Сучасні правові аспекти встановлення факту наявності трудових відносин в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru/

Сучасні правові аспекти встановлення факту наявності трудових відносин в Україні

Кузьменко Г.В.

Кандидат юридичних наук, асистент кафедри трудового права та права соціального забезпечення, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, м. Київ, Україна

Досліджено проблеми законодавчої невизначеності критеріїв та алгоритму встановлення факту наявності трудових відносин в Україні. Наголошується, що реформування трудового законодавства під впливом процесів світової інтеграції, автоматизації та цифровізації має відбуватись із збереженням соціального змісту трудових прав, способів та механізмів їх захисту у випадку порушення або обмеження. Зауважено, що в Україні до сих пір залишаються поза межами правової визначеності такі форми нестандартної зайнятості як надання послуг через онлайн-платформи або мобільні додатки, діяльність в R&D офісах, нетворкінг тощо. Доведено, що ситуативне та часткове законодавче регулювання окремих форм нестандартної зайнятості не може допомогти в ідентифікації трудових відносин та їх відмінних ознак, водночас, запропоновано алгоритм встановлення факту існування трудових відносин завдяки дослідженню міжнародного досвіду у вирішенні подібних проблем та узагальненню найбільш суттєвих ознак трудових відносин, запропонованих вітчизняною доктриною.

Ключові слова: нестандартні форми зайнятості, алгоритм, факт існування трудових відносин, тест Борелло, надмірний контроль.

MODERN LEGAL ASPECTS OF ESTABLISHING THE FACT OF LABOUR RELATIONS IN UKRAINE

Galyna Kuzmenko

Candidate of Legal Sciences, Department of Labour Law and Social Security Law, Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, Ukraine

Progressive application of information technology creates new requirements and challenges for professional employment that modern labour legislation is not quite ready for. In this regard, the problems of legislative uncertainty of criteria and algorithms for establishing the existence of labour (employment) relations in Ukraine are researched in the article. The reform of labour legislation under the influence of global integration processes, automation and digitalization is emphasized to take place while preserving the social content of labour rights, ways and mechanisms of their protection in case of violation or restriction. Such forms of non-standard employment like services of online platforms or mobile applications, activities at R&D offices, networking etc. are mentioned to be still outside the legal framework in Ukraine. Rapid technological and socio-economic innovation development leads to the remarkable spread of new non-standard forms of employment and cannot result in restriction of labour rights and employment guarantees. Situational and partial legislative regulation of certain forms of non-standard employment are determined to be helpless in identifying labour relations and their distinctive features; at the same time an algorithm for establishing the fact of the existence of labour (employment) relations is proposed after studying international experience in solving similar problems and generalization of the most significant features of labour relations, formed by the national doctrine. Men-tioned algorithm is supposed to help with the reforms of labour laws, providing of labour law guarantees observance, preserving of social balance between entrepreneurship and labour legislation. Legislative provision of the algorithm for recognizing hidden labour (employment) relations without concluding an employment contract should improve social and economic policy of the state and reduce the shadow economy by transforming illegal employment into legally defined forms of employment. All mentioned above rises the value of the research in modern Ukrainian conditions.

Key words: non-standard forms of employment, algorithm, establishing the existence of labour (employment) relations, Borello test, excessive control.

Постановка проблеми у загальному вигляді та її зв'язок із важливими науковими чи практичними завданнями

трудове законодавство соціальний україна

1 вересня 2017 року для України набула чинності Угода про асо-ціацію з Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми дер-жавами-членами, вчинена у частині торговельно-економічних і галузевих положень 27 червня 2014 року в м. Брюсселі (далі - Угода про асоціацію) [1]. Відтак, наша держава взяла на себе зобов'язання всебічно розвивати співробітництво у галузі зайнятості, соціальної політики та реформування ринку праці, в тому числі дбати про створення таких умов, які б поєднували гнучкість і захищеність, зменшувати обсяги неформальної економіки шляхом трансформації нелегальної зайнятості.

Заявлені в Угоді про асоціацію країнами-учасниками завдання не є випадковістю, особливо в умовах стрімко зростаючої ролі цифрових технологій абсолютно у всіх сферах життя сучасної людини. Цифровізація послуг та сервісів, спрощення та паралельно з цим широке розповсюдження платіжних онлайн-систем, створило певний набір конкурентоспроможних викликів для трудових відносин, яким не притаманна така гнучкість та сучасність. Водночас, привабливість нестандартних форм зайнятості завдяки їх зручності, мінімальній документальній формалізації, необмеженості договірної волі сторін нерідко призводить до негативної монополізації ринку праці, що знецінює зміст соціально-трудових га-рантій, часто підміняє, обмежує або взагалі порушує трудові права, інтереси та свободи працівників, невідчужувані та гарантовані на державному рівні. В даному випадку простежується чіткий зв'язок даної проблематики із завданням в рамках практичної реалізації - забезпечення необхідної гнучкості трудових відносин з одночасним збереженням їх соціальної направленості.

Аналіз останніх досліджень і публікацій, в яких започатковано розв'язання даної проблеми і на які спирається автор

Питання аналізу нестандартних форм зайнятості та характерних ознак трудових правовідносин в різні періоди вивчали такі вчені як С.В. Вишновецька, Н.Д. Гетьманцева, С.О. ГлинськаКривонос, А.М. Колот, В.П. Кохан, І.В. Лагутіна, О.В. Моцна, Я.В. Свічкарьова, С.О. Сільченко, Г.І. Чанишева. О.М. Ярошенко та інші. Найбільш повні дослідження природи нестандартних форм зайнятості були здійснені О. С. Прилипко та М. М. Шумилом, роботи даних авторів стали підґрунтям для наукового дослідження підходів до визначення оптимальних і сучасних критеріїв відмежування трудових відносин від відносин нестандартної зайнятості, а також наукового обґрунтування необхідності їх законодавчого закріплення в Україні.

Виділення невирішених раніше частин загальної проблеми, котрим присвячується означена стаття

Правове регулювання нестандартних форм зайнятості в Україні характеризується нерегулярністю, частковістю та ситуативністю. Прийняті протягом останнього року Закони України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом” [2] та "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” [3] загалом не вирішують проблеми нестандартних форм зайнятості в Україні, оскільки вибірково спрямовані на врегулювання відносин фрілансу та гіг-економіки та залишають поза увагою роботу на онлайн-платформах/ мобільних додатках або на умовах нетворкінгу/ шерінгової економіки, роботу в R&D офісах, коворкінг тощо. Більш того, жоден із зазначених актів не встановлює чіткого законодавчого відмежування між переліченими відносинами та відносинами у сфері праці. Водночас, спроби законодавчого визначення та закріплення характерних ознак трудових відносин в Україні до сих пір залишаються на рівні спроб: проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності № 5054 очікує свого розгляду з початку 2021 року [4]. З огляду на це, виникає потреба наукового вивчення зазначеної проблематики, аналізу існуючого національного та міжнародного правового регулювання, усталених світових та європейських практик вирішення подібних проблем правової невизначеності з метою розробки шляхів їх подолання з урахуванням вивченого досвіду та його адаптації до сучасних умов в Україні.

Формулювання цілей статті (постановка завдання). Метою даної роботи є поглиблення дослідження відмінних рис сучасних трудових відносин задля встановлення критеріїв їх від-межування від відносин нестандартних форм зайнятості, визначення алгоритму встановлення факту наявності трудових відносин та недопущення знецінення їх соціального змісту в умовах зростаючої цифровізації та автоматизації суспільного життя.

Виклад основного матеріалу дослідження.

