Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях ВАТ "Азбест"

Размещено на http://www.allbest.ru/

I

2

ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА ПРАВА «КРОК»

Курсова робота:

Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях ВАТ«Азбест»

Виконала:

Корнійчук Олена

групи МЗЕД - 12c-з

Студентка V курсу

к.т.наук, доцент

Перевірив:

Хрутьба В.О.



ЗМІСТ

Вступ

Розділ 1. Система управління охороною праці в проектно-орієнтованій відділу на підприємстві ВАТ «Азбест»

1.1 Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях, що регламентують діяльність підприємства..

1.2 Діяльність служби охорони праці на підприємстві ВАТ «Азбест»

Розділ 2. Охорона праці в проектному офісі на робочому місці членів проектної команди підприємства ВАТ «Азбест»

2.1 Аналіз трудового процесу

2.2 Аналіз виробничих факторів

2.3 Аналіз джерел факторів впливу на функціональний стан працівника

Розділ 3. Розробка рекомендацій по покращенню умов праці на ВАТ «Азбест»

3.1 Аналіз шкідливих та небезпечних виробничих факторів

3.2 Оцінка ризиків небезпеки умов праці на підприємстві для життя та здоров`я працівників

3.3 Проведення заходів покращення умов праці

Висновки

Список використаних джерел

охорона умова праці шкідливий чинник



Вступ

Відповідно до ст. 3 Конституції України і Закону "Про охорону праці" основним принципом державної політики є пріоритет життя і здоров'я робітників відносно будь-яких результатів виробничої діяльності.

Право на безпечні та нешкідливі умови праці визнано в Україні одним з конституційних прав людини і громадянина. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Соціальне значення охорони праці проявляється у зростанні якості та продуктивності праці, збереження трудових ресурсів і підвищенні соціально-економічних показників об'єкта. Підвищення соціально-економічних показників об'єкта відбувається за рахунок покращення якості та продуктивності праці, збереження трудових ресурсів та їх складових компонентів.

Зростання якості та продуктивності праці відбувається за рахунок підвищення фонду робочого часу: 1) скорочення внутрішніх змінних простоїв шляхом зниження кількості або ліквідації мікротравм, обумовлених несприятливими умовами праці; 2) запобігання передчасному стомленню за рахунок оптимізації умов праці, режимів праці і відпочинку та інших заходів, які сприяють підвищенню ефективності використання робочого часу.

Збереження трудових ресурсів відбувається за рахунок покращення стану здоров'я і підвищення середньої тривалості життя в результаті покращення умов праці, що супроводжується високою трудовою активністю і підвищенням виробничого стажу.

Економічне значення охорони праці визначається ефективністю заходів, що поліпшують умови праці та підвищують її безпеку, і оцінюється за результатами, які отримують при зміні соціальних показників.

Охорона праці як галузь регламентує основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом (далі - власник) і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Виходячи із загальних завдань охорони праці, мета даного розділу полягає у розробці ефективних заходів покращання умов праці членів проектної команди на основі аналізу шкідливих та небезпечних виробничих факторів, що мають місце при розробці та реалізації проекту. Місія цього проекту - надавати малому та середньому бізнесу якісні послуги транспортування товару з високою якістю та помірною вартістю, створюючи привабливий образ послуг для задоволення потреб виробників та споживачів. Стратегічні цілі полягають у формуванні відділу компанії та отримання необхідних дозволів транспортування.

Об'єктом дослідження є умови праці в проектному офісі на підприємстві при розробці бізнес-процесів управління проектом «Створення та розвиток відділу компанії з надання транспортних послуг». Предметом дослідження є формування системи охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях проектно-орієнтованому відділі на підприємстві ВАТ «Азбест».



Розділ 1. Система управління охороною праці в проектно-орієнтованій відділу на підприємстві ВАТ «Азбест»

1.1 Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях, що регламентують діяльність підприємства

Відкрите акціонерне товариство «Фісташка» спеціалізується на випуску сухих будівельних сумішів, арматупрно-скреплювальних поясів, будівельне обладнання, шпаклівочних сумішей, ЗБК (залізо-бетоних конструкцій) і керамічних виробів.

Основними виробами підприємства являються: цемент, шпаклівка, залізні прути, перфаратори, дрелі, міксери, болгарки, бетоні плити, стовпи, керамічной плитки, фрези та інше. Клієнтами підприємства є: українські та іноземні будівельні підприємства.

Рис.(1.1) Наведемо дерево цілей створення та розвиток відділу компанії з надання транспортних послуг на ВАТ «Азбест».

Рис.(1.1) ДЕРЕВО ЦІЛЕЙ ТОВ «Азбест».

Діяльність створюваного відділу на підприємстві повинна відбуватися в межах чинного законодавства України. Складовою частиною управління транспортними перевезеннями підприємства з виробництва будівельних матеріалів є система управління охороною праці. Управління охороною праці - це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності людини у процесі праці.

Проведений аналіз дозволив визначити ті основні законодавчі та нормативно-правові документи, що мають регулювати управління охороною праці в створюваному відділі транспортування на підприємстві; визначити права, обов'язки та відповідальність керівника за додержання законодавства про охорону праці. Нормативні акти про охорону праці на створюваному відділі- це правила стандарти, норми, положення, інструкції, та інші документи, яким надано чинність правових норм обов'язкових для виконання.

