Проблемы реализации трудовых прав несовершенношетних
Характеристика проблем, связанных с заключением трудовых договоров, ограничениями и ответственностью несовершеннолетних работников. Сложности соблюдения баланса между защитой трудовых прав несовершеннолетних и обеспечением их здоровья и развития.
Рубрика | Государство и право |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.10.2024 |
Размер файла | 19,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Дружинина М.А. студентка 2 курса,
напр. «Магистр права»
Аннотация
трудовой несовершеннолетний право договор
В статье исследуется проблематика реализации трудовых прав несовершеннолетних. Показана актуальность данной темы в современном обществе. Большое внимание уделяется анализу особенностей законодательства, регулирующего трудовые отношения с подростками. В статье дается характеристика основных проблем, связанных с заключением трудовых договоров, ограничениями и ответственностью несовершеннолетних работников. Исследование проводится через рассмотрение сложностей соблюдения баланса между защитой трудовых прав несовершеннолетних и обеспечением их здоровья и развития. Предложены способы решения обнаруженных проблем.
Ключевые слова: несовершеннолетние, трудовые права, ограничения, ответственность, защита, работодатели, законные представители, органы опеки.
Annotation
Druzhinina M.A.
PROBLEMS OF REALIZATION OF LABOR RIGHTS OF MINORS
The article examines the problems of the implementation of the labor rights of minors. The relevance of this topic in modern society is shown. Much attention is paid to the analysis of the specifics of legislation regulating labor relations with adolescents. The article describes the main problems associated with the conclusion of employment contracts, restrictions and liability of minor employees. The study is conducted by considering the difficulties of maintaining a balance between protecting the labor rights of minors and ensuring their health and development. The ways of solving the detected problems are proposed.
Keywords: minors, labor rights, restrictions, responsibility, protection, employers, legal representatives, guardianship authorities.
Основная часть
На протяжении длительного времени продолжают сохраняться вопросы, связанные с занятостью несовершеннолетних. Эта тема остается актуальной изза уникальных психологических и морфофункциональных характеристик данной категории трудящихся, что препятствует им следовать темпу работы, присущему взрослым коллегам.
Парадоксальная ситуация заключается в том, что несмотря на необходимость обеспечения несовершеннолетних возможностью трудиться, следует также обеспечить их физическое и психологическое благополучие.
Решение этой сложной задачи требует балансирования между предоставлением подросткам права на труд и гарантированием сохранности их здоровья. Однако на сегодняшний день нормы трудового законодательства, регулирующие трудовые права несовершеннолетних, все еще не являются совершенными и обладают множеством проблем и противоречий.
Первая проблема связана с тем, что работодателям достаточно сложно принять несовершеннолетнего сотрудника на работу, так как действующее законодательство содержит множество ограничений.
Так, общее правило, установленное статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации [1] (далее - ТК РФ), позволяет заключать трудовой договор лишь с детьми, достигшими возраста 16 лет. Однако осуществление подростками трудовой деятельности по официальному трудовому договору приводит к их эмансипации (полной дееспособности), которая может быть признана судом, в соответствии со статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации [2] (далее - ГК РФ).
С 2002 года ТК РФ установил возможность привлечения несовершеннолетних учащихся в возрасте до 14 лет к трудовым отношениям в исключительных случаях, а для лиц, занимающихся творческой деятельностью, не установил минимального возраста для участия в трудовой деятельности в качестве работника.
Основополагающими аспектами заключения трудового соглашения с несовершеннолетним являются следующие характеристики: не проводится испытание при приеме на службу, обязателен предварительный медицинский осмотр, регламентируется порядок рабочего времени, вводятся ограничения на трудоустройство на определенных видах работ, где труд лиц до 18 лет запрещен, а также прочие моменты. ТК РФ также установлены нормы, согласно которым запрещено трудоустройство подростков на позиции, способные нанести вред их здоровью или моральному развитию.
При заключении трудового договора от имени несовершеннолетнего, его родителем или опекуном прилагается подпись. Орган опеки и попечительства также выдает разрешение, в котором устанавливается максимальная допустимая продолжительность ежедневной трудовой деятельности и прочие условия, в которых подросток может осуществлять свою работу (согласно пункту 4 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком, не достигшим 15 лет, то учитываются мнение самого подростка и решение органа опеки и попечительства [3, с.80].
