Щодо підтвердження факту існування трудових відносин

Размещено на http://www.allbest.ru/

Щодо підтвердження факту існування трудових відносин

Бондар Ю.А.

студентка II курсу бакалаврату Навчально-наукового інституту права, психології та інноваційної освіти Національний університет “Львівська Політехніка”

Анотація

Стаття присвячена дослідженню проблемних питань встановлення факту перебування у трудових правовідносинах. Аналізуються особливості визнання факту існування трудових правовідносин у зарубіжних країнах та вносяться пропозиції по доповненню проекту Трудового кодексу, судова практика сприводу встановлення факту трудових правовідносинах. Описується якими способами підтверджуються це ж факт та які потрібні для цього докази. Описується важливість трудових правовідносин між роботодавцем і працівником. Вказані Рекомендації МОП № 198, щодо кваліфікаційних ознак трудових відносин.

Annotation. Employment relationship is a legally regulated relationship between an employee and an employer, under which the employee undertakes to perform the work specified in this agreement, and the employer undertakes to pay the employee a salary and provide the working conditions necessary for the performance of the work.

The existence of an employment relationship can be important to protect the employee's rights, such as the right to wages, vacation, sick leave, social security, etc. судова практика трудовий кодекс

Modern domestic labor law exists as a result of the synthesis of private law and public law regulation of social relations that mediate human labor. This leads to the expansion of the contractual freedom of the parties to labor relations (significant strengthening of their individual contractual regulation) and the unification of the legal regulation of non-self-employed work regardless of the scope of its application. The importance of establishing the fact of labor relations lies in the fact that, in its presence, grounds are created for the employee to exercise labor rights, in particular to wages, guarantee, compensation and other social benefits, including benefits related to temporary incapacity for work, an accident at work or occupational disease, etc. However, in establishing the fact of labor relations, it should be taken into account that between an individual and a business entity, relations regarding the performance of work can arise both on the basis of an employment contract and on the basis of a civil law contract, at the same time, this depends on the nature of the work.

The article is devoted to the study of problematic issues of establishing the fact of being in an employment relationship. The features of recognition of the fact of the existence of labor relations in foreign countries are analyzed and proposals are made to supplement the draft Labor Code, the judicial practice of establishing the fact of labor relations. It is described in what ways the same fact is confirmed and what evidence is needed for this. The importance of labor relations between the employer and the employee is described. The Recommendations of the International Labor Organization No. 198 regarding the qualifying features of labor relations are indicated.

Key words: labor relations, fact of existence, ILO Recommendations, judicial practice, algorithm for establishing labor relations.

Вступ

Трудові відносини - це врегульовані нормами права відносини між працівником і роботодавцем, за яких працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець - виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Існування трудових відносин може мати важливе значення для захисту прав працівника, таких як право на заробітну плату, відпустку, лікарняні, соціальне страхування тощо.

Мета статті дослідити підтвердження факту існування трудових відносин.

Результати

Сучасне вітчизняне трудове право існує як результат синтезу приватноправового й публічно - правового регулювання суспільних відносин, які опосередковують людську працю. Це зумовлює розширення договірної свободи сторін трудових відносин (суттєве посилення їх індивідуально - договірної регламентації) та уніфікацію правового регулювання несамостійної праці без залежності від сфери її застосування. Ці дві тенденції мають конкретні прояви. По-перше, спостерігається стирання межі між різними галузями приватного права, проникнення загальних приватноправових методів у всі галузі приватного права, включаючи також і сферу правового регламентування праці. По-друге відбувається розширення сфери дії трудового права на підставі розповсюдження загальних принципів правового регулювання праці на всі види несамостійної праці [1, с. 38].

Факт трудових відносин може бути підтверджений різними способами, зокрема:

• Трудовим договором - це письмовий документ, який укладається між працівником і роботодавцем і в якому визначаються умови праці.

• Наказом про прийняття на роботу - це документ, який видає роботодавець і в якому фіксується факт прийняття працівника на роботу.

• Записом у трудовій книжці - це документ, який підтверджує трудовий стаж працівника.

• Довідкою про доходи - це документ, який видає роботодавець і в якому міститься інформація про доходи працівника.

• Показаннями свідків - це свідчення осіб, які знають про те, що працівник працював у роботодавця.