Особливістю законодавства України про охорону праці є регулювання значної частини питань з охорони праці документами, прийнятими на самому підприємстві.

Таблиця 1.1 Нормативно-законодавча база з охорони праці у створеному відділі транспортування на підприємстві ВАТ «Азбест»

№ з/п	Назва документа	Рік видання, дата, номер редакції	Організація, що видала документ
Документи зовнішнього походження
1.1	Закон України "Про охорону праці"	2002, № 229-IV-ВР, з правками 2010	Верховна Рада України
1.2	Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»	1999, № 46-47-ВР, з правками 2010	Верховна Рада України
1.3	Закон України "Про пожежну безпеку"	1993,N745-XII-ВР, з правками 2011	Верховна Рада України
Галузеві документи, стандарти
2.1	ДСАНПІН 3.3.2.007-98 «Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами ЕОМ	1998 р. № 7	Міністерство охорони здоров'я України. Головне санітарно-епідеміологічне
2.2	НПАОП 0.00-4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці».	1998 р. № 9.	Держнаглядохоронпраці
2.3	ДСН 3.3.6.037-99 Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку	1999	Міністерство охорони здоров' України. Державний санітарний лікар
2.4	ДБН В.2.5-28-2006 «Природне і штучне освітлення»	2006	Мінбуд України
Внутрішні документи підприємства (накази, розпорядження, положення)
3.1	Положення про організацію первинного і періодичних медичних оглядів працівників певних категорій.	Травень .2012	Директор підприємства
Інші документи (інструкції, журнали інструктажів)
4.1	Журнал реєстрації інструктажів з техніки безпеки	Червень 2012 р	Інженер з ОП
4.2	Інструкції з охорони праці для керівника проекту, директора з виробництва, координатора створення відділу	Червень 2012 р	Інженер з ОП
4.3	Перелік посадових осіб підприємства, якізобов'язані проходити періодичну перевірку знань зохорони праці	Липень 2012	Інженер з ОП

Таким чином, нормативно-правова документація з охорони праці у створюваному відділі на підприємстві з надання послуг транспортування має чотири рівні - Закони України, що регулюють питання, пов'язані з охороною праці; галузеві нормативи та стандарти; накази та розпорядження підприємства; інструкції з охорони праці та техніки безпеки.

1.2 Діяльність служби охорони праці на підприємстві ВАТ «Азбест»

Організаційно-методична робота по управлінню охороною праці у створюваному відділі з надання послуг транспортування на підприємстві ВАТ «Азбест», підготовка управлінських рішень та контроль за їх реалізацією здійснюється службою охорони праці, підпорядкованою безпосередньо директору підприємства.

Оперативне керівництво і координація роботи з охорони праці здійснюється керівництвом підприємства і його підрозділів шляхом застосування відповідних методів управління: організаційно-розпорядчих; соціально-психологічних і економічних.

Організаційно-розпорядчі методи включають в себе виконання посадових обов'язків з охорони праці, видання і виконання наказів, розпоряджень, постанов. Соціально-психологічні методи управління включають в себе: навчання і виховання персоналу, проведення інструктажів, моральне стимулювання, особистий приклад керівника щодо виконання вимог охорони праці. Для попередження травматизму слід для застосовувати профвідбір і профорієнтацію, попереджувати допуск до роботи людей у хворобливому і нетверезому стані, вести боротьбу зі шкідливими звичками, підвищувати культуру виробництва. Економічні методи управління охороною праці полягають в матеріальному стимулюванні роботи з охорони праці.

У створюваному відділі з надання послуг транспортування з кількістю працюючих понад 10 осіб має бути служба охорони праці відповідно до типового положення, затверджуваного спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. Середня чисельність працюючих на підприємстві Р_ср від 45 до 55 працівників, отже чисельність працівників служби охорони праці М, як для підприємства виробничої сфери, один фахівець із охорони праці з інженерно-технічною освітою.

Інженер з охорони праці створюваного відділі з надання послуг транспортування підпорядковується безпосередньо керівникові й прирівнюється до основних виробничо-технічних служб.

Інженер з охорони праці організовує навчання, інструктажі і перевірку знань з охорони праці; проводить паспортизацію робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці; забезпечує працівників правилами, стандартами, положеннями, інструкціями; контролює забезпеченість працівників спецодягом, санітарним одягом, мийними засобами, молоком; приймає участь у розслідуванні нещасних випадків на підприємстві, аналізує їх причини і заподіяну шкоду; організовує контроль проходження медоглядів працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, та де потрібне професійний добір; проводить пропаганду безпечних і нешкідливих умов праці; контролює зміст куточка охорони праці.

Інженер з охорони праці на підприємстві «Азбест» може видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписання щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці, вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативи з охорони праці, припиняти роботі виробництва, ділянок, машин, механізмів, що створюють загрозу життю або здоров'я працюючих; направляти керівникові підприємства подання про залучення до відповідальності працівників, які порушують вимоги по охороні праці. Приписання інженера з охорони праці може скасувати лише керівник підприємства.

