Стратегічні провайдери публічної політики розвитку людського капіталу
Встановлено, що публічна політика, спрямована на розвиток людського капіталу, вирівнює соціальну нерівність, забезпечуючи доступ до освіти і професійної підготовки всьому населенню, стимулюючи інклюзивне суспільство та знижуючи соціальну напруженість.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 11.12.2024 |
| Размер файла | 23,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Стратегічні провайдери публічної політики розвитку людського капіталу
Криштанович Мирослав Франкович
доктор наук з державного управління, професор, професор кафедри педагогіки та інноваційної освіти, Інститут права, психології та інноваційної освіти, Національний університет «Львівська політехніка» м. Львів
Брич Леся Володимирівна кандидат наук з державного управління, доцент кафедри педагогіки та інноваційної освіти, Інституту права, психології та інноваційної освіти, Національний університет «Львівська політехніка», м. Львів
Анотація
Метою дослідження є дослідження характеристики ролі стратегічних орієнтирів в політиці розвитку людського капіталу. Доведено, що розвиток людського капіталу є ключовим для збільшення продуктивності та економічного зростання, оскільки інвестиції в освіту та навчання підвищують кваліфікацію робочої сили, адаптованість до нових технологій та процесів, стимулюючи інновації та ефективність. Визначено, що країни з розвинутим людським капіталом мають кращі можливості адаптації до глобальних економічних вимог, що залучає інвестиції в технології та фінанси. Встановлено, що публічна політика, спрямована на розвиток людського капіталу, вирівнює соціальну нерівність, забезпечуючи доступ до освіти і професійної підготовки всім верствам населення, стимулюючи інклюзивне суспільство та знижуючи соціальну напруженість. За результатами дослідження було виявлено, що стратегічні провайдери публічної політики інтегрують різноманітні підходи та ресурси для реагування на виклики, що постають перед національною системою розвитку людського капіталу, сприяючи інноваціям, адаптації до змін ринку праці та створенню стійких і конкурентоспроможних суспільств. Встановлено, що ефективність публічної політики у сфері розвитку людського капіталу критично залежить від здатності стратегічних провайдерів аналізувати потреби ринку праці та адаптувати освітні програми. За результатами дослідження було виявлено, що ініціативи в галузі STEM-освіти та цифрової грамотності підвищують конкурентоспроможність країни, забезпечуючи підготовку робочої сили до викликів цифрової економіки. Виокремлено, що рівний доступ до якісної освіти є основою для зниження соціальної нерівності та сприяння соціальній мобільності, в той час як здоров'я населення тісно пов'язане з рівнем освіти. В результаті, публічна політика, що враховує стратегічні ініціативи у цих сферах, сприяє формуванню більш стабільного та здорового суспільства.
Ключові слова: публічна політика, державне регулювання, державне управління, стратегічні провайдери, євроінтеграція, людський капітал, інвестування у людський капітал
Abstract
публічна політика людський капітал
STRATEGIC PROVIDERS OF PUBLIC POLICY FOR HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
Kryshtanovych Myroslav Frankovich Doctor of Science in Public Administration, Professor, Professor of the Department of Pedagogy and Innovative Education, Institute of Law, Psychology and Innovative Education Lviv Polytechnic National University, Lviv
Brych Lesia Volodymyrivna PhD of Public Administration, Associate Professor of the Department of Pedagogy and Innovative Education, Institute of Law, Psychology and Innovative Education Lviv Polytechnic National University, Lviv
The aim of this research is to explore the characteristics of the role of strategic benchmarks in human capital development policy. It has been proven that human capital development is crucial for increasing productivity and economic growth, as investments in education and training enhance the workforce's skills and adaptability to new technologies and processes, stimulating innovation and efficiency. It has been determined that countries with well-developed human capital have better opportunities to adapt to global economic demands, attracting investments in technology and finance. It has been established that public policy aimed at human capital development levels social inequality, providing access to education and professional training for all social strata, fostering an inclusive society, and reducing social tension. The study found that strategic providers of public policy integrate diverse approaches and resources to respond to challenges facing the national human capital development system, promoting innovation, adaptation to labor market changes, and the creation of stable and competitive societies. It has been established that the effectiveness of public policy in the field of human capital development critically depends on the ability of strategic providers to analyze labor market needs and adapt educational programs. The study revealed that initiatives in STEM education and digital literacy enhance a country's competitiveness, preparing the workforce for the challenges of the digital economy. It was highlighted that equal access to quality education is fundamental to reducing social inequality and promoting social mobility, while the population's health is closely linked to the level of education. As a result, public policy that takes into account strategic initiatives in these areas contributes to the formation of a more stable and healthy society. In conclusion, many countries are facing significant demographic changes, such as aging populations or high youth unemployment. Public policies for the development of human capital can solve these problems by adapting education and vocational training programs to the specific needs of this demographic group.
