Щодо правової ролі профспілок у трудових правовідносинах

Размещено на http://www.allbest.ru/

Національний університет «Львівська політехніка»

Щодо правової ролі профспілок у трудових правовідносинах Науковий керівник Остапенко Л.О. д.юр.н., професор кафедри цивільного права та процесу Навчально- наукового інституту права, психології та інноваційної освіти, доцент, Національний університет “Львівська Політехніка”

Христофоров О. В.

студент ІІ курсу бакалаврату Навчально-наукового інституту права, психології та інноваційної освіти

Вощук А. Ф.

студентка ІІ курсу бакалаврату Навчально-наукового інституту права, психології та інноваційної освіти

Анотація

В статті досліджується роль профспілок у захисті прав та інтересів працівників, особливо в умовах воєнного стану в Україні. Акцентується на ключовій ролі профспілок у балансуванні інтересів працівників та роботодавців, їх впливі на створення справедливих умов праці, регулюванні заробітної плати та соціальному захисті. В контексті воєнного стану, зазначається суттєва зміна трудового законодавства, включаючи адаптацію до нових умов, таких як можливість призупинення трудових договорів. Освітлюється важливість міжнародної підтримки та солідарності профспілок, зокрема через діяльність КВПУ, яка співпрацює з міжнародними організаціями для захисту трудових прав у воєнний період.

Аналізується також, як профспілки впливають на підвищення свідомості та юридичної грамотності своїх членів, особливо у випадках, коли трудові права порушуються через воєнні дії. Обговорюються способи, якими профспілки сприяють адаптації трудового законодавства до воєнного стану, забезпечуючи захист та дотримання прав працівників. Особлива увага приділяється ролі профспілок у наданні допомоги та підтримки працівникам, які були змушені переміститися через воєнні дії, включаючи надання матеріальної підтримки та інших необхідних ресурсів.

Ключові слова: профспілки, трудові правовідносини, воєнний стан, захист прав працівників. профспілка воєнний трудовий

Annotation

The relevance of the topic of trade unions and their role in labor relations lies in the fact that trade unions are key players in protecting the rights and interests of employees.

In the conditions of globalization and changes in market conditions, the role of trade unions becomes even more important, as they act as a lever for balancing the interests of employees and employers. Trade unions contribute to the creation of fairer working conditions, deal with issues of labor protection, regulation of wages, working conditions and social protection of employees. They also play an important role in negotiating with employers, protecting workers' rights in court, and raising awareness and legal literacy among their members.

This article explores the role of trade unions in protecting the rights and interests of workers, especially under the conditions of martial law in Ukraine. It emphasizes the key role of trade unions in balancing the interests of employees and employers, their impact on creating fair working conditions, regulating wages, and social protection. In the context of martial law, significant changes in labor legislation are noted, including adaptation to new conditions such as the possibility of suspending employment contracts. The importance of international support and solidarity of trade unions, particularly through the activities of the KVPU collaborating with international organizations to protect labor rights during wartime, is highlighted.

It also analyzes how trade unions influence the awareness and legal literacy of their members, especially in cases where labor rights are violated due to military actions. The ways in which trade unions facilitate the adaptation of labor legislation to martial law, ensuring the protection and observance of workers' rights, are discussed. Special attention is given to the role of trade unions in providing assistance and support to workers who were forced to relocate due to military actions, including providing financial support and other necessary resources.

Keywords: trade unions, labor relations, martial law, protection of workers' rights.

Вступ

Роль профспілок у захисті прав та інтересів працівників, як профспілки впливають на трудові умови, заробітну плату, умови праці, та соціальний захист. Вплив глобалізації та змін ринкових умов: як глобальні тенденції впливають на роботу профспілок. Метою статті є глибокий аналіз цих аспектів, їх взаємодії та впливу на трудові правовідносини. Вона може також дослідити, як профспілки адаптуються до нових викликів, таких як технологічні зміни, та як вони захищають інтереси працівників в сучасному світі.

Результати

Актуальність теми профспілок та їх ролі у трудових правовідносинах полягає у тому, що профспілки є ключовими гравцями в захисті прав та інтересів працівників. В умовах глобалізації та зміни ринкових умов, роль профспілок стає ще більш важливою, оскільки вони виступають важелем балансування інтересів працівників та роботодавців. Профспілки сприяють створенню більш справедливих умов праці, займаються питаннями охорони праці, регулювання заробітної плати, умов праці та соціального захисту працівників. Вони також відіграють важливу роль у переговорах з роботодавцями, захисті прав працівників в судовому порядку та в підвищенні рівня свідомості та юридичної грамотності своїх членів.

