Карьера государственных служащих
Ознакомление с теоретическими основами управления карьерой государственных служащих. Рассмотрение методических подходов к анализу и оценке профессионального роста государственных служащих. Исследование путей решения проблем государственной службы.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.05.2022 |
| Размер файла | 706,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Эффективное общение с сотрудниками.
Часто может существовать элемент дистанции от остальной команды. Это создает одну из самых больших проблем - преодоление дистанции с помощью эффективных и своевременных навыков общения.
Необходимо развивать современные навыки говорения, поскольку они играют огромную роль в успехе общения. « является одной из самых серьезных причин стресса для сотрудников Великобритании в 2020 году. Это означает, что, когда менеджер плохо общается со своей командой по деловым вопросам или индивидуальному прогрессу, это может не только повредить отношениям между менеджером и сотрудником, но и значительно усилить стресс, связанный с работой сотрудников. Все общаются по-разному, поэтому некоторые методы общения могут хорошо работать для одних сотрудников, но не будут работать для других. Лучший способ преодолеть любые препятствия в общении - это выявить различные типы личности в коллективе.
2. Компетентность в своей сфере
Важно также отметить, что в современных условиях, для эффективной деятельности сотруднику, помимо основного профессионального образования, необходимо разбираться в правовой, социально-экономической, управленческой и иной деятельности, необходимой для служебной деятельности.
3. Борьба с выгоранием
За последний год из 7500 штатных сотрудников одной государственной организации 23% заявили, что чаще всего испытывают эмоциональное выгорание, а еще 44% иногда чувствуют себя выгоревшими. Люди наиболее продуктивны, когда работа и отдых равномерно распределены в жизни.
4. Формирование высокопрофессионального состава кадров.
Данное решение проблемы способствует улучшению эффективности труда в сферах государственной деятельности. Также улучшение качественного состава сотрудников - важная часть системы государственной гражданской службы. В связи с быстро развивающимся прогрессом в государственную службу также должны быт внедрены современные подходы к управлению профессиональным развитием государственных гражданских служащих для достижения ими необходимого уровня профессиональной компетентности. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М: 2017 г. С. 69
5. Материальная мотивация за качественно выполненную работу.
В сфере государственной службы часто наблюдается практика обесценивания труда, что в свою очередь лишает сотрудника к мотивации утраиваться на работу в государственные органы, а также, если сотрудник все-таки работает, лишает его желания качественно работать. В связи с этим необходимо привлекать будущих сотрудников достойной оплатой труда, а также другими материальными поощрениями за их квалификационный трудДунаев О. Н. Акмеология: Управление карьерой: Учебное пособие М-во образования РФ; Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. тех. ун-та. -- Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 2019..
Таким образом, мероприятия по совершенствованию профессионального развития государственных гражданских служащих должны быть направлены на обеспечение преемственности профессионального обучения на дослужебном этапе и дополнительного профессионального образования государственных служащих на служебном этапе. Для решения проблемы качества профессионального развития государственных гражданских служащих необходим комплексный подход к усовершенствованию законодательства в области профессионального развития государственной службы. Особое внимание следует уделить развитию дополнительного профессионального образования госслужащих.
Заключение
Таким образом, в ходе курсовой работы удалось раскрыть понятие карьеры и карьерного роста в государственных службах, а также ее механизмов, типов и проблем. Также были изучены моменты управления карьерой государственных служащих, их проблемы и возможные варианты решения.
Карьера - успешное развитие по лестнице в гражданской службе, включающая процесс профессионального и, важно отметить, личностного роста, его влияния и статуса в профессиональной среде. Следовательно, карьера обуславливает продвижение в карьерной иерархии. Однако на действие карьерных процессов оказывают влияние различные факторы, которые имеют многочисленную структуру и различные комбинации, в связи с чем не поддается четкой классификации.
