Проектирование рабочего места менеджера по персоналу

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Государственный университет управления»

Институт заочного обучения

Институт «Социологии и управления персоналом»

Кафедра «Управления персоналом»

Курсовой проект

по дисциплине «Основы безопасности труда»

Тема: «Проектирование рабочего места менеджера по персоналу».

Исполнитель:

студентка Саулина А.А.

Специальность: «Управление персоналом»

Специализация: «Управление персоналом»

Форма обучения: заочная

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Требования к освещению помещений и рабочих мест

1.2 Требования к шуму и вибрации в помещениях

1.3 Требования к организации и оборудованию рабочих мест

1.4 Требования к рабочей позе

1.5 Режим труда и отдыха при работе с компьютером

1.6 Медико-профилактические и оздоровительные мероприятия

2. Практическая часть

2.1 Современное состояние организации

2.2 Расчет эффективности рабочего места с учетом проведенного анализа

Заключение

Список литературы

Введение

Рабочие места в наши дни практически всегда оборудованы компьютером. С его помощью работающему человеку гораздо удобнее хранить информацию, производить её поиск и обрабатывать. Во многих случаях у использующегося компьютера имеется доступ к сети интернет, что позволяет получать необходимую информацию в кратчайшие сроки в случае возникновения необходимости. Однако компьютер еще не вытеснил пока полностью другие элементы рабочего места - люди все еще широко пользуются телефонами, используют бумажные носители информации для её сохранения и получения.

Таким образом, работа за компьютером, за редкими исключениями, не занимает 100% рабочего времени у работающего человека. К тому же у представителей многих профессий значительная часть рабочего дня тратится на личное общение с посетителями, а у некоторых, например, секретарей, менеджеров и др., устные переговоры являются главной из должностных обязанностей. В этом случае работа за компьютером, хотя и является необходимой, но все-таки остается второстепенной по приоритету.

Предметно-пространственная среда (ППС) оказывает значительное влияние на формирование у человека различных функциональных состояний в процессе работы.

Правильно спроектированная ППС приводит к возникновению у работающего человека функционального состояния, которое соответствует требованиям выполняемой деятельности: не приводит к быстрому утомлению, смещает картину эмоций к варианту, способствующему эффективному выполнению работы. В идеале это должно привести к возникновению и длительному поддержанию такого явления, как функциональный комфорт.

В данной работе рассмотрены основные параметры, которые необходимо учитывать при проектировании рабочего места. И, также, произведена сравнительная аналитика состояния собственного рабочего места с предложением в сторону улучшения ситуации на сегодняшний день.

1. Теоретическая часть

Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение. Расположение рабочих мест за мониторами для взрослых пользователей в подвальных помещениях не допускается.

Площадь на одно рабочее место с компьютером для взрослых пользователей должна составлять не менее 6 м², а объем не менее -20 м³.

Помещения с компьютерами должны оборудоваться системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией.

Для внутренней отделки интерьера помещений с компьютерами должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка -- 0,7-0,8; для стен -- 0,5-0,6; для пола -- 0,3-0,5.

Поверхность пола в помещениях эксплуатации компьютеров должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.

В помещении должны находиться аптечка первой медицинской помощи, углекислотный огнетушитель для тушения пожара.

Требования к микроклимату, ионному составу и концентрации вредных химических веществ в воздухе помещений.

На рабочих местах пользователей персональных компьютеров должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата в соответствии с СанПин 2.2.4.548-96. Согласно этому документу для категории тяжести работ 1а температура воздуха должна быть в холодный период года не более 22-24^оС, в теплый период года 20-25^оС. Относительная влажность должна составлять 40-60%, скорость движения воздуха -- 0,1 м/с. Для поддержания оптимальных значений микроклимата используется система отопления и кондиционирования воздуха. Для повышения влажности воздуха в помещении следует применять увлажнители воздуха с дистиллированной или кипяченой питьевой водой.

Ионный состав воздуха должен содержать следующее количество отрицательных и положительных аэройонов; минимально необходимый уровень 600 и 400 ионов в 1 см³ воздуха; оптимальный уровень 3 000-5 000 и 1 500-3 000 ионов в 1 см³ воздуха; максимально допустимый -- 50 000 ионов в 1 см³ воздуха. Для поддержания оптимального ионного состава воздуха, обеспыливания и обеззараживания воздуха в помещении рекомендуется применять аппараты завода «Диод» серии «Эллион».