Отже, на підприємстві «Азбест» має бути один фахівець із охорони праці з інженерно-технічною освітою. Під час розробки проекту обов'язки по управлінню охороною праці, організації умов праці працівників та контрою за виконанням нормативно-прававих актів з охорони праці покладаються на керівника проекту.



Розділ 2. Охорона праці в проектному офісі на робочому місці членів проектної команди підприємства ВАТ «Азбест»

Життєвий цикл проекту «Створення та розвитку відділу з надання послуг транспортування» має фази ініціації, планування (розробки), проведення підготовчих робіт проекту, а також фази запуску та експлуатації виробничих потужностей.

Проектна команда формується в декілька етапів, оскільки для виконання різних блоків робіт до ключових членів (менеджерів) проектної команди будуть залученні спеціалісти вузького профілю на тимчасові роботи. Наприклад, на етапі проведення підготовчих робіт працюватимуть у команді будівники, ІТ-спеціаліст та дизайнер. А на етапі запуску експлуатацію виробничих потужностей, залучаються аграрні робітники, водій-експедитор та сторож. Організаційні структури проекту та створюваного ввідділу на підприємстві.

2.1 Аналіз трудового процесу

Проведемо аналіз умов роботи працівників першої групи, до якої включено 5 працівників. Кожен працівник має своє робоче місце, за яким проводить цілий робочий день, тому воно має бути зручним та обладнане всіма необхідними пристроями для роботи.

Проектний офіс має 3 кімнати, розташований на 1 поверсі дев'яти поверхової будівлі, яка знаходиться поблизу автомобільних доріг з підвищеним рівнем запиленості, вібрації, шуму. Поряд будівлі наявні високі дерева, які закривають небосхил, зменшуючи природну освітленість.

Загальна площа кожної кімнати 24 кв.м, з висотою стелі 2,4 м. Кімнати обладнані 6 лампами загального освітлення, системою пожежогасіння, системою кондиціювання та вентиляції. Три стіни глухі, а на четвертій розташоване вікно. В проектному офісі розташований кондиціонер, який регулює температуру та вологість повітря, кожен працівник може сам користуватися кондиціонером, включати чи виключати його.

Робоче місце кожного працівника складається зі спеціального столу, на якому розміщений комп'ютер, стільця для сидіння працівника. Також у кабінеті розміщенні шафи, де можна зберігати папки з документами та особисті речі. Робочі місця не відгороджені одне від одного роздільними перегородкам.

Аналіз основних посадових обов'язків працівників, показує що більшість робочого часу більшість з них проводить за комп'ютером. При тривалому використанні комп'ютерів менеджерами проекту та значним розумовим напруженням можуть виникати наступні розлади здоров'я: психофізіологічні порушення (роздратування, нервозність, нерішучість тощо), зоровий дискомфорт, перенапруження скелетно-м'язової системи, розлади центральної нервової системи, порушення репродуктивної функції.

Також працівники проводить робочий день у сидячому положенні і це також негативно впливає на стан здоров'я працюючого.

Таблиця 2.1 Основні посадові обов'язки працівників проектного офісу

Посада	Облов'язки	Професійні вимоги
Керівник проекту	Координація реалізації проекту, розробка проекту: концепції, календарного плану, бюджету, тощо; робота з командою, контроль та моніторинг виконання робіт, ведення проектної документації, вирішення адміністративних питань.	Вища освіта, освіта за напрямком УП, знання програм: MS Project, MindManager; не менше 30% робочого часу на тиждень приділяти роботі над проектом.
Маркетолог	Проведення маркетингового аналізу ринку, розробка маркетингової стратегії, координація розробки сайту підприємства, координація розробки рекламної продукції та пакування, рекламна та діяльність в рамках проекту, створення клієнтської бази даних, комунікації з клієнтами.	ДР у сфері маркетинг та PR не менше 1 року, мінімальні навички організації івенту, ДР з дизайнерами та поліграфією, комунікативні якості, впевнений користувач Інтернету та ПК, Photoshop (середній рівень).
Директор зі збуту	Організація процесу збуту: процес складування продукції, транспортування, робота з оптовими покупцями продукції	Посвідчення водія та стаж водіння від 5 років, готовність працювати понад нормою.
Директор з виробництва	Пошук та навчання робітників відділу, планування виробництва, координація виробничого процесу: закупка обладнання, ресурсів, виготовлення продукції, збір.	Знання основ органічного землеробства та практичний досвід від 3 років, готовність проживати на території виробництва у найактивніші періоди виробництва, готовність проходити подальше навчання.
Координатор будівництва	Розробка інженерного плану, пошук будівельної команди, закупівля землі, будівельних матеріалів, контроль будівництва та організації інфраструктури.	Наявність ДР у будівництві від 3 років, налагодженні контакти з виробниками буд. матеріалів та буд. командами, готовність брати додаткові обов'язки не пов'язані з будівництвом.

Мала рухливість, вимушена одноманітна поза при розумовій праці ослабляють обмінні процеси і зумовлюють застійні явища у м'язах ніг, органах черевної порожнини і малого тазу, погіршують постачання мозку киснем. Погіршуються функції зорового аналізатора - гострота зору, стійкість ясного бачення, контрастна чутливість, зорова працездатність.

