Правовые аспекты материальной ответственности в трудовых отношениях

Abstract: the article examines the social relations that develop as a result of the application offinancial liability of the parties to an employment contract.

Keywords: financial responsibility, employee, employer, labor relations.

Институт материальной ответственности базируется на ст. 8 Конституции РФ, закрепляющей неприкосновенность различных форм собственности. материальная ответственность трудовое отношение

Субъектами материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с работодателем.

Поэтому одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя и имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник нарушает это требование закона, и работодателю причиняется материальный ущерб, то работник обязан возместить этот ущерб.

Согласно части первой статьи 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает именно в связи с трудовыми отношениями между ними, даже в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей.

Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности ( ст. 239 « Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника», ст. 240 «Право работодателя на отказ от взыскания ущерба», ст. 241 «Пределы материальной ответственности работника»).

Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Пунктом 1 Параграфа I Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что государства должны принимать все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи.

Ст. 233 Трудового кодекса РФ определяет общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

1. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора. Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

2. Наличие имущественного ущерба - обязательное условие материальной ответственности. Нет ущерба - нет материальной ответственности.

3. Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Ст. 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» предусматривает специальное условие для привлечения работника к материальной ответственности: у работника возникает обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Следовательно, при возникновении ущерба сторона трудового договора устанавливает является ли он действительным ущербом, определяет стоимость ремонта или приобретения нового имущества. По общему правилу наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб.

Материальная ответственность - это один из самостоятельных видов юридической ответственности. Из ст. 232 Трудового кодекса РФ можно выделить признаки материальной ответственности:

двусторонняя ответственность (абз.1 ст. 232 Трудового кодекса РФ «сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами»), субъекты только стороны трудовых отношений, возникает в случае нарушения обязанностей, указанных в трудовом договоре, стороны несут ответственность только за виновные действия, причинившие ущерб, возможность добровольного возмещения ущерба, права и обязанности реализуются и после прекращения трудового договора, В Трудовом кодексе РФ четко определены основания, пределы и порядок привлечения к ответственности (что отличает материальную ответственность от гражданско-правовой),

В трудовом праве выделяют функций материальной ответственности:

защитная (в Трудовом кодексе РФ определены условия возмещения вреда, пределы, порядок привлечения виновных, гарантии для работников), организационная (определена процедура при обнаружении ущерба, определение его размера и возмещения), восстановительная (закреплена возможность восстановления нарушенного права стороны трудовых отношений).

Именно, исполняя защитную функцию, Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет случаи полной материальной ответственности работника (ст. 242-243 ТК РФ):

когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора -- обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом.