Професійне самоздійснення поліцейських в контексті їх готовності до інноваційної діяльності та толерантності до невизначеності

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Харківський національний університет внутрішніх справ

Професійне самоздійснення поліцейських в контексті їх готовності до інноваційної діяльності та толерантності до невизначеності

Яна Пономаренко

Стаття висвітлює теоретичний огляд психологічних джерел щодо інноваційної складової у практиці поліціювання. Презентовано найбільш актуальні наукові праці щодо проблеми толерантності до невизначеності у професійній діяльності поліцейських. Мета дослідження полягала у виявленні взаємозв'язків показників психологічної готовності до інноваційної діяльності (ПГІД) та компонентів толерантності до невизначеності (ТН) у поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення (ПС). Вибірку дослідження склали 62 поліцейських. За допомогою кластерного аналізу та із застосуванням опитувальника «Професійного самоздійснення» О. Кокуна були сформовані три групи з різним рівнем (низький, середній та високий) ПС. Першу групу (з низьким рівнем) склали 28 досліджуваних, у другу групу (з високим рівнем) увійшло 33 досліджуваних. 24 респонденти з середнім рівнем показника були виключені із подальшого дослідження. Для досягнення поставленої мети було використано методику «Психологічна готовність до інноваційної діяльності» В. Клочко та Є. Краснорядцевої. «Толерантність до невизначеності» С. Баднера та опитувальник «Толерантність до невизначеності» (MSTAT-1) Д. Маклейна. Емпірично встановлено, що у поліцейських з низьким рівнем ПС між показниками ПГІД та за емоційно-оцінним компонентом ТН встановлений один позитивний взаємозв'язок, що демонструє збільшення ініціативності разом з посиленням впевненості щодо власних сил розв'язати складну ситуацію. За діяльнісно-смисловим компонентом ТН виявлені два позитивні й один негативний кореляційні зв'язки, що дозволяє констатувати про те, що збільшення ініціативності при новаціях супроводжується збільшенням сприятливого ставлення до складних та невизначених подій. У поліцейських з високим рівнем ПС між показниками ПГІД та за діяльнісно-смисловим компонентом ТН виявлені три позитивні та один негативний кореляційні зв'язки. Це свідчить про збільшення впевненості щодо власної спроможності вирішити надскладні завдання, разом з посиленням ініціативності, переваги інноваційної діяльності та готовності до змін. За діяльнісно-смисловим компонентом ТН діагностовано три позитивні й один негативний зв'язки. Отже, у другій групі при збільшенні ініціативності посилюються загальні властивості до толерантного сприйняття невизначених ситуацій.

Ключові слова: інноваційна діяльність, поліцейські, професійне самоздійснення, психологічна готовність, толерантність до невизначеності.

SELF-FULFILLMENT OF POLICE OFFICERS IN THE CONTEXT OF PSYCHOLOGICAL READINESS FOR INNOVATION ACTIVITY AND TOLERANCE FOR UNCERTAINTY

Yana Ponomarenko

Kharkiv National University of Internal Affairs

The article covers a theoretical overview of psychological sources on the innovative component in police practice. The most relevant scientific works on the problem of tolerance to uncertainty in the professional activities of police officers are presented. The aim of the study was to identify the relationship between indicators of psychological readiness for innovation (PRI) and the components of tolerance for uncertainty (TU) in police officers with different levels of professional self-fulfillment (PF). The sample consisted of 62 police officers. With the help of cluster analysis and using the «Questionnaire of professional self-fulfillment» by O. Kokun, three groups with different levels (low, medium and high) PS were formed. The first group (with a low level) consisted of 28 subjects, the second group (with a high level) included 33 subjects. 24 respondents with an average level were excluded from further research. The study involved the method of "Psychological readiness for innovation" by V. Klochko, O. Krasnoryadtseva. "Questionnaire of tolerance to uncertainty" C. Badner and "Scale of general tolerance to uncertainty" (D. McLain (MSTAT-1). It has been empirically established that low-level police officers have a positive relationship between PRI and the emotional component of the TU, which demonstrates increased initiative along with increased self-confidence to resolve a difficult situation. According to the activity-semantic component of TU, two positive and one negative correlations have been identified, which allows us to state that the increase in initiative in innovation is accompanied by an increase in favorable attitudes to complex and uncertain events. Three positive and one negative correlations were found in police officers with a high level of PF between the indicators of PRI and the activity-semantic component of TU. This shows an increase in confidence in one's ability to solve complex challenges, along with increased initiative, the benefits of innovation and a willingness to change. According to the activity-semantic component of TU, three positive and one negative connections were diagnosed. Thus, in the second group, with increasing initiative, the general properties of tolerant perception of uncertain situations increase.

Key words: innovation activity, policing, professional self-realization, psychological readiness, tolerance for uncertainty.

Вступ

Постановка проблеми. На тлі активного впровадження міжнародних програм підготовки поліцейських набуває особливої значущості питання готовності поліцейських кадрів до даних новацій, які містять в собі ще й невизначеність. Поліцейські організації керуються введенням нових технологій професійної підготовки з метою покращення результатів своєї роботу та своєчасного реагування на нові форми злочинності, що й обумовило актуальність у проведенні даних наукових розвідок.

