Дисциплинарные взыскания

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СМОЛЕНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Курсовая работа

по дисциплине: Трудовое право

тема работы: Дисциплинарные взыскания

Студента Ермоченкова К.В.

Смоленск 2022 г.

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие, основания и условия наступления, источники дисциплинарных взысканий в трудовом праве

1.1 Понятие, основания и условия наступления дисциплинарных взысканий

1.2 Источники регулирования дисциплинарых взысканий

Глава 2. Виды дисциплинарных взысканий работников и особенности применения

2.1 Виды дисциплинарных взысканий

2.2 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

2.3 Сроки действия дисциплинарных взысканий

Заключение

Список использованных источников

Глоссарий

Глоссарий

Дисциплинарное взыскание - это не материальная ответственность, которую работодатель может применять к работнику в связи с совершением дисциплинарного проступка, то есть за невыполнения или неисполнения работником трудовых обязательств, возложенного на него в трудовом договоре, за нарушение трудового законодательства, за нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность - это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры, применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.

Замечание - это самое легкое наказание за дисциплинарный проступок. Обычно оно объявляется за незначительные нарушения, которое не повлекли существенных последствий.

Выговор -- наказание, совершённое в словесной форме. На предприятиях и в организациях выговор применяется начальством за упущения в работе и мелкие нарушения. Также выговор может быть применен при неадекватном поведении среди сотрудников.

Увольнение -- в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности, или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.

Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Введение

Трудовое законодательство отличается разнообразным набором средств и методов влияния в поведении участников трудовых отношений. Одним действенным способом влияния на поведение сотрудников трудовых отношений выступает возможность привлечь ответственности каждую из сторон трудового договора.

Если говорить о дисциплинарной ответственности, то она наступает только для работников. Это обусловлено тем, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Исполнение этих обязанностей непосредственно связано с правопорядком в рамках как одной организации, так и общества в целом.

Актуальность исследования:

На сегодняшний день рынок рабочей силы быстро развивается. В условиях нестабильности трудовых отношений очень важна для обеих сторон трудовая связь, чтобы иметь достаточные знания в области делового оборота. Для того чтобы не быть обманутым, нужно знать главные правила оформления документации, как при приеме на работу, так и при расторжении трудового договора. Наиболее частые нарушения, совершаемые работодателем при осуществлении дисциплинарных полномочий, связаны с ненадлежащим порядком применения дисциплинарного взыскания. Значит, работодатели должны внимательно изучать соответствующие правила и соблюдать их.

Таким образом, необходимо знать о теоретической основе процедуры дисциплинарного взыскания, а также об основных положениях составления соответствующего документа при его использовании.

Методы исследования данной работы составляют общенаучные и частнонаучные методы.

Данная работа состоит из введения, двух глав, 5 разделов, заключения, списка источников, использованной литературы и глоссарий.

В первой главе рассматриваются понятие, основание и условия наступления дисциплинарных взысканий, а также источники регулирования дисциплинарных взысканий.

Во второй главе рассматриваются виды взысканий, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и сроки действия взысканий.

Положения работы базируются на нормах международного права о трудовых отношениях, Конституции, действующем Законодательстве РФ, нормативно-правовых актах, регламентирующих развитие института дисциплинарной ответственности.

Основой этого исследования стали работы В.Н. Васина, В.И. Казанцева, Ю.П. Орловского, Д.А. Липинского, Ф.Н. Михайлова, и других авторов.

Объектом исследования данной работы являются трудовые отношения работника с работодателем и привлечение сотрудника к дисциплинарным взысканиям.

Предмет исследования - вопросы теории и практики законодательства о дисциплинарной ответственности сотрудников.

Целью является характеристика дисциплинарной ответственности сотрудников и их типов.

Для достижения поставленной цели, необходимо раскрыть следующие задачи:

- изучить понятие дисциплинарных взысканий;

- рассмотреть виды дисциплинарных взысканий;

- проанализировать процедуру применения взысканий;

- изучить сроки действия дисциплинарных взысканий.

Глава 1. Понятие, основания и условия наступления, источники дисциплинарных взысканий в трудовом праве

1.1 Понятие, основания и условия наступления дисциплинарных взысканий в трудовом праве

Дисциплинарное взыскание является последствием невыполнения или неправильного выполнения трудовых обязательств конкретного работника, то есть не выполнение трудовых обязательств конкретного работника. В трудовом кодексе РФ закрепилось право применения дисциплинарной ответственности в целом за работодателем.

