Профспілки працівників правоохоронних органів як суб’єкти трудових правовідносин

Размещено на http://allbest.ru

Національна академія внутрішніх справ

Профспілки працівників правоохоронних органів як суб'єкти трудових правовідносин

Кирдан Богдан Васильович кандидат юридичних наук, доцент,

доцент кафедри цивільно-правових дисциплін

Чурпіта Ганна Вікторівна доктор юридичних наук,

професор кафедри цивільно-правових дисциплін

Петровський Андрій Володимирович

кандидат юридичних наук, доцент,

доцент кафедри цивільно-правових дисциплін,

м. Київ

Анотація

Статтю присвячено дослідженню проблем діяльності професійних спілок працівників правоохоронних органів як суб'єктів трудових правовідносин, метою належного функціонування яких є представництво та захист трудових і соціально-економічних прав людини і громадянина.

Констатовано, що профспілка працівників правоохоронних органів - організація, що об'єднує працівників правоохоронних структур, діяльність якої спрямована на захист прав та інтересів своїх членів у сфері праці, соціального забезпечення, підвищення кваліфікації, а також ініціювання пропозицій щодо удосконалення законодавства та умов праці для працівників правоохоронних органів.

Розкрито пріоритетні напрями діяльності профспілкових організацій працівників правоохоронних органів, до яких віднесено захист соціально- економічних прав їх членів, а саме це питання гідної оплати праці та поліпшення матеріального забезпечення; регулярного контролю за виконанням зобов'язань сторонами угод і колективних договорів; підвищення соціального статусу працівників правоохоронних органів, рівня їх кваліфікації та професійного зростання; дотримання норм чинного законодавства у сфері праці тощо.

Акцентовано, що профспілки відіграють важливу роль у формуванні та підтримці професійного спілкування між працівниками правоохоронних органів, сприяють розвитку професійних стандартів та етики, а також розробці програм підвищення кваліфікації. Наголошено на ролі профспілок у відстоюванні законних прав та інтересів спілчан шляхом діалогу й соціального партнерства.

Доведено необхідність впровадження у діяльність профспілок працівників правоохоронних органів заходів щодо покращення системи психологічної підтримки та консультування працівників з метою допомогти їм справлятися зі стресом та емоційним навантаженням, пов'язаним з роботою в складних ситуаціях.

Зроблено висновок, що профспілки працівників правоохоронних органів мають потенціал впливати на розвиток сучасної правоохоронної діяльності в напрямі більшого захисту трудових прав працівників, покращення умов праці та створення етичного й професійного середовища, своєю діяльністю сприяють зміцненню демократії та розвитку правової держави, гарантуючи забезпечення справедливості й законності в суспільстві.

Ключові слова: незалежні професійні спілки, профспілки працівників правоохоронних органів, правовий статус, трудові правовідносини, соціальне забезпечення.

Abstract

Trade unions of law enforcement bodies as subjects of labor relations

Kyrdan Bohdan Vasyliovych Ph.D in Law, Associate Professor, associate professor of the Department of Civil and Legal Disciplines, National Academy of Internal Affairs, Kyiv

Churpita Hanna Viktorivna Doctor of legal sciences, professor of the department of civil and legal disciplines, National Academy of Internal Affairs, Kyiv, Kyiv

Petrovskyi Andriy Volodymyrovych Candidate of Legal Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines, National Academy of Internal Affairs, Kyiv

The article is devoted to the study of the problems of the activity of professional unions of law enforcement bodies as subjects of labor relations, the purpose of which is the proper functioning of representation and protection of labor and socio-economic rights of man and citizen.

It N established that the trade union of employees of law enforcement bodies is an organization that unites employees of law enforcement structures, whose activities are aimed at protecting the rights and interests of its members in the field of labor, social security, professional development, as well as initiating proposals for improving legislation and working conditions for law enforcement officers.

