Трудовое право

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Саратовская государственная юридическая академия»

Межрегиональный юридический институт

Контрольная работа

Трудовое право

Выполнил: Дарья Александровна

Обучающаяся 2 курса группы 200.2

Специальность 40.02.01

Право и организация социального обеспечения

Проверил: Макунина Д.С.

г. Саратов, 2022 год

1. Общая характеристика системы источников трудового права. Трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права

трудовое право законодательство

Под источником права в юридическом смысле обычно понимают внешнюю форму права, форму установления и выражения правовых норм, объективированный в документальном виде акт правотворчества.

Выделяют четыре группы таких источников:

нормативный правовой акт,

нормативный договор,

судебный прецедент,

обычай.

Система источников трудового права.

Источники трудового права образуют систему, единство которой обусловлено наличием единого предмета и метода отрасли, принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Система источников трудового права по сравнению с другими отраслями права обладает серьезной спецификой.

Трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ), и соответственно массив нормативных правовых актов делится на акты федерального и регионального уровня.

Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права является действие принципа неухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Этот принцип -- основа построения всей системы источников трудового права, отражение социальной (защитной) функции трудового права.

Он легально закреплен по отношению к некоторым видам источников трудового права. Так, нормативные соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ); законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ, не могут противоречить федеральному законодательству (ст. 6 ТК РФ); локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Виды источников трудового права:

1. Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Международные нормативно-правовые акты- Документы Организации Объединенных Наций (ООН).

3. Законы Российской Федерации.

4. Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Трудовой кодекс (ТК) РФ.

5. Кодификационные нормативные акты (федеральные законы), относящиеся к комплексному правовому регулированию в рамках отдельных институтов этой отрасли.

6. Указы Президента РФ. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.

7. Постановления Правительства РФ как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ.

8. Акты министерств и ведомств.

9. К числу источников трудового права относятся и акты органов власти и управления субъектов РФ.

2. Профессиональные союзы и их органы - субъекты трудового права. Система профсоюзов России. Законодательство РФ о деятельности профсоюзов в социально-трудовой сфере. Основные права профсоюзов, их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному составу)

Профсоюзы представляют собой добровольные общественные объединения граждан, связанные общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую право- и дееспособность профсоюзов, основные права и обязанности, а также гарантии их осуществления (глава 58 ТК РФ).

Система профсоюзов России.

а) первичная профсоюзная организация;

б) общероссийский профсоюз;

в) общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов ;

г) межрегиональный профсоюз;

д) межрегиональное объединение (ассоциация) организаций;

е) территориальное объединение (ассоциация) организаций ;

ж) территориальная организация профсоюза;

з) профсоюзный орган;

и) профсоюзный представитель (доверенное лицо).

Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам и организациям. Эти органы, и прежде всего профкомы организаций, признаются законными представителями прав и интересов наемных работников.

Статья 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы трудящихся и определила области его применения. Указанные области общественной жизни являются, таким образом, объектом преимущественного приложения их разнообразных правомочий.

Правоспособность и дееспособность профсоюзов, объединений (ассоциаций) как юридических лиц возникают с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений или его территориальный орган в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов, перечней участников - соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Основные права профсоюзов, их виды.

Выделяются права профсоюзов по содержанию и сфере применения.

Они классифицируются на следующие группы:

а) права по участию в законотворческой (правотворческой) деятельности;

б) права по участию в организации и управлении трудом;

в) надзорно-контрольные права в сфере труда;

г) право на содействие в разрешении трудовых споров, объявление забастовки и руководство ею.

Задача 1

В связи с отсутствием в организации отдела кадров, на бухгалтера приказом директора возложены дополнительные обязанности по составлению приказов по кадрам и ведению трудовых книжек без какой-либо доплаты. Должен ли в подобной ситуации работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией? Назовите основные права работника. Дайте характеристику права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В ч. 1 и 4 ст. 4 ТК РФ определено, что принудительный труд запрещен; исключение составляют: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Поскольку работа по ведению трудовых книжек возложена на бухгалтера вне связи с указанными обстоятельствами, а трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают обязанности по ведению трудовых книжек, то работодатель обязан оплачивать ее в согласованном с работником размере. Как следует из вопроса, руководителем организации во исполнение п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с изм. на 19.05.2008), был издан приказ (распоряжение) о назначении работника специально уполномоченным лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Если в указанном приказе (распоряжении) не указано, что работа по ведению трудовых книжек осуществляется в свободное от основной работы время, то по умолчанию содержащееся в нем распоряжение следует трактовать как поручение работнику выполнения дополнительной работы на условиях совмещения (согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату). Такой приказ (распоряжение) дает работнику право требовать дополнительной оплаты за совмещение должности бухгалтера с должностью инспектора по кадрам в объеме, согласованном в приказе (распоряжении), и оформления трудовых отношений в порядке, изложенном в ст. 60.2 ТК РФ.