Керівник проекту постійно підтримує зв'язок з менеджерами інших структур, а це призводить до стресу через непорозуміння або некомпетентність менеджерів.

При проведенні аналізу враховуємо всі можливі виробничі фактори:

· фізичні (підвищений рівень шуму, підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, підвищений рівень статичної електрики, недостатня концентрація негативних іонів у повітрі, підвищений рівень електромагнітного випромінювання, підвищена напруженість електричного поля, прямий та відбитий від екранів блиск, несприятливий розподіл яскравості в полі зору, недостатня освітленість на робочому місці);

· хімічні (підвищений вміст в повітрі робочої зони пилу, озону, оксидів азоту);

· психофізіологічні (фізичні перевантаження статичної та динамічної дії, нервові та нервово-психічні перевантаження, перенапруження зорового аналізатора, розумове перенапруження, монотонність праці, емоційні перевантаження).

Умови праці працівників проектного офісу представлені в таблиці 2.2.

Таблиця 2.2 Характеристика умов праці в проектному офісі і оцінка в бальних елементах

Умови праці	Фактор	Xi
	значення	термін дії,год	Xвим	Xфак
1	2	3	4	5
Температура повітря на робочих місцях в теплий період року Т,оС	22	8	2	2
Відносна вологість повітря , %	40	8	1	1
Швидкість руху повітря, м/с	0,65	8	3	3
Рівень шуму L, дБ А	60	8	4	4
Освітленість приміщення Е,лк	200	4	3	1,5
Категорія (точність) зорових робіт, Зор.	Г (висока)	6	4	3
Тривалість зосередженого спостереження, Дл., %	70	6	3	2,5
Кількість важливих об'єктів спостереження,Об, од.	5	6	2	1,5

;

Інтегральна бальна оцінка важкості праці I_п для першої проектної групи на конкретному робочому місці .



Значення інтегральної оцінки важкості праці 43,45 відповідає III категорії важкості праці - роботи з умовами праці, що відхиляються від ГДК і ГДР та допустимих величин психофізіологічних елементів.

2.3 Аналіз джерел факторів впливу на функціональний стан працівника

Аналіз фактичного стану робочих місць менеджерів у проектному офісі виявив порушення вимог безпеки: робоче місце №1 - відсутність захисного екрана від випромінювання; робоче місце № 2 - невідповідний рівень освітлення робочої поверхні; робоче місце № 3 - відсутність потрібного місця на робочому столі; робоче місце № 4 - незручне розташування робочого місця в приміщенні та відсутність захисного екрана від випромінювання; робоче місце № 5 - незручне розташування робочого місця в приміщенні. Ранжирована послідовність порушень згідно з нашою експертною оцінкою і коефіцієнт вагомості кожного порушення представлені в таблиці2.3.

Таблиця 2.3. Ранжирована послідовність порушень вимог безпеки роботи обладнання

Порушення вимог безпеки	Оцінка, бал.	Коефіцієнт вагомості
1	2	3
Відсутність захисного екрана від випромінювання	10	10 / 30 = 0,333
Відсутність потрібного місця на робочому столі	9	9 / 30 = 0,30
Незручне розташування робочого місця в приміщенні	4	4 / 30 = 0,133
Невідповідний рівень освітлення робочої поверхні	7	7 / 30 = 0,233
Разом	30	1

Визначаємо коефіцієнт безпеки для кожного робочого місця з ПК:

№ 1 - К_б = 100 ( 1 - 0,333 ) = 66,7 %; № 2 - К_б = 100 ( 1 - 0,233 ) = 76,7 %; № 3 - К_б = 100 ( 1 - 0,30 ) = 70,0 %; № 5 - К_б = 100 ( 1 - 0,133 ) = 86,7 %;

№ 4 - К_б = 100 ( 1 - ( 0,333 + 0,133 ) ) = 53,4 %.

Відповідно до одержаних коефіцієнтів безпеки визначаємо послідовність модернізації відділу: спочатку робоче місце № 4 , потім - № 1, 3, 2, 5.

Оцінка ступені стомлення та працездатністі робітників. Інтегральна бальна оцінка важкості праці І_п дозволяє визначити вплив умов праці на працездатність людини. Для цього спочатку визначаємо ступінь стомлення в умовних одиницях:

,

де 15,6 и 0,64 - коефіцієнти регресії.

Працездатність людини визначається як величина, протилежна стомленню (в умовних одиницях): R = 100 - Y= 100 - 43,5 = 56,5

Результати аналізу робочого місця працівника заносяться в Карту умов праці робочого місця менеджера проекту (табл.3.1).

Аналіз Карти умов праці менеджера проекту дозволяє визначити ризики небезпеки виробничих умов для життя та здоров'я працівників та розробити рекомендації по покращенню умов праці.



Розділ 3. Розробка рекомендацій по покращенню умов праці на ВАТ «Азбест»

3.1 Аналіз шкідливих та небезпечних виробничих факторів

Управління ризиками виникнення небезпеки для життя та здоров'я працівника - це ітеративний процес з чітко визначеними етапами: встановлення небезпек; аналіз небезпек, їх ймовірність і тяжкість наслідків; оцінка - кількісне значення виявлених ризиків; ранжування і визначення ступеня важливості ризиків; вплив на ризик для його усунення (недопущення) або зменшення.