Приєднання України до Угоди про асоціацію означає автоматичне зобов'язання наближувати національне законодавство до права, стандартів та практики Європейського Союзу у сфері зайнятості, соціальної політики та рівних можливостей. Водночас, рекомендація Міжнародної організації праці 2006 року №198 закріплює, що національна політика держав-членів має бути спрямована на: (a) надання настанов зацікавленим сторонам, зокрема роботодавцям і працівникам, щодо ефективного встановлення факту існування трудових відносин, а також стосовно розрізнення між найманими і самозайнятими працівниками; (b) боротьбу з замаскованими трудовими відносинами в контексті, наприклад, інших відносин, які можуть включати застосування інших форм договірних домовленостей, що приховують істинний правовий статус, беручи до уваги, що замасковані трудові відносини виникають тоді, коли роботодавець поводиться з особою не як із найманим працівником, причому таким чином, щоб приховати його або її істинний правовий статус як найманого працівника, і що можуть виникати ситуації, коли договірні домовленості призводять до позбавлення працівників захисту, на який вони мають право...” [5]. Виходячи з цього, стає зрозумілим, що маскування трудових відносин призводить не тільки до підміни правового статусу особи, що позбавляє її законодавчих гарантій, наприклад, при звільненні, гарантій охорони праці, соціального захисту, а й позбавляє можливостей захищати свої права у випадку їх обмеження або порушення через відсутність механізмів соціального партнерства, можливостей об'єднуватись в асоціації для захисту порушених прав та ведення колективних переговорів з метою представництва своїх інтересів, можливості брати участь в управлінні підприємствами тощо. Подібні думки поділяють українські науковці, які вже неодноразово висловлювались про безперспективність профспілкового та судового захисту для “неформальних” працівників [6], [7].

Так, на думку Г.І. Чанишевої, зазначену проблему потрібно вирішувати шляхом “відмежу-вання зазначених відносин від суміжних цивільних відносин, пов'язаних з працею” [8, с. 453]. В науці трудового права сформована традиційна концепція характерних ознак трудових від-носин, яка в тій чи іншій мірі визнається більшістю науковців, а саме: 1) укладання трудового договору; 2) виконання трудової функції працівником особисто під керівництвом роботодавця;

3) підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку; 4) включення до трудового колективу; 5) оплата за працю не менше встановленого мінімуму; 6) наявність соціальних гарантій тощо. Однак, на практиці перелічені ознаки дуже часто не можуть бути критеріями для встановлення факту наявності трудових відносин. Так, особа може особисто виконувати окремі завдання на підставі будь-якого нетрудового договору, закріплені в ньому без жодного зв'язку та натяку на характеристики професії чи посади, і, відтак, особа не буде одиницею трудового колективу, отримуватиме винагороду вище, ніж встановлений мінімум, бути добровільно застрахованою з власної ініціативи або в результаті досягнення згоди з контрагентом, але все це не виключатиме того, що її діяльність все одно може мати ознаки праці або роботи, якій мало передувати укладання трудового договору.

Останнім часом в науці перелік згаданих ознак доповнюється такими як “робота виконується на визначеному або погодженому з роботодавцем робочому місці зі встановленням режиму і тривалості робочого часу; роботодавцем забезпечуються належні, безпечні та здорові умови праці (в тому числі надання засобів виробництва); періодично (у встановлені строки, але не рідше двох разів на місяць) працівнику за виконану роботу виплачується заробітна плата тощо” [8, с. 455]. Проте вони так само не встановлюють категоричного і беззаперечного факту наявності трудових відносин, тому що частково можуть передбачатись угодою сторін в рамках цивільно-правових договорів, в тому числі й новими гіг-контрактами, а частково тому, що вже втратили свою актуальність. Всі ці ознаки формують уявлення про те, якими є трудові відносини після укладання трудового договору з працівником, проте жодна з них не дає відповідь на питання чи існували трудові відносини, якщо трудовий договір не було укладено. Тому сам по собі перелік ознак трудових правовідносин, в тому числі й той, який закріплено в проекті Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності, ніякого практичного значення для встановлення факту існування трудових відносин не має. Інша річ, якщо законодавець спробує закріпити систему критеріїв або алгоритмів для встановлення факту наявності трудових відносин незалежно від того, який договір був (або не був) укладений сторонами. І мова йде саме про взаємопов'язану систему, де кожний елемент буде мати вплив на остаточне рішення, а не про розрізнені властивості класичних трудових правовідносин після укладання трудових договорів.