Помощь в привлечении к дисциплинарной ответственности может быть дана руководителю или другим должностным лицам, но всегда оно должно быть зафиксировано документально в локальном нормативном акте.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

Для дисциплинарного проступка характерно наличие таких признаков, как субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка может быть работник, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.

Субъективной стороной является вина со стороны работника, которая может быть выражена в форме прямого либо косвенного умысла, а также неосторожности.

Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок организации.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).

Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

Исходя из смысла данной нормы закона, к основным признакам дисциплинарного проступка можно отнести:

деяния (действия или бездействие) работника, которые определены в ТК РФ как «неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей»;

вина работника;

работником нарушены собственно трудовые обязанности;

наличие обстоятельств, при которых применимо дисциплинарное взыскание.

В общем дисциплинарные взыскания являются важной частью трудовых отношений.

1.2 Источники регулирования дисциплинарных взысканий

Источниками регулирования взаимоотношений в области дисциплинарной ответственности могут быть: общепринятые международные нормы, Конституция РФ, Федеральные Законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Законы субъектов Федерации и локальные акты. Правоотношения, связанные с применением дисциплинарных наказаний, регулируются, например, ч.2 ст. 44 КРФ, в которой указывается, что «решения, поступки и бездействия государственных органов, местных органов власти, общественных организаций и лиц могут обжаловаться в суде»

Одним из основных документов, регулирующих трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Вопросы применения дисциплинарной ответственности отражены в статьях 192-195 ТК РФ. Правовые правила применения дисциплинарных наказаний могут содержаться в подзаконном нормативном акте. К ним могут быть отнесены: Указ президента РФ от 14.10.2012 «О правилах управления внутренних дел РФ», Указ Президента РФ №1077 от 10.11.2007 г. «О внесении изменений в общевойсковые уставы Вооруженных сил РФ» (ред. 01.07.2014 г.); Постановление правительства РФ от 25.08.92 №621 «О внесении изменений в Положение о дисциплинарной ответственности работников Железнодорожного транспорта РФ» и др.

К общепризнанным нормам международного права, регулирующими дисциплинарную ответственность можно отнести: Конвенцию «Об открытом море» в части привлечения капитана судна, находящегося на территории другого государства к дисциплинарной ответственности (ст.11)

Конституция регулирует данные отношения в части защиты прав человека и гражданина в гл.2, например, ч.2 ст.46 «Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Федеральные законы: ФКЗ от 23.06.1999 N 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»;

ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;

ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О Государственной Гражданской Службе Российской Федерации»;

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О Статусе Судей В Российской Федерации»;

ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Постановление Правительства РФ от 19.01.2005 N 30 «О типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти».

К локальным актам относятся:

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта (утверждено постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с изм. на 24.05.2002);

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708);

Устав о дисциплине работников морского транспорта (утвержден постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395);

Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утвержден постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744);

Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (утвержден постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 879) и другие.

Источников законодательного регулирования в области применения дисциплинарных наказаний достаточно много. Кроме общепринятых правил, установленных для всех работников, установлены отдельные правила для определенной категории граждан: военнослужащих, сотрудников ОВД, сотрудника железнодорожной транспортной службы и так далее.

дисциплинарный взыскание проступок ответственность

Глава 2. Виды дисциплинарных взысканий работников и особенности применения

2.1 Виды дисциплинарных взысканий работников и особенности применения

Работодателю не разрешается устанавливать локальные нормативные акты, применять другие виды дисциплинарного взыскания, кроме указанных в статье 192 ТК РФ.

Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом на большинство сотрудников могут быть наложены взыскания только в тех случаях, которые определяются в ТК РФ. Кроме вышеупомянутых дисциплинарных взысканий в отношении отдельных групп работников могут быть применены взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В Трудовом законодательстве не предусмотрено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

2.2 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Порядок применения к работнику дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Работодатель перед применением того или иного дисциплинарного взыскания должен требовать письменного объяснения от работника.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует знать:

- Срок наложения дисциплинарных взысканий должен исчисляться с момента обнаружения проступка.