1.1 Требования к освещению помещений и рабочих мест

В компьютерных залах должно быть естественное и искусственное освещение. Естественное освещение обеспечивается через оконные проемы с коэффициентом естественного освещения КЕО не ниже 1,2% в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5% на остальной территории. Световой поток из оконного проема должен падать на рабочее место оператора с левой стороны.

Искусственное освещение в помещениях эксплуатации компьютеров должно осуществляться системой общего равномерного освещения.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения документа должна быть 300-500 лк. Допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк. Прямую блескость от источников освещения следует ограничить. Яркость светящихся поверхностей (окна, светильники), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м².

Отраженная блескость на рабочих поверхностях ограничивается за счет правильного выбора светильника и расположения рабочих мест по отношению к естественному источнику света. Яркость бликов на экране монитора не должна превышать 40 кд/м². Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в помещениях должен быть не более 20, показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40. Соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 -- 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

Для искусственного освещения помещений с персональными компьютерами следует применять светильники типа ЛПО36 с зеркализованными решетками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами. Допускается применять светильники прямого света, преимущественно отраженного света типа ЛПО13, ЛПО5, ЛСО4, ЛПО34, ЛПО31 с люминисцентными лампами типа ЛБ. Допускается применение светильников местного освещения с лампами накаливания. Светильники должны располагаться в виде сплошных или прерывистых линий сбоку от рабочих мест параллельно линии зрения пользователя при разном расположении компьютеров. При периметральном расположении -- линии светильников должны располагаться локализованно над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору. Защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов. Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающийся отражатель с защитным углом не менее 40 градусов.

Для обеспечения нормативных значений освещенности в помещениях следует проводить чистку стекол оконных проемов и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

1.2 Требования к шуму и вибрации в помещениях

Уровни шума на рабочих местах пользователей персональных компьютеров не должны превышать значений, установленных СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96 и составляют не более 50 дБА. На рабочих местах в помещениях для размещения шумных агрегатов уровень шума не должен превышать 75 дБА, а уровень вибрации в помещениях допустимых значений по СН 2.2.4/2.1.8.566-96 категория 3, тип «в».

Снизить уровень шума в помещениях можно использованием звукопоглощающих материалов с максимальными коэффициентами звукопоглощения в области частот 63-8000 Гц для отделки стен и потолка помещений. Дополнительный звукопоглощающий эффект создают однотонные занавески из плотной ткани, повешенные в складку на расстоянии 15-20 см от ограждения. Ширина занавески должна быть в 2 раза больше ширины окна.

1.3 Требования к организации и оборудованию рабочих мест

Рабочие места с персональными компьютерами по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, желательно слева.

Схемы размещения рабочих мест с персональными компьютерами должны учитывать расстояния между рабочими столами с мониторами: расстояние между боковыми поверхностями мониторов не менее 1,2 м, а расстояние между экраном монитора и тыльной частью другого монитора не менее 2,0 м.

Рабочий стол может быть любой конструкции, отвечающей современным требованиям эргономики и позволяющей удобно разместить на рабочей поверхности оборудование с учетом его количества, размеров и характера выполняемой работы. Целесообразно применение столов, имеющих отдельную от основной столешницы специальную рабочую поверхность для размещения клавиатуры. Используются рабочие столы с регулируемой и нерегулируемой высотой рабочей поверхности. При отсутствии регулировки высота стола должна быть в пределах от 680 до 800 мм.

Глубина рабочей поверхности стола должна составлять 800 мм (допускаемая не менее 600 мм), ширина -- соответственно 1 600 мм и 1 200 мм. Рабочая поверхность стола не должна иметь острых углов и краев, иметь матовую или полуматовую фактору.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной -- не менее 500 мм, глубиной на уровне колен -- не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног -- не менее 650 мм.

Быстрое и точное считывание информации обеспечивается при расположении плоскости экрана ниже уровня глаз пользователя, предпочтительно перпендикулярно к нормальной линии взгляда (нормальная линия взгляда 15 градусов вниз от горизонтали).

Клавиатура должна располагаться на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю.

Для удобства считывания информации с документов применяются подвижные подставки (пюпитры), размеры которых по длине и ширине соответствуют размерам устанавливаемых на них документов. Пюпитр размещается в одной плоскости и на одной высоте с экраном.