Прикладом такої системи критеріїв може бути запропонований Верховним судом штату Каліфорнія “Тест на право контролю” або тест Борелло (Borello test), який містить 11 критеріїв для визначення особи незалежним підрядником або найманим працівником, і використовується Департаментом розвитку зайнятості та судами в США до сих пір. Тест Борелло став стандартом для ідентифікації статусу найманих осіб після винесення рішення у справі С.Г. Борелло та сини Inc. (S.G. Borello & Sons, Inc.) проти Департаменту виробничих відносин США (Department of Industrial Relations) у 1989 році. У справі вирішувалось питання про те, чи були насправді фермери, які займались збиранням врожаю для компанії Borello & Sons, Inc. незалежними підрядниками. Фермери підписали договори, згідно з якими вони визнавались незалежними підрядниками і про що свідчили деякі ознаки (наприклад, відсутність наглядачів під час збирання врожаю). Однак, Верховний суд штату Каліфорнія зрештою вирішив, що Борелло контролював багато інших аспектів роботи фермерів. Тому незабезпечення працівників виплатами на випадок втрати працездатності було визнано по-рушенням страхового законодавства штату. “Тест на право контролю” передбачає 11 факторів для визначення особи незалежним підрядником або найманим працівником:

1) чи має працівник виключне право контролювати спосіб і засоби досягнення бажаних результатів роботи?

2) чи зобов'язаний роботодавець попереджати працівника про намір розірвати трудові відносини без поважних причин?

3) чи займається працівник, який виконує роботу, трудовою або підприємницькою діяльністю, відмінною від підприємницької діяльності роботодавця?

4) чи виконує працівник роботу без безпосереднього контролю роботодавця?

5) чи потрібна освітня кваліфікація для виконання конкретної роботи?

6) чи застосовує працівник власні матеріали та інструменти для виконання роботи?

7) чи має право працівник наймати та звільняти інших працівників?

8) чи вважається період часу, протягом якого працівник повинен надавати послуги, тимчасовим/ фіксованим, або ж межі такого періоду не визначені?

9) чи залежить спосіб оплати від виконання/завершення роботи?

10) чи є робота працівника відокремленою від звичайної діяльності роботодавця (тобто працівник не виконує роботу для клієнтів роботодавця, а скоріше виконує роботу для самого роботодавця)?

11) чи вважають сторони, що між ними виникли відносини незалежного підрядника з суб'єктом господарювання? [9].

Пізніше, в 2019 році Каліфорнійською асамблеєю було прийнято Закон №5 (California Assembley Bill, AB5), яким 11 критеріїв було спростовано до трьох критеріїв, одночасна наявність яких свідчили про факт наявності цивільно-правових відносин: (А) особа є вільною від контролю та керівництва з боку суб'єкта господарювання у зв'язку із виконанням роботи як за договором про виконання роботи, так і фактично; (Б) особа виконує роботу, яка не відповідає профілю основної діяльності підприємства, яке її наймає; (C) особа зазвичай самостійно займається діяльністю, яка пов'язана з виконуваною роботою на підприємстві наймача [10].

Наведені критерії зарубіжної правозастосовної практики дозволяють виокремити найбільш важливі та релевантні фактори для алгоритму встановлення факту існування саме трудових відносин в Україні: 1) наявність значного контролю замовника над виконавцем (в тому числі й здійснення його через технічні засоби дистанційного контролю), що є, по суті, підпорядкуванням та виключає існування цивільно-правових відносин, заснованих на рівності (наприклад, заборона для виконавців послуг онлайн-платформ працювати з клієнтами напряму, відстеження власниками платформ геолокацій надавачів послуг та статусу виконання завдань тощо); 2) особисте виконання послуг, заборона передоручати виконання іншим суб'єктам, (наприклад, паспортна авторизація облікових записів виконавців онлайн платформ без права передачі профілю іншим виконавцям). Таким чином, створюючи механізми або алгоритми визначення факту існування трудових відносин необхідно брати до уваги лише ті трудо-правові індикатори, які існуватимуть незалежно від факту укладання будь-якого договору взагалі та які відбивають ідеологічно-смислову сутність підпорядкування та контролю в сфері праці. Саме фактори надмірного контролю будуть базовими індикаторами наявності трудових відносин, другорядними факторами можна вважати наявність заборон та відсутність рівності, що не притаманно відносинам цивільно-правової дійсності (наприклад, відсутність права виконавця впливати на формування граничних меж розміру винагороди за послуги спонукає до висновку про наявність ознаки трудових відносин).

Висновки з цього дослідження і перспективи подальших розвідок у даному напрямку

Узагальнюючи досліджений матеріал, можна відмітити виключно позитивне значення законодавчого закріплення алгоритму або критеріїв встановлення факту наявності трудових відносин для правозастосовної діяльності, незалежно від того, який договір було укладено (або ні) напередодні. Підтверджені в належному порядку факти одночасної наявності значного контролю з боку замовника та відсутності у виконавця права передоручати виконання послуг іншим особам є достатньою підставою для встановлення факту існування трудових відносин безвідносно до юридичної природи договору. Зазначений алгоритм виключить ситуації правової невизначеності відносин зайнятості, створить законодавчо єдиний і однаковий для всіх підхід до сутності трудових та не трудових відносин, унеможливить їх смислове дублювання при нормативному закріпленні та законодавчому реформуванні відносин фрілансу, гіг-економіки, онлайн-платформ, діяльності R&D офісів, допоможе уникнути правових суперечностей та законодавчих колізій.

БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК:

1. Угода про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтова-риством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони від 27.06.2014. URL: https://zakon.rada. gov.ua/laws/show/984_011 (дата звернення 27.10.2022).

2. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом: Закон України від 18.07.2022 № 2421-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/2421-20#Text (дата звернення 27.10.2022).

3. Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні: Закон України від 15.07.2021 № 1667-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20 (дата звернення 27.10.2022).

4. Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності: проект Закону України від 09.02.2021. № 5054. URL: https://www.kmu.gov.ua/bills/proekt-zakonu-pro-vnesennya-zmin-do-kodeksu-zakoniv-pro-pratsyu-ukraini-shchodo-viznachennya-ponyattya-trudovikh- vidnosin-ta-oznak-ikh-nayavnosti (дата звернення 27.10.2022).

5. Рекомендація Міжнародної організації праці від 2006 року №198. URL: https://www.ilo.org/budapest/what- we-do/projects/declared-work-ukraine/WCMS_748379/lang--uk/index.htm (дата звернення 27.10.2022).

6. Сахарук І. Перспективи правового регулювання трудової діяльності працівників цифрових платформ. На-уковий вісник публічного та приватного права. 2020. Вип. 6. Т 2. С. 72-79. DOI: https://doi.org/10.32844/2618- 1258.2020.6-2.13

7. Шумило М.М. Праця на онлайн-платформах (Uber, Uklon, Bolt, Glovo, Raketa etc.): трудові vs цивільні від-носини. Юридична газета онлайн: електронний науковий журнал. 26 січня 2022. URL: https://yur-gazeta.com/ publications/practice/trudove-pravo/pracya-na-onlaynplatformah-uber-uklon-bolt-glovo-raketa-etc-trudovi-vs-civilni- vidnosini-.html (дата звернення 27.10.2022).

8. Чанишева Г.І. Щодо закріплення ознак індивідуальних трудових відносин у проекті Трудового кодексу України. Наука та суспільне життя України в епоху глобальних викликів людства у цифрову еру (з нагоди 30-річчяпроголошення незалежності України та 25-річчя прийняття Конституції України): у 2 т.: матеріали Міжнар. наук.-практ.конф. (м. Одеса, 21 трав. 2021 р.) за загальною редакцією С.В. Ківалова. Одеса: Видавничий дім «Гельветика», 2021. Т 1.С. 453-456.

9. AB5 Borello Test. Stoke: web-site. URL: https://www.stoketalent.com/california-assembly-bill-5-ab5/ab5- borello-test/ Accessed 28 October 2022).

10. California Assembly Bill 5. Ballotpedia: web-site. URL: https://ballotpedia.org/California_Assembly_Bill_5_ (2019)#cite_note-ab5-1 Accessed 27 October 2022).

REFERENCES:

1. Uhoda pro asotsiatsiiu mizh Ukrainoiu, z odniiei storony, ta Yevropeiskym Soiuzom, Yevropeiskym spivtovarystvom z atomnoi enerhii i yikhnimy derzhavamy-chlenamy, z inshoi storony vid 27.06.2014. [Association Agreement between the European Union and the European Atomic Energy Community and their member states, of the one part, and Ukraine, of the other part of 27.06.2014]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/984_011 [in Ukrainian].