В свою очередь государственная организация, предлагающая специалисту вакансии должна давать гарантии постоянной работы, стабильность положения, возможность реализации потенциала сотрудника и продвижение по карьерной лестнице. Тем самым такая служба повышает актуальность у специалистов и развивает желание поступать на работу в государственные органы. Следуя этим правилам государственные органы смогут искоренить проблемы недостаточной квалификации служащих, проблемы корпоративной культуры и непривлекательность государства как работодателя.
Список использованных источников
1. Всеобщая декларация прав человека. М., 1993.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Гросс Медиа, 2006. 47 с.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79 - ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
4. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон №25-ФЗ от 2 марта 2007 года // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
6. О порядке сдачи квалифицированного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ №111 от 1 февраля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
7. О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ: Указ Президента РФ №110 от 1 февраля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
8. Об образовании: Федеральный закон от 10 июля 1992 г. № 3266-1// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
9. Об общих принципах местного самоуправления в РФ: Федеральный закон № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
10. Об особенностях государственной гражданской службы в Свердловской области: Закон Свердловской области №84-ОЗ от 15 июля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
11. Адамович А. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации / А. Адамович // Государственная служба. -- 2014. -- № 1. -- С. 80-83.
12. Бахрах Д.Н. Государственная служба России: учебное пособие Урал. ин-т экон., упр. и права. -- Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016.
13. Борщевский, Г.А., Калмыков Н.Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих// Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации // Издательство: Пермский государственный национальный исследовательский университет (Пермь), 2017. № 4. (9). С. 550-569.
14. Бушуева, И.П., Богдан, Н.Н. Влияние индивидуальных факторов на профессиональное развитие государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы реформирования государственной и муниципальной службы, 2018 (2). С. 171-178.
15. Головикова Е. Характерные особенности управления развитием карьеры в системы государственной службы, СЗАГС, 2017
16. Государственная служба: теория и организация//Кол. авторов - М.: изд-во РАГС, 2018.
17. Дергачев С.В. Управление профессиональным развитием государственных служащих в субъекте Российской Федерации: монография/ С.В. Дергачев. -- Йошкар-Ола: Изд-во Марийский гос.тех. ун-т, 2018. -- 164с.
18. Дунаев О. Н. Акмеология: Управление карьерой: Учебное пособие М-во образования РФ; Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. тех. ун-та. -- Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 2011.
19. Зинченко Г.П. Непрерывное образование: социально-философская концепция / Г.П. Зинченко. -- Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. -- 187 с.
20. Иванов В. П., Анненков В. И., Галумов Э. А.. Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом М.: Известия, 2013.
21. Климов Е.А. Психология профессионала. - М.,2006.
22. Лотова И. профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход, МГСУ.
23. Мирошников С.Н., Чаркина, Е.С. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации // Управленческое консультирование, 2017. № 1 (97). С. 12-23.
24. Паршин М.В. Современные кадровые технологии в системе государственной службы, ГУ ВШЭ, 2014 г
25. Поляков В. А. Технология карьеры: практическое руководство М.: Дело Лтд, 2015
26. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: монография / под общ. ред. А. И. Турчинова. -- М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. -- 234 с.
27. Прокофьев, С. Е. Современные кадровые технологии в органах власти: монография. М.: «Юстицинформ», 2015. 662 с.
28. Служебная карьера//Коллектив авторов. М.: «РАГС-ЭКОНОМИКА», 2008 г.
29. Управление персоналом: учебно-методическое пособие. - СПб.: СЗАГС, 2006 г.
30. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие для студентов вузов М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2007
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Каналы и инструменты рекрутирования молодых чиновников, анализ их представлений о механизмах карьерного роста. Критерии продвижения сотрудников внутри бюрократических организаций. Опыт управления карьерой государственных служащих в зарубежных странах.
курсовая работа [379,4 K], добавлен 09.07.2012Деловая карьера, ее этапы и виды. Законодательные основы профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Модель управления карьерным ростом муниципальных и государственных служащих. Стратегический и оперативный планы развития карьеры.
