Актуальные проблемы корпоративного договора в российском гражданском праве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Актуальные проблемы корпоративного договора в российском гражданском праве

Безик Максим Сергеевич

Аннотация

Корпоративный договор представляет собой относительно новое явление, недостаточно глубоко освещенное в отечественном правоведении; кроме того, нормативная правовая база в отношении корпоративного договора достаточно узка. На протяжении последних нескольких лет институт корпоративного договора претерпел ряд преобразований и закрепил свое положение как один из основных механизмов урегулирования корпоративных отношений, тем не менее, система регулирования данного договора при его реализации не все еще доведена до своего возможного идеала.

Ключевые слова: корпоративный договор, корпоративные отношения, гражданское право, значение, предмет, правовое регулирование.

Annotation

The corporate contract is a relatively new phenomenon, insufficiently covered in Russian jurisprudence; in addition, the regulatory legal framework for a corporate contract is quite narrow. Over the past few years, the institution of the corporate contract has undergone a number of transformations and consolidated its position as one of the main mechanisms for regulating corporate relations, however, the system of regulation of this contract during its implementation has not yet been brought to its possible ideal.

Keywords: corporate agreement, corporate relations, civil law, subject, legal regulation.

корпоративный договор правовой конфликтный

Корпоративный договор пришел в отечественную юриспруденцию из западного права. Если в зарубежных странах данным инструментом пользуются уже давно, то в России он становится применяемым только в настоящее время.

Актуальность исследования корпоративного договора заключается в том, что его преобразование на протяжении последних лет являлось важным аспектом реформирования корпоративных отношений, существует необходимость установить в этом ключе специфику, предмет, содержание, а также проблематику, которая возникает или может возникнуть при реализации корпоративного договора [1].

Значение корпоративного договора заключается в том, что он, как источник корпоративного права, направлен на реализацию отношений, связанных с участием в хозяйственном обществе - корпоративной организацией, и на ее управление.

Предмет любого корпоративного договора состоит в том, что участники хозяйственного общества добровольно ограничивают объем принадлежащих им корпоративных прав и принимают на себя обязательства использовать данные права с учетом интересов других участников корпоративного договора.

Признаками корпоративного договора являются:

1. возможность заключения соглашения, как всеми участниками общества, так и некоторыми из них;

2. на основе соглашения стороны обязуются осуществлять или отказываться от осуществления своих прав в интересах общества;

3. возмездное предпринимательское соглашение;

4. отсутствие имущественных отношений между сторонами;

5. договор может быть заключен в пользу третьего лица.

Корпоративный договор является организационным договором, так как направлен на то, чтобы обеспечить возникновение в будущем имущественных отношений, упорядочить эти имущественные отношения. Правовая природа договора такова, что главным его условием является его предмет, так как отсутствие четких указаний в договоре на его предмет делает исполнение по нему невозможным, а договор считается незаключенным.

Корпоративный договор имеет бесспорную востребованность и пользу для участников хозяйственных обществ. Значение корпоративного договора как документа, регулирующего корпоративные отношения участников гражданского оборота, владеющих одним или несколькими видами бизнеса на базе одной компании, собственниками которой они являются, заключается в том, что он позволяет придать договоренностям характер обязательства [2]. Таким образом, в настоящее время корпоративный договор, стал достаточно эффективным инструментом для регулирования корпоративных отношений. Заранее оформленный такой договор позволяет не только определить комфортную бизнес-платформу, но и минимизировать риски распада общества и гибели бизнеса.

С момента возникновения корпоративного договора в российском гражданском законодательстве и по сегодняшний день система регулирования данного договора при его реализации не была доведена до своего возможного идеала. Это доказывает неоднозначность в заключениях ученых и судов, вследствие чего требует еще большего внимания к гражданско-правовой конструкции. Необходимо отметить тот факт, что в последние годы развитие корпоративного права идет по пути усиления диспозитивности. Для участников корпоративных отношений наиболее актуальным становится вопрос об обращении к договорному способу регулирования возникающих между ними отношений, так как договор позволяет в большей степени обеспечить самостоятельную и эффективную организацию корпоративного управления [3].

Исходя из этого, вот уже более семи лет в организациях возникают спорные ситуации между участниками (акционерами) общества, которые разрешаются разнопланово и зачастую с позиции добросовестности.

