Педагогические возможности лэпбука как средства трудового воспитания детей

Лэпбук как средство развития трудовой деятельности в дошкольном возрасте, который представляет собой творческий проект, в котором дети могут совмещать игру, исследование и практическую работу. Педагогические возможности лэпбука в трудовом воспитании.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 16.10.2024
Размер файла 15,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Педагогические возможности лэпбука как средства трудового воспитания детей

Еременко А.В.

Аннотация

Трудовая деятельность является важным компонентом образовательного процесса, способствуя формированию навыков самостоятельности, ответственности и творческого мышления у детей. Лэпбук является одним из эффективных средств развития трудовой деятельности в дошкольном возрасте, который представляет собой творческий проект, в котором дети могут совмещать игру, исследование и практическую работу. В данной статье рассматривается роль и педагогические возможности лэпбука в трудовом воспитании дошкольников.

Ключевые слова: лэпбук, труд, трудовое воспитание, творчество, дошкольник, воспитание.

Eremenko A.V.

PEDAGOGICAL POSSIBILITIES OF LAPBOOK AS A MEANS OF LABOR EDUCATION OF CHILDREN

Abstract

Labor activity is an important component of the educational process, contributing to the formation of skills of independence, responsibility and creative thinking in children. The lapbook is one of the effective means of developing work activities in preschool age, which is a creative project in which children can combine play, research and practical work. This article discusses the role and pedagogical possibilities of a laptop in the labor education of preschoolers.

Keywords: lapbook, work, labor education, creativity, preschooler, education.

В настоящее время в связи с осуществлением воспитательной деятельности, с опорой на требования образовательных стандартов, перед педагогами ставится задача поиска новых и нестандартных способов взаимодействия с воспитанниками, которая требует гибкость, разнообразие и креативность в выборе образовательных технологий, позволяющие каждому ребенку раскрыть свои интересы и потребности.

Вопросы, связанные с трудовым воспитанием, занимают важное место в общей системе воспитательной работы с дошкольниками. В российской педагогической науке накоплен огромный объем теоретических знаний и практического опыта в области трудового воспитания. Этот опыт основывается на понимании того, что дети, занимаясь трудовой деятельностью, развивают свои физические, интеллектуальные, эмоциональные и социальные способности [2].

Однако в последние годы значительно изменились требования к содержанию образования, что привело к пересмотру многих прежних установок и правил, связанных с трудовым воспитанием. Вместе с тем, эти изменения открывают новые возможности для более гибкого и современного подхода к трудовому воспитанию, учитывая современные вызовы и потребности обучающихся. Современное трудовое воспитание стремится развивать у детей такие навыки, как самостоятельность, ответственность, творческое мышление, сотрудничество и умение решать проблемы. Вместе с тем, педагоги стараются вовлекать родителей в трудовые занятия, чтобы создать партнерский подход и укрепить взаимодействие между семьей и дошкольным образовательным учреждением.

С самого раннего детства формируется отношение человека к труду, и дошкольный период играет важную роль в этом процессе. В этом возрасте дети начинают формировать первоначальные представления о том, как устроена жизнь, как функционируют ее системы, и как труд человека влияет на его существование. В течение дошкольного периода, активно исследуя окружающий мир, дети наиболее открыты для формирования трудовых навыков, которые способствуют наилучшему усвоению знаний и развитию их личности в целом. Они осваивают элементарные умения и навыки, такие как порядок, самообслуживание, забота о себе и других, а также сотрудничество в коллективе.

Трудовое воспитание в дошкольном возрасте необходимо для формирования у детей осознания ценности труда, его важности для достижения личных и общественных целей. Оно также способствует развитию самостоятельности, ответственности, творческого мышления и умения решать проблемы. Через взаимодействие с различными материалами, инструментами и задачами, дети осваивают разнообразные способы трудовой деятельности, что способствует их полноценному физическому, интеллектуальному и эмоциональному развитию [1].