Keywords: public policy, state regulation, public administration, strategic providers, european integration, human capital, investing in human capital
Постановка проблеми
Розвиток людського капіталу має основне значення для підвищення продуктивності та економічного зростання. Інвестиції в освіту та навчання покращують навички та знання робочої сили, що, у свою чергу, підвищує їхню продуктивність. Більш кваліфікована робоча сила може адаптуватися до нових технологій та процесів, стимулювати інновації та підвищувати ефективність бізнесу. Це призводить до збільшення загального обсягу економічного виробництва країни, оскільки продуктивніші працівники сприяють підвищенню рівня валового внутрішнього продукту (ВВП). При цьому, у глобалізованому світі країни перебувають у постійній конкуренції за залучення галузей та інвестицій. Країни з більш високою якістю людського капіталу можуть легше адаптуватися до глобальних економічних вимог, залучати високоприбуткові галузі, такі як технології та фінанси, та зберігати конкурентні переваги. Ефективна публічна політика, орієнтована на розвиток людського капіталу, гарантує, що робоча сила адаптується і здатна задовольнити зростаючі потреби міжнародних ринків.
Публічна політика, спрямована розвиток людського капіталу, допомагає скоротити соціальну нерівність. Програми освіти та професійної підготовки, доступні для всіх верств суспільства, можуть надати їм необхідні інструменти для покращення їх соціально-економічного статусу. Така політика сприяє створенню більш інклюзивного суспільства, вирівнюючи правила гри та надаючи рівні можливості для досягнення успіху всім людям, незалежно від їхнього походження. Оскільки технології швидко розвиваються, потреба в робочій силі, яка може взаємодіяти з новими технологіями та використовувати їх, стає дедалі важливішою. Ініціативи публічної політики, в яких особлива увага приділяється STEM-освіті (наука, технології, інженерія та математика), цифровій грамотності та безперервному навчанню, можуть підготувати людей до ефективної участі у цифровій економіці. Це не лише допомагає в особистому кар'єрному зростанні, а й гарантує, що економіка залишиться на вістрі технологічних досягнень. Все це актуалізує питання дослідження саме стратегічних провайдерів такої політики в контексті розвитку людського капіталу.
Аналіз останніх досліджень і публікацій
Значна кількість важливих аспектів й проблем розвитку людського капіталу розкривалися в роботах таких вчених як В. Коваленко, М. Тарасенко, Я. Савчук, З. Бондаренко, В. Ткачук, О. Литвин, О. Черненко, С. Білий, М. Павленко, М. Горбач, О. Кузьменко, А. Штангрет та інші. Проте, зазначимо при цьому, що ряд теорії і концепцій щодо врахування ролі стратегічних провайдерів й аспектів публічної політики досі залишаються не розкритими в повній мірі, що і зумовило вибір даної тематики і її сучасну актуальність.
Метою дослідження є дослідження характеристики ролі стратегічних орієнтирів в політиці розвитку людського капіталу.
Виклад основного матеріалу
Стратегічні провайдери публічної політики -- це організації або індивіди, які відіграють ключову роль у формуванні, впровадженні та аналізі державної політики. Вони можуть бути частиною урядових структур, приватного сектору, недержавних організацій або академічних інституцій. Зазвичай, такі провайдери володіють значними ресурсами, експертизою або впливом, що дозволяє їм формувати публічну політику відповідно до стратегічних цілей держави або конкретного сектору. Ці провайдери називаються стратегічними, бо їхня робота має не просто тактичний, а стратегічний характер, спрямований на досягнення довгостро¬кових цілей [1-2]. Вони допомагають визначати пріоритети державної політики, розробляючи та аналізуючи різні політичні альтернативи. Їхня роль може включати аналіз впливу різних політичних рішень, розробку законо¬давчих ініціатив, оцінку ефективності існуючих політик та прогнозування майбутніх тенденцій. Їхній вплив на публічну політику є значним, оскільки вони часто мають доступ до важливих ресурсів та інформації, що не доступна широкому колу осіб. Така ексклюзивність дає їм можливість більш глибоко розуміти специфіку політичних питань і формувати більш обґрунтовані та ефективні стратегії [3-4]. Завдяки своєму положенню, вони можуть впливати на процес прийняття рішень на вищих рівнях, забезпечуючи, що політика відповідає довгостроковим інтересам суспільства (табл.1).
Таблиця 1
Характеристика ознак стратегічних провайдерів публічної політики
|
Ознака |
Характеристика |
|
|
Інтеграційна здатність |
Стратегічні провайдери ефективно координують різноманітні політики та програми, інтегруючи ініціативи різних відомств і організацій. Вони забезпечують, щоб зусилля уряду, приватного сектору, недержавних організацій та міжнародних партнерів були узгоджені і спрямовані на спільні стратегічні цілі |
|
|
Аналітичні здібності |
Однією з основних відмінностей стратегічних провайдерів є їх здатність проводити ретельний й критичний аналіз суспільних потреб та ефективності існуючих політик. Вони використовують дані та дослідження для оцінки тенденцій, прогнозування потреб і аналізу впливу політичних рішень |
|
|
Лідерство у формуванні політики |
Стратегічні провайдери часто відіграють роль лідерів у формуванні публічної політики. Вони не тільки розробляють і впроваджують політику, але й мобілізують підтримку різних груп населення та зацікавлених сторін, забезпечуючи прийняття та успішне впровадження стратегій |
|
|
Здатність до інновацій |
У світі, де соціально-економічні умови швидко змінюються, стратегічні провайдери підтримують інновації в політиці та практиці. Вони впроваджують новітні технології, методи та підходи для вирішення старих проблем, стимулюють розвиток нових ідей і підходів, які можуть підвищити ефективність та включеність політичних ініціатив |
На практиці стратегічні провайдери публічної політики взаємодіють з різними зацікавленими сторонами, включаючи політиків, експертів, громадськість і приватний сектор. Вони організовують консультації, обговорення та робочі групи, щоб збирати різноманітні погляди та рекомендації [5-6]. Це дозволяє їм не тільки формувати політику, але й забезпечувати її прийняття та впровадження з широкою підтримкою, що сприяє стабільності та ефективності в управлінні суспільством (табл.2).
Стратегічні провайдери публічної політики розвитку людського капіталу відіграють ключову роль у формуванні довгострокових напрямків політики та реалізації програм, які спрямовані на підвищення потенціалу населення через освіту, охорону здоров'я, професійний розвиток та інші сфери. Ці організації, як правило, включають урядові агенції, недержавні організації, міжнародні донорські агентства та приватний сектор [7-10]. Вони здійснюють координацію політик, визначають пріоритети та алокують ресурси, що дозволяє формувати стратегії, які враховують потреби суспільства та виклики сучасного ринку праці. Їхнє завдання полягає у виявленні ключових викликів та можливостей для розвитку людського капіталу, що мають вирішальне значення для економічного зростання та соціальної стабільності. Стратегічні провайдери публічної політики аналізують демографічні тенденції, рівень освіти, кваліфікації робочої сили, здоров'я нації та інші індикатори, що впливають на потенціал людських ресурсів. Вони розробляють комплексні програми, які включають тренінги, перепідготовку, підтримку молоді та ініціативи з так званої дитячої освіти, тим самим забезпечуючи готовність кадрів до майбутніх викликів (табл.3).
