Размещено на http://www.allbest.ru/

Злоупотребление правом в трудовых отношениях

Бородин Д.А.

магистрант

Кубанский государственный аграрный университет

имени И.Т. Трубилина

г. Краснодар

Аннотация

трудовые отношения злоупотребление правом

В статье рассматриваются вопросы злоупотребления правом в трудовых отношениях. Данная проблема становится вся актуальнее, так как трудовое законодательство становится всё сложнее, появляются новые способы обойти установленные правила. Автор считает, что требуется законодательное закрепление вопросов по злоупотреблению правом, так как это имеет важное значение в социальных отраслях.

Ключевые слова: злоупотребление, работник, нормативный акт, Трудовой кодекс, права, свободы, суд.

С постоянным появлением новых общественных связей растёт и количество прав и свобод, которыми обладают участники. Данная тенденция усложняет всестороннее регулирование и надзор за соблюдением прав, так как нормативная база не успевает за современными тенденциями, чтобы в полной мере охватить регулируемые ситуации.

Трудовое, как и другие отрасли права, так же пострадало от злоупотреблений со стороны участников правоотношений. Наибольшая трудность в данном вопросе возникает из-за наличия прав как таковых.

Обладающий правом субъект теоретически не может им злоупотреблять, ведь область его применения уже определена законом, а значит, никакого правонарушения здесь нет. Но не редки ситуации, когда участники правоотношений в личных целях используют свои права в той мере, что не предусмотрена законом изначально. Преследуя цель личного обогащения субъекты, зачастую ущемляют права других участников отношений. Из этого следует, что злоупотребление правом - это осуществление этого права не по его прямому назначению.

Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) и втрудовом законодательстве РФ не содержится критериев злоупотребления правом, а также им не определены возможные ситуации злоупотребления трудовыми правами со стороны работника и работодателя. На наш взгляд злоупотребление правом в социальных отраслях имеет особое значение, так как негативные правовые последствия повышают уровень социальной напряженности. Злоупотребление правом в другой социальной сфере - в сфере социального обеспечения также не нашло своего законодательно закрепления [1, с.9-13].

Это говорит о значительных пробелах в законодательстве, не регулирующем данную сферу отношений. Суду приходится самостоятельно решать вопрос о злоупотреблении и в практике встречаются случаи, когда в аналогичных делах выносится разное решение. Это вторая проблема, которая прямо следует из первой: разный подход к разрешению трудовых споров в вопросе злоупотребления правом. В сфере трудовых правоотношений злоупотребление имеет множество форм, например, невыход на работу, злоупотребление при приме на работу, злоупотребление правом выплаты премии.

В науке высказывалось предложение о необходимости дополнить ст. 394ТК РФ нормой о том, что в случае злоупотребления правом со стороны работника суду следует отказать ему в защите права и возложить обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю в связи со злоупотреблением, в то время как работодателя необходимо освободить от каких-либо правовых последствий [2, с.11-17]..

В вопросе злоупотребления правом в сфере трудовых отношений следует в большей степени обращаться к судебной практике, так как именно в ней содержится наибольшее количество доступной информации ввиду отсутствия нормативно - правовой базы. Также следует обращаться к смежным нормативным актам, регулирующим трудовые правоотношения.

Верховный суд РФ предпринял попытку внедрения положений гражданского законодательства (ст. 10 ГК РФ) в трудовые отношения, указав, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе [3].

В Трудовом кодексе содержатся положения, регулирующие права всех участников, а неправомерные действия, выраженные в злоупотреблении правом, зачастую, нарушают права других участников отношений.

В большинстве случаев под злоупотреблением скрывается несоблюдение порядка, установленного правовыми актами. К подобным мерами прибегают как работники, так и работодатели, зачастую, выявить несоответствие достаточно легко, как и доказать в ходе судебного разбирательства факт совершения неправомерного деяния, но большинство участников правоотношений, сталкивающихся с злоупотреблением, не уделяют должного внимания произошедшим событиям либо не обладают достаточным объемом информации для установления факта правонарушения.

При трудоустройстве, например, работодатель часто не предоставляет пояснения причин отказа, а соискатель не требует их и продолжает поиск. Не редки случаи, когда работодатель намеренно отказывают подходящему кандидату и ущемляет права последнего в своих собственных целях.

Со стороны работника чаще всего скрывается или несвоевременно сообщается о временной нетрудоспособности, скрывается факт наличия инвалидности, происходит порча имущества работодателя недобросовестной деятельностью.

Стоит отметить, что общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрет дискриминации при осуществлении прав и свобод распространяется на сферу труда [4, с. 355-367].Из этого следует, что многие процессы в сфере правоотношений требуют большей прозрачности, чтобы злоупотребления можно было выявить сразу, лишить правонарушителей возможности нарушать закон. Конечно же, это не решит недостатка правовой базы, которая бы напрямую регулировала вопрос, но значительно упростит работу судебных органов при разбирательстве подобных дел, а также создаст прецедент, когда лица, столкнувшиеся с злоупотреблением, чаще будут выступать против и обращаться в суд, что может поспособствовать оздоровлению трудовых правоотношений. Для этого следует закрепить в нормативных актах положения, устраняющие существующие пробелы.Отсутствие межотраслевого единства в понимании злоупотребления еще раз обращает внимание на необходимость формирования целостной и комплексной системы взглядов, что необходимо для системной реализации принципа недопустимости злоупотребления [5, с.133-141].

Очевидно, что решить проблему только в рамках законодательных актов не представляется возможным, так как требуется работа с участниками трудовых отношений в том числе. Большинство подобных нарушений возникают из личных корыстных желаний, а значит,потребуется также работа по искоренению злоупотребления правом. На сложность реализации защиты потерпевшей стороны также влияет формальная правомерность действий нарушителя [6, с.413-422].

Необходимо обратить внимание, что в случаях злоупотребления правом нарушаются права и свободы других участников трудовых отношений, а значит, требуется дополнительная их защитаи привлечение виновных лиц к ответственности, которая должна учитывать причиненный вред и быть дифференцированной [.7, с.304-308]. От недобросовестных действий участников, зачастую, ущемляются права других участников, что делает злоупотребление возможным. Обновление действующих нормативных актов и дополнений в Трудовой кодекс также поспособствует разгрузке суда, который в данный момент, фактически, единолично занимается разрешением споров, связанных с злоупотреблением правом, так как нет достаточной нормативной базы.

Литература

1. Адриановская Т.Л. Социальная услуга // Социальное и пенсионное право. 2020. № 2. С. 9 - 13.

2. Кочанова Т. Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров? // Трудовое право. 2023. № 2. С. 11 - 17.

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007.№ 3,

4. Мжельская Анна Сергеевна, Чаркин Александр Владимирович Злоупотребление правом в трудовых правоотношениях 21 века: теория, практика, пробелы в российском законодательстве // Вопросы российской юстиции. 2021. №11.С.355-367.

5. Лузик А. А.Лузик А.А. Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях // Актуальные проблемы российского права. 2021. № 11. С. 133 - 141.

6. Ситников А. А. Ситников А.А. Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом // Сибирское юридическое обозрение. 2021. № 4. С. 413 - 422

7. Адриановская, Т. Л. Дифференциация ответственности в трудовом праве / Т. Л. Адриановская, С. С. Баева // Современная научная мысль. 2017. № 6. С. 304-308.

Размещено на Allbest.ru