Одним из эффективных средств, способствующих развитию трудового воспитания, является использование лэпбуков. Лэпбук - это интерактивное образовательное пособие, созданное на основе складной основы и содержащее различные складные элементы, такие как карточки, кармашки, вкладыши и другие детали [3].

Использование лэпбука в рамках трудовой деятельности позволяет детям проявить свою творческую инициативу и индивидуальность. Ребенок может самостоятельно выбрать материалы, оформление и содержание своего лэпбука, вносить свои идеи и вклад в процесс создания. Такой подход позволяет каждому ребенку находиться в центре своего творческого процесса и развивать уникальные навыки и способности. Кроме того, создание лэпбука в рамках трудовой деятельности способствует развитию мелкой моторики рук, усидчивости, внимания к деталям и последовательности действий. Ребенок будет активно работать с различными материалами, такими как бумага, ножницы, клей, краски, что способствует развитию его моторных навыков и координации движений [4].

Основные педагогические возможности лэпбука в контексте трудового воспитания детей:

- развитие трудовых навыков. Создание лэпбуков требует активной деятельности рук, такой как вырезание, склеивание, раскрашивание и украшение различных элементов. Это развивает моторику и мелкую моторику детей, улучшает координацию движений и требует трудового усилия и терпения;

- формирование ответственности и самостоятельности. Дети, занимающиеся созданием лэпбука, берут на себя ответственность за выполнение работы. Они должны планировать свои действия, управлять временем и ресурсами, следовать инструкциям. Такой подход развивает у детей самостоятельность, ответственность за результаты своей работы и умение принимать решения;

- развитие творческого мышления. Лэпбук предоставляет детям возможность самостоятельно оформлять и организовывать страницы. Они могут использовать свою фантазию, выбирать цвета, декоративные элементы, придумывать уникальные идеи для каждого элемента и искать новые способы представления информации, создавать нестандартные элементы и применять инновационные подходы. Они могут использовать различные материалы, техники и инструменты, чтобы сделать свои работы оригинальными и уникальными. Такой подход способствует развитию творческого мышления, воображения и оригинальности;

- формирование понимания ценности собственной трудовой деятельности. Усвоение трудовых ценностей, а именно создание лэпбука, требует от детей усилий, труда и терпения. Они учатся ценить результат своего труда, осознавать его ценность и развивать уважение к труду других людей. Таким образом, лэпбук помогает формировать у детей трудовые ценности, такие как ответственность, целеустремленность и уважение к труду.

В заключение подчеркнем, что использование лэпбука в детской трудовой деятельности является эффективным средством для реализации принципа индивидуализации в дошкольном образовании. Лэпбук в трудовой деятельности является не только творческим продуктом, но и средством развития различных компетенций у детей. Он способствует индивидуализации образования, позволяя каждому ребенку выразить свою уникальность и самостоятельность. Лэпбук стимулирует любознательность, творческое мышление и организационные навыки, придавая детской трудовой деятельности значимость и удовлетворение.

Список литературы

лэпбук трудовое воспитание

1. Алешанова, Е. А. Трудовое воспитание детей дошкольного возраста / Е. А. Алешанова, Н. В. Кочетова, В. А. Кутнякова. -- Текст: непосредственный // Молодой ученый. -- 2018. -- № 46.2 (232.2). -- С. 3-5.

2. Бых Е. В. Трудовое воспитание дошкольников // Проблемы педагогики. - 2019. - №6 (45) - С. 68-70.

3. Габидуллина Екатерина Валерьевна Лэпбук и его возможности в развитии детей старшего дошкольного возраста // Пермский педагогический журнал. 2015. - №7. - С. 146-148.

4. Карий И.И., Фарафонова Н.Н. Лэпбук как инновационная форма ранней профориентации детей дошкольного возраста // Педагогическая наука и практика. - 2021. - №4 (34). - С. 117-120.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Характеристика понятия трудового договора, который занимает центральное место в трудовом праве. Изучение правосубъектности сторон трудового договора, анализ его содержания. Исследование норм трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.