Таким образом, рассматриваемая проблема может стать причиной постепенного сокращения числа занятых несовершеннолетних с течением времени, а также увеличением количества приема несовершеннолетних на работу без трудового договора. В связи с этим, необходимо внесение изменений в законодательство для упрощения процесса найма и занятости несовершеннолетних. Например, установление более гибких правил для определенных видов работ.
Вторая проблема связана с пробелом в законодательном регулировании мер защиты трудовых прав несовершеннолетних. Так, на сегодняшний день отсутствует закрепление в законе особенностей процедуры прекращения трудового договора с несовершеннолетними. Данную проблему множество раз рассматривали ученые-правоведы. Здесь можно согласиться и поддержать предложения А.В. Буяновой о необходимости внесения поправок в статью 78 ТК РФ, которая урегулировала бы процесс расторжения трудового договора согласно договоренности сторон, а также статью 80 ТК РФ, которая регулирует процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
На наш взгляд, представляется важным дополнить статью 78 ТК РФ частью второй, содержащей следующие положения: «При расторжении трудового договора по общему соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника, возраст которого не превышает 18 лет, обязательным требованием является наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) работника и подтверждения соответствующего органа опеки и попечительства».
Кроме того, целесообразно расширить статью 78 ТК РФ частью третьей, в которой указать следующие положения: «При расторжении трудового договора по общему соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника, возраст которого находится в пределах от 14 до 18 лет, обязательным условием является получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Эти предложения имеют целью установить ясные и надежные механизмы для расторжения трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, обеспечивая защиту их интересов и соблюдение правовых норм.
Третья проблема связана с недостаточным урегулированием вопросов ответственности несовершеннолетних работников в трудовом законодательстве (дисциплинарная и материальная ответственность). Это создает пробел в законодательстве, который требует рассмотрения и решения.
Так, по нашему мнению, несовершеннолетние работники не должны подпадать под дисциплинарную ответственность. Это объясняется тем, что дисциплинарная ответственность наступает только в случае правонарушений, совершенных с умыслом (дисциплинарные проступки). Однако для несовершеннолетних, из-за их возраста, сложно определить наличие или отсутствие вины в совершенных ими действиях.
Материальная ответственность может возникнуть в случае причинения имущественного ущерба работодателю со стороны несовершеннолетних работников. По нашему мнению, в случае материального ущерба, причиненного работодателю действиями несовершеннолетнего работника, стоит рассмотреть вопрос о разумной материальной ответственности, основанной на объективных факторах, таких как уровень восприятия и осознания последствий их действий [4, с.56].
Несмотря на возможность материальной ответственности, следует учесть возрастные особенности несовершеннолетних работников и обеспечивать справедливость и соразмерность мер ответственности в соответствии с их способностями и уровнем осознания.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что труд несовершеннолетних имеет множество характерных особенностей, как те, которые учтены законодательством, так и те, которые остаются вне его внимания. Считаем, что предложенные нами способы решения обнаруженных проблем эффективным и положительным образом отразятся на совершенствовании правового регулирования реализации трудовых прав несовершеннолетних.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2023) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Балян Е.В. Проблемы трудовой деятельности несовершеннолетних // Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах: Сборник научных трудов 12-й Международной научно-практической конференции. Курск: Курский филиал Финансового университета при Правительстве РФ, 2023. С. 79-82.
4. Дегтярева Л.Н. Теоретико-правовые основы защиты конституционных прав и свобод несовершеннолетних в России: монография. Тамбов: ООО «Консалтинговая компания Юком», 2017. 78 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Исследование особенностей правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних. Обзор проблем и перспектив развития системы правового регулирования в сфере охраны труда несовершеннолетних и женщин. Совершенствование законодательства об охране трудовых прав.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 28.11.2016Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Источники и реализация трудовых прав. Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав.
курсовая работа [37,2 K], добавлен 12.02.2010Понятие и формы защиты трудовых прав работников. Предпосылки к созданию трудовых судов. Особенности защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда и профессиональными союзами. Самозащита в системе основных способов защиты трудовых прав.