Історія профспілок в Україні, особливо після здобуття незалежності від Радянського Союзу, відзначена значними розвитками та змінами. Федерація Незалежних Профспілок України була створена 6 жовтня 1990 року, після того як Україна стала незалежною. Вона була правонаступницею Української Республіканської Ради Профспілок, яка була частиною Всесоюзної Центральної Ради Профспілок. Пізніше, у листопаді 1992 року, Федерація Незалежних Профспілок України була перейменована на Федерацію Профспілок України. Основні цілі цієї федерації включають представництво та захист інтересів та прав її членських організацій, координацію колективних дій, сприяння єдності в русі профспілок та представлення її членів у взаємодії з державними та місцевими органами влади, роботодавцями та іншими об'єднаннями громадян. На міжнародному рівні

Федерація Профспілок України є членом Міжнародної Конфедерації Профспілок та Пан- Європейської Регіональної Ради і бере участь в Глобальному Договорі ООН.

У період воєнного стану, який було введено в Україні, трудове законодавство зазнало суттєвих змін. Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», прийнятий у березні 2022 року, встановлює основні моменти для регулювання трудових відносин на час воєнного стану, включаючи можливість призупинення дії трудових договорів і зміни істотних умов праці [1]. Однією з основних змін є введення можливості призупинення дії трудового договору. Це означає, що на час війни роботодавець не надає працівнику роботу і відповідно не виплачує заробітну плату, при цьому працівник залишається у трудових відносинах з роботодавцем.

Важливо, що причини призупинення мають бути зумовлені саме військовою агресією, а в судовій практиці рішення про призупинення часто підтримуються судами лише у випадках, коли роботодавець знаходиться безпосередньо у зонах бойових дій. Щодо зміни істотних умов праці, роботодавці мають право змінювати умови праці працівників під час дії воєнного стану, включаючи зменшення заробітної плати або зміну режиму роботи, при цьому повідомлення працівників про такі зміни може відбуватися значно пізніше, ніж у мирний час [2].

У зв'язку з введенням воєнного стану в Україні, трудове законодавство пройшло через значні зміни, що включають можливість встановлення індивідуальних умов праці безпосередньо в трудових договорах. Це спрощене регулювання дозволяє роботодавцям адаптуватися до воєнних умов. Обмеження в наданні щорічних відпусток та поширення практики відпусток без збереження заробітної плати також відбулись. Нововведення охоплюють укладення строкових трудових договорів, зміну істотних умов праці, можливість відтермінування виплати зарплати у разі бойових дій, призупинення дії трудових договорів у випадку неможливості виконання роботи, збільшення робочого часу до 60 годин на тиждень для деяких категорій працівників, а також звільнення за новими підставами, пов'язаними з воєнним станом [3].

Також, спостерігається особлива організація трудових відносин, що стосується працівників установ, організацій, підприємств незалежно від галузі чи форми власності, а також тих, хто працює за договорами з фізичними особами. Цей період характеризується введенням обмежень на конституційні права та свободи, відповідно до статей 43 та 44 Конституції України, які забезпечують право на працю, безпечні умови праці, захист від незаконного звільнення, а також право на страйк для захисту економічних і соціальних інтересів [4].

Статті 43 і 44 Конституції України забезпечують основні права працівників. Стаття 43 гарантує право на працю, створення державою умов для реалізації цього права, заборону примусової праці (за винятком випадків, передбачених законом), право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату не нижчу від визначеної законом, захист від незаконного звільнення, а також право на своєчасне одержання винагороди за працю. Стаття 44 Конституції України надає право на страйк для захисту економічних і соціальних інтересів.

Однак у період введення воєнного стану можливі обмеження на деякі конституційні права та свободи. Так, воєнний стан передбачає обмеження, які можуть включати встановлення особливого режиму роботи критичної інфраструктури, використання трудових ресурсів для оборонних потреб, примусове відчуження майна, введення комендантської години, обмеження свободи пересування, перевірку документів та проведення огляду речей і транспортних засобів, заборону мирних зборів, мітингів, та демонстрацій, регулювання медіа та комунікацій, а також інші заходи [5].

Ці обмеження вводяться з метою забезпечення національної безпеки і оборони, підтримання громадського порядку і забезпечення функціонування державних інституцій під час воєнних або інших надзвичайних обставин.

Загалом, зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану спрямовані на надання більшої гнучкості та оперативності в регулюванні трудових відносин, адаптуючи їх до викликів, що виникають у надзвичайних умовах. Профспілки у цьому контексті можуть відігравати ключову роль у захисті прав та інтересів працівників, забезпечуючи, щоб зміни відбувалися з дотриманням основних прав працівників та принципів справедливості.

Профспілки в Україні під час воєнного стану активно працюють над захистом прав та інтересів працівників, адаптуючи свою діяльність до викликів війни. Конфедерація вільних профспілок України (КВПУ) співпрацює з міжнародними організаціями, такими як Міжнародна організація праці, для проведення конференцій та обговорення важливих питань, пов'язаних із трудовими правами під час війни.

