Государственная экспертиза условий труда и законодательно-нормативные акты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы

МЧС России

Кафедра безопасности жизнедеятельности

ЛЕКЦИЯ

по дисциплине «Аттестация рабочих мест»

по специальности 280102.65 «Безопасность технологических процессов и производств»

Тема № 1 Государственная экспертиза условий труда и законодательно-нормативные акты

Санкт-Петербург

I. Учебные цели

1. Получить представление о здоровье человека (индивидуальном и профессиональном), профессиональных заболеваниях и международной нормативно-правовой базе в области обеспечения здоровых условий труда.

2. Уметь применять знания для получения и анализа информации по условиям труда на рабочем месте;

3. Формирование профессиональных и деловых качеств специалистов по безопасности жизнедеятельности для повышения эффективности работ в области защиты человек в условиях производства.

II. Расчет учебного времени

III. Литература

1. Кукин П.П., Лавин В.Л., Пономарев Н.Л., Сердюк Н.И. Безопасность жизнедеятельности технологических процессов и производств. Охрана труда. 2002

2. Безопасность и охрана труда. Учебное пособие для вузов. Под ред. Русака О.Н. СПб: МАНЭБ, 2001 -279 с.

3. Аттестация рабочих мест / Сост. Чепульский Ю.П., Бекасов В.И.; Под ред. Чепульского Ю.П. -М.: Альфа-Композит, 1998. - 304с.

IV. Учебно-материальное обеспечение

1. Технические средства обучения: мультимедийный проектор, компьютерная техника.

2. Демонстрационные слайды.

Раздаточный материал:

1. Бланки сертификатов безопасности.

2. Бюллетени по охране труда.

V. Текст лекции

Вводная часть

В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.

В целях обеспечения этого, государственная экспертиза условий труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:

1. Разработка перечня работ и операций основного производства и установление последовательности их выполнения;

2. Подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое определение обязанностей каждого работника;

3. Организация и оснащение рабочих мест, обеспечивающие эффективное выполнение каждым работником, производственных заданий;

4. Внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ;

5. Создание необходимых санитарных и производственно-бытовых условий, обеспечивающих гигиену и безопасность труда, регламентация режимов труда и отдыха работников;

6. Установление норм труда и его оплаты, выбор форм морального и материального стимулирования роста производительности труда.

Понятие о государственной экспертизе условий труда

Государственная экспертиза условий труда представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе экспертизы определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации.

Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения государственной экспертизы и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

Основные термины и определения, применяемые в государственной экспертизе условий труда

Дадим обоснование к предполагаемым мероприятиям, необходимым для рационального использования потенциальных возможностей работников.

Во-первых, соблюдая режим труда и отдыха, мы уменьшаем период врабатываемости, а это увеличит фазу устойчивой работоспособности, это даст увеличение производительности труда всего предприятия.

Во-вторых, используя светлые тона красок при окраске стен, пола в цехе и с помощью штатных уборщиков убирая цех во время перерыва, это возможно снизит утомляемость работника. Это мероприятие может положительно сказаться на эмоциональном самочувствии мастера, а это очень важно, т.к. мастеру в течение смены приходится очень часто общаться с рабочими цеха.

В-третьих, необходимо улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в цехе, особенно при работе в зимнее время. А так как работа мастера связана с постоянным движением по цеху, это мероприятие улучшит самочувствие работников и положительно скажется на их работе.

В-четвертых, строго соблюдая трудовой процесс, т.е. исключив работу непредусмотренную обязанностями мастера, мы позволим заниматься ему наставнической работой, т.е. больше времени уделять молодым и неопытным рабочим, обучать их передовым и рациональным приемам труда, передавать им свой опыт. Это в первую очередь скажется на качестве выпускаемой продукции, и на производительность труда.

Все это позволит коллективу качественно и своевременно решать самые трудные и ответственные задачи и поручения руководства предприятия.

Таким образом, становится очевидно эффективной та огромная работа, которую предполагает государственная экспертиза условий труда на производстве.

Организация, цели и задачи государственной экспертизы условий труда.

Основными целями государственной экспертизы условий труда, учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:

- ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;

- сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;

- улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих, и роста коэффициента сменности работ;

- улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.

В соответствии с поставленными целями, задачами этой работы являются:

- выявление резервов повышения производительности труда и фондоотдачи на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении;

- определение рабочих мест, не соответствующих требованиям и разработка конкретных мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна;

- выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на условиях неполного рабочего дня;

- создание объективной основы для определения наиболее эффективных направлений капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих предприятий;

- разработка и осуществление мероприятий по улучшению условий труда на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения соответствующих льгот и компенсаций на рабочих местах.

Учет рабочих мест является первым этапом работ государственной экспертизы условий труда, по их аттестации и предусматривает определение числа рабочих мест, их классификацию и группировку по видам и характеру использования, категориям занятых на них работников и др. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводится «Паспорт рабочего места». Форма Паспорта с примером его заполнения, приведена в табл.1.

Таблица 1. Паспорт рабочего места. Лицевая сторона

Паспорт рабочего места. Производственное объединение (комбинат), предприятие: Павловский моторный завод. Цех: ЦСИМ

Бригада: бригадир Иванов И.И.

Участок: шестерен

Рабочее место: токаря № 107

I. Характеристика оборудования и техоснастки

II. Характеристика трудового процесса

ІІІ. Характеристика организации рабочего места

IV. Условия труда

Оборотная сторона

государственный экспертиза труд работник

V. Характеристика использования сырья и материалов

VI. Характеристика исполнителей

Решение аттестационной комиссии: аттестовать, рационализировать путем проведения организационно-технических мероприятий, сократить (нужное подчеркнуть)

VII. Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места

Порядок работы по государственной экспертизе условий труда, учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором устанавливаются:

- сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, определяется составы общезаводской и цеховых комиссий;

- ответственность функциональных служб и подразделений и конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы.

Этой работе предшествует большая подготовительная деятельность, которую проводят технологи и организаторы по труду, включающая в себя следующее:

- уточняются наименования, границы и подчиненность цехов, участков и отдельных рабочих мест;

- уточняются и приводятся в соответствие с фактическим состоянием планировки цехов и участков;

- проводится обучение лиц, проводящих аттестацию;

- уточняются и разрабатываются нормативы, необходимые для аттестации, а также изготавливаются «Паспорта рабочих мест».

В состав комиссий по проведению экспертизы и аттестации, как правило, включаются мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для замеров факторов, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются санитарные станции.

Заключительная часть

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей, необходимы четкая организация рабочего места. На данном этапе развития экономики России (т.е. на этапе перехода и вступления в мировую рыночную экономику) очень важно рационально, точно организовывать рабочее место, гармонично увязывать все элементы его организации, т.е. планировку, оснащение, обслуживание.

Государственная экспертиза условий труда призвана предоставить работнику благоприятные и комфортные условия для эффективного осуществления трудового процесса с максимально высокой производительностью.

Рабочее место должно быть в максимальной степени приспособлено для высокопроизводительной, эффективной работы с минимальными затратами времени и усилий.

Под организацией рабочего места понимается технологическая и организационная их оснастка, планировка и обслуживание. Работа по организации рабочего места зависит от типа производства и содержания трудового процесса. Эти вопросы мы и рассмотрим на последующих занятиях.

Размещено на Allbest.ru