Необхідність стратегічних провайдерів полягає у їх здатності до інтеграції різноманітних підходів та ресурсів для ефективного реагування на виклики, що постають перед національною системою розвитку людського капіталу. Вони сприяють впровадженню інноваційних підходів в освіті та професійному розвитку, використовуючи новітні технології та методики навчання. Це включає розвиток цифрових навичок, адаптацію до змін на ринку праці, впровадження практик, що базуються на даних, та залучення широких верств населення до активної участі в різного роду діяльностях.
Таблиця 2
Форми взаємодії стратегічних провайдерів публічної політики в контексті розвитку людського капіталу
|
Партнерства між різними секторами |
Міжнародне співробітництво |
Громадські консультації |
|
|
Партнерства між різними секторами: Стратегічні провайдери часто взаємодіють через партнерства між урядом, приватним сектором, академічними установами та недержавними організаціями. Такі партнерства дозволяють об'єднувати різноманітні ресурси, знання та компетенції для розробки та впровадження комплексних програм розвитку людського капіталу |
У глобалізованому світі стратегічні провайдери також співпрацюють на міжнародному рівні, обмінюючись знаннями, політичними практиками та інноваційними рішеннями у сфері розвитку людського капіталу |
Стратегічні провайдери часто використовують платформи для громадської участі, щоб залучити громадян і зацікавлені сторони до процесу формування політики. Це може включати відкриті громадські слухання, робочі групи та форуми, де учасники можуть висловити свої погляди та зробити внесок у формування освітніх ініціатив |
Джерело: сформовано авторами
Окрім того, стратегічні провайдери відіграють важливу роль у формуванні політики, яка забезпечує рівні можливості для всіх членів суспільства, сприяючи соціальній інтеграції та зниженню соціальної нерівності. Вони проводять дослідження та впроваджують політики, що забезпечують доступ до якісної освіти та охорони здоров'я незалежно від соціального статусу, гендеру чи місця проживання. Це допомагає створити більш стійке та конкурентоспроможне суспільство, готове до швидких змін і глобальних викликів сучасності.
Таблиця 3.
Завдання стратегічного провайдера публічної політики щодо розвитку людського капіталу
|
Розробка та імплементація стратегій |
Координація між суб'єктами |
|
|
Одним з основних завдань стратегічних провайдерів є розробка комплексних стратегій для розвитку людського капіталу. Це включає визначення пріоритетних напрямків освіти та професійного навчання, підтримку наукових досліджень і інновацій, а також створення програм з підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників |
Стратегічні провайдери забезпечують ефективну координацію між різними органами влади, освітніми установами, приватним сектором і громадськістю. Вони сприяють взаємодії та співпраці між цими групами, що дозволяє уникнути дублювання зусиль та оптимізувати використання ресурсів для розвитку людського капіталу |
|
|
Моніторинг на оцінювання |
Залучення та мобілізація ресурсів |
|
|
Вони аналізують результати та визначають області для покращення, забезпечуючи, що політики є результативними та адаптовані до змінних потреб ринку і суспільства |
Стратегічні провайдери активно залучають фінансування та інші ресурси для розвитку людського капіталу. Вони працюють над залученням інвестицій від приватного сектору, міжнародних донорів та урядових програм, що дозволяє фінансувати ініціативи, спрямовані на підвищення освітнього, безпекового та професійного потенціалу |
Джерело: сформовано авторами
Висновки
Підсумовуючи, зазначимо, що багато країн стикаються зі значними демографічними змінами, такими як старіння населення або високий рівень безробіття серед молоді. Публічна політика розвитку людського капіталу може вирішити ці проблеми шляхом адаптації програм освіти та професійної підготовки до конкретних потреб цієї демографічної групи. При цьому, самі інвестиції в людський капітал також довели свою користь здоров'ю. Освіта тісно пов'язана зі здоров'ям, оскільки більш освічені люди, як правило, ведуть здоровіший спосіб життя, своєчасно звертаються за медичною допомогою та мають доступ до якісніших медичних послуг. Освіта в галузі охорони здоров'я може знизити поширеність захворювань, покращити якість життя та знизити витрати на охорону здоров'я, сприяючи створенню здоровішого та продуктивнішого суспільства. Добре розвинений людський капітал сприяє створенню більш стабільних та демократичних суспільств. Освічене населення з більшою ймовірністю братиме участь у політичних процесах, виступатиме за демократичні реформи та підтримуватиме стабільні структури управління. Більше того, коли люди бачать можливості для особистісного зростання та економічної стабільності за допомогою освіти та працевлаштування, ймовірність соціальних заворушень знижується.