Для обеспечения физиологически рациональной рабочей позы, создания условий для ее изменения в течение рабочего дня применяются подъемно-поворотные рабочие стулья с сиденьем и спинкой, регулируемыми по высоте и углам наклона, а также расстоянию спинки от переднего края сидения.

Конструкция стула должна обеспечивать:

ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

поверхность сиденья с закругленным передним краем;

регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углом наклона вперед до 15 градусов и назад до 5 градусов.;

высоту опорной поверхности спинки 300±20 мм, ширину -- не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости 400 мм;

угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0±30 градусов;

регулировку расстояния спинки от переднего края сидения в пределах 260-400 мм;

стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной 50-70 мм;

регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230±30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.;

поверхность сиденья, спинки и подлокотников должна быть полумягкой, с нескользящим неэлектризующимся, воздухонепроницаемым покрытием, легко очищаемым от загрязнения.

Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

1.4 Требования к рабочей позе

компьютер рабочий место поза освещение

Термин «рабочая поза» обозначает наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение звеньев тела при выполнении трудовых операций.

Сохранение той или иной позы происходит при активном участии нервно-мышечной системы, состояние которой характеризуется, прежде всего, величиной тонуса, суставных углов и т. п.

В процессе проектирования алгоритмов трудовой деятельности, в выполнении которых преобладают моторные компоненты, и требуется длительное поддержание определенной рабочей позы, особое внимание следует уделять проектированию оптимальной рабочей позы и условий ее поддержания, которые представлены в таблице 1:

Оптимальная рабочая поза

Наименование категории	Положение стоя	Положение сидя
Характеристика оптимальной рабочей позы	Корпус выпрямлен	Корпус выпрямлен
	Равномерная опора	Сохранены естественные изгибы позвоночного столба и угол наклона таза
	Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей	Тупые углы в суставах нижних конечностей
		Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей
		Экономичность рабочих движений рук
	Экономичность рабочих движений	Опора на обе стороны
		Отсутствие частых наклонов туловища и поворотов головы
Условия для поддержания оптимальной рабочей позы	Возможность смены позы	Возможность смены позы
	Возможность кратковременного отдыха сидя	Форма и размеры рабочего сидения
		Наличие опоры для всей спины
		Наличие подлокотников
	Отсутствие педали	Наличие подголовника
		Возможность откидывания спинки сиденья для отдыха
	Оптимальные размеры моторного пространства	Оптимальное соотношение высоты сиденья и рабочей поверхности
		Оптимальные размеры моторного пространства
	Наличие подставки для ног	Наличие подставки для ног (регулирование высоты сиденья и подставки для ног

При этом следует исходить из положения, что наиболее вредным является не столько сама поза, сколько время, в течение которого человек в ней находится. Оптимальная рабочая поза должна служить исходным моментом при расчетах размеров досягаемости для рук и ног в пределах моторного пространства.

1.5 Режим труда и отдыха при работе с компьютером

Режим труда и отдыха предусматривает соблюдение определенной длительности непрерывной работы на ПК и перерывов, регламентированных с учетом продолжительности рабочей смены, видов и категории трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности на ПК разделяются на 3 группы: группа А -- работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом; группа Б -- работа по вводу информации; группа В -- творческая работа в режиме диалога с ПК.

Если в течение рабочей смены пользователь выполняет разные виды работ, то его деятельность относят к той группе работ, на выполнение которой тратится не менее 50% времени рабочей смены.

Категории тяжести и напряженности работы на ПК определяются уровнем нагрузки за рабочую смену: для группы А -- по суммарному числу считываемых знаков; для группы Б -- по суммарному числу считываемых или вводимых знаков; для группы В -- по суммарному времени непосредственной работы на ПК. В таблице приведены категории тяжести и напряженности работ в зависимости от уровня нагрузки за рабочую смену.

Виды категорий трудовой деятельности с ПК

Категория работы по тяжести и напряженности	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работы на ПК
	Группа А Количество знаков	Группа Б Количество знаков	Группа В Время работы, ч
I	До 20000	До 15000	До 2,0
II	До 40000	До 30000	До 4,0
III	До 60000	До 40000	До 6,0

Количество и длительность регламентированных перерывов, их распределение в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от категории работ на ПК и продолжительности рабочей смены.

При 8-часовой рабочей смене и работе на ПК регламентированные перерывы следует устанавливать:

- для первой категории работ через 2 часа от начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

- для второй категории работ -- через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

- для третьей категории работ -- через 1,5- 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

Продолжительность непрерывной работы на ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часа.

При работе на ПК в ночную смену продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут независимо от категории и вида трудовой деятельности.

Эффективными являются нерегламентированные перерывы (микропаузы) длительностью 1-3 минуты.

Регламентированные перерывы и микропаузы целесообразно использовать для выполнения комплекса упражнений и гимнастики для глаз, пальцев рук, а также массажа. Комплексы упражнений целесообразно менять через 2-3 недели.

Пользователям ПК, выполняющим работу с высоким уровнем напряженности, показана психологическая разгрузка во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня в специально оборудованных помещениях (комнатах психологической разгрузки).

1.6 Медико-профилактические и оздоровительные мероприятия

Все профессиональные пользователи ПК должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу, периодические медицинские осмотры с обязательным участием терапевта, невропатолога и окулиста, а также проведением общего анализа крови и ЭКГ.

Не допускаются к работе на ПК женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью.

Близорукость, дальнозоркость и другие нарушения рефракции должны быть полностью корригированы очками. Для работы должны использоваться очки, подобранные с учетом рабочего расстояния от глаз до экрана дисплея. При более серьезных нарушениях состояния зрения вопрос о возможности работы на ПК решается врачом-офтальмологом.

Для снятия усталости аккомодационных мышц и их тренировки используются компьютерные программы типа Relax.

Интенсивно работающим целесообразно использовать такие новейшие средства профилактики зрения, как очки ЛПО-тренер и офтальмологические тренажеры ДАК и «Снайпер-ультра».

Досуг рекомендуется использовать для пассивного и активного отдыха (занятия на тренажерах, плавание, езда на велосипеде, бег, игра в теннис, футбол, лыжи, аэробика, прогулки по парку, лесу, экскурсии, прослушивание музыки и т.п.). Дважды в год (весной и поздней осенью) рекомендуется проводить курс витаминотерапии в течение месяца. Следует отказаться от курения. Категорически должно быть запрещено курение на рабочих местах и в помещениях с ПК.

2. Практическая часть

В практической части проекта необходимо проанализировать свое рабочее место и, при помощи ответов на соответствующие вопросы, предметно относящиеся к данной работе, выявить конкретные проблемы.

2.1 Современное состояние организации

Компания «Кухонный Двор» - одна из передовых компаний, которая специализируется на производстве и продаже кухонной мебели. Существует на российском рынке с 1996 года. Собственное высокотехнологичное производство, основанное на автоматизации всех производственных процессов, производит из МДФ и массива дерева (дуб, бук).

Главный офис компании занимает 2 подъезда жилого дома, включая цокольный этаж. Рабочее место, которое взято в качестве объекта анализа, находится на 3 этаже в кабинете службы персонала рис.1.

Соблюдены ли требования по высоте расположения клавиатуры (70-85 см. над полом), центра экрана монитора (90-115 см над полом), наклону экрана к плоскости стола (88-105⁰), расстоянию между экраном и краем стола (50-75 см)?

Ответ: Высота расположения клавиатуры над полом составляет 72 см., центр экрана монитора над полом расположен на расстоянии 112 см., наклон экрана к плоскости стола составляем примерно 95^о, расстояние между экраном и краем стола составляет 60 см.

Как расположен экран по отношению к окну? Отвечает ли это рекомендациям? Не находится ли окно прямо за экраном или перед экраном?

Ответ: Для уменьшения риска появления отражений на поверхности экрана дисплея он должен находиться под прямым углом к окну. Окна не должны располагаться ни позади операторов, ни перед ними. В данном случае окно расположено справа от стола, что создает тень при письменной работе, особенно в зимнее время суток.

Обеспечено ли на рабочем столе достаточное пространство для необходимой документации?

Ответ: Для хранения документации организованны специальные горизонтальные и вертикальны лотки, но в связи с небольшой площадью столешницы, их нахождение часто является причиной ограничения площади при письменной работе.

Удобно ли расположено все необходимое оборудование? Находится ли в пределах досягаемости? Не создается ли дополнительная необходимость вытягивания рук, ног, изменения положения тела, неудобство и неестественность рабочей позы?

Ответ: Размещение оборудования и средств отображения информации на рабочем месте разработчика должно производиться в соответствии с ГОСТ 12.2.032-78 "Рабочее место при выполнении работ сидя".

На рабочем месте располагается следующее оборудование: системный блок, клавиатура, монитор, манипулятор типа "мышь", телефон. Нормам соответствует.

Удобно ли расположена клавиатура (базовый ряд клавиш должен быть на 50 мм ниже уровня локтя)?

Ответ: Клавиатура расположена удобно, при измерении базовый ряд клавиш расположен, согласно требованиям, на 50 мм, ниже уровня локтя.

Регулируется ли высота кресла, обеспечивает ли оно удобство рабочей позы?

Ответ: Кресло соответствует нормам.

Имеется ли место для хранения личных вещей работника?

Ответ: Под хранение личных вещей работника отведен один ящик, пронумерованный по системе «Кайзен», которая используется в компании для оптимизации рабочего времени сотрудников.

Сколько компьютерных мест расположено в данном кабинете?

Ответ: В комнате 4 компьютеризированных рабочих места. Помещение представляет собой комнату размером 4,5 x 2,5 м2 , с высотой потолков 3 метра. Согласно требованиям СанПиН 2.2.2.542-96, на каждого работника полагается не менее 6 м2 рабочего пространства. Соответственно, выявлено явное нарушение.

Соответствует ли требованиям освещенность в рабочем помещении, микроклимат (температура воздуха, влажность, скорость движения воздуха, воздухообмен).

Ответ: Общее освещение кабинета осуществляется при помощи люминесцентных источников освещения, то есть газоразрядных ламп низкого давления. Большим минусом является блескость и пульсация света, что может сказаться на утомляемости.

Температура воздуха в комнате поддерживается в пределах 22^оС, что является оптимальной и отвечает гигиеническим требованиям к помещениям для работы с ПЭВМ. Достигается это постоянным проветриванием, т.к. даже зимой температура воздуха в комнате поднимается до 27^оС.

Выводы: После проведения анализа состояния своего рабочего место, было выявлено очень много нарушений. Практически, по всем критериям, по которым оценивалось рабочее место, необходимы координальные изменения.

2.2 Расчет эффективности рабочего места с учетом проведенного анализа

В связи с явными нарушениями, необходима перепланировка рабочего кабинета, в котором находиться данное рабочее место.

Организационные меры, которые необходимо предпринять для улучшения эффективности рабочего места:

1) Перепланировка рабочего пространства в данном рабочем кабинете.

2) Уменьшение количества рабочих мест в кабинете.

3) Расстановка компьютеров с учетом влияния данного оборудование на здоровье сотрудников.

4) Правильные расстановка рабочего оборудования для удобного использования.

5) Изменения оснащения рабочего кабинета, в том числе и смена ламп.

Заключение

Рассмотрим главные понятия, важность которых является первоочередной в области, связанной с рабочей зоной сотрудника.

Рабочее место:

1) пространственная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работников, совместно выполняющих работу или операции;

2) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Организация рабочего места - совокупность мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

Рабочая зона - часть пространства рабочего места, ограниченная крайними точками досягаемости рук и ног работающего со сдвигом на один-два шага от условного центра рабочего места.

Планировка рабочих мест - схемы размещения сотрудников, мебели и технических средств в помещении.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Система факторов влияющих на условия труда:

- производственно-экономические факторы: характеризуют состояние производственной сферы температуры, влажности, чистоты, уровня шума, вибрации, освещения;

- организационно-технические: характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещаемых изделий, рабочую позу, темп и т.п.;

-эргономические: статистические - средние размеры человека, динамические - самостоятельное проектирование частей рабочего места;

- эстетические условия: рациональное художественное оформление рабочего места, оснащенность, цветовая композиция и т.п.;

- социально-экономические: форма взаимоотношений в коллективе, привлекательность труда, уровень з/п, продолжительность отпуска и т.п.

По степени суммарного воздействия всех факторов на человека различают 6 групп условий труда.

Комфортные условия: оптимальные физические, умственные, нервно-эмоциональные нагрузки, отличаются высокой работоспособностью и производительностью труда.

Рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями стандартов, технических условий и (или) методических указаний по безопасности труда. Соблюдая эти правила и нормы, мы не только сохраним свое здоровье, повысим работоспособность, но и получим психологический комфорт и удовлетворение от работы.

Список литературы

1. Практикум по экономике, организации и нормированию труда/ Учеб. Пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера/ ВЗФЭИ - М.: Экономическое образование, 2007.

2. Щур Д. Эргономика рабочих мест // Кадровый менеджмент. 2007, №5.

3. Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

4. Соответствующая данной работе документация компании «Кухонный Двор».

Размещено на Allbest.ru

...