Привлечение к труду осужденных в местах лишения свободы

Размещено на http://allbest.ru

НО частное учреждение ВО

«Московский финансово-промышленный университет «Синергия»

Привлечение к труду осужденных в местах лишения свободы

Александрова Анна Андреевна

Студент

Аннотация на русском языке

В данной статье рассматривается тема привлечения к труду осужденных в местах лишения свободы.

Ключевые слова: осужденные, места лишения свободы, трудоустройство осужденных.

The summary in English

Recruitment of consumed to labor in places of deprival of freedom

Alexandrova Anna Andreevna

Student

Moscow Financial and Industrial University "Synergy"

This article discusses the topic of bringing convicts to work in places of deprivation of liberty.

Key words: convicts, places of deprivation of liberty, employment of convicts.

Введение

Основной целью уголовно-исполнительного законодательства является исправление осужденных, а так же предупреждение совершения новых преступлений, как осужденными, так и иными лицами. Существуют методы, применяемые для исправления осужденных, среди которых большую роль играет общественно полезный труд, который составляет основу любого общественного строя, является естественной и реальной необходимостью для человека, так же труд является средством формирования личности каждого человека, а его отношение к труду - это важная социальная черта. Труд - основа общественного производства, самой жизни, с его помощью создаются все материальные, культурные и духовные ценности человека и общества.

Сам по себе труд, желание трудиться, стремление трудиться, присущи всем людям. Это воспринимается большинством граждан государства не только, как средство самореализации, но и как средство получения определенных благ для своего жизнеобеспечения, обеспечения своей семьи.

Право каждого гражданина на труд закреплено в ст. 37 Конституции РФ, в уголовно исполнительной системе привлечение к труду осужденных регулируется ст. 103 УИК РФ.

Согласно УИК РФ исправительные колонии предназначены для отбывания осужденными, достигшими совершеннолетия, лишения свободы. Они подразделяются на колонии-поселения, исправительные колонии общего режима, исправительные колонии строгого режима, исправительные колонии особого режима. В исправительных колониях могут создаваться изолированные участки с различными видами режима, а также изолированные участки, функционирующие как тюрьма. Порядок создания, функционирования и ликвидации указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В зависимости от вида исправительного учреждения, для выполнения возложенных на учреждения обязанностей по организации привлечения осужденных к труду, создаются собственные производства учреждений, исполняющих наказания, заключаются контракты и договора на предоставление работы осужденным с предприятиями любой организационно-правовой формы, в том числе и не входящими в УИС. В совокупности образуется производство УИС, основой которого является производственная деятельность с привлечением осужденных к труду.

Основная часть

В соответствии с положениями ст. 103 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья, специальности. Исключением из данного правила являются осужденные мужчины старше 60 лет, осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, которые привлекаются к труду по их желанию.

При трудоустройстве осужденных к лишению свободы применяется уголовно-исполнительное и трудовое законодательство. Так, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Время привлечения к оплачиваемому труду засчитывается осужденным в общий трудовой стаж.

Трудоустроенные осужденные к лишению свободы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако общая продолжительность отпуска составляет 18 рабочих дней - для отбывающих уголовное наказание в воспитательных колониях, 12 рабочих дней - для отбывающих в иных исправительных учреждениях. Допускает увеличение продолжительности отпуск до 24 рабочих дней в воспитательных колониях и 18 рабочих дней в иных учреждениях осужденным, перевыполняющим нормы выработки, выполняющим работы с вредными или опасными условиями труда, осужденным пенсионного возраста, трудящимся по их желанию.

Осужденные имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством. Работники, полностью отработавшие норму рабочего времени и выполнившие норму выработки, обеспечиваются заработной платой не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В порядке Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» из заработной платы осужденных производятся удержания денежных средств в счет возмещения потерпевшим ущерба, причиненного преступлением, уплаты алиментов иных взысканий. Кроме того, за счет заработной платы осужденные возмещают расходы по их содержанию. При этом независимо от всех удержаний, на лицевой счет осужденных зачисляется не менее 25 процентов начисленной им заработной платы, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, женщин старше 55 лет, лиц, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов.

В целом воспитательная работа в исправительном учреждении с осужденными направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение образовательного и культурного уровня.

Одной из форм воспитательной работы является трудовое воспитание, которое формирует трудовые умения и навыки, а так же психологическую готовность к труду, нравственное отношение к нему, осознанную потребность трудиться. Как процесс исправления осуждённых в целом, трудовое воспитание предполагает применение принципа индивидуального и дифференцированного подхода.

За хорошее поведение, добросовестное отношение к труду и обучению к осужденным могут применяться следующие виды поощрения:

-благодарность - объявляется в устной или письменной форме;

-разрешение на получение дополнительной посылки или передачи - может быть разрешено получение дополнительно в течение года до четырех посылок или передач;

-предоставление дополнительного краткосрочного или длительного свидания - может быть предоставлено дополнительно до четырех свиданий в год;

-разрешение дополнительно расходовать деньги в сумме до 25 % минимального размера оплаты труда на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости - такое поощрение может быть применено к осужденному, у которого есть на лицевом счете необходимые для этого средства;

-увеличение времени прогулки осужденным, содержащимся в строгих условиях отбывания наказания исправительных колоний, помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и тюрьмах, до 2 часов на срок до одного месяца.

Учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду:

-в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных мастерских учреждений;

-на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно - исполнительной системы;

-на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях, а так же за пределами учреждений;

-по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

Согласно Приказу Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" существует перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, такими объектами являются:

-все виды работ в управлениях, отделах (службах) органов управления уголовно-исполнительной системы, в помещениях штабов и других структурных подразделений (служб), в которых размещается личный состав, осуществляющий охрану учреждений, находится оружие, служебная документация, специальные технические средства;

-работы с множительной, радиотелефонной, телефаксной техникой (за исключением линейных монтеров, которые осуществляют работы в присутствии представителей администрации ИУ);

-работы по обслуживанию и ремонту технических средств охраны;

-работы, связанные с учетом, хранением и выдачей медикаментов, взрывчатых, спиртосодержащих, отравляющих и ядовитых веществ;

-работы, связанные с подчинением им гражданских работников;

-работы в качестве продавцов, бухгалтеров, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами.

А так же стоит отметить, что осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Их отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

преступность исправительный правовой трудоустройство

Заключение

Привлечение к труду осужденных в местах лишения свободы и их трудовая адаптация играет колоссальную роль в исправлении осужденных, поскольку формирует личность, а так же способствует формированию всех материальных, культурных и духовных ценностей человека и общества. Добросовестное отношение к труду - это важная социальная черта человека.

Существуют разные формы организации труда осужденных в уголовно-исполнительной системе, которые позволяют в зависимости от вида исправительного учреждения, видов производственной деятельности, организованной в учреждениях УИС, а так же с учетом трудоспособности и специальности осужденных привлечь их к оплачиваемому труду.

Литература

1.Конституция РФ;

2.Уголовный Кодекс РФ;

3.Гражданский кодекс РФ;

4.Трудовой кодекс РФ;

5.Уголовно-исполнительный кодекс РФ;

6.Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 (ред. от 03.11.2010) «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Ст. 17.;

7.Приказ Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений".

Размещено на Allbest.ru