Медиация как альтернативный способ разрешения споров

Размещено на http://allbest.ru

Российский государственный социальный университет

Медиация как альтернативный способ разрешения споров

Гаврищук С.А.

г. Москва, Россия

Аннотация

Актуальность темы статьи обусловлена необходимостью изучения медиации в качестве механизма конфликторазрешения. Основной целью медиации является - разрешения конфликтов в досудебном порядке. В ходе выполнения работы изучены объективная и субъективная сторона процессе медиации, следственная связь влияния конфликтной ситуации на отношения, проведен анализ нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность медиации в Российской Федерации.

Ключевые слова: медиация, конфликт, спор.

Сегодня субъект современного общества - это человек, уверенный в своих силах и правах. Он рационален и готов искать компромиссы, особенно в случаях конфликтов. Медиация - это метод разрешения спорных вопросов с использованием стратегии сотрудничества. Процедура медиации заключается в участии третьей стороны для нахождения общего решения и полезна, как для личностного роста, так и для решения споров в бизнесе и других сферах. Медиация является более мирным способом разрешения конфликтов, чем судебные иски. Такой метод позволяет существенно снизить затраты на решение спора и избежать психологической травмы, наносимой обычно длительными судебными процессами [4].

Медиация - это альтернативный способ разрешения конфликтов, который становится все более популярным в России. В 2010 г. был принят Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 г. N°193-ФЗ [1], который обязывает стороны конфликта попробовать решить спорные вопросы через этот метод. Медиатор - нейтральный посредник, помогающий сторонам договориться, сохраняющий открытость процесса и конфиденциальность информации. Данный способ позволяет сократить временные, финансовые и эмоциональные затраты на решение конфликта и сохранить отношения между конфликтующими сторонами. Медиация - это эффективный способ разрешения конфликтов при участии третьей стороны. Сегодня конфликтологи исследуют конфликтность общественных процессов и помогают обществу стать более стрессоустойчивым. Это особенно актуально в условиях миграционных и экономических проблем. Цель медиации - предотвращение возникновения конфликтов и их решение в конструктивной форме.

Общие вопросы медиации затрагивались в трудах таких авторов, как: Ц.А. Шамликашвили, В.П. Вечерина, А.Д. Карпенко, В.Л. Клементова.

С точки зрения Шамликашвили Ц.А. медиация является методом, который, при помощи медиатора, позволяет конфликтующим сторона добровольно участвовать в выработке взаимовыгодного соглашение, отвечающего их интересам [2]. Российское законодательство также определяет медиацию как способ урегулирования споров при помощи медиатора на добровольном согласии сторон с целью прийти к взаимовыгодному решению. Существует большое количество определений «медиации», однако все они учитывают основные принципы, которым придерживается медиатор и стороны в процессе: добровольность, конфиденциальность, нейтральность медиатора, сотрудничество сторон.

Некоторые практикующие медиаторы в качестве принципов также выделяют [3]: взаимоуважение и непредвзятое отношение к процедуре.

Правовая сторона медиации прописана в Федеральном Законе «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ; Федеральный Закон «О внесении изменений в закон об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 г. № 194 - ФЗ; Кодекс медиаторов России, утвержденный 25.10.2012 г. Протоколом №5 Президиума НП «Национальная организация медиаторов»; а также Европейский кодекс поведения медиаторов [5].

Премедиация - это первый этап процесса медиации, когда конфликтным сторонам предлагается встретиться и рассказать о своих опасениях, интересах и потребностях. Участники получают понимание о том, как медиатор может помочь им найти взаимовыгодное решение конфликта. Это помогает избежать возможной эскалации конфликта и достигнуть компромисса, благодаря которому стороны будут довольны и мирно разрешат свои разногласия.

Перед началом медиации важно выбрать квалифицированного медиатора и подготовиться к процессу. Требуются документы, оплата, определение места и времени встречи, а также принятие решения о режиме работы с медиатором. Следуя этим этапам, вы обеспечите максимальную эффективность медиации и достигнете желаемого результата.

Данная стадия делится на две части:

Процесс медиации начинается с выбора медиатора, который является независимым специалистом в области урегулирования споров и не имеет интересов в принимаемых решениях. Медиатор проводит предварительную встречу со сторонами, на которой обсуждаются цели и задачи медиации, выявляются причины конфликта и рассматриваются возможные варианты решения.