Важливість встановлення факту трудових відносин полягає у тому, що за його наявності створюються підстави для реалізації працівником трудових прав, зокрема на заробітну плату, гарантійних, компенсаційних та інших соціальних виплат, у тому числі виплат, пов'язаних з тимчасовою непрацездатністю, нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням та ін. Однак у встановленні факту трудових відносин слід врахувати те, що між фізичною особою і суб'єктом господарювання відносини щодо виконання роботи можуть виникати як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору, водночас зазначене залежить від характеру праці. Оформлення цивільно-правового договору для виконання роботи, що повинна виконуватися за трудовим договором, свідчить про фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), що є правопорушенням, відповідальність за яке передбачена абз. 2

ч.2 ст. 265 КЗпП України [2]. Відтак при встановленні факту трудових відносин правову оцінку слід давати як самим договорам, так і змісту та сутності відносин, що виникають між сторонами, керуючись при цьому КЗпП України або ЦК України.

Аналіз судової практики показує, що працівники, які не отримали належної вихідної допомоги або компенсації, звертаються до суду з позовами про встановлення факту перебування у трудових відносинах та стягнення відповідних сум. Деякі позивачі стверджують, що лише після звільнення вони зрозуміли, що трудові відносини не були оформлені відповідно до Кодексу законів про працю. Також поширеною є ситуація, коли працівник або родич померлого працівника подає позов у зв'язку з травмою або смертю під час роботи, незважаючи на відсутність офіційних трудових відносин, з метою отримання компенсації за шкоду, заподіяну працівникові.

У разі якщо роботодавець відмовляється підтвердити факт трудових відносин, працівник може звернутися до суду з позовом про встановлення факту трудових відносин. До позовної заяви слід додати:

• Докази, що підтверджують факт трудових відносин (трудовий договір, наказ про прийняття на роботу, запис у трудовій книжці, довідку про доходи, показання свідків тощо).

• Квитанцію про сплату судового збору.

У справі № 350/403/16-ц Верховний Суд дійшов висновку про наявність трудових відносин між позивачем, який виконував будівельні роботи, та підприємством, оскільки відповідно до пояснень директора підприємства останній організовував процес трудової діяльності позивача та інших членів бригади: на власному автомобілі неодноразово привозив працівників до місця проведення ремонтних робіт, забезпечував їх будівельними матеріалами та обладнанням для робіт (дошками для влаштування настилів та поручнів, металевим риштуванням). Суд зазначив, що директор організував трудову діяльність особи, що свідчить про наявність між сторонами трудового договору, а не договору підряду, за яким саме підрядник організовує трудову діяльність і виконує її на власний ризик.

А у іншій справі Верховний Суд відмовив у задоволенні позову, оскільки позивач, який просив встановити факт перебування його загиблого сина у трудових відносинах з товариством, не довів обставини, що його син, перебував у трудових відносинах, оскільки відсутня заява про прийняття на роботу та трудова книжка, не доведено факту роботи за правилами внутрішнього трудового розпорядку з визначенням робочого місця та відсутні докази виплати заробітної плати за трудовим договором (постанова ВС від 23.01.2018 у справі № 761/2846/16-ц) [3].

Частково це питання вирішується Рекомендацією Міжнародної організації праці № 198 про трудові відносини. Трудові відносини Рекомендація МОП № 198, пункт 12, визначає дві групи кваліфікаційних ознак трудових відносин, які визначає дві групи кваліфікаційних ознак трудових відносин:

праця виконується під керівництвом і контролем іншої сторони;

та b) праця виконується під керівництвом і контролем іншої сторони.

а)передбачає інтеграцію працівника в організаційну структуру роботодавця або виконується в першу чергу на користь інших. Виконується працівником особисто, за певним графіком, або виконується на робочому місці, визначеному або узгодженому стороною, яка його замовила. Має фіксовану тривалість і передбачає певну безперервність; вимагає присутності працівника; або передбачає надання послуг працівника;

б)передбачає періодичність виплати винагороди працівникові. Ця винагорода має бути єдиним або основним джерелом доходу працівника; Виплата винагороди в натуральній формі. Виплати в натуральній формі, наприклад, на харчування, житло та транспорт. Визнання таких прав, як щотижневі та щорічні відпустки. Щорічна відпустка; оплата проїзду стороною, яка замовляє роботу Працівники подорожують при виконанні своїх обов'язків; або Працівник не бере на себе жодних фінансових ризиків.

Проте необхідно зазначити, що положення Рекомендації № 198 не мають обов'язкової сили, оскільки є рекомендаційними, а також, перелік ознак трудових правовідносин, який наведений у п. 13 Рекомендації не є повним і чітким, оскільки він адресований всім країнам-членам МОП, а отже кожна країна повинна встановити кваліфікуючі ознаки трудових правовідносин у власному законодавстві, виходячи із рівня розвитку соціально-економічних відносин.

Досліджуючи питання пошуку алгоритму встановлення трудових відносин, необхідно зазначити, що першою країною, яка не лише запровадила, а й законодавчо закріпила механізм визнання судами прихованих трудових відносин без укладення трудового договору стали Сполучені Штати Америки. Відомо, що в 2019 році Каліфорнійською асамблеєю було прийнято Закон № 5 (California Assembley Bill, AB5) з метою визначення єдиного підходу у визначенні статусу особи як незалежного підрядника чи найманого працівника. Основою алгоритму стало рішення Верховного суду Каліфорнії у справі Dynamex Operations West, Inc. проти Вищого суду Лос-Анджелесу [4].

Закон № 5 (AB 5) створив і законодавчо закріпив презумпцію про те, що особа є працівником, а не незалежним підрядником до тих пір, коли сторона, яка наймає працівника, не доведе обставини, зазначені в пунктах A, B і C тесту ABC, а саме:

(А) Особа є вільною від контролю та керівництва з боку суб'єкта господарювання у зв'язку із виконанням роботи, як за договором про виконання роботи, так і фактично.

(Б) Особа виконує роботу, яка не відповідає профілю основної діяльності підприємства, яке її наймає.

(C) Особа зазвичай самостійно займається діяльністю, яка пов'язана з виконуваною роботою на підприємстві наймача [4].

Зазначений алгоритм вже успішно застосовувався для розпізнавання прихованих трудових відносин у сфері онлайн-платформ, так, АВС-тест був використаний для визначення того, були особи найманими працівниками чи незалежними підрядниками у справі People of the State of California vs. Uber Technologies, Inc. and Lyft, Inc [5]. Апеляційний суд першого округу штату Каліфорнія встановив, що зазначені компанії помилково класифікували своїх працівників як незалежних підрядників, а не працівників з метою уникнення виплати надбавок в оплаті праці, соціального страхування, колективних переговорів та гарантій [5]. Численні випадки перекваліфікації судами цивільно-правових відносин онлайн-платформ Uber та Glovo у трудові спостерігаються і в країнах європейського регіону, таких як Іспанія, Франція, Нідерланди, подібні випадки зафіксовані також і в Канаді та Великобританії [6].

Використання подібних світових практик позитивно вплине і на ситуацію правової невизначеності нестандартних форм зайнятості в Україні. Трудове законодавство України потребує подібного тесту або алгоритму для розпізнавання фактичних трудових відносин, укладених цивільно-правовими договорами. Це дозволить державним органам та судам України використовувати його при формуванні нової судової практики.

Висновок

Узагальнюючи досліджений матеріал, можна відмітити, що важливість встановлення фактів трудових відносин полягає в тому, що за наявності таких фактів вони є підставою для реалізації працівниками своїх трудових прав, зокрема на заробітну плату, гарантії, компенсації та інші соціальні виплати (включаючи виплати у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, нещасними випадками на виробництві, професійними захворюваннями та ін.). Роботодавець, маючи вибір щодо укладення цивільного чи трудового договору, повинен чітко розмежовувати сферу застосування цих договорів та співставляти її з роботою, для виконання якої наймається працівник. Також при прийнятті проекту Трудового кодексу є необхідним проведення консультацій між сторонами соціального діалогу у сфері праці з метою визначення найбільш прийнятних у нашій державі кваліфікуючих ознак трудових правовідносин і закріплення їх у ст. 6 Проекту. Закріплення у проекті

Трудового кодексу презумпції існування трудових правовідносин, з огляду на високий рівень тіньової зайнятості у нашій країні, є також вкрай важливим.

Список використаних джерел

1. Ярошенко О. М. Щодо правового статусу працівника: Проблеми законності. 2009. № 106. С. 38-45

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 року N 322-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення 06.03.2024)

3. ШатарськаТ.«Підтвердження факту трудових правовідносин» URL:https://www.shatarska.in.ua/pidtverdzhennya-faktu-trudovix-pravovidnosin

4. CaliforniaAssemblyBill5(2019).

URL:https://ballotpedia.org/Califomia_Assembly_Bill_5_(2019)#cite_note-ab5-1(дата

звернення 06.03.2024)

5. Superior Court of the State of California County of San Francisco, unlimited jurisdiction. URL: https://oag.ca.gov/system/files/attachments/press-docs/2020-05 05%20%20Filed%20 Complaint.pdf (дата звернення 06.03.2024)

6. Шумило М.М. Праця на онлайн-платформах (Uber, Uklon, Bolt, Glovo, Raketa etc.):

трудові vs цивільні відносини. Юридична газета онлайн. URL:https://yur-gazeta.com/publications/practice/trudove-pravo/pracya-na-onlaynplatformah-uber-uklon- bolt-glovo-raketaetc-trudovi-vs-civilni-vidnosini-.html

Размещено на Allbest.ru