Таблиця 3.1 Карта умов праці робочого місця менеджера проекту

Чинники виробничого середовища і процесу праці	Значення чинника	Тривалість дії чинника за зміну, год	Оцінка факторів умов праці, бали
	Норма	Факт
Температура повітря на робочих місцях в теплий період року Т,оС	25	22	8	2
Відносна вологість повітря , %	40	40	8	1
Швидкість руху повітря, м/с		0,65	8	3
Рівень шуму L, дБ А	50	60	8	4
Освітленість приміщення Е,лк	300	200	4	1,5
Категорія (точність) зорових робіт, Зор.	мала	висока	6	3
Тривалість зосередженого спостереження, Дл., %	50	70	6	2,5
Кількість важливих об'єктів спостереження,Об, од.	5	5	6	1,5
Інтегральна бальна оцінка важкості праці 43,45	Категорія важкості праці - III
Коефіцієнт умов праці Ку = 0,686
Ступінь стомлення 43,5	Працездатність робітників 56,5
Обладнання, що використовується на	Коефцієнт безпеки Кб	Порушення правил безпеки
робоче місце №1	66,7 %	відсутність захисного екрана від випромінювання
робоче місце № 2	76,7 %	невідповідний рівень освітлення робочої поверхні
робоче місце № 3	70,0 %	відсутність потрібного місця на робочому столі
робоче місце № 4	53,4 %	незручне розташування робочого місця в приміщенні та відсутність захисного екрана від випромінювання
робоче місце № 5	86,7 %	незручне розташування робочого місця в приміщенні

Проводимо первинний аналіз шкідливих та небезпечних виробничих факторів, які негативно впливають на життя та здоров'я працівників. Шкідливі та небезпечні виробничі фактори оцінюються за трибальною шкалою від 1 до 3.

Результати заносяться в «Реєстр шкідливих та небезпечних виробничих факторів»

Оцінка значущості (рівня небезпеки) визначеного фактора визначається за формулою:

Оцінка значущості = (Р + З + С + М + Ф + Т) ^. У (4.5)

де Р - ризики, З - закони, нормативи, С - суспільна думка, М - масштаб, Ф - фінансові витрати, Т - нова технологія, У - здатність управляти.

Таким чином, більше значення наберуть ті небезпечні або шкідливі виробничі фактори, які можуть заподіяти більшу шкоду життю та здоров'ю працівника і на які підприємство може впливати.

Оцінка ризиків небезпеки умов праці на підприємстві для життя та здоров'я працівників виконується тільки тих небезпек, що пов'язані з порушенням умов безпечної експлуатації об'єкта і мають найбільшу підсумкову оцінку - підвищення рівня шуму (24 балів), недостатня освітленість на робочому місці (22 балів) та підвищене значення напруги в електричному ланцюзі (28 балів). Категорія ризику робочого місця визначається за найвищим його значенням по обстежених факторах.



Таблиця 3.2 Сценарії розвитку можливих наслідків для здоров'я менеджерів проекту

№ з/п	Небезпечний або шкідливий фактор	Сценарії розвитку можливих небезпечних наслідків для здоров'я працівників
1	2	3
1	Підвищений рівень шуму	Зниження рівня зосередженості. Підвищення дратливості. Зниження рівня обміну інформацією між працюючими
		Професійне захворювання - неврит слухового нерву
		Часткова або повна втрата слуху
2	Недостатня освітленість на робочому місці	Погіршення гостроти зору. Зоровий дискомфорт
		Зниження рівня зору, стійкості ясного бачення, контрастної чутливості, зорової працездатності.
3	Підвищене значення напруги в електричному ланцюзі	Враження електричним струмом внутрішніх органів, дія струму на нервову систему, на м'язи.
		Судома (судомне скорочення м'язів (фібріл) без втрати свідомості
		Втрата свідомості з порушенням серцевої діяльності або дихання.
		Судома з втратою свідомості
		Клінічна смерть

За результатами оцінки ризику розробляються заходи щодо його зниження до припустимого рівня.

Таблиця 3.3. Карта оцінки ризиків небезпечних наслідків для здоров'я менеджерів проекту

№ з/п	Сценарії розвитку можливих небезпечних наслідків для здоров'я працівників	Вартість очікуваної шкоди (S)	Час дії, експозиції небезпеки (Е)	Ймовірність дії небезпеки (Р)	Оцінка ризику (R)	Категорія ризику
1	2	3	4	5	6	7
1	Зниження рівня зосередженості. Підвищення дратливості. Зниження рівня обміну інформацією між працюючими	1	10	10	100	Середній. Необхідні заходи
2	Професійне захворювання - неврит слухового нерву	3	3	6	54	Низький. Необхідно звернути увагу
3	Часткова або повна втрата слуху	7	1	3	21	Низький. Необхідно звернути увагу
4	Погіршення гостроти зору. Зоровий дискомфорт	1	6	10	60	Низький. Необхідно звернути увагу
5	Зниження рівня зору, стійкості ясного бачення, контрастної чутливості, зорової працездатності.	2	3	6	36	Низький. Необхідно звернути увагу
6	Враження електричним струмом внутрішніх органів, дія струму на нервову систему, на м'язи.	3	6	10	180	Середній. Необхідні заходи
7	Судома (судомне скорочення м'язів (фібріл) без втрати свідомості	1	3	10	30	Низький. Необхідно звернути увагу
8	Втрата свідомості з порушенням серцевої діяльності або дихання.	3	2	6	36	Низький. Необхідно звернути увагу
9	Судома з втратою свідомості	7	1	3	21	Низький. Потрібно звернути увагу
10	Клінічна смерть	7	0,5	3	10,5	Помірний. Жодних заходів не потрібно