Література:
1. Kryshtanovych, M., Filippova, V. . Huba, M., Kartashova, O., & Molnar, O. Evaluation of the implementation of the circular economy in EU countries in the context of sustainable development. Business: Theory and Practice, 21(2), 2020, 704-712.
2. Yemanov, V., Dzyana, H., Dzyanyi, N., Dolinchenko, O., Didych, O. Modelling a public administration system for ensuring cybersecurity. International Journal of Safety and Security Engineering, Vol. 13, No. 1, 2023, pp. 81-88
3. Barrett, A., O'Reilly, J., & Smith, K. Human Capital Development Strategies: A Cross¬Country Analysis. European Journal of Public Policy. 2018, No. 28-7.
4. Fernandez, L., Moreno, P., & Silva, H. The Impact of Education Policy on Workforce Skills: Evidence from a Longitudinal Study. Journal of Policy and Management. 2020, No. 22-4.
5. Thomson, R., Davidson, C., & Campbell, J. Public Investment in Professional Training: Outcomes and Efficiency. Policy Studies Review. 2019, No. 19-3.
6. Wang, Y., Chang, T., & Lin, S. Evaluating the Role of Technology in Education and Human Capital Enhancement. Asian Journal of Public Affairs. 2021, No. 33-2.
7. Агафонова М. В. Розвиток людського капіталу в рамках візії національної економічної стратегії на період до 2030 року. Освітня аналітика України. 2022. № 3(19). С. 15-25.
8. Васильців Т. Г., Мульска О. П., Лупак Р. Л., Бідак В. Я. Збереження людського капіталу України в умовах війни (чинник соціальної вразливості населення): постановка проблеми. Вісник ЛТЕУ. Сер. : економічні науки. 2022. № 67. С. 43-48.
9. Bielai, S., Antonova, L., Hololobov, S., Yevtushenko, I., Sporyshev, K. The impact of a practice-oriented paradigm on public administration and national security. International Journal of Sustainable Development and Planning, Vol. 19, No. 1, 2024, pp. 277-288
10. Kryshtanovych, M., Kiyanka, I., Ostapiak, V., Kornat, L., Kuchyk, O. Modeling effective interaction between society and public administration for sustainable development policy. International Journal of Sustainable Development and Planning, Vol. 18, No. 8, 2023, pp. 2555-2561
References:
1. Kryshtanovych, M., Filippova, V. . Huba, M., Kartashova, O., & Molnar, O. (2020). Evaluation of the implementation of the circular economy in EU countries in the context of sustainable development. Business: Theory and Practice, 21(2), 704-712. [In English]
2. Yemanov, V., Dzyana, H., Dzyanyi, N., Dolinchenko, O., Didych, O. (2023). Modelling a public administration system for ensuring cybersecurity. International Journal of Safety and Security Engineering, Vol. 13, No. 1, pp. 81-88. [In English]
3. Barrett, A., O'Reilly, J., Smith, K. (2018). Human Capital Development Strategies: A Cross-Country Analysis. European Journal of Public Policy, 28(7): 101-110. [In English].