На сегодняшний день успешные результаты медиации подтверждают необходимость использования этого инструмента. Институт медиации для решения корпоративных споров - это грамотное и эффективное решение для сохранения деловых отношений и достижения взаимоприемлемого результата для сторон. досудебный конфликт медиация право

Обращение к медиации является возможностью для сторон сделать первый шаг на пути к мирному разрешению конфликтов, решению спорных вопросов и сохранению взаимоотношений, что повышает их уровень доверия и уважения друг к другу.

Медиация - сложный процесс, требующий определенных навыков и знаний. Непрофессиональный медиатор не сможет грамотно провести процедуру, учитывая все нюансы и интересы сторон. В то же время, профессиональный медиатор должен иметь соответствующую подготовку и опыт работы в данной сфере.

Основной задачей медиатора является урегулирование конфликтов между сторонами. Для успешной работы необходимо придерживаться основных принципов, таких как нейтральность, конфиденциальность, добровольность и доверие. При этом медиатор должен быть готов к различным сценариям развития конфликта и находить оптимальные решения для всех участников.

Профессиональный медиатор должен иметь не только теоретические знания, но и определенный практический опыт, в том числе проведение тренингов и обучений для участников конфликта. Он должен быть готов к работе с людьми разных возрастов, социальных слоев и культурных традиций. При этом медиатор обязан соблюдать этические нормы, не вмешиваться в конфликт и не выносить свое личное мнение.

Важно учитывать профессиональные и непрофессиональные основы деятельности медиатора. Профессиональный медиатор должен соответствовать определенным критериям и иметь специальную подготовку. Непрофессиональный медиатор может осуществлять деятельность без специального образования и опыта, но это может привести к негативным последствиям для участников конфликта. Одной из важных задач современного общества является помощь в решении конфликтов. На пути к приемлемому для всех сторон решению могут стоять множество препятствий. В этом случае на помощь приходят профессиональные конфликтологи, которые способны выполнить поиск и формулировку общих интересов, а также помочь найти решение, которое окажется выгодным и для одной, и для другой стороны [6].

Таким образом, институт медиации в России играет важную роль в обеспечении справедливости и мира в обществе. В последнее время этот институт популяризируется и развивается, участники процесса становятся все более профессиональными и квалифицированными, что позволяет решать споры более эффективно. В какой-то степени многие ситуации, ранее считавшиеся неразрешимыми, сегодня благодаря медиации находят себе перспективное решение.

Список литературы

1. Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ (последняя редакция).

2. Официальный сайт Деловая психология. [Электронный ресурс]. URL: http://www.bibliotekar.ru/psihologia-4/159.htm. (дата обращения 06.04.2023).

3. Официальный сайт Глоссария сайта Уральского центра медиации. Электронный ресурс]. URL: http://www.uralmediator.ru/component/glossary/Глоссарий-1/М/медиация-2. (дата обращения 26.03.2023).

4. Аллахвердова О.В. Карпенко А.Д. Вестник Удмуртского университета// Философия. Психология. Педагогика. - 2021. № 3. - С. 36-41.

5. Клюева Н.В. Медиация в ситуации конфликта между супругами, имеющими несовершеннолетних детей. Вестник Удмуртского университета // Философия. Психология. Педагогика. - 2020. № 1. - С. 52-53.

6. Романова Н.М. Профессиональная подготовка медиаторов: обобщение практики // Перспективы становления и развития медиации в регионах. Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. Саратов: СГУ им. Н.Г. Чернышевского. - 2019. - С. 101-105.

Abstract

Mediation as an alternative way dispute resolution

Gavrishchuk S.A.

Russian State Social University (Moscow, Russia)

The relevance of the topic of the article is due to the need to study mediation as a mechanism for conflict resolution. The main purpose of mediation is to resolve conflicts in pre-trial order. In the course of the work, the objective and subjective side of the mediation process, the investigative relationship of the impact of the conflict situation on relations were studied, the analysis of legal documents regulating the activities of mediation in the Russian Federation was carried out.

Keywords: mediation, conflict, dispute.

Размещено на Allbest.ru