дипломная работа [83,5 K], добавлен 17.09.2011Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Его органы, их задачи и полномочия. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 13.01.2009Понятие и формы защиты трудовых прав работников, применяемые технологии и методики, нормативно-правовое обоснование и особенности деятельности ответственных органов. Квалификация самозащиты трудовых прав работников, приемы и порядок ее реализации.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 28.10.2013Понятие и характеристика трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие эту сферу. Международно-правовые нормы защиты трудовых прав. Государственные гарантии и медиация в трудовом праве. Защита трудовых прав прокурором. Федеральная инспекция труда.
дипломная работа [91,2 K], добавлен 04.10.2015Понятие, сущность, основные формы и квалификация защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением современного трудового законодательства.
курсовая работа [46,7 K], добавлен 29.03.2015Защита трудовых прав работников в трудовых судах. Забастовка как ультимативное действие трудового коллектива, выражающееся во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей. Процедуры разрешения коллективного трудового спора.
реферат [18,3 K], добавлен 25.10.2011Самозащита как способ защиты трудовых прав работников, отличие самозащиты трудовых прав от забастовки. Основания для применения самозащиты: незаконный перевод на другую работу, задержка выплаты заработной платы, угроза жизни и здоровью работника.
курсовая работа [32,2 K], добавлен 12.09.2013Понятие прав несовершеннолетних, механизм и проблемы их обеспечения. Характеристика органов, осуществляющих защиту прав несовершеннолетних, анализ примеров их нарушения. Разработка мероприятий по защите прав несовершеннолетних, их основные направления.
дипломная работа [115,7 K], добавлен 01.08.2016Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Формы самозащиты трудовых прав работников по законодательству Республики Беларусь: роль государственных органов.
курсовая работа [29,4 K], добавлен 02.08.2008Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией РФ. Общие положения о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок формирования комиссии по трудовых спорам. Процедура решения индивидуальных трудовых споров в суде.
контрольная работа [28,3 K], добавлен 12.01.2012Признаки самозащиты как неюрисдикционной формы защиты трудовых прав и интересов. Понятие, правовое регулирование и основные способы самозащиты трудовых прав граждан Российской Федерации на современном этапе. Пределы и порядок реализации данного права.
реферат [31,2 K], добавлен 04.03.2013Понятие и сущность обеспечения защиты трудовых прав в России на современном этапе. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Формы реализации защитной функции профсоюзов и Федеральной инспекции труда. Проблемы судебной защиты.
дипломная работа [93,5 K], добавлен 25.05.2015Самозащита трудовых прав как один из способов реализации работником права на защиту. Проблема множественности лиц на стороне работодателя. Противодействие злоупотреблению субъективными трудовыми правами. Проблемы продления срочного трудового договора.
реферат [20,4 K], добавлен 24.09.2009Рассмотрение понятия, особенностей судебной защиты трудовых прав. Изучение лиц, обладающих правом на обращение в суд за защитой. Определение подведомственности и подсудности данной категории дел. Анализ сроков рассмотрения судом трудовых споров.
курсовая работа [45,4 K], добавлен 03.04.2015Понятие, значение, содержание, основные формы и виды трудового договора. Трудоустройство молодых специалистов. Неконтролируемое расширение прав работодателей и ограничение трудовых прав работников в теневой экономике. Неформализованный трудовой договор.
курсовая работа [265,8 K], добавлен 06.12.2014Исследование понятия, видов и причин трудовых споров. Характеристика принципов и порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Изучение мер по предупреждению нарушения и принудительному восстановлению субъективных трудовых прав.
реферат [35,0 K], добавлен 20.01.2013Основные элементы правового статуса профессиональных союзов. Система и формы социального партнерства. Основы защиты и гарантии трудовых прав работников профсоюзами. Право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 17.09.2013Понятие работника как субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности наемных работников, и работодателей. Защита трудовых прав: понятие и способы. Проблемы судебной защиты трудовых прав. Применение женского труда.
курсовая работа [75,7 K], добавлен 12.01.2016