Для найбільших значень ризиків небезпеки для життя та здоров'я працівників умов виробничої діяльності - враження електричним струмом внутрішніх органів, дія струму на нервову систему, на м'язи (оцінка ризику 180) та зниження рівня зосередженості, підвищення дратливості, зниження рівня обміну інформацією між працюючими від дії шуму (оцінка ризику 100) розробляємо план управління ризиками в проекті, який включає методи попередження ризиків і реагування на них, якщо вони все ж виникли. Результати заносимо в табл. 4.9.

Таким чином, оцінка ризиків небезпеки для життя та здоров'я працівників умов праці при розробці проекту дозволяє здійснювати управління ризиками в проекті, що включає методи попередження ризиків і реагування на них, якщо вони все ж виникли. Карта оцінки ризику може бути додатком до Карт умов праці, які зараз використовуються для встановлення пільг і компенсацій працівникам. Карта оцінки ризику є механізмом усунення небезпек на робочих місцях.

Таблиця 4.9. План реагування на ризики небезпеки для життя та здоров'я працівників умов праці при розробці проекту

.Ризик	Відповідальний	План попередження / реагування
		Стратегія попередження / реагування	План попередження ризику	План реагування при виникненні ризику	Бюджет на роботу з ризиком, грн
Враження електричним струмом внутрішніх органів, дія струму на нервову систему, на м'язи.	Керівник проекту	Стратегія попередження - уникнення ризику	Технічні заходи - захисне заземлення, захисна ізоляція струмопроводів, попереджувальна сигналізація, блокування, знаки безпеки Розробка інструкцій з техніки безпеки для працівників	Перша допомога складається з двох етапів: - звільнення потерпілого від дії електричного струму; - надання йому першої допомоги, з урахуванням його стану	10 000
Зниження рівня зосередженості при постійному монотонному шумі. Підвищення дратливості. Зниження рівня обміну інформацією між працюючими	Керівник проекту	Стратегія реагування - мінімізація ризику	Удосконалення звукоізоляції; встановлення звуопоглинаючих матеріалів. Індивідуальні засоби: вкладиші, навушники	Додатковий відпочинок, перерви по 15 хв. через кожні 2 години роботи	5000

Проведення заходів покращання умов праці

Політика в сфері охорони праці для створюваного підприємства з виробництва екологічно чистих продуктів харчування є основою діяльності підприємства, включає наступні зобов'язання і спрямована на:

· комплексне розв'язання завдань охорони праці згідно вимог законодавства України та міжнародного стандарту OHSAS 18001:2010, економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;

· створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворювань;

· пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності керівників вищої та середньої ланки за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

· підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення постійного технічного контролю за станом виробництва екологічно чистих продуктів харчування, вживання всіх заходів щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці;

· адаптацію трудових процесів до можливостей працівників з урахуванням їхнього здоров'я та психологічного стану, створення робочих місць для інвалідів;

· інформування, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці.

Політика щодо охорони праці служить вихідним стержнем для встановлення цілей та задач підприємства, вона включає обов'язки щодо постійного покращення, періодично переглядається з метою забезпечення відповідності до потреб підприємства і спрямована на використання та урахування світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці.

Основні цілі, завдання, програма дій, спрямованих на покращання умов праці. На основі політики створюваного підприємства з виробництва екологічно чистих продуктів харчування в галузі охорони праці та виробничої безпеки встановлені цілі в області охорони здоров'я та безпеки праці. На основі визначених цілей, розроблені завдання щодо поліпшення умов праці в області охорони здоров'я та безпеки праці створюваного підприємства з виробництва екологічно чистих продуктів харчування, представлені в таблиці 4.10.