- День обнаружения проступка, с которым начинается месячный срок, когда лицо, которому по работе или службе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка;

- В месячном сроке для взыскания дисциплинарного взыскания не засчитываются время болезни, сотрудника, пребывания в отпуске и время, необходимое для соблюдения процедуры учетной оценки мнения представителя работника ч.3 ст.193 ТК России, отсутствие на работе при иных основания, например, во время вахтового метода организации работ, не прерывает течение указанных сроков;

- К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все виды отпусков, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе: ежегодные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы и те отпуска которые связаны с обучением в учебных заведениях.

Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в государственной инспекции труда или в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры ч. 7 ст. 193 ТК РФ. Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно суды рассматривают индивидуальный трудовой спор по заявкам сотрудников о возращении на работу независимо от причин прекращения трудовых договоров, об изменениях дат и формулировках причин увольнения. Если сотрудник считает незаконным применение такой дисциплинарной меры, как увольнение, он должен обратиться в суд непосредственно, минуя комиссии по трудовым спорам. При привлечении работника к ответственности при выговоре или замечанию, он может обращаться и в суд, и в комиссию трудовых споров.

Таким образом, уволить сотрудников, которые являются членами Профсоюза по п.5 ст. 81 Конституции РФ, относящейся также к дисциплинарной ответственности, производится в соответствии с мнением выборного органа профсоюза этой организации. Учет мнений профсоюзных организаций должен осуществляться в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Участвующие в коллективных переговорах представители работников в период их ведения не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, а также уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Согласно ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книгу, за исключением, когда дисциплинарное взыскание - увольнение.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей».

Верховный Суд РФ в указанном постановлении к таким нарушениям относятся:

1. Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом разъясняется, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя.

2. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, т.к. в соответствии с трудовым договором работодатель обязан исполнять определенную работу и следовать действующим в организации правилам внутренних распорядков, предусмотренных ст. 56 ТК РФ.

3. Отказ или уклонение от медицинского обследования работников определенных профессий и отказ от прохождения специального обучения, и сдачи экзаменов по охране труда и правил эксплуатации, при условии, что это обязательно для допуска к труду.

Все вышеперечисленные нарушения должны быть прописаны в трудовом договоре.

2.3 Сроки действия дисциплинарных взысканий

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня вынесения. Если же работник отказывается подписать данный ему приказ, то составляется соответствующий акт.

В отношении сотрудника, может применяться дисциплинарное взыскание не позднее шести месяцев с даты совершения проступка, а после проверки финансовой деятельности или аудита - 2 лет с даты совершения проступка.

Работодатель вправе выносить только одно дисциплинарное взыскание по каждому проступку. Работодатель нередко выносит выговор или замечание и сотрудника сразу увольняют. Это незаконно, так как такие увольнения суд признает незаконными.

Частью 1 статьи 194 ТК РФ установлено, что если через год с момента последнего дисциплинарного взыскания работник не подвергается новому взысканию, то считается, что он не имеет дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

К отпуску, приостанавливающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые администрацией в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы и дрДля наложения взыскания, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула следует исчислять не с первого дня прогула, а с последнего.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

До истечения годового срока работодатель вправе снять с работника со своей инициативой, по требованию сотрудника, по требованию представителя работника. В случае досрочного снятия дисциплинарной ответственности необходимо издать надлежащий приказ. Трудовое законодательство устанавливает дополнительные юридические гарантии группам работников при привлечении их работодателем к дисциплинарной ответственности.

Заключение

Дисциплинарная ответственность - это обязанность сотрудника перетерпеть негативные последствия в соответствии с нормами трудовых прав за виновность, противоправное исполнение или неисполнение его трудовых обязательств. Таким образом, основанием дисциплинарной ответственностью всегда служат дисциплинарные проступки, совершенные конкретным сотрудником.

Работодателю следует помнить о том, что при необоснованности дисциплинарных взысканий или несогласии с правилами его взыскания, работник имеет право восстановить свои трудовые права. Согласно положению ч.7 ст. 193 ТК РФ любые дисциплинарные взыскания можно обжаловать в органах государственной инспекции труда или в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарную ответственность принято разделять на общие и специальные: Общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и распространяются на всех сотрудников. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена федеральными законами, уставами и правилами дисциплины для узких кругов работников: Судей, Прокуроров, Следователей, Государственных служащих, работников нескольких отраслей попадающих под действие актов и правил дисциплины.

