Виды трудового договора и их особенности

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Правовой статус иностранных граждан значительно ограничен. Так, иностранный гражданин не имеет права: находиться на государственной или муниципальной службе; замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ; быть командиром воздушного судна гражданской авиации; быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ, и др.

Работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор, возлагает на себя обязанности:

- иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

- обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

- представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ;

- уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

- заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора; приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников; аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

- содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового договора;

- оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы РФ или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением порядка привлечения и использования иностранных работников;

- направлять в органы внутренних дел информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении таких договоров;

- направлять в органы внутренних дел или органы безопасности информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (п. 9 ст. 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в Федеральную миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.

Если работодатель нарушил установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы, орган внутренних дел может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений либо аннулировать его. В случае аннулирования разрешения иностранный работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Трудовые договоры с работниками-иностранцами могут быть прекращены не только по общим основаниям, но и при утрате силы разрешений, являющихся основанием для заключения трудового договора. Если иностранный работник нарушил условия трудового договора, разрешение на работу, выданное ему, может быть по ходатайству работодателя аннулировано органом внутренних дел, выдавшим данное разрешение. Аннулирование разрешения исключает возможность продолжения трудовой деятельности, поэтому трудовой договор с иностранным работником должен быть прекращен. Данная ситуация не охватывается диспозицией п. 11 ст. 77 ТК РФ, т.к. при заключении трудового договора разрешение на работу действовало. Основания для прекращения трудового договора в данном случае ТК РФ не предусматривает. Прекращение трудового договора, на наш взгляд, должно происходить со ссылкой на ст. 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", предусматривающую аннулирование разрешения.

За последнее десятилетие широко распространилась по всему миру незаконная трудовая миграция. Уголовное законодательство РФ не предусматривает ответственности за незаконное применение и использование иностранной рабочей силы. Статья 18.10 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы. За совершение подобного правонарушения работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда. Размер штрафов чрезвычайно щадящий (от 2 000 до 5 000 руб.), особенно если учитывать размер доходов, которые получает работодатель, привлекая десятки нелегалов. В этом случае работодателю выгоднее заплатить штраф (если факт использования иностранной рабочей силы будет установлен), чем проходить сложную процедуру получения соответствующих разрешений. Несовершенство формулировки ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ относительно субъектного состава правонарушения приводит к тому, что в судах в отдельных регионах нелегалов вообще не подвергают штрафным санкциям. В этой связи необходимо внести соответствующие изменения в действующее законодательство.

Итак, трудовое законодательство к случаям, в которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, относит следующие: выполнение временных (до двух месяцев) работ; выполнение сезонных работ; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.) либо связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства; исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым согласно нормам трудового права сохраняется место работы; избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность; прохождение альтернативной гражданской службы и другие.

По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения трудовой договор, согласно нормам Трудового кодекса РФ, может быть заключен с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству, лицами, поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает установленной законом, а также в других указанных в Трудовом кодексе РФ случаях.



Заключение

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

В данной работе рассмотрены основные положения о трудовом договоре, дана характеристика видов трудового договора, проанализированы особенности различных видов трудового договора, а так же в приложении представлена форма типового договора труда.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соблюдение данного условия при заключении срочных трудовых договоров крайне важно, поскольку в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, работодателям следует помнить, что трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий.

Трудовое законодательство к случаям, в которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, относит следующие: выполнение временных (до двух месяцев) работ; выполнение сезонных работ; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.) либо связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства; исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым согласно нормам трудового права сохраняется место работы; избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность; прохождение альтернативной гражданской службы и другие.

По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения трудовой договор, согласно нормам Трудового кодекса РФ, может быть заключен с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству, лицами, поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает установленной законом, а также в других указанных в Трудовом кодексе РФ случаях.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Если срок трудового договора составляет менее двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается. Хотя срочный договор прекращается сроком его действия, законодательство возлагает на работодателя обязанность письменно предупредить работника за три календарных дня до увольнения последнего в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случая, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника. В последнем случае трудовой договор прекращается с выходом этого временно отсутствующего работника на работу. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, за исключением упомянутого выше случая.

Трудовые договоры могут быть также классифицированы по содержанию в зависимости от наличия в трудовом договоре общих и специальных условий. Общие условия трудового договора вытекают из требований законодательства. Они являются обязательными для включения в трудовой договор. К ним относятся, например, условия о месте работы, трудовой функции, режиме работы, оплате труда и другие. Специальные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, включение их в трудовой договор не является обязательным с точки зрения трудового законодательства, но эти условия не должны противоречить требованиям закона. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Трудовые договоры разграничиваются на отдельные виды в зависимости от особенностей сторон трудового договора (например, если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем), порядка заключения трудового договора (конкурс, выборы, акты назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.) либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации) и т.д. Особенностям отдельных видов трудовых договоров посвящен раздел XII Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

Трудовые договоры могут быть классифицированы в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию можно выделить трудовые договоры о прохождении службы, о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.



Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008, № 6-ФКЗ, от 30.12.2008, № 7-ФКЗ) // СЗРФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001, № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), с изменениями от 25.11.2009, № 267-ФЗ // СЗРФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001, № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001), с изменениями от 30.04.2010, № 69-ФЗ // СЗРФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.

4. "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Федеральный закон РФ от 27.07.2004, № 79-ФЗ (принят ГД ФС РФ 07.07.2004), с изменениями от 14.02.2010, № 9-ФЗ // СЗРФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.

5. "Об альтернативной гражданской службе". Федеральный закон РФ от 25.07.2002, № 113-ФЗ (принят ГД ФС РФ 28.06.2002), с изменениями от 09.03.2010, № 27-ФЗ // СЗРФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3030.

6. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Федеральный закон РФ от 25.07.2002, № 115-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.06.2002), с изменениями от 27.12.2009, № 374-ФЗ // СЗРФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3032.

7. "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы". Постановление Правительства РФ от 28.05.2004, № 256, в ред. от 17.02.2007, № 96 // СЗРФ, 07.06.2004, № 23, ст. 2309.

8. "Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы". Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010, № 84н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.03.2010 N 16768) // Российская газета, № 91, 29.04.2010.

9. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006,

№ 63) // Бюллетень ВС РФ, № 6, 2004.

10. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007. Утратил силу!

11. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Приор, 2006. 790с.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Приор, 2006. 489с.

13. Дюжаков К.В., Петров М.И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М.: Зерцало-М, 2007. 210с.

14. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. М.: Юнити, 2007. 490с.

15. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М.: Городец-издат, 2005. 410с.

16. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М.: Зерцало, 2006. 490с.

17. Кисилев И.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование. М.: Норма, 2006. 290с.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Инфра-М, 2007. 959с.

19. Куренной А.М. Учебник, издание четвертое, испр. и доп. Трудовое право России

- "Проспект", 2021. 627с.

20.Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Гардарики, 2007. 435с.

21. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юнити-Дана, 2007. 890с.

22. Трудовое право России: Учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2005. 410с.

23. Трудовое право России / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: Приор, 2007. 467с.

24. Трудовое право России: Учебник для вузов / отв. ред. Ю.П. Орловский, Р.З. Лившиц. М.: Норма. 2007. 478с.

25. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ. М.: Юнити, 2008. 278с.

26. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Городец-издат, 2007. 386с.

27. Автаева О.Ю. Договор с руководителем коммерческой организации // Право и экономика. 2006. № 2. С. 44.

28. Головина С., Мершанина Н. Срочные трудовые договора в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2007. № 3. С. 12.

29. Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // Гражданин и право. 2006. № 5. С. 12.

30. Данилов А.С. заключение договора с физическим лицом // Главбух. 2004. № 8. С. 8.

31. Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. 2006. № 9. С. 17.

32. Казанцев В. "Согласованный проект" трудового кодекса: достоинства и недостатки // Российская юстиция. 2001. № 10. С. 21.

33. Коршунова Т.Ю. Сущность и содержание трудового договора // Гражданское право. 2006. - № 8 С. 17.

34. Лыгин Р.Н. Трудовой кодекс и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений // Журнал российского права. 2005. № 12. С. 61.

35. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке // Право и экономика. 2005. № 1. С. 62.

36. Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. 2006. № 2. С. 57.

37. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. 2006. № 1. С. 1

38. Юридический справочник: вопросы трудового права (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 12, июнь 2021 г.)

39. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", октябрь 2022 г.)



Приложение

Трудовой договор № _____

г. ______________ "___"__________ ___ г.

______________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________________ (должность, Ф.И. О. уполномоченного представителя), действующ__ на основании _________________________________ (Устава, доверенности), с одной стороны и _______________________________________ (Ф.И. О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является _______________________ Работодателя, расположенн__ по адресу: __________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

- ___________________________________________ (указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.

2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяцев с момента начала работы.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.

4.2. Время начала работы: ________. Время окончания работы: ______.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему Договору.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7. Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

8. Ответственность Сторон

8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: ________________________________________________________,

адрес: ________________________________________________________________

ИНН ____________________________, КПП _______________________________.

Р/с ____________________________ в ____________________________________,

БИК _________________________________________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия _________ N ____________, выдан ___________________

______________________ "___"________ ___ г., код подразделения _______,

зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Работодатель:		Работник:
________/__________ (подпись/Ф.И. О.)		________/__________ (подпись/Ф.И. О.)

С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "_______________________" (сокращенное наименование Работодателя)

Работник ознакомлен:

"___"____________ ____ г. ________________/_____________________ (подпись/Ф.И. О.)

Экземпляр Трудового договора получил "___"________ ___ г.

Подпись Работника: ____________________

Размещено на Allbest.ru

...