Некоторые аспекты реализации женщинами конституционного права на труд в Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЖЕНЩИНАМИ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА НА ТРУД В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ойтова Заира Андзоровна Магистрант

Аннотация

Статья посвящена особенностям реализации женщинами конституционного права на труд в Российской Федерации. В ней анализируются ограничения, установленные для женщин при устройстве на работу.

Ключевые слова: права и свободы человека, права женщин, право на труд, ограничение права на труд, вредные и опасные условия труда.

Annotation

The article is devoted to the peculiarities of realization by women of their constitutional right to work in the Russian Federation. It analyzes the restrictions set for women in employment.

Key words: human rights and freedoms, women's rights, right to work, restriction of the right to work, harmful and dangerous working conditions.

Основная часть

Право на труд закреплено в статье 37 Основного закона Российской Федерации, где указано, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. [1]

Ограничение прав и свобод, согласно статье 55 Конституции РФ допускается федеральным законом в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечение обороны страны и безопасности. [1]

Так, статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации [2] ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, установленные приказом Минтруда РФ.

До 2019 года перечень профессий, к которым не допускались женщины, составлял 456 видов работ, в то время как в большинстве развитых стран эти ограничения вовсе отсутствовали. Данный список был утвержден еще в 1974 году и подтвержден в 2000 году постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». [3]

Если в советский период, эти ограничения распространялись на женщин детородного возраста и тех, кто имел медицинские противопоказания для определенного вида работ, то в современной России они распространяются на всех представительниц женского пола.

В XXI веке наука шагнула далеко вперед, появились технологии, способные существенно облегчить труд женщин. В связи с этим возникла потребность в пересмотре перечня запрещенных для женщин работ.

На необходимость пересмотра данного списка на предмет его актуальности в современных реалиях указали и Уполномоченный по правам человека в России, и президент Российской Федерации. Выступая на Втором Евразийском Женском форуме в 2018 году, В. В. Путин отметил, что «необходимо устранить стереотипы и карьерные ограничения по половому признаку, сохраняя при этом традиционные ценности семьи и материнства».

Список профессий, запрещенных для женщин, был обновлен в 2019 году приказом Минтруда России «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» [4]. Данный приказ вступил в силу только с 1 января 2021 года

Перечень «неженских» профессий был существенно сокращен - от 456 до 100. К примеру, с этого года женщины могут работать водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, машинистами электропоезда, скоростных и высокоскоростных поездов, а также осуществлять верхолазные работы на высоте не более 10 метров и другие, не доступные ранее виды работ. Однако все еще недоступными для женщин остается ряд престижных и высокооплачиваемых работ. В частности, женщины не могут работать пожарными, машинистами метро, водолазами и т.д.

Обратим внимание, государство не запрещает полностью применение женского труда, а ограничивает. Это означает, что де -юре женщина сможет устроиться на работу, включенную в данный перечень в случае, если работодатель обеспечит ей безопасные условия труда и подтвердит их заключением государственной экспертизы. Однако обеспечивать их или нет, решает сам работодатель на свое усмотрение. Де-факто работодателю проще отказать в приёме на работу женщине, чем создавать необходимые условия труда, так как на это требуются дополнительные расходы и время.

Можно утверждать, что государство не предусмотрело гарантии для реализации женщинами такого права. На наш взгляд, необходимо на законодательном уровне закрепить обязанность работодателя создавать безопасные условия труда для женщин, желающих работать по профессиям из списка Минтруда, а также ответственность работодателей, в случае их невыполнения.

Стоит также отметить, что при обновлении перечня запрещенных работ, Минтруд РФ руководствовался тем, что выполнение этих работ угрожает репродуктивному здоровью женщин и оказывает негативное влияние на здоровье будущего ребенка.

В связи с этим справедливо возникает вопрос, почему государство не беспокоится о репродуктивном здоровье мужчин? Как подчеркнули в НИИ медицины труда, профессии из данного списка (кроме поднятия тяжестей) оказывают негативное влияние на репродуктивную систему обоих полов, однако государство не устанавливает ограничения для мужчин.

Цель данного ограничения не является, наш взгляд, разумной, логичной и вызывает вопросы о соответствии статье 19 Конституции РФ, которая гарантирует равенство прав и свобод вне зависимости от пола. [1]

Кроме того, при составлении данного перечня не учитывались индивидуальные интересы и возможности женщин. Государство не предусмотрело, что не все женщины желают, а главное, имеют возможность стать матерью в будущем.

Представляется целесообразным полностью ликвидировать перечень профессий, утвержденный Минтрудом РФ. Допуск женщин к такого рода профессиям мог бы повысить занятость и дать возможность зарабатывать женщинам наравне с мужчинами.

Таким образом, реализация права на труд женщинами ограничена невозможностью преодоления вредных и опасных условий труда, а также демографической политикой государства. Ограничение конституционного права женщин на труд отражает устойчивые стереотипы, касающиеся ролей и обязанностей мужчин и женщин в государстве, обществе и семье.

Использованные источники

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 18.10.2021).

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197 - ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021). [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 16. 10.2021).

3. Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации 25 февраля 2000 г. №162 // Собрание законодательства Российской Федерации, 06 марта 2000 г., № 10, Ст. 1130.

4. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594). [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331608/ (дата обращения: 18.10.2021).

Размещено на Allbest.ru