4. Fernandez, L., Moreno, P., Silva, H. (2020). The Impact of Education Policy on Workforce Skills: Evidence from a Longitudinal Study. Journal of Policy and Management, 22(4): 234-248. [In English].
5. Thomson, R., Davidson, C., Campbell, J. (2019). Public Investment in Professional Training: Outcomes and Efficiency. Policy Studies Review, 19(3): 159-172. [In English].
6. Wang, Y., Chang, T., Lin, S. (2021). Evaluating the Role of Technology in Education and Human Capital Enhancement. Asian Journal of Public Affairs, 33(2): 145-158. [In English].
7. Agafonova, M. V. (2022). Rozvytok liudskoho kapitalu v ramkakh vizi'i natsionalnoi ekonomichnoi strategii na period do 2030 roku [Development of human capital within the framework of the vision of the national economic strategy for the period until 2030]. Osvitnia analityka Ukrainy - Educational Analytics of Ukraine, 3(19), 15-25. [in Ukrainian]
8. Vasyltsiv, T. G., Mulska, O. P., Lupak, R. L., & Bidak, V. Ya. (2022). Zberezhennia liudskoho kapitalu Ukrainy v umovakh viiny (chynnyk sotsialnoi vrazlyvosti naselennia): postanovka problemy [Preservation of human capital in Ukraine in the conditions of war (factor of social vulnerability of the population): problem statement]. Visnyk LTEU. Ser. : ekonomichni nauky - Bulletin of LTEU. Series: economic sciences, 67, 43-48. [in Ukrainian]
9. Bielai, S., Antonova, L., Hololobov, S., Yevtushenko, I., Sporyshev, K. (2024). The impact of a practice-oriented paradigm on public administration and national security. International Journal of Sustainable Development and Planning, Vol. 19, No. 1, pp. 277-288 [In English]
10. Kryshtanovych, M., Kiyanka, I., Ostapiak, V., Kornat, L., Kuchyk, O. (2023). Modeling effective interaction between society and public administration for sustainable development policy. International Journal of Sustainable Development and Planning, Vol. 18, No. 8, pp. 2555-2561 [In English]
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Інституційна база державного впливу на розвиток людського капіталу в Україні. Сутність та специфіка дії механізму державного регулювання інвестицій та його особливості на рівні регіону. Забезпечення динаміки якості життя населення, економічного розвитку.
автореферат [55,3 K], добавлен 10.04.2009Проблема взаємовідносин держави та громадянського суспільства, процес посилення державного втручання в духовну, соціальну, економічні сфери. Етатизм в політичній думці Стародавньої Греції, Риму; політика етатизму в Туреччині часів Кемаля Ататюрка.
реферат [32,5 K], добавлен 03.04.2014Еволюція поглядів учених на джерело і зміст інтелектуального капіталу, його значення для економічного розвитку країни. Головні напрямки використання інтелектуальної власності у процесі суспільного відтворення. Суть фінансування інноваційної діяльності.
курсовая работа [99,3 K], добавлен 08.03.2012Інститут публічної служби в Україні, загальна характеристика. Основні завданнями міліції. Державна митна служба України. Співвідношення державної та публічної служби в країнах Європейського Союзу та в Україні. Адміністративні рівні держав-членів ЄС.
курсовая работа [60,7 K], добавлен 08.09.2012Поняття та елементи змісту конституційного права особи на доступ до публічної інформації. Недопустимість розголошення конфіденційних та таємних даних. Законодавчий порядок користування соціальним благом. Звернення за захистом порушеного права в Україні.
статья [41,5 K], добавлен 10.08.2017Становлення й розвиток місцевого самоврядування. Розвиток та формування громадянського суспільства в європейський країнах. Конституційний механізм політичної інституціоналізації суспільства. Взаємний вплив громадянського суспільства й публічної влади.
