Окремі питання відповідальності сторін трудового договору

Питання адаптації українського законодавства до світових стандартів. Відсутність належного кодифікованого акту, що осучаснив би архаїчні трудові правовідносини. Притягнення до відповідальності роботодавця за порушенням строків виплати заробітної плати.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 18.05.2024
Размер файла 19,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Окремі питання відповідальності сторін трудового договору

Киян В.Я.

завідувач кафедри цивільно-правових дисциплін ДДУВС

к. ю. н., доцент

Прагнення України рухатися євроатлантичним шляхом розвитку ставить на порядок денний питання адаптації українського законодавства до світових стандартів у цілому, та законодавства про працю, зокрема.

На сьогодні, розв'язана Росією загарбницька війна на території України охопила усі можливі сфери життєдіяльності України, у тому числі і трудові відносини, які зазнають відповідних змін. Сучасні соціальні коливання змушують державу модернізовано реагувати на ситуацію в Україні, і у тому числі вносити ряд змін як до діючого Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) [1] так і ряду законів щодо регулюють трудові відносини на період воєнного стану. І у більшості випадків це стосується саме відповідальності сторін за взяті на себе зобов'язання. Складність даних правовідносин обумовлена і тим фактором, що нестабільність соціальних явищ породжує низку зловживань сторонами трудового договору, користування прогалинами у трудовому законодавстві.

Крім низки соціально-політичних проблем у трудовому праві актуальним є і законодавча - відсутність належного кодифікованого акту, що осучаснив би архаїчні трудові правовідносини. Оскільки прийняття нового Трудового кодексу України (далі - ТК) продовжується уже щонайменше протягом останніх 15 років. Діючий КЗпП, який був прийнятий ще у 1971 році вже давно застарів та потребує кардинального перегляду.

Протягом останнього часу було підготовлено ряд законопроектів ТК України, які з різних причин були відхилені. Із останніх поданих законопроектів Верховною Радою України було підтримано Проект ТК України від 08.11.2019 р. № 2410 [2] по причині його більшої системності та відповідності Конвенціям Міжнародної організації праці. Однак він також був відправлений до комітетів на доопрацювання. Тому поки продовжує діяти діючий КЗпП.

В останні роки законодавці йдуть шляхом розроблення не проекту Трудового кодексу України, а саме Закону України «Про працю» [3].

Як результат цього, 4 жовтня 2022 р. Міністерство економіки України оприлюднило проект Закону України «Про працю», де основним завданням визначають забезпечення реалізації трудових прав і обов'язків працівників та роботодавців, створення належних правових умов для досягнення балансу інтересів сторін трудових відносин.

Разом із тим вважаємо, що зазначений Проект Закону України «Про працю» не можна назвати комплексним нормативно-правовим актом, оскільки у ньому не знайшли відображення ті правовідносини, що складають сукупність трудових, а саме: правовідносини з організації колективного договору, трудової дисципліни, охорони праці, професійних спілок тощо.

Досліджуючи тему відповідальності сторін трудового договору за взяті зобов'язання було б доречно зупинитися на окремих аспектах, а саме відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати, що у сучасних умовах є актуальним.

На жаль, роботодавець, враховуючи «гуманні» штрафні санкції, сьогодні не бере до уваги ні норми ст. 43 Конституції України, де визначено право громадян на належні, безпечні і здорові умови праці, заробітну плату не нижче від визначеної законом, ні ст. 21 КЗпП України, яка визначає обов'язок роботодавця виплачувати працівникові заробітну плату у порядку, передбаченому законодавством, ні ряду інших нормативо-правових актів, які регулюють ці питання. Мабуть, впливає на таку поведінку відсутність чіткої норми саме у КЗпП України щодо притягнення до відповідальності роботодавця за порушенням строків виплати заробітної плати. Досить часто роботодавці ігнорують вимогу щодо сплати заробітної плати двічі на місяць, вважаючи це не серйозним порушенням у порівнянні із затримкою виплати більше ніж на місяць. А в умовах воєнного стану ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» [4] визначено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Разом з тим, звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати. Тому, у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Вважаємо, що у нинішній ситуації досить важливо, щоб ці випадки не носили масового характеру зловживань.

На жаль, у КЗпП України сьогодні існує лише відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, яка передбачена ст. 117 Кодексу, усе інше передбачає компенсаційний характер.

Ст. 34 Закону України «Про оплату праці» визначає, що у зв'язку із затримкою термінів виплати заробітної плати працівник має право на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.