Таблиця 4.10 Цілі та завдання в області охорони здоров'я та безпеки праці

Політика	Цілі	Завдання
1	2	3
1. Створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворювань	1.1. Досягнення відповідності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу нормативним вимогам	1.1.1. Досягнення відповідності параметрів мікроклімату, рівня запиленості нормативним вимогам
		1.1.2. Удосконалення звукоізоляції через встановлення звукопоглинаючих матеріалів
		1.1.3. Зниження рівня психофізіологічних небезпечних факторів до нормативних норм
		1.1.4. Підвищення рівня освітленості на робочому місці
	1.2. Впровадження заходів щодо організації робочого місця	1.2.1. Організація робочого місця менеджерів проекту відповідно вимогам до організації робочих місць
		1.2.2. Організація робочого місця менеджерів проекту відповідно вимог до основного та допоміжного обладнання, його раціонального розташування
2. Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення постійного технічного контролю за станом виробництва екологічно чистих продуктів харчування, вживання всіх заходів щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці	2.1. Впровадження заходів, забезпечення постійного технічного контролю за станом виробництва екологічно чистих продуктів харчування	2.1.1.Впровадження постійного аналізу якості сировини для виробництва екологічно чистих продуктів харчування
		2.1.2. Впровадження постійного технічного контролю за технологією виробництва екологічно чистих продуктів харчування
	2.2. Впровадження заходів, які забезпечують електробезпеку	2.2.1.Встановлення захисного заземлення, захисної ізоляції струмопроводів
		2.2.2.Розробка інструкцій з техніки безпеки для працівників
	2.3. Впровадження заходів, які забезпечують пожежну безпеку	2.3.1.Встановлення попереджувальної пожежної сигналізації, блокування, знаків безпеки
		2.3.2.Розробка інструкцій з пожежної безпеки для працівників
3. Адаптація трудових процесів до можливостей працівників з урахуванням їхнього здоров'я та психологічного стану, створення робочих місць для інвалідів	3.1. Впровадження заходів щодо забезпечення режиму праці	3.1.1. Розробка інструкцій з охорони праці для працівників всіх проектних груп
		3.1.2. Проведення аналізу можливостей працівників виконувати роботу відповідно вимогам виробництва з урахуванням їхнього здоров'я та психологічного стану
	3.2. Впровадження заходів щодо забезпечення режиму відпочинку	3.2.1. Впровадження режиму 15 хв відпочинку через кожні 2 год роботи
		3.2.2. Впровадження додаткової 3-х денної відпустки наприкінці кожної фази життєвого циклу проекту

Для реалізації завдань розробляємо програму для досягнення цілей, фрагмент якої приведено в таблиці 4.11.

Таблиця 4.11 Фрагмент програми заходів охорони здоров'я та забезпечення безпеки праці для проектної команди

Заходи	Відповідальна особа	Термін виконання	Ресурси	Облікові документи
Завдання 1.1.2. Удосконалення звукоізоляції через встановлення звукопоглинаючих матеріалів.
Вибір звукопоглинаючих матеріалів для проектного офісу	Маркетолог	вересень 2012	Трудові, матеріальні (ПК)	Звіт про виконання
Закупівля звукопоглинаючих матеріалів для проектного офісу	Координатор будівництва та закупівлі ресурсів	жовтень 2012	Трудові, фінансові	Видаткові накладні
Встановлення звукопоглинаючих матеріалів для проектного офісу		грудень 2012	Трудові, матеріальні (будівельні матеріали)	Акт приймання робіт
Завдання 1.1.4. Підвищення рівня освітленості на робочому місці
Вибір виду та кількості світильників для проектного офісу	Маркетолог	вересень 2012	Трудові, матеріальні (ПК)	Звіт про виконання
Закупівля світильників для проектного офісу	Координатор будівництва та закупівлі ресурсів	жовтень 2012	Трудові, фінансові	Видаткові накладні
Встановлення світильників для проектного офісу		грудень 2012	Трудові, матеріальні	Акт приймання робіт
Завдання 2.2.1.Встановлення захисного заземлення, захисної ізоляції струмопроводів
Вибір захисного заземлення, захисної ізоляції струмопроводів для проектного офісу	Маркетолог	вересень 2012	Трудові, матеріальні (ПК)	Звіт про виконання
Закупівля захисного заземлення, захисної ізоляції струмопроводів для проектного офісу	Координатор будівництва та закупівлі ресурсів	жовтень 2012	Трудові, фінансові	Видаткові накладні

Подобные документы

• Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях на ВАТ "Світлофор"

  Розгляд нормативно-правової бази підприємства ВАТ "Світлофор". Аналіз трудового процесу та виробничих факторів ливарної дільниці. Оцінка важкості праці на робочому місці формувальника. Розробка рекомендацій по покращенню умов праці на підприємстві.
  
  курсовая работа [105,1 K], добавлен 23.04.2012
  

• Управління охороною праці

  Концепція розвитку та загальна структура управління охороною праці в Україні. Державний нагляд та контроль за станом охорони праці, у сфері страхування від нещасних випадків. Система управління охороною праці на підприємстві, вимоги стандарту OHSAS 18001.
  
  учебное пособие [1,5 M], добавлен 04.03.2014
  

• Охорона праці

  Склад курсу "Охорона праці". Напрямки підготовки фахівців. Загальні положення ОП, зафіксовані в українському законодавстві, гарантія прав громадян при здійсненні охорони праці на виробництві, державне управління. Аналіз умов праці. Безпека на виробництві.
  
  методичка [52,2 K], добавлен 20.03.2011
  

• Особливості організації охорони праці

  Функціональна структура охорони праці. Документи, які впливають на строки проведення навчання з питань охорони праці та інструктажів. Гігієнічна оцінка умов праці. Основні повноваження правління Фонду. Система управління охороною праці в будівництві.
  