The priority areas of activity of trade union organizations of law enforcement bodies are revealed, which include the protection of the social and economic rights of their members, namely the issue of decent wages and improvement of material security; regular monitoring of the fulfillment of obligations by parties to agreements and collective agreements; increasing the social status of law enforcement officers, their level of qualification and professional growth; compliance with the norms of current legislation in the field of labor, etc.

It is emphasized that trade unions play an important role in the formation and maintenance of professional communication between law enforcement officers, contribute to the development of professional standards and ethics, as well as the development of training programs. The role of trade unions in defending the legal rights and interests of union members through dialogue and social partnership is emphasized.

The need to implement measures to improve the system of psychological support and counseling of officers in the activities of trade unions of law enforcement bodies in order to help them cope with stress and emotional stress associated with work in difficult situations is proved.

It is concluded that trade unions of law enforcement bodies have the potential to influence the development of modern law enforcement activities in the direction of greater protection of the labor rights of officers, improvement of working conditions and the creation of an ethical and professional environment, with their activities they contribute to the strengthening of democracy and the development of the rule of law, guaranteeing the provision of justice and legality in society.

Keywords: independent trade unions, trade unions of law enforcement bodies, legal status, labor relations, social security.

Анотація

Постановка проблеми. Незалежні професійні спілки є одним з основних елементів громадянського суспільства, метою належного функціонування яких є представництво та захист трудових і соціально-економічних прав людини і громадянина.

Профспілка (лат. professio - робота, професія) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). трудовий правоохоронний профспілковий

Правову основу діяльності профспілок становлять Конституція України [1], Закони України «Про громадські об'єднання» [2], «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» [3], «Про зайнятість населення» [4], «Про охорону праці» [5], «Про колективні договори і угоди» [6], «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» [7], «Про оплату праці» [8], «Про соціальний діалог в Україні» [9], «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності» [10], Кодексу законів про працю України [11] та інших нормативно-правових актів, зокрема відомчих.

Профспілки від початку своєї діяльності спрямовують зусилля на підвищення рівня захищеності трудових прав і законних інтересів трудящих. Профспілкові організації в сучасному світі відіграють важливу роль у захисті прав та інтересів працівників. Їхнє значення особливо очевидне в контексті діяльності правоохоронних органів, співробітники яких часто стикаються зі складними ситуаціями та викликами, пов'язаними з виконанням службових обов'язків. Відповідно, профспілки працівників правоохоронних органів стають важливими суб'єктами трудових правовідносин, забезпечуючи захист і підтримку своїх членів у різних аспектах їхньої професійної діяльності.

Отже, профспілки працівників правоохоронних органів є важливою складовою системи трудових відносин, мають свій правовий статус, яким визначено їхні права та обов'язки. Окрім того, у правовому відношенні профспілкам працівників правоохоронних органів притаманні певні особливості, відмінні від інших професійних спілок.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблемні питання діяльності професійних спілок як суб'єктів трудового права, їх правового статусу досліджували у своїх наукових працях М. Г. Александров, С. С. Алексєєв, Б. К. Бегічев, Я. І. Безугла, О. М. Бондаренко, К. М. Варшавський, В. С. Венедиктов, М.В. Войналович, І. С. Войтинський, Ю. М. Гершанов, Л. Я. Гінцбург, Г. С. Гончарова, В. М. Горшеньов, Ю. М. Гришина, В. М. Догадов, Т.М. Заворотченко, І. В. Зуб, Ю. В. Кириченко, Б. А. Колесников, Р. І. Кондратьєв, Є.В. Краснов, А. М. Курінний, Л. І. Лазор, М. І. Матузов, А. Р. Мацюк, К. Ю. Мельник, А. В. Міцкевич, Г. К. Москаленко, А.Ю.Олійник, Б. П. Пастухов, П. Д. Пилипенко, В. І. Прокопенко, О. І. Процевський, В.Г. Ротань, З. К. Симорот, О. В. Смирнов, В. І. Смолярчук, І. О. Снігірьова, В. В. Соломінчук, О. А. Трюхан, Є. Б. Хохлов, А. І. Цепін, Ф. А. Цесарський, Н. А. Циганчук, Б. О. Шеломов, Г. І. Чанишева, Л. С. Явіч, І. М. Якушев, О. М. Ярошенко та інші вчені.