Если же в указанном приказе (распоряжении) указано, что обязанности по ведению трудовых книжек выполняются бухгалтером в свободное от основной работы время, то это дает работнику право требовать оформления трудовых отношений по должности инспектора по кадрам по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 - 287 ТК РФ).

Задача 2

Пузырев был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В суде работник заявил, что распил спиртные напитки на рабочем месте после окончания работы. В решении суда содержатся ссылки на п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому допускается увольнение за появление работника в нетрезвом состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Какие виды толкования норм права вы знаете? Какой вид толкования норм права применил Верховный суд? Является ли Постановление Пленума Верховного Суда источником права?

Толкование - деятельность соответствующих субъектов по уяснению и разъяснению смысла и содержания правовых норм, а также результаты этой деятельности, выраженные в интерпретационных актах (актах толкования).

Выделяют следующие виды толкования:

1)По объему - буквальное (адекватное), распространительное и ограничительное.

2) По юридической силе - официальное и неофициальное.

3)По субъекту - аутентическое и легальное, а также толкование обыденное, профессиональное и доктринальное.

4)По количеству ситуаций, подпадающих под действие результатов толкования- нормативное и казуальное.

1. Буквальное (адекватное) толкование имеет место в том случае, когда текстуальное выражение нормы адекватно понятийно-словесному объему результатов толкования (норма и результат толкования совпадают буква в букву). Распространительное толкование имеет место в том случае, когда понятийно-словесный объем толкования шире текстуального выражения нормы (результат толкования распространяется на большее количество ситуаций, нежели предусматривает буквальная формула нормы). - Ограничительное толкование - такое толкование, результаты которого уже буквального текста нормы (количество ситуаций, предусмотренных нормой больше, нежели то, на которые распространяется результат толкования).

2. Официальное толкование - такое толкование, результаты которого имеют обязательную силу для всех субъектов, применяющих или непосредственно реализующих правовую норму. Неофициальное толкование - толкование, результаты которого не имеют обязательной силы для субъектов реализации права.

3. Аутентическое толкование осуществляется органом или должностным лицом, издавшим акт, в котором содержится толкуемая норма. - Делегированное легальное толкование производится не субъектом, издавшим толкуемый акт, а специально уполномоченным на то органом или должностным лицом. И аутентическое, и легальное толкование носят официальный характер, и их результаты обязательны для всех субъектов реализации права. Кроме того, субъектами толкования могут выступать не только компетентные субъекты, но и иные лица, коллективы и организации. - Когда толкование осуществляется отдельными лицами, не обладающими специальными юридическими познаниями, на основе обыденных, житейских, неглубоких представлений о праве имеет место обыденное толкование. - В случаях, когда толкование производится в процессе профессиональной юридической деятельности (например, в процессе применения права) субъектом, обладающим специальными юридическими познаниями, оно называется профессиональным.

И наконец, в тех случаях, когда на основе глубоких и всесторонних знаний о праве, свойствах правовой реальности ученые-юристы разъясняют смысл и содержание правовых норм (например, в комментариях к законодательству), имеет место доктринальное толкование.

4. Казуальное толкование - толкование, даваемое применительно к данному, конкретному, случаю. Оно обязательно только для данного конкретного дела (таково, например, толкование, содержащееся в приговоре или решении суда).

Нормативное толкование - толкование, результаты которого впоследствии приобретают характер юридической нормы (их можно рассматривать в качестве такой разновидности источников права, как правоположение). Это разъяснение, даваемое применительно к определенной категории дел, как правило, высшими судебными инстанциями (Пленумом Верховного Суда РФ) или толкование Конституции, даваемое Конституционным Судом РФ. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам не являются источником права. Они дают судам судебное толкование по единообразному и правильному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение.

Литература

1. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- Москва: Издательство Юрайт, 2020. -- 332 с. -- (Профессиональное образование). -- ISBN 978-5-534-10642-8. -- URL: https://urait.ru/viewer/trudovoe-pravo-450701.

2. Чаннов, С. Е. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Москва: Издательство Юрайт, 2020. -- 439 с. -- (Профессиональное образование). -- ISBN 978-5-534-11947-3. -- URL: https://urait.ru/viewer/trudovoe-pravo-456234.

3. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Москва: Издательство Юрайт, 2020. -- 382 с. -- (Профессиональное образование). -- ISBN 978-5-534-06973-0. -- URL: https://urait.ru/viewer/trudovoe-pravo-450971.

4. Трудовое право России: Учебник (ФГОС) / Буянова М.О., Зайцева О.Б.- Рн / Д:Феникс, 2017. - 570 с.

5. Трудовое право: Учебное пособие / Андриановская Т.Л., Баева С.С. - М.: РГУП, 2017. - 387 с.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ 2001 г.

3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ

4. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.)

Размещено на Allbest.ru