Особенность "аренды" - временного перевода в спортивной сфере

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина

Международно-правовой институт

Особенность «аренды» - временного перевода в спортивной сфере

Сидоров А.М., студент

Annotation

Sidorov A.M. The peculiarity of "rent" - temporary transfer in the sports field

In modern realities, different sports clubs spend money on different athletes in order to attract them to themselves, but the relationship between an athlete and employers is regulated by labor legislation. However, the concept of "rent" of an athlete is not clear to many, many consider this term only civil law. Nevertheless, the legislator, in addition to a number of features, left the athletes with the general grounds for transferring to another job, but the sports sphere is developing, so this issue has not been definitively regulated.

Keywords: sports contract, contract, sports club, sports organization, labor legislation, Labor Code of the Russian Federation, temporary transfer, lease, term.

По разным основаниям спортсмен может уйти в «аренду», то есть временно перевестись в другой клуб. Это может быть вызвано отсутствием или недостатком игровой практики у спортсмена, поэтому он покидает команду на сезон, но рассчитывает потом вернуться и продолжить выступление.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Иногда инициатива исходит от работодателя, например, желая разгрузить зарплатный фонд.

Также ст.348.4 ТК РФ регламентирует временный перевод спортсмена к другому работодателю в случаях, когда:

1. Перевод согласован между работодателями;

2. Имеется письменное согласие спортсмена на перевод;

3. Срок перевода не превышает одного года [1].

Работодатель, заинтересованный в приглашении спортсмена, официально, от имени спортивной организации отправляет соответствующее письменное предложение о временном переводе спортсмена для его участия в соревнованиях. Соответственно, предложение о временном переводе спортсмена оформляется письменно или в электронном варианте.

Осуществлять вручение письменного предложение о переводе работнику и получать у работника расписку в его получении может любое лицо, действующее по поручению работодателя. Однако подписать предложение о переводе обязан либо работодатель, либо лицо, наделенное правом найма и увольнения.

Работник может отказаться от ознакомления с предложением, тогда документ о временном переводе зачитывается работнику вслух в присутствии свидетелей и составляется акт о том, что предложение было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения под подпись он отказался. Работодатель обязан ознакомить работника с составленным актом под расписку. В случае отказа в акте ставится соответствующая отметка. Однако спортсмен старается не доводить до этого, с помощью своего агента или самостоятельно он может найти нового работодателя и уже перейти в этот клуб по истечении действующего контракта или посредством трансфера.

В случае принятия предложения на перевод спортсмена, работодатель направляет письменное согласие. Однако перевод спортсмена к другому работодателю возможен только при наличии письменного согласия спортсмена, которое направляется ему в письменной форме. В предложении указываются основания, дату, срок перевода, в каких турнирах и соревнованиях участвует потенциально-новый работодатель, с которым достигнута договоренность о переводе спортсмена, и сами условия перевода.

Свое согласие или несогласие на перевод спортсмен может выразить письменно или в электронном виде. Отказ от перевода может быть обусловлено низким статусом клуба или желанием перейти в новую команду на полноценной основе.

Если спортсменом дано письменное согласие на временный перевод к другому работодателю, то работодатель обязан самостоятельно осуществить его переход. гражданский правовой трансферный аренда спортсмен

Работодатель должен издаётся приказ о временном переводе, который руководство клуба должно ознакомить со спортсменом.

Также предварительно оформляется дополнительное соглашение о возможности приостановления действия трудового договора со спортсменом на время его временного перевода к другому работодателю. Дополнительное соглашение составляется в произвольной письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается спортсмену под расписку.

Дополнительно между работодателями и спортсменом может быть заключен трехсторонний трансферный договор об условиях перехода. Простыми словами, у нового работодателя есть обязанность или право выкупить контракт, чтобы в дальнейшем трудоустроить работника на полноценной основе. Возможности осуществления трансфера после аренды обусловлено тем, что новый работодатель «присматривается» к спортсмену, чтобы определить нужен ли он ему в дальнейшем. Например, полузащитник московского ФК «Спартака» Фаниль Сунгатулин этим летом продолжил карьеру в «Урале» на основании временного перевода. У екатеринбургского клуба есть право выкупа 20-летнего футболиста примерно за 30 миллионов рублей. Соответственно, работодатель может воспользоваться эти правом в случае успешной игры [2].

Записи о временном переводе спортсмена к другому работодателю в трудовую книжку не вносятся. Уже дальнейшее оформление документов, связанных с приемом спортсмена на работу в период временного перевода, осуществляется работодателем по новому месту работы, который должен заключить со спортсменом срочный трудовой договор.

Следовательно, на время перевода действие трудового договора приостанавливается, что влечет за собой автоматическое приостановление всех дополнительных соглашений к нему. Однако это исключает необходимость прописывать в дополнительном соглашении конкретные условия конкретного перевода к конкретному работодателю. Безусловно, течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При истечении срока временного перевода действие трудового договора по первоначальному месту работы спортсмена возобновляется.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода, независимо от оснований, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ. Однако не стоит путать данный договор с договором совместительства, количество которых закон не ограничивает. В российских лигах количество игроков, работающих по временному переводу, ограничено. Например, положение 12.8.2. Регламента РФС на сезон 2022-23 указывает, «каждый Клуб в течение сезона может одновременно зарегистрировать для участия в Чемпионате не более 2 (двух) игроков, перешедших в данный Клуб на условиях «аренды» из одного другого Клуба РПЛ (в том числе на условиях «субаренды», где первоначальным Клубом футболиста был данный другой Клуб РПЛ)» [3].

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Стороны временно останавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 2 ст. 348.7 ТК РФ.

При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме, иногда во временном договоре прописывается опция выкупа контракта, что позволяет уже спортсмену оформить трудовые отношения в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Подводя итоги, следует отметить, что «аренда» спортсмена - возможность реализации прав работника. Именно трудовое право является регулятором данных отношений, другие отрасли не смогут полностью обеспечить защиту прав спортсмена. Термин «аренда» спортсменов пришел из международного права, и используется он для удобства в СМИ. Однако это определение означает только временный перевод работника, никакие иные правоотношения не включаются.

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

2. Transfermarkt - FuBballportal: Fanil Sungatulin: [Электронный ресурс]

3. Регламент РФС Мир Российской Премьер-Лиги сезона 2022-2023 гг. от 22.08.2022

Размещено на Allbest.Ru