курсовая работа [51,3 K], добавлен 08.01.2010Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих. Совершенствование системы их профессионального обучения в России и опыт зарубежных стран. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 15.04.2009Суть и основные задачи повышения квалификации государственных служащих. История создания и анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХИГС) по повышению квалификации государственных служащих.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 10.03.2012Виды и принципы деятельности государственной службы. Особенности региональной политики в области социальной защиты государственных служащих. Гарантии для государственных служащих, их права, ограничения, денежное содержание и пенсионное обеспечение.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 30.01.2013Анализ нормативно-правового регулирования понятия и административно-правового статуса государственных служащих. Выявление проблем законодательства об обязанностях, ограничениях, правах и гарантиях, юридической ответственности государственных служащих.
курсовая работа [52,1 K], добавлен 13.04.2012Конституционно-правовые основы государственной службы. Понятие государственной службы в Российской Федерации, принципы государственной службы и классификация. Правовое обеспечение государственной службы. Права и обязанности государственных служащих.
курсовая работа [52,9 K], добавлен 12.01.2009Общее понятие, виды и принципы государственной и муниципальной службы. Классификация должностей государственной службы и государственных служащих. Административно-правовой статус государственных служащих. Порядок прохождение государственной службы.
контрольная работа [49,7 K], добавлен 05.07.2016Понятие и сущность государственной гражданской службы. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих. Совершенствование системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 14.01.2015Исследование система должностей и классных чинов государственной гражданской службы в Российской Федерации. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Характеристика основных проблем при проведении аттестации государственных служащих.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 28.02.2016Квалификационные требования к гражданину, претендующему на замещение должности государственной службы. Гарантии для государственных служащих. Обзор направлений деятельности государственных органов по повышению результативности противодействия коррупции.
дипломная работа [524,5 K], добавлен 10.01.2017Понятие и виды государственных служащих, их функциональные особенности, полномочия и сфера деятельности. Сравнительная характеристика и специфика работы государственных и муниципальных служащих, правовое регулирование их пенсионного обеспечения.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 27.04.2014Понятие трудоправового статуса государственных служащих в Республике Казахстан, его становления и развитие. Правовая характеристика служебных прав и обязанностей государственных служащих, особенности ограничений, связанных с ними, и защищенность.
дипломная работа [119,5 K], добавлен 07.07.2015Принципы государственной службы. Классификация государственных служащих. Анализ законодательства Российской Федерации о государственной службе, истории его развития на современном этапе. Права, обязанности и ответственность государственных служащих.
реферат [33,9 K], добавлен 30.11.2010Основные права, должностные обязанности и правоограничения государственных гражданских служащих. Ограничение и запреты прав государственных служащих, как реализация служебной деятельности в сфере соблюдения государственными служащими публичного интереса.
реферат [56,8 K], добавлен 16.10.2013Профессиональная и административная этика: предмет, структура, сущность, система требований. Механизм привлечения к ответственности государственных служащих. Роль средств массовой информации в формировании профессионализма у государственных служащих.
курсовая работа [50,6 K], добавлен 15.05.2017Понятие, классификация и полномочия государственных служащих. Специфика и основные принципы государственной службы. Административно-правовой статус, права и обязанности государственных служащих, их юридическая, гражданская и уголовная ответстенность.
курсовая работа [54,3 K], добавлен 28.11.2009Социально-правовой статус государственных служащих. Разработка мотивационной программы деятельности служащих, развитие системы льгот, пенсионного обеспечения за выслугу лет. Социальная защита при ликвидации и реорганизации органа государственной власти.
дипломная работа [119,2 K], добавлен 15.06.2016Понятие и принципы государственной службы. Право поступления на административную государственную службу. Создание условий для эффективной деятельности органов государства в соответствии с их компетенцией. Классификация государственных служащих.
реферат [26,3 K], добавлен 19.10.2012Правовое положение государственных служащих. Система центральной государственной службы Франции. Категории и жалование чиновников. Значение ранга в карьерном росте. Способы приёма на государственную службу. Система обучения государственных служащих.
презентация [3,9 M], добавлен 08.02.2017