Следует отметить, что развитие института корпоративного договора идет своим чередом, и заметна тенденция положительных судебных решений, после закрепления положения о корпоративном договоре в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее - ГК РФ), превалирует. Однако, есть и некоторые проблемы, например в части раскрытия информации о существовании корпоративного договора. Данное упущение в законодательстве, а именно отсутствие в ГК РФ вопроса, касающегося публикации информации о существовании корпоративного договора в ЕГРЮЛ, оставляет бремя доказывания по оспариванию сделок, совершенных в нарушение корпоративного договора, на лице оспаривающего такую сделку. В целях уменьшения отрицательных судебных решений в спорах, связанных с корпоративным договором, а также перекладывания бремени доказывания по делам об оспаривании сделок, совершенных в нарушение корпоративного договора с лица, оспаривающего сделку, на его контрагента, следует дополнить ст. 67.2 ГК РФ [4] новым пунктом, в следующей редакции (п. 5.1.) ст. 67.2 ГК РФ: «Участники всех хозяйственных обществ обязаны публиковать информацию о существовании корпоративного договора в ЕГРЮЛ». Изменение данной нормы, в частности, дополнение новым пунктом, приведет к упрощению процедуры оспаривания сделок, которые заключаются в нарушение корпоративного договора.

Одним из примеров проблем, вызванных двойственной правовой природой корпоративного договора, является то, что законом не предусмотрен вопрос о запрете заключения нескольких договоров в одном юридическом лице. Для того, чтобы снизить риск возникновения конфликтных ситуаций, необходимо закрепить на законодательном уровне запрет для участника юридического лица на заключение нескольких корпоративных д оговоров в рамках одного юридического лица [5]. Данная мера поможет снизить вероятность угрозы существования двух и более корпоративных договоров, содержание которых противоречит друг другу либо ситуаций, когда большое количество внутренних соглашений участников неблагоприятно влияет на детальность юридического лица.

Кроме того, на сегодняшний день перед учёными-цивилистами и законодателем стоит вопрос соотношения корпоративного договора и учредительных документов. На данный момент в российском законодательстве нет однозначного ответа на вопрос: имеет ли корпоративный договор характер учредительного документа. Разрешение этого вопросов является ключевым не только для понимания правовой сущности корпоративного договора в рамках отечественного правопорядка, но и является отправной точкой для дальнейшего развития корпоративного договора в Российской Федерации по модели континентально -правовой доктрины либо англо-саксонской модели.

Кроме того, с целью урегулирования коллизий, стоит закрепить на законодательном уровне в Гражданском кодексе Российской Федерации одно из нижеперечисленных положений со следующим смыслом:

- установить позицию устава в обществе как документ, содержащий общую информацию о юридическом лице. В корпоративном же договоре закрепить порядок деятельности корпорации, права и обязанности участников и т.п.

- окончательно утвердить устав как высший, юридически значимый документ общества, тем самым поставив его в приоритет по сравнению с корпоративным договором. Наделить участников правом на оспаривание действий положений корпоративного договора, которые противоречат уставу.

С учетом вышеуказанных предложений, российское гражданское законодательство избавится от коллизии в рамках регулирования корпоративного договора, которые неоднократно вызывают спорные моменты в непрекращающейся деятельности юридических лиц и предотвратит возможные нарушения участников корпораций.

Список использованных источников

1. Козак Л.Л. Некоторые проблемы корпоративного договора / Л.Л. Козак // Теология. Философия. Право. - 2018. - №4 (8). - С. 60-70.

2. Гайбатова К.Д., Агаханова Р.Э. Проблемы корпоративного договора: теоретический и практический аспекты/ К.Д. Гайбатова, Р.Э. Агаханова // Вестник Дагестанского государственного университета. Серия 3: Общественные науки. - 2018. №4. - С. - 87-91.

3. Долгов, В.В. Корпоративный договор в системе корпоративных отношений / В.В. Долгов // Вестник Юридического института МИИТ. - 2020. - № 1 (29). - С. 21-30.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - 5 декабря. - N 32. - Ст.3301; Официальный интернет-портал правовой информации

5. Мамедов С.Д. Тенденции развития правоприменительной практики корпоративного договора (проблемы и пути их решения) / С.Д. Мамедов // Наукосфера. - 2021. - № 4-1. - С. 274-278.

Размещено на Allbest.ru