2. Pro vnesennia zmin do deiakykh zakonodavchykh aktiv Ukrainy shchodo vrehuliuvannia trudovykh vidnosyn z nefiksovanym robochym chasom: Zakon Ukrainy vid 18.07.2022 № 2421-IX [On amendments to certain legislative acts of Ukraine on the regulation of employment relations with non-fixed working hours: Law of Ukraine dated 18.07.2022 №. 2421-IX]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-20#Text [in Ukrainian].

3. Pro stymuliuvannia rozvytku tsyfrovoi ekonomiky v Ukraini: Zakon Ukrainy vid 15.07.2021 № 1667-IX [On stimulating the development of the digital economy in Ukraine: Law of Ukraine of 15.07.2021 № 1667-IX]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20 [in Ukrainian].

4. Pro vnesennia zmin do Kodeksu zakoniv pro pratsiu Ukrainy shchodo vyznachennia poniattia trudovykh vidnosyn ta oznak yikh naiavnosti: Proekt Zakonu vid 09.02.2021 № 5054 [On amendments to the Labor Code of Ukraine regarding the definition of the concept of labor relations and signs of their existence: Draft Law of Ukraine dated 09.02.2021. № 5054]. Retrieved from: https://www.kmu.gov.ua/bills/proekt-zakonu-pro-vnesennya-zmin-do- kodeksu-zakoniv-pro-pratsyu-ukraini-shchodo-viznachennya-ponyattya-trudovikh-vidnosin-ta-oznak-ikh-nayavnosti [in Ukrainian].

5. Rekomendatsiia Mizhnarodnoi orhanizatsii pratsi 2006 roku №198 [International Labour Organization Recommendation №. 198 of 2006]. Retrieved from: https://www.ilo.org/budapest/what-we-do/projects/declared-work- ukraine/WCMS_748379/lang--uk/index.htm [in Ukrainian].

6. Sakharuk, I. (2020). Perspektyvy pravovoho rehuliuvannia trudovoi diialnosti pratsivnykiv tsyfrovykh platform [Prospects of legal regulation of labor activity of employees of digital platforms]. Naukovyi visnyk publichnoho ta pryvatnoho prava - Scientific bulletin of public and private law, Ed. 6. T 2, pp. 72-79 [in Ukrainian].

7. Shumylo, M.M. (2022). Pratsia na onlain-platformakh (Uber, Uklon, Bolt, Glovo, Raketa etc.): trudovi vs tsyvilni vidnosyny [Labor on online platforms (Uber, Uklon, Bolt, Glovo, Raketa etc.): labor vs civil relations]. Yurydychna hazeta onlain: electronic scientific journal - Legal newspaper online: electronic scientific journal. Retrieved from: https://yur-gazeta.com/publications/practice/trudove-pravo/pracya-na-onlaynplatformah-uber-uklon-bolt-glovo-raketa- etc-trudovi-vs-civilni-vidnosini-.html [in Ukrainian].

8. Chanysheva, H.I. (2021). Shchodo zakriplennia oznak indyvidualnykh trudovykh vidnosyn u proekti Trudovoho kodeksu Ukrainy [On consolidation of the features of individual labor relations in the draft Labor Code of Ukraine]. Science and public life of Ukraine in the era of global challenges of mankind in the digital era (on the occasion of the 30th anniversary of the proclamation of independence of Ukraine and the 25th anniversary of the adoption of the Constitution of Ukraine): in 2 vols. Odesa: Publishing house «Helvetica». V. 1. Pp. 453-456 [in Ukrainian].

9. AB5 Borello Test. Stoke: web-site. Retrieved from: https://www.stoketalent.com/california-assembly-bill-5-ab5/ ab5-borello-test/.

10. California Assembly Bill 5 (2019) Ballotpedia: web-site. Retrieved from: https://ballotpedia.org/California_ Assembly_Bill_5_(2019)#cite_note-ab5-1.

Размещено на Allbest.ru