Теоретичні засади дослідження. Аналіз теоретичних джерел засвідчив, що питання готовності до інноваційної діяльності поліцейських в контексті їх особливостей толерантного сприйняття невизначеності є вельми актуальною темою досліджень. Ми припускаємо, що здатність опанувати інновації та толерантне їх сприйняття пов'язані зі специфікою професійної здійсненності поліціантів, котра слугує для них ресурсною базою та забезпечує можливість долати виклики професії. Наприклад, О. Волуйко сходиться у думці, що готовність до інновацій в поліцейських службах є унікальним станом особистості, котрий забезпечує мотиваційно-ціннісне ставлення до своєї діяльності, містить ряд ефективних способів та засобів, які допомагають поліцейським ефективно виконувати свої обов'язки [1]. Істотне вивчення складових професійної діяльності працівників поліції було здійснене І. Клименком, котрий пропонує, толерантність до невизначеності віднести до одного з ключових блоків професійно-психологічної підготовки поліцейських кадрів [2]. І собі С. Бойчук пише, що готовність до змін та нововведень у поліцейських, необхідно вивчати у контексті специфіки толерантного ставлення до невизначених та непередбачуваних ситуацій, оскільки рівень її сформованості забезпечує адекватне їх сприйняття та застосування, особливо в такій ризиконебезпечній професії [3]. Закордонні науковці не менше переймаються даною проблемою. Так, В. Loveday вважає, що для того, щоб впоратися з новими проблемами безпеки та новими формами злочинності в умовах мінливого сьогодення, поліцейські організації повинні постійно розвиватися й вміти своєчасно адаптуватися до нових методів роботи [4]. С. Koper з колегами говорять, що головним в даному питанні є те, щоб ціль інновацій відповідала стратегічним цілям самої організації. Тобто, на думку вчених, ключову роль відіграє підтримка інновацій всередині та поза поліцейською організацією [5]. S. Ernst, Н. Veen та N. Kop виділили 12 загальних факторів, котрі здатні вплинути на інноваційні процеси в поліції, а саме: ідеї (об'єктивність та підхід/метод); людський ресурс (створення підтримки та характеристика залучених людей); співпраця; контекст діяльності (організаційна культура, лідерство, сприяння, набір та навчання, організаційна структура та технології) й результат [6]. Г. Стояцька наголошує, що знання специфіки готовності до інновацій у поліцейських, допоможуть спрогнозувати ефективність змін в майбутньому та ставлення до них [7, с. 351]. Н. Алексєєнко досліджувала готовності до інноваційної діяльності поліцейських в контексті їх гендерних розбіжностей. Авторка дійшла висновку, що чоловіки-поліцейські є доволі відповідальними, терплячими й спокійними у ситуаціях новацій та невизначеності. Жінки-поліцейські, наголошує дослідниця, складніше сприймають проблемні ситуації та воліють не приймати рішення імпульсивно, хоча є більш ініціативними в умовах інновацій [8].

Метою дослідження є виявлення взаємозв'язків показників психологічної готовності до інноваційної діяльності та компонентів толерантності до невизначеності у поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення (ПС).

Виклад основного матеріалу дослідження

У якості досліджуваних виступили працівники поліції. Із застосуванням опитувальника «Професійного самоздійснення» О. Кокуна [9], та за допомогою кластерного аналізу за методом k - середніх були сформовані групи з різним рівнем (низький, середній та високий) ПС. Першу групу (з низьким рівнем) склали 28 досліджуваних, у другу групу (з високим рівнем) увійшло 33 досліджуваних. 24 респонденти з середнім рівнем показника були виключені із подальшого дослідження. Всього досліджуваних - 62 особи. Для досягнення поставленої мети було використано методику «Психологічна готовність до інноваційної діяльності» В. Клочко та Є. Краснорядцевої в адаптації В. Чудакової. Опитувальник містить 21 твердження, які розкривають три параметри інноваційної діяльності: ініціативність, перевага інноваційної діяльності та готовність до змін [10]. «Толерантність до невизначеності» С. Баднера в україномовній адаптації В. Барка й В. Остаповича налічує 16 питань, котрі дозволяють визначити основне джерело толерантності у працівників поліції [11]. Опитувальник «Толерантність до невизначеності» (MSTAT-1) Д. Маклейна. Тест містить 22 питання та базується на вимірюванні діяльнісно-смислового компоненту толерантності до невизначеності [12]. Для математико-статистичної обробки було використано коефіцієнт рангової кореляції Спірмена. Результати досліджень надані у таблицях 1-4.

У групі з низьким рівнем професійного самоздійснення складова інноваційної діяльності «Ініціативність» позитивно корелює з показником толерантності до невизначеності «Нерозв'язання» (р < 0,05). Отже, на підставі даного значущого зв'язку, можемо припустити, що для досліджуваних першої групи збільшення прояву ініціативності у професійній діяльності супроводжується разом зі збільшенням впевненості виконувати над складні завдання, навіть коли вони їм здаються нерозв'язаними.

Таблиця 1

Взаємозв'язки складових психологічної готовності до інноваційної діяльності та емоційно-оцінних компонентів толерантності до невизначеності у поліцейських з низьким рівнем професійного самоздійснення (r)