Ці заходи спрямовані на підвищення свідомості про важливість гідної праці, протидію порушенням трудових прав, особливо в умовах воєнного конфлікту. Панельні дискусії зосереджуються на питаннях безпеки працівників під час війни, а також на захисті їхніх прав у надзвичайних умовах. КВПУ і її партнери розробляють стратегії захисту трудових прав, навіть у складних умовах, пов'язаних із бойовими діями та окупацією територій.

Також, відіграють важливу роль у підтримці тих, хто був змушений переїхати через військові дії. Вони сприяють об'єднанню зусиль для запобігання погіршення трудового законодавства, намагаючись забезпечити його відповідність прогресивним європейським і світовим нормам. Профспілки також беруть на себе виплату матеріальної допомоги своїм членам, яка може бути як нецільовою, так і цільовою, включаючи благодійну допомогу постраждалим від збройних конфліктів, біженцям та особам, які опинилися в складних життєвих обставинах [6].

Профспілки представляють і захищають трудові та соціально-економічні права своїх членів, забезпечуючи, щоб роботодавці діяли не тільки у власних інтересах, але й враховували потреби працівників. Це включає питання, пов'язані з оплатою праці, робочим часом та гідними умовами праці. Навіть у ситуаціях, коли трудові права можуть бути обмежені під час війни, профспілки покликані сприяти забезпеченню мінімальних трудових гарантій та обороноздатності держави.

Незалежно від приналежності працівника до профспілки, трудові права громадян є рівними, і роботодавці не можуть примушувати чи забороняти вступ до профспілки. Чинне законодавство дозволяє профспілкам представляти інтереси своїх членів у трудових спорах, допомагаючи їм у питаннях заробітної плати, умов праці та соціальних пільг. Під час воєнного стану вносяться певні зміни до процесу звільнення працівників-членів профспілок, проте ці зміни не є підставою для автоматичного поновлення на роботі [7].

Міжнародна підтримка профспілок виявляється у важливій ролі під час воєнного конфлікту в Україні, де глобальні профспілкові організації активно підтримують українських працівників. Міжнародна конфедерація профспілок і Європейська конфедерація профспілок організували заходи для висловлення солідарності з українцями, зокрема вони провели онлайн-заходи, під час яких представники КВПУ мали можливість розповісти про реалії життя в умовах війни, включаючи волонтерську діяльність та допомогу вимушеним переселенцям і біженцям. Виступи представників різних профспілок, таких як медичних працівників, вчителів та шахтарів, підкреслювали важливість міжнародної підтримки та взаємодопомоги у боротьбі з ворогом та захисті прав працівників [8].

Міжнародний вплив на профспілки та трудові відносини є багатогранним і значущим. В умовах глобалізації профспілки розширюють свої агенди, включаючи взаємодію з міжнародними організаціями для впливу на їхні політики та організацію глобальних кампаній. Це включає співпрацю з такими організаціями, як Міжнародний валютний фонд, Світовий банк, ООН та їх програми і фонди, Всесвітня організація охорони здоров'я та Всесвітня торгова організація для сприяння справедливій глобалізації.

Будівництво мереж між профспілками вздовж глобальних виробничих систем є прикладом транснаціональної співпраці. Це включає розробку стратегій для організації та колективних переговорів уздовж виробничих ланцюгів, що може бути способом виходу за рамки існуючих північно-південних співробітництв.

Міжнародні рамкові угоди є ключовим інструментом, який використовують профспілки для встановлення правил поведінки транснаціональних компаній. Ці угоди, укладені спільно національними профспілками, глобальними федераціями та компаніями, є важливим засобом впорядкування деяких проблем, викликаних глобалізацією.

Міжнародні трудові стандарти є важливим каталізатором поліпшення умов праці. Міжнародний трудовий рух мобілізує міжнародну спільноту, щоб тиснути на країни, які не дотримуються основних конвенцій, з метою необхідних змін. Наприклад, питання приватного капіталу і хедж-фондів було нещодавно порушено міжнародним профспілковим рухом. Глобальні профспілки закликають уряди та міжнародні організації забезпечити належне регулювання, оподаткування і прозорість діяльності приватного капіталу та хедж-фондів.

