмотрению.

Запрещено законом не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. По закону нельзя также не давать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этих случаях перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается не только по инициативе администрации, но и по просьбе самого работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен и использован частями. При этом необходимо соблюдение двух важных условий:

1. Соглашение обеих сторон о размере частей отпуска.

2. Одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск более 28 календарных дней предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом.

Основной трудовой отпуск не подлежит замене денежной компенсацией за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Расчет дней отпуска производится исходя из нормы 28 календарных дней за 12 месяцев отработанного времени. При этом в расчет не включаются дни длительного отпуска без содержания, превышающие 14 дней.

2. Ежегодный дополнительный трудовой отпуск

Некоторые категории работников, согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Так дополнительный отпуск предоставляется

* работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда;

* работникам, имеющим особый характер труда. Данный перечень, а также его продолжительность определяются Правительством РФ;

* работникам с ненормированным рабочим днем;

* работникам районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;

* инвалидам;

* медработникам;

* участникам ликвидации ЧАЭС;

Дни дополнительного отпуска разрешается заменять денежной компенсацией за исключением отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников. К таким работникам относятся беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, а также работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

3. Учебный отпуск

правовой трудовой отпуск график ответственность

Наше законодательство обязывает работодателей предоставлять дополнительный отпуск работникам, желающим учиться, тем самым повышая мотивацию к получению образования. Продолжительность дополнительного учебного отпуска зависит от формы и вида обучения сотрудника. Так же необходимо выполнение некоторых условий, а именно:

* образовательное учреждение должно иметь аккредитацию;

* получаемое образование соответствующего уровня должно быть первым;

* при обучении в нескольких учебных заведениях отпуск предоставляется только в связи с обучением в одной из них;

* при предоставлении отпуска необходимо подтверждение успешной сдачи текущих зачетов и отсутствия пропусков, для этого предоставляется справка из учебного заведения соответствующей формы, или копию зачетной книжки.

Так же необходимо отметить, что учебный отпуск может быть с сохранением среднего заработка, или же не оплачиваемый предприятием, то есть за свой счет.

«Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования»;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой;

- для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц». ТК Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021 г. с изм.06.10.2021) (с изм. и доп. вступил в силу 01.09.2021 г.) Часть III, Раздел VII, Глава 26, статья 173

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях без государственной аккредитации, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

4. Отпуск без сохранения заработной платы

Работник имеет право на предоставление отпуска за свой счет. Данный вид отпуска предоставляется по письменному заявлению и с учетом согласования с администрацией. Максимальный лимит предоставляемого отпуска за свой счет оговорен только для госслужащих. В некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении данного вида отпуска. К таким исключениям относятся:

* рождение ребенка;

* регистрация брака;

* смерть близкого родственника.

В данных случаях по заявлению работника работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в количестве 5 дней.

Кроме этого, отпуск без сохранения заработной платы имеют право взять:

* участники ВОВ - в количестве 35 календарных дней в году;

* работающие пенсионеры по возрасту - 14 календарных дней в году;

* работающие инвалиды - 60 дней в году;

* родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей - 14 календарных дней в году.

* ветераны боевых действий - 35 дней в году

* супруги военнослужащих на количество дней, превышающих ежегодный основной отпуск для достижения равной с супругом продолжительности отпуска.

* работникам, совмещающим работу с получением образования.

Отпуска без сохранения заработной платы в суммарном количестве не превышающие 14 дней за год, включаются в стаж работы, дающий право на получение трудового отпуска. Начиная с 15 дня отпуск без сохранения заработка в стаже не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число этих дней, исключенных из стажа.

5. Отпуск по беременности и родам

Женщины, работающие по трудовому договору при предоставлении заявления и на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, оформленного в соответствии с правилами, имеют право на отпуск по беременности и родам.

В настоящее время отпуск предоставляется на 140 дней независимо от фактического срока родов на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск увеличивается в случаях осложнений. При многоплодной беременности дородовый период составляет 84 дня. При осложненных родах послеродовый отпуск составляет 86 дней. При рождении двух и более детей послеродовый отпуск увеличивается до 110 дней.

«Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов» ТК Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021 г. с изм.06.10.2021) (с изм. и доп. вступил в силу 01.09.2021 г.) Часть IV, Раздел XII, Глава 41, статья 255.

Оплачивается отпуск по беременности и родам из расчета среднего заработка за предшествующие 2 года полностью за счет средств социального страхования.

6. Отпуск по уходу за ребенком

Согласно заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Право на отпуск имеет один из родителей, бабушки, дедушки, либо другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет полностью оплачивается за счет средств социального страхования из расчета 40% от суммы среднего заработка, если получившаяся сумма не превышает размеры, максимально установленные федеральными законами на дату оформления пособия. На период предоставленного отпуска за лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место

Заключение

На основании изученных материалов законодательства, а также сопоставления их изменений в сравнении с предыдущими редакциями Трудового кодекса, можно сделать вывод о расширении круга лиц, имеющих права на определенные виды отпуска. Тем более важно для каждого человека знать свои права и льготы. Необходимо при трудоустройстве внимательно изучать трудовой договор, обращать внимание на изложенные в нем пункты, своевременно представлять документы, подтверждающие льготы, если таковые предусмотрены законом. Даже в наше время доступности информационных ресурсов многие люди остаются в неведении и не подозревают о том, что право на отпуск - это одно из основных прав работника и его исполнение должно неукоснительно соблюдаться согласно законодательству Российской Федерации. И в подведении итога хочется кратко обозначить виды отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

1. Трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно и не может заменяться денежной компенсацией. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным категориям работников. Его продолжительность может изменяться в зависимости от условий, а также дни отпуска могут компенсироваться в денежном эквиваленте.

2. Социальные отпуска по охране материнства, а также в связи с обучением и творческой деятельностью предоставляются вне зависимости от стажа и продолжительности работы. На время предоставления социального отпуска за работником сохраняется рабочее место, а в некоторых случаях и заработная плата. Социальный отпуск не переносится на другой период и не может заменяться денежной компенсацией.

3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются по соглашению сторон. При длительности свыше 14 дней исключаются из трудового стажа для определения права на трудовой отпуск.

Список литературы

1. Голубева Т.Ю., Афанасьев М.А. Трудовое право России Учебное пособие, Директ-Медиа, 2019 г., 198 стр.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, Изд. Омега-Л, 2021 г., 288 стр.

3. Шевченко О.А. Трудовой кодекс Российской Федерации Постатейный комментарий, Проспект, 2021, 736 стр.

Размещено на allbest.ru