Попри низку ґрунтовних досліджень чимало питань з досліджуваної нами проблематики залишаються дискусійними і потребують подальших наукових розвідок. Отже, дослідження проблем діяльності професійних спілок загалом і професійних спілок працівників правоохоронних органів зокрема є актуальним в контексті реформування профспілок, що, своєю чергою, сприятиме підвищенню ефективності функціонування правоохоронної системи.

Метою статті є дослідження проблем діяльності професійних спілок працівників правоохоронних органів як суб'єктів трудових правовідносин.

Виклад основного матеріалу

Сьогодні перед нашою державою постають нові виклики, що пов'язані з військовою агресією, постійними економічними і політичними перетвореннями, реформами державного сектору, зокрема і правоохоронних структур.

Відтак, неминуче виникають проблеми, на які працівник і роботодавець мають відмінні точки зору. Набувши достатній досвід, необхідні знання та ресурси, саме профспілка покликана допомагати працівникам у найскладніших ситуаціях відстояти свої законні права та інтереси шляхом діалогу й соціального партнерства знаходити компроміс у вирішенні питань.

Діяльність первинних професійних спілок працівників правоохоронних органів є одним із елементів інституту захисту їхніх прав, зокрема трудових прав, безпеки і соціального забезпечення, з урахуванням притаманних правоохоронним органам особливостей, що пов'язані з характером роботи та викликами, що постають перед ними.

Досліджуючи діяльність профспілок працівників правоохоронних органів, можемо стверджувати про набутий в процесі тривалої діяльності досвід у відстоюванні інтересів працівників правоохоронних органів й забезпеченні їх соціального захисту.

Профспілка працівників правоохоронних органів - організація, що об'єднує працівників правоохоронних структур (поліції, Служби безпеки України, прокуратури тощо), діяльність якої спрямована на захист прав та інтересів своїх членів у сфері праці, соціального забезпечення, підвищення кваліфікації, а також ініціювання пропозицій щодо удосконалення законодавства та умов праці для працівників правоохоронних органів. Такі профспілки зазвичай відіграють важливу роль у формуванні та підтримці професійного спілкування між працівниками правоохоронних органів, сприяють розвитку професійних стандартів та етики, а також розробці програм підвищення кваліфікації.

Відтак, до пріоритетних напрямів діяльності профспілкових організацій працівників правоохоронних органів віднесено захист соціально-економічних прав їх членів, а саме це питання гідної оплати праці та поліпшення матеріального забезпечення; регулярного контролю за виконанням зобов'язань сторонами угод і колективних договорів; підвищення соціального статусу працівників правоохоронних органів, рівня їх кваліфікації та професійного зростання; дотримання норм чинного законодавства у сфері праці тощо.

Однією з ключових функцій профспілок є ведення переговорів з роботодавцями щодо умов праці та оплати праці. У разі правових порушень або незадовільних умов праці профспілки можуть виступати захисниками інтересів своїх членів, ведучи юридичні процедури та виносячи на громадське обговорення проблеми, з якими стикаються працівники правоохоронних органів.

Також важливим аспектом діяльності профспілок є забезпечення демократичного управління та участі своїх членів у прийнятті рішень. Це може здійснюватися через регулярні збори та консультації з представниками профспілок, де обговорюються важливі питання та приймаються рішення

щодо умов праці, оплати праці, соціальних гарантій та інших проблем робочого життя.

У сфері соціального захисту профспілки можуть працювати над покращенням умов страхування та пенсійних виплат для своїх членів, забезпечуючи їм фінансову стабільність у випадку отримання травми чи інвалідності, а також забезпечувати їм гідну старість. Крім того, профспілки здійснюють інші види підтримки, такі як юридична консультація, соціальна допомога, а також розвиток професійних навичок і підвищення кваліфікації. Це допомагає працівникам правоохоронних органів відчувати себе захищеними та підтриманими у своїй професійній діяльності.