    курсовая работа [42,8 K], добавлен 18.02.2010

  • Принципы трудового законодательства о переводах на другую работу: определенность трудовой функции работника; устойчивость трудовых правоотношений; властные полномочия работодателя. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу.

    контрольная работа [24,3 K], добавлен 24.06.2014

  • Гарантии и компенсации в Трудовом кодексе РФ. Гарантии при приеме на работу и переводе на другую работу. Порядок увольнения работников. Компенсации при расторжении трудового договора. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

    реферат [23,5 K], добавлен 18.02.2012

  • Понятие трудового договора - основного института трудового права, который занимает в Трудовом кодексе центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу.

    реферат [24,4 K], добавлен 18.10.2010

  • Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Прием на работу бывших муниципальных служащих. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Увольнение за совершение аморального проступка.

    контрольная работа [55,9 K], добавлен 18.09.2015

  • Педагогические работники как субъекты трудового договора. Особенности правового статуса претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Порядок проведения конкурса; условия о трудовой функции и сроке действия контракта.

    дипломная работа [74,3 K], добавлен 30.03.2014

  • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Несчастные случаи, подлежащие расследованию.

    контрольная работа [19,7 K], добавлен 05.12.2008

  • Реализация принципов трудового права в Кодексе. Условия расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

    контрольная работа [25,5 K], добавлен 23.08.2013

  • Понятие и юридическое значение трудового договора, который включает правовые нормы, определяющие порядок заключения, оформления приема на работу, а также прекращения трудовых отношений. Обзор основных его отличий от смежных гражданско-правовых договоров.

    курсовая работа [61,6 K], добавлен 08.02.2011

  • Анализ законодательства о трудовом договоре. Отказ от термина "контракт" в Трудовом кодексе РФ. Трудовой договор как юридический факт о трудовых правоотношениях. Содержание и стороны трудового договора, классификация и характеристика его условий.

    реферат [29,1 K], добавлен 28.05.2009

  • Понятие трудового договора. Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор и к работодателям. Документальное оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора.

    курсовая работа [81,7 K], добавлен 02.03.2011

  • Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и документы, предъявляемые при заключении трудового договора и его формы. Особенности трудовой книжки. Обеспечение прав работников на охрану труда.

    практическая работа [108,4 K], добавлен 03.01.2011

  • Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового. Участие в "субботниках". Толкование понятий "вступление трудового договора в силу" и "оформление приема на работу". Срок выдачи работнику копий документов, связанных с приемом на работу.

    контрольная работа [20,8 K], добавлен 03.04.2014

  • Права граждан и работодателей при приеме на работу. Оформление, дата вступления трудового договора в силу. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом. Порядок ведения трудовой книжки. Совместители, иностранные работники.

    контрольная работа [54,1 K], добавлен 25.02.2015

  • Порядок установления в трудовом договоре условия испытания, срок испытания и его результат. Особенности правового положения работника в период испытания. Оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства при первичном заключении трудового договора.

    контрольная работа [22,3 K], добавлен 10.12.2010

  • Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка, оформление приема на работу. Предварительное испытание при приеме на работу и его результат. Форма и условия трудового договора.

    реферат [35,4 K], добавлен 14.10.2013

  • Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.

    дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011

  • Законодательные источники трудового права. Цели трудового зpаконодательства. Понятие трудового договора. Перевод и перемещение работника. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую или временную работу по медицинским показателям.

    реферат [18,1 K], добавлен 30.03.2009

  • Общие нормы трудового законодательства. Вопрос о применимости к трудовому договору норм о недействительности сделок. Общие положения о трудовом договоре, основанные на принципах трудового права. Дееспособность работника в связи с состоянием его здоровья.

    реферат [18,3 K], добавлен 18.08.2011

  • Правовое регулирование трудового договора: история и современность. История развития трудового договора в России, его понятие и значение в трудовом праве РФ. Классификация и особенности трудовых договоров. Практические проблемы судебной практики.

    курсовая работа [44,6 K], добавлен 03.11.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.