реферат [23,4 K], добавлен 29.06.2009Поняття гендерної політики, її сутність і особливості, місце та значення в сучасному суспільстві. Сучасні проблеми гендерної політики в Україні, методи та шляхи їх подолання. Діяльність програми подолання гендерної нерівності в Україні, її ефективність.
курсовая работа [49,7 K], добавлен 03.04.2009Сутність поняття "державна освітня політика"; історія розвитку законодавства в галузі. Аналіз правового регулювання; принципи організації освітнього процесу в Україні та в окремих регіонах на прикладі роботи управління освіти Калуської міської ради.
магистерская работа [234,1 K], добавлен 21.04.2011Соціальна гуманітарна політика як це система відносин з людиною і суспільством, що здійснюється через органи державної виконавчої, законодавчої та судової влади. Аналіз сучасного стану гуманітарної політики держави, перспективи її подальшого розвитку.
контрольная работа [22,6 K], добавлен 03.12.2012Моделі сучасної демократичної соціальної політики в світі. Функції держави. Поняття та основні компоненти соціальної структури (стратифікації). Соціальна політика та соціальна структура України. Бідність та напрями боротьби з бідністю в Україні.
реферат [16,6 K], добавлен 28.01.2009Поняття та сутність інституту адвокатури. Організаційні засади діяльності адвокатури. На перших ступенях юридичного розвитку людського суспільства адвокатура в тому вигляді, у якому вона існує сьогодні у європейських народів, відсутня.
реферат [24,0 K], добавлен 20.04.2006Суть, принципи і цілі регіональної політики України. Основні форми та методи державного регулювання розвитку регіонів. Проблеми сучасної регіональної політики України. Особливості самоврядування територій. Державні регіональні прогнози і програми.
курсовая работа [50,6 K], добавлен 23.03.2010Адміністративно-правове забезпечення реалізації прав і свобод громадян у їхніх взаємовідносинах з органами виконавчої влади на сучасному етапі розвитку нашого суспільства. Опосередкування функціонування публічної влади у державі адміністративним правом.
контрольная работа [28,2 K], добавлен 16.05.2019Питання про рівність між чоловіком та жінкою. Становлення громадянського суспільства в Україні. Поняття і проблеми гендерної політики. Міжнародне та українське законодавство з питань гендерної рівності. Програма подолання гендерної нерівності в Україні.
реферат [55,4 K], добавлен 04.04.2009Поняття, значення та функції права і політики. Аналіз інструментальної та регулятивної ролі права у державно-організованому суспільстві. Взаємодія правових та політичних норм. Правова і політична свідомість. Порівняльна характеристика права та політики.
курсовая работа [46,1 K], добавлен 26.03.2017Історія розвитку органів юстиції в Україні. Основні напрямки діяльності відділів правової освіти населення, кадрової роботи та державної служби, реєстрації актів цивільного стану. Надання юридичних послуг населенню з метою реалізації прав громадян.
отчет по практике [31,1 K], добавлен 17.06.2014Опис особливостей оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб’єктів публічної адміністрації з надання адміністративних послуг на стадії порушення та підготовки до судового розгляду адміністративної справи. Обґрунтовано доцільність правового регулювання.
статья [21,6 K], добавлен 11.09.2017Затвердження загальнодержавної програми національно-культурного розвитку України. Законотворча робота по збереженню та забезпеченню статусу української мови як єдиної державної. Створення системи управління у сфері мовної політики, освіти та культури.
статья [20,6 K], добавлен 17.08.2017Розвиток теоретичного підходу до проблеми зайнятості населення у ХХ ст., економічний, соціологічний та правовий напрями досліджень. Історія реалізації державної політики зайнятості та формування структури органів трудового посередництва в Україні.
реферат [20,4 K], добавлен 29.04.2011Створення професійного штату службовців органів місцевого самоврядування - один з важливих елементів розвитку української державності. Дослідження основних ознак інформаційно-аналітичного забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України.
статья [14,4 K], добавлен 11.09.2017