Варто також зазначити, що профспілки працівників правоохоронних органів часто виступають у ролі посередників між працівниками та владою, сприяючи покращенню комунікації та вирішенню конфліктів, що, своєю чергою, забезпечує стабільність та ефективність у роботі правоохоронних органів.

Сьогодні профспілки працівників правоохоронних органів продовжують активно взаємодіяти з владою та громадськістю для забезпечення належних умов праці та вирішення актуальних питань, що стосуються їхньої професійної діяльності.

Одним з напрямів такої взаємодії є робота з правовими актами, що спрямована на поліпшення нормативного забезпечення трудових прав працівників правоохоронних органів.

Варто визнати, що профспілки активно впливають на формування та вдосконалення законодавства щодо умов праці, соціального захисту, пенсійного забезпечення та інших аспектів трудових прав працівників правоохоронних органів. Відтак, вони виступають ініціаторами законодавчих змін і підтримують розвиток сучасних нормативно- правових актів, спрямованих на захист інтересів своїх членів.

Профспілки можуть проводити акції та заходи, спрямовані на підвищення громадської уваги до проблем працівників правоохоронних органів, зокрема це може відбуватися шляхом організації публічних заходів, конференцій, прес-конференцій або кампаній з метою привернення уваги до конкретних проблем чи недоліків у сфері праці та соціального захисту.

Не менш важливим аспектом діяльності профспілок є підтримка працівників у випадках конфліктів з адміністрацією або іншими структурами. Профспілки забезпечують правову та моральну підтримку своїм членам, допомагаючи у вирішенні конфліктних ситуацій та захищаючи їхні трудові права.

Крім того, важливим напрямом діяльності профспілок є освітня робота та підвищення освітнього рівня своїх членів задля обізнаності щодо їхніх трудових прав та обов'язків, процесів управління та взаємодії з владними структурами.

Нарешті, варто відзначити, що роль профспілок працівників правоохоронних органів виявляється не лише на місцевому рівні, а й на національному та міжнародному.

Вони активно співпрацюють з іншими професійними об'єднаннями, громадськими організаціями та урядовими структурами з метою захисту прав працівників, удосконалення законодавства щодо умов праці правоохоронців та вирішення спільних проблем, як то регулювання робочого часу, відпочинку та компенсацій за позаштатну роботу.

Також вони мають впливати на формування бюджетів, спрямованих на удосконалення умов праці та забезпечення необхідного обладнання для забезпечення безпеки працівників.

Отже, відповідно до своїх статутних положень профспілки можуть встановлювати та розвивати зв'язки з профспілковими центрами зарубіжних країн та їх об'єднаннями, профцентрами споріднених міст країн та їх об'єднаннями, з якими наявні історичні, культурні та економічні зв'язки, й країн поселення української діаспори; міжнародними профспілковими організаціями, які представляють інтереси працівників, укладати з ними договори та угоди про співробітництво, здійснювати спільні заходи.

Головною метою розвитку міжнародних контактів є ознайомлення із зарубіжним досвідом профспілкової роботи, особливо в умовах ринкової економіки, зміцнення солідарності з питань захисту прав трудящих, зміцнення міжнародного взаєморозуміння і співпраці.

У ході двосторонньої співпраці з колегами зарубіжних країн розвивається взаємодія та вироблення єдиних підходів профспілок до представництва та захисту трудових прав спілчан, реалізуються програми з проведення спільних профспілкових семінарів і підготовки профспілкових кадрів [12]. Прикладом міжнародної співпраці щодо привернення уваги до проблем трудових прав працівників правоохоронних органів на міжнародному рівні та обміну кращими практиками є співробітництво з Міжнародною організацією праці (МОП).