В Україні профспілки також відіграють важливу роль у соціально-трудових відносинах. Держава формує та удосконалює національне законодавство з урахуванням конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП), інших міжнародних трудових норм, забезпечуючи роль ініціатора, регулятора, арбітра і посередника у соціальному діалозі та колективних переговорах. Важливою умовою забезпечення соціальної злагоди в трудовій сфері є наявність сильних, незалежних та достатньо представницьких профспілок, що визнаються державою та суспільством. Українські профспілки активно працюють над поліпшенням становища працівників через конструктивний соціальний діалог, узгодження інтересів працівників, держави та роботодавців

Висновки

Отже роль профспілок у трудових правовідносинах у контексті воєнного стану в Україні відображають важливість цих організацій у захисті прав та інтересів працівників. Профспілки є важливими гравцями, які виступають за справедливі умови праці, охорону праці, регулювання заробітної плати та соціальний захист. Вони відіграють ключову роль у переговорах з роботодавцями, захищають права працівників в судах та сприяють підвищенню правової освіти серед своїх членів.

Під час воєнного стану в Україні трудове законодавство пройшло через значні зміни, регулюючи умови праці у надзвичайних умовах, включаючи можливість призупинення дії трудових договорів та зміни умов праці. Законодавчі зміни дозволяють роботодавцям більш гнучко адаптуватися до воєнних умов, надаючи їм право змінювати умови праці та виплату заробітної плати відповідно до поточної ситуації.

Профспілки в Україні, особливо у контексті воєнного стану, відіграють важливу роль у захисті прав та інтересів працівників. Вони виступають за справедливі умови праці, охорону праці, регулювання заробітної плати та соціальний захист. У період воєнного стану, з огляду на законодавчі зміни, що дозволяють роботодавцям адаптуватися до воєнних умов, роль профспілок у забезпеченні соціального діалогу та захисту прав працівників стає ще більш важливою.

Міжнародний вплив на профспілки та трудові відносини в умовах глобалізації є значущим. Профспілки розширюють свої агенди, включаючи взаємодію з міжнародними організаціями та участь у глобальних кампаніях. Це включає розробку стратегій для організації та колективних переговорів уздовж виробничих ланцюгів та використання міжнародних рамкових угод.

Міжнародні трудові стандарти є каталізатором поліпшення умов праці, а профспілки в Україні активно працюють над поліпшенням становища працівників, що демонструє їх значення як соціальних інститутів у сучасному суспільстві. Заходи профспілок охоплюють надання матеріальної допомоги, підтримку переселенців та біженців, а також розробку стратегій захисту трудових прав у складних умовах війни. Важливим аспектом є також психологічна підтримка працівників, яка включає ініціативи спрямовані на підтримку психосоціального добробуту на робочому місці.

Загалом, роль профспілок у воєнний період в Україні є багатогранною, включаючи як захист прав та інтересів працівників, так і їх підтримку у складних умовах, що демонструє їх важливість як соціальних інститутів у сучасному суспільстві.

Список використаних джерел

Ященко Т. Трудові відносини під час війни: огляд новацій законодавства. (13.05.2023) Liga Zakon URL: https://biz.ligazakon.net/analitycs/219486_trudov-vdnosini-pd-chas- vyni-oglyad-novatsy-zakonodavstva (Дата звернення: 29.11.2023).

Цвєткова К. Трудові відносини під час війни. (13.10.2023) Економічна правда URL: https://www.epravda.com.ua/columns/2023/10/13/705432/index.amp (Дата звернення: 29.11.2023).

Цвєткова К. Трудові відносини під час війни: повний перелік правил. (13.01.2023)

European Business Association URL: https://eba.com.ua/trudovi-vidnosyny-pid-chas-

vijny-povnyj-perelik-pravyl/ (Дата звернення: 29.11.2023).

Конституція України: Закон від 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР URL:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 (Дата

звернення: 29.11.2023).

Іщенко В. Введення воєнного стану: які наслідки та обмеження. (24.02.2022) Liga Zakon URL: https://jurliga.ligazakon.net/news/209360_vvedennya-vonnogo-stanu-yak- nasldki-ta-obmezhennya (Дата звернення: 29.11.2023).

Левицька Н. Як захистити права працівників під час війни. (13.10.2023) Конфедерація вільних профспілок України URL: https://kvpu.org.ua/news/yak-zahystyty-prava-praczivnykiv-pid-chas-vijny (Дата звернення: 29.11.2023).

Матвійчук Н. Профспілки: реалізація прав працівників чи ризик для роботодавця.(06.07.2022) GOLAW URL: https://golaw.ua/ua/insights/publication/profspilki-

realizacziya-prav-praczivnikiv-chi-rizik-dlya-robotodavczya/ (Дата звернення: 29.11.2023).

Левицька Н. Міжнародна солідарність профспілок з Україною та українськими профспілками. (27.02.2023) Конфедерація вільних профспілок України URL: https://kvpu.org.ua/news/5-uk-uk/mizhnarodna-solidarnist-profspilok-z-ukrainoiu-ta- ukrainskymy-profspilkamy. (дата звернення 29.11.2023).

Размещено на Allbest.ru/