Відповідно до ст.ст. 1-2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам, не залежно від вини власника або уповноваженого ним органу.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Разом з тим уся розпорошеність законодавчої бази з цього питання ускладнює правове регулювання щодо відповідальності за порушення строків її виплати.

До позитивного у проекті Закону «Про працю» слід віднести спробу вдосконалити цей механізм. Так ст. 88 проекту визначає, що у разі порушення строків виплати заробітної плати в період дії трудового договору більше ніж на п'ятнадцять календарних днів роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові пеню в розмірі 0,05 відсотка суми боргу за кожен день такої затримки.

Також обумовлено і відповідальність за невиплату з вини роботодавця належних працівникові при припиненні трудового договору сум у визначені законом строки. Де роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові пеню в розмірі 0,5 відсотка невиплачених сум за кожен день затримки по день фактичного розрахунку.

Свого часу у одному із законопроектів ТК України від 08.11.2019 № 2410 [2] у ст. 267 «Наслідки порушення строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівнику» пропонувалося, що у разі порушення встановлених законом, колективним договором строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат роботодавець зобов'язаний буде сплатити працівнику пеню (компенсацію) в розмірі та на умовах, визначених колективним договором, але не менше облікової ставки Національного банку України у розрахунку на рік за кожен день затримки, та виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати з урахуванням індексу інфляції за весь час прострочення.

У цьому разі хотілося б звернутися до аналогії із загальноприйнятих норм щодо відповідальності боржника за порушення грошового зобов'язання відповідно до ч. 2 ст. 625 Цивільного Кодексу, де боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання. на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором чи законом.

Хотілося би вірити, що ці позитивні тенденції вдосконалення трудового законодавства усе таки будуть зрозумілими для сторін трудового договору і достатніми для усвідомлення, щоб у подальшому їх не порушувати. А питання адміністративної чи кримінальної відповідальності за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплату її не в повному обсязі залишаться у минулому.

Ураховуючи викладене вище будемо вважати, що нагальне оновлення трудового законодавства у тому числі і застосування сучасних форм організації праці дозволить найбільш вдало поєднати робочі і особисті інтереси працівників, скоротити плинність кадрів, підвищити коефіцієнт корисної дії та ступінь задоволення результатом праці.

Також у перспективному трудовому законодавстві доцільно було б врахувати, що принцип свободи укладання договору, який визначений у ст. 627 Цивільного кодексу України повинен поширюватися і на трудовий договір, де сторони є вільні в укладенні договору та визначенні його умов, а разом з тим повинна поширюватися і норма щодо застосування загальноприйнятих видів як забезпечення виконання, так і відповідальності за зобов'язання у разі його порушення.

Література

трудовий правовідносини відповідальність роботодавець

1. Кодекс законів пре працю України: Закон УРСР від 10.12.1971 № 322-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

2. Проект Трудового кодексу України від 08.11.2019 № 2410. URL: https://ips.ligazakon.net/document/DI00294A?an=3.

3. Проект Закону України «Про працю». URL: https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=43600842-3772-427f-a725-39e35ae3adb8&title=ProektZakonuUkrainiproPratsiu.

4. Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану: Закон України від 15 березня 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text.

5. Проект Трудового кодексу України від 27 грудня 2014 року № 1658. URL: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Підстави та умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за ушкодження здоров'я працівника, незабезпечення збереження його особистих речей під час роботи. Регламентація матеріальної відповідальності роботодавця нормами трудового законодавства.

    реферат [22,5 K], добавлен 02.12.2010

  • Законодавче гарантування депутатської недоторканності. Дослідження положень національного та зарубіжного законодавства щодо обсягу імунітету народних депутатів від кримінальної відповідальності. Питання скасування або обмеження депутатського імунітету.

    статья [19,5 K], добавлен 19.09.2017

  • Аналіз ролі і функцій відповідальності в механізмі забезпечення прав і свобод людини та громадянина. Історія становлення та розвитку інституту відповідальності в трудовому праві. Особливості відповідальності роботодавця, підстави та умови її настання.

    автореферат [39,2 K], добавлен 29.07.2015

  • Порядок виплати заробітної плати та її захист, аналіз законодавства України. Повноваження та роль профспілок і трудових колективів у галузі правового регулювання розподілу праці. Термін видачі трудової книжки. Матеріальна відповідальність та її види.