Зокрема, наразі плідною є співпраця з навчання представників профспілок на тему: «Психологічна безпека та мінімізація психосоціальних ризиків у сфері праці», тому що стан психічного, ментального здоров'я впливає безпосередньо на працю. Як наслідок, на робочому місці виникають психосоціальні ризики, що пов'язані з небезпеками, які виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди [13].

З огляду на це однією з ініціатив профспілок працівників правоохоронних органів може бути створення програм підтримки та реабілітації для працівників, які стикаються з травмами або посттравматичним стресовим розладом у зв'язку з виконанням службових обов'язків. Ці програми можуть включати в себе психологічну підтримку, консультації з фахівцями з питань здоров'я, а також доступ до програм з відновлення здоров'я та фізичної реабілітації. Окрім того, важливою є участь профспілки у розробці політик у сфері безпеки та охорони здоров'я на робочому місці, що сприятиме впровадженню нових технологій і методів задля зменшення ризику травматичних подій та інцидентів.

У сучасному світі, що постійно змінюється, а вимоги до працівників правоохоронних органів постійно зростають, профспілки виступають як важливий стабілізуючий фактор.

Вони забезпечують своїх членів не лише захистом у трудових справах, а й підтримкою у важких ситуаціях, таких як стресові ситуації на роботі, травми або негативні впливи робочого середовища. З огляду на це, на наше переконання, важливим напрямом діяльності профспілок працівників правоохоронних органів має стати робота щодо покращення системи психологічної підтримки та консультування працівників з метою допомогти їм справлятися зі стресом та емоційним навантаженням, пов'язаним з роботою в складних ситуаціях.

Загалом, беззаперечною є роль профспілок працівників правоохоронних органів у забезпеченні захисту та підтримки своїх членів у сфері трудових правовідносин, вони є важливою ланкою у системі захисту прав працівників та забезпеченні гідних умов праці й соціального захисту у цій важливій сфері суспільного життя.

Висновки

Підсумовуючи викладене, доходимо таких висновків. Профспілки працівників правоохоронних органів відіграють ключову роль як суб'єкти трудових правовідносин. Вони забезпечують захист, підтримку та представництво інтересів своїх членів у всіх аспектах їхньої професійної діяльності, що спрямована на зміцнення соціальної справедливості та покращення умов праці для всіх працівників правоохоронних органів, сприяють формуванню та реалізації сучасного законодавства у сфері праці й соціального захисту, а також взаємодіють з владою та громадськістю задля вирішення актуальних проблем у цій сфері.

Крім того, профспілки можуть активно співпрацювати з громадськістю та іншими зацікавленими сторонами для забезпечення прозорості та відкритості у роботі правоохоронних органів, а також для вирішення спільних проблем, що виникають у суспільстві. Таким чином, профспілки працівників правоохоронних органів мають потенціал впливати на розвиток сучасної правоохоронної діяльності в напрямі більшого захисту трудових прав працівників, покращення умов праці та створення етичного й професійного середовища, своєю діяльністю сприяють зміцненню демократії та розвитку правової держави, гарантуючи забезпечення справедливості й законності в суспільстві.

Література

1. Конституція України від 28 черв. 1996 р. № 254к/96-ВР. Редакція від 1 січ. 2020 р. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text

2. Про громадські об'єднання: Закон України від 22 берез. 2012 р. № 4572-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4572-17#Text

3. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 верес. 1999 р. № 1045-XIV. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/1045-14#Text

4. Про зайнятість населення: Закон України від 05 лип. 2012 р. № 5067-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text

5. Про охорону праці: Закон України від 14 жовт. 1992 р. № 2694-XII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text

6. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01 лип. 1993 р. № 3356-XII. URL: https ://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/3356-12#Text

7. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03 берез. 1998 р. № 137/98-ВР. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0% B2%D1%80#Text

8. Про оплату праці: Закон України від 24 берез. 1995 р. № 108/95-ВР. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text

9. Про соціальний діалог в Україні: Закон України від 23 груд. 2010 р. № 2862-VI. URL: https ://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/2862-17#Text

10. Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності: Закон України від 22 черв. 2012 р. № 5026-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5026-17#Text