На сегодняшний день нарушения законодательства о дисциплинарной ответственности являются массовыми. В частности, свидетельствуют данные о результатах тематической проверки госинспекторов труда по соблюдению законодательства трудовой дисциплины, служебная практика рассмотрения дела о возращении на работу, оспаривании дисциплинарных взысканий и конкретных постановлений о наложении дисциплинарной ответственности, письменных объяснениях.

Исследования показали, что в практике возникают случаи, когда работников незаконно привлекают к ответственности за деяния, не являющимися дисциплинарными проступками, около 40% дисциплинарных дел нарушителей не выявлена.

Все это не может не наводить на мысль о том, что необходимо анализировать сущность дисциплинарных проступков как основания дисциплинарной ответственности, говоря об его составе именно как состав правонарушения.

Наше законодательство не знает деления дисциплинарных проступков на разные виды в зависимости от степени совей тяжести и вредным последствиям, а также не устанавливаются отдельные их составы. Это уменьшает эффективность при борьбе с различными вредными и отрицательными последствиями нарушениями трудового законодательства. Нельзя допускать в одном ряде неисполнения работником своих трудовых функций, нарушения режима труда, которые влияют на процесс производства и другие нарушения правил труда в процессе работы.

Чтобы более эффективно бороться с трудовыми нарушениями и воспитать сознательное отношение к труду с учетом действующего законодательства и уже сложившейся практики, необходимо закреплять в правовых нормах следующие типы препятствий:

1) Невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей;

2) Производственные ошибки, которые оказывают влияние на процесс производства;

3) Незначительные нарушения трудового законодательства, которые не оказывающие влияния на процесс производства.

Также полезно было бы установить в действующем законодательстве перечень наиболее грубых и тяжких нарушений трудовой дисциплины, позволяющих администрации применить к нарушителям самые строгие меры дисциплинарного воздействия.

Список использованных ресурсов

1. Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право: учебник. - М., 2007

2. Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. - М., 2007

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Орловского Ю.П. - М., 2008.

4. Практикум по трудовому праву. / Под ред. Гусова К.Н. - М., 2001.

5. Орловский Ю.П. Законы и трудовая дисциплина. - М., 1986.

6. Постановление Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 г № 2 п.19

7. Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат, N 20, 2005

8. Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности. - СПб. , 2003

9. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: закон от 27 апреля 1993 № 4866-1 (ред. от 14.12.1995) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2005.-№ 52.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (в ред. от 28.02.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. -2008.

11. Михайлов Ф.Н. Трудовое право: курс лекций. - М., 2002.

12. Габричидзе Б.Н. Чернявский А.Г. Юридическая ответственность. - М., 2005.

13. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. - М., 2006.

14. Трудовое право Росиии. / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдинова .- М., 2008.

15. Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2005.

16. О прокуратуре: федеральный закон от 17 января 1997 г. № 2202-1 (в ред. от 24 июня 2007 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2007.

17. Конвенция «Об открытом море» (заключена в г. Женеве 29 апреля 1958г)

18. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. -1993. -25 декабря.- С.1-5.

19. О военных судах Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. № 1-ФКЗ (в ред. от 4 декабря 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2006.

20. О статусе военнослужащих: федеральный закон от 25 мая 1998 г. № 76-ФЗ (в ред. от 11 июня 2008 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2008.

21. О государственной гражданской службе: федеральный закон от 27 июля 2004 г № 79-ФЗ (в ред. от 29 марта 2008г) // Собрание законодательства РФ.-2008.

22. О статусе судей в Российской Федерации: закон от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (в ред. от 24 июля 2007 с изм. от 31 января 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2008.

23. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 9 мая 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2005.- №55.

24. О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: указ Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. №613 (в ред. от 6 февраля 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2008.-№ 48.

25. О типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти: постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 (в ред. от 28 марта 2008 г.)

26. Consultant.ru ст. 66,192,193,373,391 ТК РФ

27. Kontur.ru

28. Glavkniga.ru

29. Klerk.ru

30. Sudast.ru

Размещено на Allbest.ru

...