    контрольная работа [28,9 K], добавлен 28.11.2011

  • Характеристика адміністративної відповідальності у податковому праві за ухилення від сплати податків, зборів. Підстава виникнення і класифікація податкових правопорушень. Проблемні питання при притягненні порушників законодавства до відповідальності.

    дипломная работа [191,5 K], добавлен 04.11.2010

  • Дослідження наукових поглядів щодо права людини на затримання особи, що вчинила злочин. Аналіз недосконалості кримінального законодавства з цього питання. Проблеми звільнення від кримінальної відповідальності за затримання злочинця у сучасних умовах.

    статья [22,2 K], добавлен 19.09.2017

  • Умови, види та форми цивільно-правової відповідальності, підстави звільнення від неї. Характеристика відповідальності сторін за договором купівлі-продажу, у разі невиконання договору оренди та договору поставки, порушення умов договору перевезення.

    курсовая работа [56,3 K], добавлен 23.11.2013

  • Поняття, види відповідальності в цивільному праві. Порядок відшкодування збитків, моральної шкоди, умови та випадки виплати неустойки. Підстави звільнення боржника від відповідальності. Відміни цивільної відповідальності від інших видів відповідальності.

    курсовая работа [40,6 K], добавлен 03.06.2011

  • Норми законодавства України, особливості притягнення юридичних та фізичних осіб до юридичної відповідальності за правопорушення у сфері рекультиваційних правовідносин. Еколого-правова ситуація здійснення охорони земель та проведення їх рекультивації.

    статья [22,4 K], добавлен 14.08.2017

  • Притягнення до відповідальності за бюджетні правопорушення. Видання нормативно-правових актів, які змінюють доходи і видатки бюджету всупереч встановленому законом порядку. Проблемні питання застосування положень ст. 211 Кримінального кодексу України.

    курсовая работа [40,0 K], добавлен 04.12.2014

  • Високий рівень ефективного функціонування платіжних систем - фактор, що сприяє стабільному економічному розвитку держави в цілому. Інститут юридичної відповідальності - один з засобів забезпечення законності у сфері банківської діяльності в Україні.

    статья [19,3 K], добавлен 31.08.2017

  • Поняття відповідальності, її різновиди. Принципи, сутність, ознаки і класифікація юридичної відповідальності. Правове регулювання інституту адміністративної відповідальності, перспективи його розвитку. Особливості притягнення до неї різних категорій осіб.

    курсовая работа [33,6 K], добавлен 18.01.2011

  • Поняття та правова природа договору перевезення вантажів. Обов'язки сторін за договором перевезення вантажів відповідно до цивільного законодавства України. Межі відповідальності перевізника та підстави звільнення перевізника від відповідальності.

    курсовая работа [46,3 K], добавлен 09.01.2014

  • Визначення поняття "переведення на іншу роботу". Зміст трудового договору. Істотні умови праці. Вплив на виникнення і зміну трудових правовідносин. Угода про трудову функцію. Місце роботи працівника. Угода щодо заробітної плати. Дата початку роботи.

    статья [24,0 K], добавлен 12.11.2008

  • Поняття трудової відповідальності за порушення трудового законодавства і її види. Догана чи звільнення як основні методи дисциплінарних стягнень. Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю. Види адміністративної відповідальності.

    реферат [22,4 K], добавлен 22.03.2015

  • Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із закінченням строків давності. Юридична некоректність визнання особи винною у вчиненні злочину у випадку звільнення її від кримінальної відповідальності у зв'язку із закінченням строків давності.

    статья [27,9 K], добавлен 18.08.2017

  • Аналіз проекту статей про міжнародну відповідальність міжурядових організацій. Розгляд видів відповідальності за міжнародні правопорушення. Значення запровадження відповідальності у підтриманні світового правопорядку та стабілізації міжнародних відносин.

    статья [23,5 K], добавлен 22.02.2018

  • Загальна характеристика притягнення українськими державними податковими органами платників податків до відповідальності за порушення податкового законодавства. Аналіз зарубіжного досвіду застосування відповідальності за злочини у сфері оподаткування.

    научная работа [380,3 K], добавлен 03.03.2010

  • Поняття, структура та основні функції заробітної плати. Види почасової системи оплати праці. Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.

    реферат [39,9 K], добавлен 02.11.2014

  • Поняття юридичної відповідальності, ознаки її позитивного і негативного аспектів. Порядок притягнення особи до відповідальності та вимоги до правопорушників. Виявлення соціальної необхідності юридичної відповідальності та підстави звільнення від неї.

    контрольная работа [23,6 K], добавлен 04.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.