11. Кодекс законів про працю України від 10 груд. 1971 р. № 322-VIII. URL: https:// zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

12. Міжнародна робота. Профспілка працівників державних установ м. Києва: офіційний вебсайт. URL: https://profspilka.com.ua/napryamky-roboty/mizhnarodna-robota/

13. Продовжується співпраця Федерації профспілок України з Міжнародною організацією праці (МОП). Федерація профспілок Хмельницької області: офіційний вебсайт. URL: https://fpkmo.org.ua/prodovzhuietsia-spivpratsia-federatsii-profspilok-ukrainy- z-mizhnarodnoiu-orhanizatsiieiu-pratsi-mop-international-labour-organization/

References

2. Pro hromadski obiednannia [On Public Associations]: Zakon Ukrainy vid 22 bereznia 2012 roku № 4572-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4572-17#Text (data zvernennia: 19.01.2024)[in Ukrainian].

3. Pro profesiini spilky, yikh prava ta harantii diialnosti [About trade unions, their rights and guarantees of activity]: Zakon Ukrainy vid 15 veresnia 1999 roku № 1045-XIV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text (data zvernennia: 19.01.2024) [in Ukrainian].

4. Pro zainiatist naselennia [On Employment of Population]: Zakon Ukrainy vid 05 lypnia 2012 roku № 5067-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text (data zvernennia: 15.01.2024)[in Ukrainian].

5. Pro okhoronu pratsi [On labor protection]: Zakon Ukrainy vid 14 zhovtnia 1992 roku № 2694-XII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text (data zvernennia: 19.01.2024) [in Ukrainian].

6. Pro kolektyvni dohovory i uhody [On collective agreements and agreements]: Zakon Ukrainy vid 01 lypnia 1993 roku № 3356-XII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356- 12#Text (data zvernennia: 18.01.2024) [in Ukrainian].

7. Pro poriadok vyrishennia kolektyvnykh trudovykh sporiv (konfliktiv) [On the Procedure for Resolving Collective Labor Disputes (Conflicts)]: Zakon Ukrainy vid 03 bereznia 1998 roku № 137/98-VR. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80#Text (data zvernennia: 15.01.2024) [in Ukrainian].

8. Pro oplatu pratsi [About salary]: Zakon Ukrainy vid 24 bereznia 1995 roku № 108/95-VR. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text (data zvernennia: 19.01.2024)[in Ukrainian].

9. Pro sotsialnyi dialoh v Ukraini [On Social Dialogue in Ukraine]: Zakon Ukrainy vid 23 hrudnia 2010 roku № 2862-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2862-17#Text

10. Pro orhanizatsii robotodavtsiv, yikh obiednannia, prava i harantii yikh diialnosti [On employers' organizations, their associations, rights and guarantees of their activities]: Zakon Ukrainy vid 22 chervnia 2012 roku № 5026-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5026- 17#Text (data zvernennia: 9.01.2024) [in Ukrainian].

11. Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy [Labor Code of Ukraine] vid 10 hrudnia 1971 roku № 322-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (data zvernennia: 10.01.2024) [in Ukrainian].

12. Mizhnarodna robota [International work]. Profspilka pratsivnykivderzhavnykh ustanov m. Kyieva: ofitsiinyi vebsait. URL: https://profspilka.com.ua/napryamky-roboty/mizhnarodna-robota/

13. Prodovzhuietsia spivpratsia Federatsii profspilok Ukrainy z Mizhnarodnoiu orhanizatsiieiu pratsi (MOP) [Cooperation of the Federation of Trade Unions of Ukraine with the International Labor Organization (ILO) continues]. FederatsiiaprofspilokKhmelnytskoi oblasti: ofitsiinyi vebsait. URL: https://fpkmo.org.ua/prodovzhuietsia-spivpratsia-federatsii-profspilok- ukrainy-z-mizhnarodnoiu-orhanizatsiieiu-pratsi-mop-international-labour-organization/

Размещено на Allbest.ru