  контрольная работа [32,7 K], добавлен 12.04.2012
  

• Система управління охороною праці

  Організація системи управління охороною праці в галузі. Здійснення державної галузевої політики. Додержання пріоритету здоров'я працівників і відповідальності структурних підрозділів за створення безпечних умов праці. Усунення неприпустимих ризиків.
  
  контрольная работа [21,4 K], добавлен 21.05.2015
  

• Методи підвищення ефективності системи управління охороною праці

  Основні напрями створення і функціонування системи управління охороною праці на рівні Центра поштового зв’язку. Оцінка економічної ефективності у впровадженні та функціонуванні системи управління охороною праці, а також методи підвищення ефективності.
  
  контрольная работа [25,5 K], добавлен 14.04.2013
  

• Державне керування охороною праці й організація охорони праці на виробництві

  Характеристика повноважень органів державного керування охороною праці. Основні функції й завдання керування охороною праці. Джерела фінансування охорони праці. Організація наукових досліджень. Розробка і зміст інструкцій з охорони праці на підприємствах.
  
  реферат [29,0 K], добавлен 28.06.2010
  

• Охорона праці

  Організація роботи по охороні праці в господарстві (підприємстві). Аналіз економічних збитків від травматизму та захворювання працівників. Основні показники економічної ефективності заходів по поліпшенню умов та охорони праці, методи їх розрахунку.
  
  методичка [83,9 K], добавлен 03.12.2011
  

• Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві

  Перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, які містять вимоги щодо охорони праці. Організаційно-методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів та функціональних служб з охорони праці. Система контролю за станом охорони праці.
  
  лекция [40,7 K], добавлен 29.04.2010
  

• Охорона праці на виробництві

  Управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій. Основи фізіології, гігієни праці, виробничої санітарії. Охорона праці при експлуатації систем під тиском.
  
  методичка [164,4 K], добавлен 11.11.2013
  

• Організація охорони праці на виробництві

  Характеристика загальних принципів управління охороною праці. Аналіз обов’язків та повноважень власника підприємства і посадових осіб. Функції та завдання служби і комісії з питань охорони праці, громадського контролю. Шляхи фінансування охорони праці.
  
  лекция [52,9 K], добавлен 29.04.2010
  

• Державне управління охороною праці та організація охорони праці

  Органи державного контролю та нагляду за охороною праці, їх компетенція, повноваження і планування роботи. Методи аналізу та основні причини виробничого травматизму і профзахворюваності. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
  
  реферат [26,4 K], добавлен 13.10.2010
  

• Охорона праці в господарстві

  Аналіз стану охорони праці в господарстві, виробничого травматизму та причини нещасних випадків. Правові засади охорони праці в рільництві. Розрахунок матеріальних затрат, пов’язаних з травмами та профзахворюваннями. Рекомендації по поліпшенню умов праці.
  
  реферат [27,6 K], добавлен 26.04.2010
  

• Організація охорони праці на виробництві

  Система управління охороною праці на підприємстві як забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності, створення належних умов праці: завдання, принципи, функції. Правове забезпечення рівня охорони праці при укладанні трудових договорів.
  
  реферат [22,9 K], добавлен 30.11.2010
  

• Особливості функціонування системи охорона праці

  Міжнародні організації в сфері охорони праці: МОП, МАГАТЕ, ВООЗ, СНД. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Шляхи попередження виробничного травматизму. Механічна система вентиляції виробничних приміщень.
  
  курсовая работа [108,9 K], добавлен 10.03.2016
  

• Охорона праці - основні положення, зміст і завдання

  Суть охорони праці як навчальної дисципліни. Основні терміни й поняття охорони праці. Небезпечні виробничі фактори. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях. Розслідування та облік нещасних випадків, спеціальне розслідування. Безпека праці при виплавці сталі.
  
  реферат [51,3 K], добавлен 05.03.2009
  

• Умови праці

  Поняття умов праці і необхідність їх поліпшення на підприємствах. Класифікація чинників складових рівень і стан умов праці. Зниження працездатності людини. Санітарно-гігієнічні та естетичні умови. Загальна характеристика категорії тяжкості праці.
  
  реферат [25,7 K], добавлен 20.04.2009
  

• Аналіз стану охорони праці на підприємстві

  Характеристика стану та особливостей проведення навчання з питань охорони праці на ЖКУВП "Біатрон-3", аналіз його умов праці (наявності шкідливих і небезпечних факторів). Методика розробки внутрішніх організаційних документів підприємства з охорони праці.
  
  контрольная работа [50,8 K], добавлен 03.08.2010
  

• Умови праці на виробництві

  Гігієнічна класифікація праці. Фактори, що визначають умови праці на виробництві та їх значення для здоров’я і працездатності людей. Державна система охорони праці в Україні. Координація діяльності органів державного управління охороною праці.
  
  реферат [21,4 K], добавлен 30.10.2008
  

• Охорона праці технологічного процесу СКО

  Характеристика технологічного процесу СКО щодо шкідливості та небезпечності, опис застосовуваних шкідливих речовин, потенційних небезпек виробничих факторів. Технічні заходи з безпеки, передбачені в проекті. Інженерні розрахунки з техніки безпеки.
  
  контрольная работа [40,2 K], добавлен 16.06.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам