Человек и среда его обитания. Основы физиологии труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. БЖД -- система знаний, направленных на обеспечение безопасности в производственной и непроизводственной среде с учетом влияния человека на среду обитания

работоспособность восприятие охрана труд

Цель = БС + ПТ + СЗ + ПР + КТ,

т.е. БС -- достижение безаварийных ситуаций, ПТ -- предупреждение травматизма, СЗ -- сохранение здоровья, ПР -- повышение работоспособности, КТ -- повышение качества труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить две группы задач:

1. Научные (мат. модели в системах человек-машина; Среда обитания-человек-опасные (вредные) производственные факторы; человек-ПК и т.д.)

2. Практические (обеспечение безопасных условий труда при обслуживании оборудования)

2. Человек и среда его обитания. Основы физиологии труда. Эргономика

Самой общей системой (высшего иерархического уровня) является система “Человек-Среда обитания» (Ч-СО). Наиболее важная подсистема, которую рассматривает БЖД является “Человек-Окружающая среда» (Ч-ОС). Далее - “Человек-Машина» (Ч-М); “Человек-Машина-Производственная среда” и т.д. Центральным элементом всех систем БЖД является человек, поэтому человек играет троякую роль: объект защиты, объект обеспечения безопасности, источник опасности. Высокая цена ошибки оператора - до 60% несчастных случаев происходит по вине человека. Все элементы, составляющие среду обитания человека, в действии становятся факторами, влияющими на БЖД. Поэтому, изучая среду обитания, БЖД обязана рассматривать влияние этих факторов на человека, как в отдельности, так и в совокупности. Только при таком системном подходе можно в комплексе нетрадиционно реализовывать конечную цель БЖД. Труд, природная среда, общая культура субъектов как элемент среды обитания человека в отдельности являются объектом исследования многих естественных и общественных наук: политэкономии, философии, гигиены труда, эргономики, социологии, инженерной психологии и других. Отличаются эти науки друг от друга предметом изучения, целью и задачами. Свои предметы изучения имеет и БЖД. К ним можно отнести физиологические и психофизиологические возможности человека с точки зрения БЖД, формирование безопасных условий и их оптимизации и т.д. Физиология труда - изучает функциональное состояние организма человека под влиянием его рабочей деятельности и физиологическое обоснование средств организации трудового процесса, способствующих длительному поддержанию работоспособности человека на высшем уровне. Существенными показателями физиологии труда являются: Рациональная компоновка постов управления; Удобное размещение на них приборов и оборудования с использованием принципов функциональной организации, значимости, последовательного использования, оптимального расположения, частоты; Организация рабочего места. При проектировании рабочего места необходимо учитывать следующее: если при прямой позе сидя, мышечную работу принять равной единице, то при прямой позе стоя, мышечная работа составляет 1,6; при наклонной позе сидя - 4; при наклонной позе стоя.

Эргономика (от греческого ergon - работа и nomos - изучение, измерение, организация труда) - научная дисциплина, изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах в целях создания для него оптимальных условий труда, т.е. таких условий, которые, делая труд высокопроизводительным, в то же время обеспечивают человеку комфорт и безопасность труда. Из этого определения видно, что решение проблемы "человек - машина - среда", "человек - трудовой процесс - среда”, т.е. приспособление условий труда к человеку, связано с совместной работой инженеров, конструкторов, технологов, специалистов в области охраны труда(ОТ), физиологов, психологов, гигиенистов, антропологов, экономистов и представителей многих других научных дисциплин. Главными из этих дисциплин являются психология, гигиена и физиология труда.

3. Классификация основных форм деятельности человека

БЖД определяется характером труда, его организацией, организацией раб. мест, наличием опасных и вредных факторов в среде обитания. Цепь «человек - коллектив - общество-орудия труда - производственная среда» находится в полной зависимости. Характер и организация трудовой деятельности оказывает существенное влияние на изменение функц. состояния организма человека и определяется:

- физическими перегрузками, в том числе статическими и динамическими, то есть это подъем и перенос тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на ноги и суставы, мышцы и кости.

- физиол. недост. двигател. активностью нервно-психическими перегрузками (умственное перенапряжение, эмоциональные перегрузки, перенапряжение анализаторов) Формы трудовой деятельности: физический и умственный труд. Физический труд характеризуется повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечнососудистую, нервно-мышечную, дыхательную). Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в то же время имеет ряд отрицательных последствий: соц. неэффективность, связанная с низкой производительностью; необходимость напряжения физических сил и потребность в отдыхе. Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации и треб преим. напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, активации процессов мышления, эмоциональной среды. В соответствии с существующей классификацией трудовой деятельности различают следующие формы труда:

1. требующий значительной мышечной активности

2. механизированная форма труда

3. групповые формы труда (конвейер)

4. форма труда, связанная с полуавтоматическим и автоматическим производством

5. формы труда, связанные с дистанционным управлением

6. формы интеллектуального (умственного) труда.

Человек исключается из процесса обр-ки предмета труда, который целиком выполн. механизм. Задача человека сводится к простым операциям по обслуживанию станка, т е подать материал для обработки, запустить механизм, извлечь обработанную деталь. Характерные черты такой работы - монотонность, повышенный темп работы и утрата творчества. Человек становится необходимым оперативным звеном производственного процесса и должен быть постоянно готовым к принятию решения в случае непредвиденной ситуации. а) управленческие б) творческие в) труд медицинских работников, преподавателей, учащихся, студентов. Указанные виды труда отличаются по организации трудового процесса, равномерности нагрузки, степени эмоционального напряжения. Труд оператора отличается большой ответственностью и высоким нервно-эмоциональным напряжением. Пример: труд авиадиспетчера. Труд руководителя предприятия - чрезмерным ростом объема информации, дефицитом времени для ее переработки, повышенной личной ответственностью за принятое решение, вероятностью возникновения конфликтов. Труд медицинских работников, преподавателей - постоянным контактом с людьми разного роста, дефицитом времени и информации для принятия правильного решения. Поэтому это обуславливает высшую степень нервно-эмоционального напряжения. Труд учащихся и студентов - повышенным напряжением психических функций, т е память, внимание, восприятие и наличие стрессовых ситуации. Творческий труд - наиболее сложная форма, требующая внимания, памяти, напряжения. Это труд научных работников, конструкторов, изобретателей, писателей, архитекторов, композиторов, художников.

4. Структурно-функциональная система восприятия и компенсации организмом факторов среды обитания

Организм человека реагирует изменением ЖД на изменение внешних условий благодаря ЦНС, коры головного мозга, причём связь с внешним миром идёт через анализаторы - рецепторы, воспринимающие и передающие информацию в кору головного мозга. При изменении внешней среды в организме человека формируется информация о необходимости изменений жизненных процессов с целью жизнеобеспечения. Компенсаторные системы организма анализируют информацию и дают команду исполнительным органам. Датчиками анализаторных систем являются рецепторы - нервные волокна, которые делятся на: экстерорецепторы (анализируют изменения в о.с.) и интерорецепторы. Фоторецепторы реагируют на электромагнитные колебания и распространяются в сетчатке глаза. Фонорецепторы - на механические колебания воздуха, распространяются в ушах. Тактильные рецепторы - на осязание. Барорецепторы - на изменение гидростатического давления в крови. Осморецепторы - на изменение осмотического давления в крови. Вестибулярные рецепторы - на положение тела относительно вектора гравитации. Проприорецепторы - на действие мышц и сухожилий. Хеморецепторы - на воздействие хим. веществ. Терморецепторы - на изменение температуры тела человека. Болевые рецепторы - на ощущение боли. Морфологические рецепторы могут быть в виде нервных окончаний или имеют форму волосков, спиралей и т.д. При длительном воздействии раздражителя происходит адаптация рецепторов, это приводит к снижению чувствительности. К быстроадапционным рецепторам относятся тактильные и барорецепторы, а к медленно адаптирующимся - хемо- и фонорецепторы.

Воспринимаемая рецепторами информация передаётся в ЦНС и подвергается обработке. Отсюда вырабатывается так называемые безусловные рефлексы. Характер изменения ЖД организма зависит от продолжительности внешних воздействий. Обычно ЖД фиксируется несколькими анализаторами.

5. Классификация условий труда

Классификация условий труда по факторам производственной среды

1-я степень - характеризуется такими отклонениями от допустимых норм, при которых возникают обратимые функциональные изменения и возникает риск развития заболевания;

2-я степень - характеризуется уровнями вредных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний;

3-я степень - характеризуется такими уровнями вредных факторов, при которых, как правило, развиваются профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности;

4-я степень - условия производственной среды, при которых могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Классификация условий труда по тяжести и напряженности труда

Энергозатраты человека в процессе жизнедеятельности определяются интенсивностью мышечной работы, степенью нервно-эмоционального напряжения, а также условиями окружающей человека среды. Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды.

Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, - это в основном мышечные усилия и затраты энергии.

Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, - это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда).

6. Работоспособность и пути её повышения

Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности в течение определенного времени и обусловливается двумя основными группами факторов - внешними и внутренними. Внешние - информационная структура сигналов, в частности количество и форма представления информации, характеристика рабочей среды - удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п., взаимоотношения в коллективе.

Внутренние - уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость. Предел работоспособности - величина переменная. изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.

При организации трудового процесса необходимо учитывать характер работы. Для многих современных профессий характерен малоподвижный и монотонный труд. Малоподвижность и монотонность оказывают неблагоприятное влияние, усыпляют человека, способствуют заболеванию сердечнососудистой системы. Для предупреждения этих симптомов трудовой процесс организуют с учетом чередования различных видов трудовой деятельности человека и их интенсивности. При этом наилучший результат достигается, если чередовать умственную работу и физический труд с участием различных групп мышц, а также включать и отключать органы зрения и слуха, менять сложность и интенсивность трудовых процессов.

7. Психофизиологические возможности человека. Цвет и функциональная окраска

Цвета делятся на тёплые и холодные. Фон от жёлтого к зелёному - успокаивает. От жёлтого к красному - возбуждает; самый активный - оранжево-красный, самый пассивный - зелёный. Цвет должен обеспечивать психологический комфорт. В зависимости от психологического действия цвета объединяются в следующие группы: Основные - для окраски изделий; чем больше объём, тем светлее; Вспомогательные - для окраски пультов; Для окраски коммуникаций; Для поверхностей, образующих фон, чтобы выделять объекты различения; Сигнальные цвета, в соответствии с правилами техники безопасности.

Функциональная окраска: Создание оптимального фона для объектов отработки; Для создания знаков безопасности, нормировки коммуникации, Создание соотношений при использовании физиологически-оптимальных цветов, Компенсация неблагоприятных воздействий рабочего процесса; Красота цветов, применение гармонии цветосочетания; Выявление композиционных особенностей оборудования и помещения.

8. Визуальные и акустические индикаторы

Индикатор-средство отображения информации в системе «человек-машина». По характеру ощущений различают следующие виды индикаторов: Зрительные(90%):свет, цвет, оптические свойства; Слуховые: звуки; Тактильные: прикосновения, давление; Обонятельные и вкусовые.

Зрительные индикаторы по конструкции и назначению делятся: Сигнализаторы. Символические индикаторы. Электронно-лучевые трубки. Самопишущие приборы. Сигнализаторы.

Их подразделяют на механические и оптические. Механические - подающие сигнал изменением своего положения: отклонением в сторону: перемещением вперёд-назад, поворотом (н-р, стрелки, рычаги). Оптические - сигнальные лампочки различного цвета, означающие включение-выключение, стоп, и т.д. (зелёная - работает, красная - не работает).

Смена режима, как правило, прерывистый световой сигнал. Частота мигания смены режима 3-10 Гц, длительность - 0,05. Экспериментально доказано, что счетчики, предназначенные для медленных измерений количества, расхода энергии и т. д., считываются наблюдателем быстрее и точнее чем по показателям циферблатных индикаторов. Если наблюдаемый параметр наблюдается быстро, то применение счётчиков неудобно. Циферблатные индикаторы применяются для общих практических целей. Для быстро меняющихся параметров лучше применять индикатор с подвижной шкалой и подвижной стрелкой. Для параметров уменьшающихся или увеличивающихся лучше применять вертикальную шкалу. А для параметров уменьшающихся медленно - с неподвижной стрелкой и подвижной шкалой.

Звуковые сигнализаторы предназначены для предупреждения. Их звук должен быть на 10 децибел больше чем основной шум. Соотношение «сигнал- шум» =5:1. Если применяются несколько звуковых сигналов, то они должны различаться по высоте звука. Обычно рекомендуют применять тон частотой 2500Гц., причём лучше звонки чем гудки, т.к. они дают прерывистый звук.



9. Органы управления машинами. Конструирование пультов и панелей управления

Органы управления машинами. Ручные: кнопки, клавиши, выключатели, рукоятки, рычаги. Ножные: педали.

Сила нажатия кнопки не более 2-4 кгс. Лучше применять кнопки 4х угольные с длиной стороны 12 мм, вогнутая, с силой давления от 0,15-0,6кгс, расстояние между кнопками 2 см. Поворотные кнопки работают при действии силы от 0,5-5кгс (с бесступенчатым и ступенчатым диапазоном).

Рычажные выключатели применяются при близком расстоянии органов управления, для действия вперёд-назад. Угол поворота 30-80 градусов, усилия 0,3-1,2 кгс. Органы управления должны различаться по форме, размеру, цвету. При группировке разных рычагов в одном месте необходимо, чтобы они имели разную форму. Усилия на них от 3-6кгс.

Ножные должны применяться при частоте не более 20 операций в мин. Действие - сидя, усилия от 5-10 кгс, ширина 6-100 мм.

Конструирование пультов и панелей управления.

Панель может располагаться на диспетчерском месте или основном щите, и должны располагаться так , плоскости лицевых частей индикаторов были перпендикулярны линиям взора оператора, а органы управления в пределах досягаемости.

Зона обзора пульта без поворота головы должна быть не более 120° с поворотом головы -225°.

Оптимальный угол30-40°, допустимый угол поворота - 60°, а с поворотом - 130°, вверх - 30°, вниз - 40°.

При рассмотрении приборов необходимо руководствоваться следующими правилами: Основные приборы должны находиться в пределах поля зрения; Лучше объединять приборы в компактные группы с определённым характером последовательности операций: слева на право, сверху вниз; При большом количестве сигнальной аппаратуры и органов управления лучше применять пульты в форме дуги большого радиуса; Максимальные размеры зон досягаемости для обеих рук должны составлять от 700-1100 мм; Глубина панели не более 800 мм; Наклон горизонтальной плоскости 10-20°; Наклон спинки кресла в положении сидя до 90°.

10. Законодательство о труде в Российской Федерации

Основой законодательного обеспечения безопасности является основной закон государства - Конституция (РФ и РБ) В конституции РФ базовой статьей является Ст.37: "труд свободен;"

Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда.

П.3:" каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…"

Кодекс законов о труде (РФ) - устанавливаются права и обязанности работодателей и работников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения (беременных женщин и т.д.)

Закон об охране труда.

Охрана труда - система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течении всего трудового стажа.

1. единство действий государственного и хозяйственного управления, надзора и контроля, профессиональных союзов, предпринимателей, общественных объединений, органов местного самоуправления и предприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

2. приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

3. координация деятельности в области охраны труда. С другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельности в области охраны окружающей среды;

4. установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий, независимо от видов и Форм собственности;

5. независимый действенный контроль и надзор за применением безопасной техники и технологии;

6. стимулирование внедрения безопасной техники;

7. экономическое стимулирование предприятий в обеспечении безопасных условий труда;

8. обеспечение работников специальной одеждой;

9. установление льгот и компенсации за работу, осуществляемую в безопасных и вредных условиях; обязательности своевременно расследования и учета каждому несчастному случаю на производстве и профессиональным заболеваниям.

11. Система управления охраной труда на предприятии

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы ССБТ, инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных правовых актов. ССБТ - комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда. ССБТ устанавливает требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов: к производственному оборудованию; к производственным процессам; к средствам защиты работающих. Система стандартов безопасности труда ССБТ насчитывает несколько сот государственных и отраслевых стандартов. На основе ССБТ создаются новые безопасные техника и технологии, планируются и осуществляются мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, осуществляется контроль состояния условий и охраны труда. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. В обязанности последнего входит обеспечение безопасности оборудования, технологических процессов и применяемых сырья и материалов, выполнение требований законодательства и нормативных актов, в частности организация медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических осмотров в процессе работы.

12. Надзор и контроль за соблюдением законодательства правил и норм по охране труда

В основе государственного надзора и общественного контроля за охраной труда лежит законодательная база: "Конституция РФ", федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ", "КЗоТ РФ", а также ряд указов Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда РФ и др. Указом Президента РФ N850 от 4 мая 1994 года государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда возложен на Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда РФ. В настоящее время Федеральная инспекция труда действует в соответствии с "Положением о Федеральной инспекции труда", утвержденным постановлением Правительства РФ N 78 от 28 января 2000 года. В соответствии с данным "Положением", государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда имеют право: беспрепятственно посещать любые предприятия, проводить расследования несчастных случаев на предприятиях; получать информацию, приостанавливать работу; выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания и налагать штрафы на должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда. Общественный контроль осуществляют профсоюзы или иные представительные органы коллектива и, в соответствии с федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (ст. 22) и "Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива" (утверждёнными Постановлением Минтруда РФ N30 от 8 апреля 1994 года), имеют право: контролировать выполнение работодателем законодательства по охране труда; проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование, получать информацию о состоянии условий и охраны труда на предприятии; предъявлять требования о приостановке работ при угрозе жизни и здоровью работников, выдавать работодателю обязательные к рассмотрению представления по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда; контролировать выполнение коллективного договора в пунктах, где отражены вопросы условий труда и охраны труда, принимать участие при разработке нормативных актов по охране труда; обращаться в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушениях требований по охране труда, принимать участие в рассмотрении трудовых споров по охране труда.

13. Ответственность за нарушение требований охраны труда

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции) и инспекторы специального государственного надзора (Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При этом государственные инспекторы имеют право налагать штраф до 50, а главные государственные инспекторы и руководители инспекций - до 100 минимальных оплат труда.

УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй N143 уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. В некоторых случаях возможна и МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность, которая имеет два вида: материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю); материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.

14. Организация службы охраны труда на предприятии

Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи: обучение работающих вопросам охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов; нормализация условий труда и др. Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов, отделов, лабораторий и др.). Служба охраны труда организации осуществляет контроль за своевременной разработкой и пересмотром инструкций для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам. Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы: общие требования безопасности; требования безопасности перед началом работ; требования безопасности во время работы; требования безопасности в аварийных ситуациях; требования безопасности по окончанию работы. Если безопасность выполнения работы обусловлена определёнными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазора, расстояния и т.п.). Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года. Если в течение срока действия инструкции условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год, о чём делается запись на первой странице инструкции (штамп "Пересмотрено", дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции). Выдача инструкций руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.

15. Обучение, инструктаж, проверка знаний по охране труда

Постановлениями Правительства РФ от 24 июля 1995 г. © 738 «О порядке подготовки населения в области защиты от ЧС» и от 2 ноября 2000 г. © 842 «Об утверждении Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны» определены основные задачи, формы и методы подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от ЧС природного и техногенного характера. Все население страны делится на категории: 1. Руководящий состав хозяйствующих субъектов проходит обучение в областном УМЦ 1 раз в 5 лет. 2. Работники объектов экономики, входящие в состав формирований гражданской обороны, обучаются по 20-часовой программе по месту работы. 3. Работники объектов экономики, не входящие в состав формирований гражданской обороны, обучаются по 14-часовой программе по месту работы. 4. Студенты и учащиеся образовательных учреждений обучаются по соответствующим программам дисциплин БЖД и ОБЖ. 5. Неработающее население обучается по 10-ти часовой программе по месту жительства путем самостоятельного изучения действий в ЧС. В целях проверки готовности органов управления к действиям в ЧС, проведения аварийно-спасательных работ и оказания первой медицинской помощи проводятся комплексные учения, командно-штабные учения и тренировки, тактико-специальные учения с формированиями гражданской обороны. КШУ, КШТ и ТСУ проводятся на объектах экономики ежегодно продолжительностью 8 часов. Главная цель мероприятий по подготовке населения в области гражданской обороны и защиты от ЧС природного и техногенного характера - минимизировать ущерб в случае возникновения ЧС как в мирное, так и в военное время.



16. Исследование производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Организация службы охраны труда на предприятии. Директор несет основную ответственность за охрану труда и природы. Организационными работами, связанные с обеспечением охраны труда и природы занимается главный инженер. Отдел охраны труда (подчиняется гл. инженеру) решает текущие вопросы, связанные с обеспечением безопасности труда.

Функции отдела охраны труда: контрольная (соблюдение приказов); обучающая; представители отдела выступают в качестве экспертов при разработке тех. Решений; отчетность по вопросам травматизма и проф. заболеваниям.

Показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Показатели производственного травматизма изучают с помощью различных методов.

Статистический метод основан на анализе статистического материала по травматизму. Исходные данные для анализа содержатся в актах формы Н-1, в отчетах предприятий по формам № 7-т и 1-т. С помощью этого метода можно определить сравнительную динамику производственного травматизма за ряд лет. При этом используют несколько показателей.

Показатель частоты травматизма Пч представляет собой отношение числа травм (несчастных случаев) Т за отчетный период (с потерей трудоспособности за день и более) к среднесписочной численности работающих Р за тот же период, отнесенной к 1000:

Пч = 1000Т/Р.

Показатель тяжести травматизма Пт характеризует среднюю продолжительность временной нетрудоспособности и представляет собой отношение числа дней нетрудоспособности Д всех пострадавших за учетный период к общему числу случаев Т1 за тот же период (без учета смертельных и инвалидных исходов, учитываемых отдельно):

Пт = Д/ Т1

Показатель потерь рабочего времени Пп (на 1000 работающих) за определенное время полнее характеризует состояние травматизма:

Пп = 1000 Д/Р.

Показатель летальности Пл обычно используют при анализе травматизма в больших подразделениях (в районе, области, республике, в целом по системе агропрома) и определяют (на 10000 работающих) как отношение числа летальных исходов Л к среднесписочной численности работающих за идентичные периоды:

Пл = 10*4 Л/Р.

К разновидностям статистического метода относят групповой и топографический.

При групповом методе травмы группируют по однородным признакам: возрасту, квалификации и специальности пострадавших; видам работ; причинам несчастных случаев и т. п.

При топографическом методе несчастные случаи наносят условными знаками на план расположения оборудования в цехе.

Монографический метод состоит в детальном расследовании обстоятельств каждого несчастного случая (рабочего места, оборудования, технологического процесса и др.).

Эргономический метод заключается в комплексном изучении человек -- машина -- производственная среда (с учетом метрических данных человека).

Экономический метод основан на определении экономического ущерба от травматизма и предназначен для выяснения экономической эффективности затрат на разработку и внедрение мероприятий по охране труда.

17. Терморегуляция организма. Тепловой баланс организма

Метеорологические условия на рабочих местах определяются интенсивностью теплового облучения, температурой воздуха, относительной влажностью и скоростью движения воздуха, температурой поверхности. Эти параметры воздушной среды во многом влияют на самочувствие человека. Организм человека обладает свойствами терморегуляции. Температура тела постоянна, т.к. излишнее тепло отдается окружающей среде с помощью конвекции, излучения или испарения выделяющего пота при перегревах.

Нарушение терморегуляции приводит к головокружениям, тошноте, потере сознания и тепловому удару.

При температуре воздуха до +30 °С отдача тепла с тела осуществляется за счет конвекции и излучения. При Т > 30 °С большая часть тепла отдается путем испарения. Повышенная влажность (>75 %) затрудняет терморегуляцию, т.к. уменьшает испарение. Особо опасна высокая температура при повышенной влажности. Наступает утомление, расслабление, потеря внимания. Движение воздуха улучшает терморегуляцию при работе, т.к. увеличивается отдача тепла конвекцией, но при низкой температуре это уже неблагоприятный фактор. Таким образом, для теплового самочувствия человека важно определенное сочетание температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха на рабочем месте. Оптимальные метеоусловия: влажность воздуха - 40-60 %; скорость воздуха 0,1 - 0,5 м/с зимой и в два раза выше летом; давление воздуха - 760 мм ртутного столба; оптимальное значение температуры +20 °С (зависит от сезона и тяжести работы).

18. Нормирование метеоусловий. Оптимальные микроклиматические условия

Микроклимат на рабочем месте характеризуется: температура, t, (С) относительная влажность, (%;) скорость движения воздуха на раб. месте, V, м/с; интенсивность теплового излучения W, Вт/м2; барометрическое давление, р, мм рт. ст. (не нормируется) В соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 нормируемые параметры микроклимата подразделяются на оптимальные и допустимые. Оптимальные параметры микроклимата -- такое сочетание температуры, относительной влажности и скорости воздуха, которое при длительном и систематическом воздействии не вызывает отклонений в состоянии человека. t = 22 - 24, (С, ( = 40 - 60, %, V ( 0,2 м/с. Рабочая зона -- пространство над уровнем горизонтальной поверхности, где выполняется работа, высотой 2 метра.

Рабочее место -- (может быть постоянным или непостоянным), где выполняется технологическая операция. Для определения нормы микроклимата на рабочем месте, необходимо знать 2 фактора:

1. Период года (теплый, холодный). + 10 єС граница

2. Категория выполняемой работы, которая подразделяется в зависимости от энергозатрат: легкую (Iа -- до 148 Вт, Iб -- 150-174 Вт); средней тяжести (IIа -- 174-232 Вт, IIб -- 232-292 Вт); тяжелая (III -- свыше 292 Вт).



19. Допустимые микроклиматические условия. Контроль метеоусловий

Допустимые параметры микроклимата -- такое сочетание параметров микроклимата, которое при длительном воздействии вызывает приходящее и быстро нормализующееся изменение в состоянии работающего. t = 22-27, єС, 75, %, V = 0,2-0,5 м/с При допустимых микроклиматических условиях возможно некоторое напряжение системы терморегуляции без нарушения здоровья человека. Для контроля метеоусловий используются приборы: термометры, термограф и парный термометр; актинометр при замерах напряженности излучений; психрометр или гидрограф при измерении относительной влажности; анемометр или кататермометр для замеров скорости движения воздуха.

20. Пыль, аэрозоль, сажа - как вредные производственные факторы

Пыль, как вредный производительный фактор. Производ. пылью наз-ют ветающей в воздухе и медленно оседающее тв. и жидкие частицы в-в.

Аэрозоль - это пыль взвешенная в воздухе и состоящая из тв.частиц. Из жидких частиц наз-ют туманом.Осевшая пыль наз-ся аэрогелью.

Все источники образования производ.пыли разделяют на 4 гр:

1) Механическое измельчение связанное с процессами дробления, помола, транспортирования и загрузки пылящих материалов;

2) Конденсация паров металлов;

3) Горение топлива с образованием золы. Аэрозоли при горение наз-ся дымами.

4) Химическое взаимодействие в-в с образованием солей и др. соединений.

Вред. действие пыли на здоровье работающих зависит от многих причин: хим. состава, размера, формы частиц, растворимость, конц. пыли в воздухе, продолжительность действия и др. По хим. составу производ. пыль подраздел на органическую, неорганическую, смешанную. К орг. пыли относ. пыль растительного и животного происхождения, а так же некоторых синтетических материалы. К неорганической пыли относят пыль минеральную. Это песчаная, керамическая, цементная, известковая, гипсовая, азбестовая, стекловатая и т.д. А так же методическая пыль черного и цветного Ме, соед Pb, ртути и т.д. Смешанная пыль состоит из орг. и неорг. пыли.

Сажа на ряду с раздражающим действием адсорбирует сильный концероген аккумулируется. Размер пылевых частиц, т.е. их дисперсность опред. ее устойчивость в воздушной среде, а так же возможность и глубину проникновение в дых. аппарат.

Форма пыльных частиц может быть разнообразной: сферической, плоской, не правильной. И это влияет на устойчивость пыли в воздухе для частиц размером более 5-10 мкм. А также влияет на характер действия в организме. В легкие легче проникают частицы сферической формы. Частицы игольчатой формы-это стекловата, стекловолокна. Травмируют и раздражают слиз. оболочку дых. путей и кожу. Волокнистая (текстильная) пыль оказ-ся на слиз. оболочке бронхов, затрудняют ее очистительную функцию, раздраж. ее вызывая хронич. воспалит. процесс.

Решающие значение в биологич. действие пыли имеет ее кол-ное содерж. В воздухе в производ. помещение. Превышающие ур. ПДК и продолжительность труда в запыл. среде. Часто встречаемая форма селикоз, пневмоконикоз в условиях запыленности воздуха развив. обычно ч/з 5 или более лет. Борьба с пылью в различ. отраслях промышленности осущ-ся разными средствами. Решающие гигиеническое значение имеет технолог. мероприятия и технич. решения по обеспечению прежде всего на стадии проектирования производственных процессов и конструкция машин:

1. Мокрый помол и измельчение.

2. Замена плоскоструйной очистки литья на гидроструйной.

3. Применение гранулиров. материалов вместо порошкообразных.

4. Использ. вакуум-транспорта пылящих материалов.

5. Не прерывность и герметичность пылящих газов.

6. Механизация и автоматиз. управления процессами связ. с пылеобразованием.

7. Местная вытяжная вентиляция, остаточной запыленности.

21. Аэрация, вентиляция (естественная, механическая), отопление, кондиционирование

Аэрация - называется естественный воздухообмен, осуществляемый в рассчитанных объемах и регулируемый в соответствии с внешними метеоусловиями. Преимущество: возможность подачи больших объемов воздуха без применения вентилятора и затрат электрической энергии. Но есть недостаток в том, что приточный воздух вводится в помещение без предварительной очистки и подогрева, а удаляемый воздух не очищается от выбросов и загр. наружный воздух. Летом ввиду не значит. разности температур тепловой напор не значительный поэтому необходимо увеличить площадь поемов и расстояние м/у серединами нижних и верхних отверстий проемов (h), поэтому проемы открывают начиная с высоты 1 м от пола

P=h*g(Pн-Рв);

g - ускорен. своб. падения,

(Рн-Рв) - разность плотностей наруж. и внутр. воздуха.

Механическая вентиляция. Имеет преимущество перед естественной вентиляцией:

1. может обрабатывать как вводимый, так и удаляемый воздух.

2. требуемый воздухообмен при механической вентиляции не зависит от внешних метеоусловий и может регулироваться.

3. локальная вентиляция может обеспечить отток или приток воздуха в любых местах тепловых или токсичных выделений.

Недостаток: значительная затрата энергии на ее осуществление.

В зависимости от целей применения различают вентиляцию приточную, вытяжную и приточно-вытяжную. В производственном помещении, в котором возможно внезапное поступление в воздух рабочей зоны больших количеств вред паров и газов, предусматривается устройство аварийной вентиляции. На произв-ве часто устраивают комбинированные системы вентиляции (общеобменная с местной, общеобменная с аварийной). устройство вентиляции и ее основные элементы. возухообменник, воздуховоды, фильтр, калорифер, вентилятор, проточное отверстие, вытяжное отверстие, устройство для очистки возд., устройство для выброса воздуха.

Удаление вредных пожароопасных и взрывоопасных веществ производится местными удаленными установками. При этом концентрация взрывоопасных газов и паров в воздуховоде не должна превышать 50% нижнего предела их взрываемости, а обеспечивается это подачей соответствующего количества воздуха.

Отопление. Отопление устанавливают только в том случае когда потери теплоты превышают выделение теплоты в помещениях. В нерабочее время для поддержания в помещениях теплоты от 5 до 10 градусов, а также на случаи ремонтных работ устанавливают дежурное отопление. В санитарно-гигиенич. отношении, наиболее эффективно водяное отопление, темп. Воды может доходить до 100 и более град. -перегретая вода. Система парового отопления устанавливают там, где есть пар для промышленных целей. Эти системы бывают низкого давления, то есть меньше 70 кПа и высокого давления - более 70кПа.

Кондиционирование воздуха - это создание и автоматическое поддержание в помещениях независимо от наружных условий постоянных или уменьшающихся по определённой программе температуры, влажности, чистоты, и скорости движения воздуха, наиболее благоприятных для людей или требуемых для нормального протекания технологического процесса. Кондиционер - вентиляционная установка, которая с помощью приборов автоматического регулирования поддерживает в помещении заданные параметры воздушной среды. в зависимости от количества поддерживаемых параметров, подразделяют на установки полного и не полного кондиционирования. В зависимости от способа холодоснабжения подразделяются на автономные, т. е. со встроенным холодильным агрегатом, и не автономные т. е. когда холодоносители снабжаются централизованно. По способу приготовления и раздачи воздуха подразделяются на центральные, местные, когда воздух готовится непосредственно в обслуживающих помещениях.

22. Освещение. Основные светотехнические величины и единицы их измерения

Сохранение зрения человека, состояния его центральной нервной системы и безопасность на производстве в значительной мере зависят от условий освещения. От освещения зависят также производительность труда и качество выпускаемой продукции. Для оценки условий освещения пользуются понятием освещенности Е, лк. Освещенность измеряют люксметрами. На производстве применяют естественное и искусственное освещение. Естественное освещение разделяется на боковое (световые проемы в стенах), верхнее (прозрачные перекрытия или световые фонари), комбинированное, когда к верхнему освещению добавляется боковое. Естественное освещение характеризуется коэффициентом естественной освещенности е %. Коэф. естеств. освещ.



(КЕО) = Е = E_ВН/Е_СН100%,

где E_ВН - освещенность к-либо точки горизонтальной пов-ти, находящейся внутри помещения [лк]; Е_СН - освещенность к-либо точки, находящейся снаружи помещения на расстоянии 1 м от здания [лк]. Системы естественного освещения: 1.Боковое освещение; 2. Верхнее освещение; 3. Комбинированное освещение. Системы искусственного освещения: 1.общее; 2.местное (локальное);3.комбинированное. Может быть использовано в производственных помещениях общее и комбинированное, а одно местное использовать нельзя.

23. Нормирование естественного и искусственного освещения. Требования к проектированию и расчёту искусственного освещения

Естественное освещение. При естественном освещении к-либо точки горизонтальной плоскости, за основу при нормировании принимается манимально допустимая величина коэффициента естественной освещенности. Коэф. естеств. освещ.

(КЕО) = Е = E_ВН/Е_СН100%,

где E_ВН - освещенность к-либо точки горизонтальной пов-ти, находящейся внутри помещения [лк]; Е_СН - освещенность к-либо точки, находящейся снаружи помещения на расстоянии 1 м от здания [лк]. Системы естественного освещения:

1. Боковое освещение;

2. Верхнее освещение;

3. Комбинированное освещение.

Искусственное освещение -- освещение помещений прямым или отраженным светом искусственного источника света. За основу при нормировании принимается минимально допустимая величина освещенности какой-либо точки. Системы искусственного освещения:

1. общее;

2. местное (локальное);

3. комбинированное.

Может быть использовано в производственных помещениях общее и комбинированное, а одно местное использовать нельзя. Имеет место также освещение: аварийное; дежурное; эвакуационное. Методика расчета искусственного освещения:

1. Метод светового потока,

2. Метод удельной мощности,

3. Точечный метод.

Метод светового потока. Для этого необходимо выбрать:

1. систему освещения;

2. источник света;

3. светильник.

Формула для определения светового потока лампы или группы ламп

,

где Е - нормируемая величина освещенности [лк];

S - площадь производственного помещения [м²];

К - коэф. запаса;

N - кол-во светильников [шт];

Z - поправочный коэф-т, зависит от типа лампы;

- коэф-т использования светового потока, для выбора которого необходимо знать:- коэф. отражения от стен и потолка (_С, _П);- индекс помещения - i. Далее по таблицам выбирается стандартная лампа.



24. Звуковые и механические колебания в ос. Физ. характеристики шума, ультразвука, инфразвука, вибрации

Шум -- сочетание различных по частоте и силе звуков. Физические характеристики шума: интенсивность звука J,[Вт/м²]; звуковое давление - Р, [Па]; частота - f, [Гц]. Интенсивность -- кол-во энергии, переносимое звуковой волной за 1 с через площадь в 1 м², перпендикулярно распространению звуковой волны. Звуковое давление -- дополнительное давление воздуха, которое возникает при прохождении через него звуковой волны. Учитывая протяженный частотный диапазон (20-20000 Гц) при оценки источника шума, используется логарифмический показатель, который называется уровнем интенсивности.

[дБ].

При расчетах и нормировании используется показатель -- уровень звукового давления.

[дБ].

При оценке источника шума и нормировании используется логарифмический уровень звука.

[дБА].

Ультразвук -- колебание звуковой волны < кГц. Используется в оптике (для обезжиривания). Низкочастотные ультразвуковые колебания распространяются воздушным и контактным путем. Высокочастотные - контактным путем. Вредное воздействие -- на сердечнососудистую систему; нервную систему; эндокринную систему; нарушение терморегуляции и обмена веществ. Местное воздействие может привести к онемению. Инфразвук -- колебание звуковой волны > 20 Гц. Природа возникновения инфразвуковых колебаний такая же, как и у слышимого звука. Подчиняется тем же закономерностям. Используется такой же математический аппарат, кроме понятия, связанного с уровнем звука. Особенности: малое поглощение эн., значит. распространяется на значительные расстояния. Источники инфразвука: оборудование, которое работает с частотой циклов менее 20 в секунду. Вредное воздействие: действует на центр. нервную систему (страх, тревога, покачивание, т.д.). Вибрация -- механические колебания материальных точек или тел. Источники вибраций: разное производственное оборудование. Причина появления вибрации: неуравновешенное силовое воздействие. Основные хар-ки: Колебательная скорость: V, м/с. Частота колебаний: f, Гц. Ср. квадратичное значение колебательной скорости в соответствии полосе частот: V_C, м/с. Логарифм. уровень виброскорости при расчетах и нормировании:

L_V=20 lg V_C/V₀ [дБ].

25. Шум. Ультразвук. Инфразвук. Вибрация

Шум -- сочетание различных по частоте и силе звуков. Физические характеристики шума: Интенсивность -- кол-во энергии, переносимое звуковой волной за 1 с через площадь в 1 м², перпендикулярно распространению звуковой волны. Звуковое давление -- дополнительное давление воздуха, которое возникает при прохождении через него звуковой волны. Учитывая протяженный частотный диапазон (20-20000 Гц) при оценки источника шума, используется логарифмический показатель, который называется уровнем интенсивности.

[дБ],

где J - интенсивность в точке измерения [Вт/м²]; J₀ - величина, которая равна порогу слышимости 10^-12 [Вт/м²].

Ультразвук -- колебание звуковой волны < кГц. Используется в оптике (для обезжиривания) Низкочастотные ультразвуковые колебания распространяются воздушным и контактным путем. Высокочастотные - контактным путем. Вредное воздействие -- на сердечно-сосудистую систему; нервную систему; эндокринную систему; нарушение терморегуляции и обмена веществ. Местное воздействие может привести к онемению.

Инфразвук -- колебание звуковой волны > 20 Гц. Природа возникновения инфразвуковых колебаний такая же, как и у слышимого звука. Подчиняется тем же закономерностям. Используется такой же математический аппарат, кроме понятия, связанного с уровнем звука. Особенности: малое поглощение эн., значит. распространяется на значительные расстояния. Источники инфразвука: оборудование, которое работает с частотой циклов менее 20 в секунду. Вредное воздействие: действует на центр. нервную систему (страх, тревога, покачивание, т.д.)

Вибрация -- механические колебания материальных точек или тел. Источники вибраций: разное производственное оборудование. Причина появления вибрации: неуравновешенное силовое воздействие.

Вредные воздействия: повреждения различных органов и тканей; влияние на центральную нервную систему; влияние на органы слуха и зрения; повышение утомляемости. Более вредная вибрация, близкая к собственной частоте человеческого тела (6-8 Гц) и рук (30-80 Гц).

26. Основы радиационной безопасности. Виды ионизирующих излучений. Единицы измерения и дозы ионизирующих излучений

Ионизирующие излучения возникают при работе с приборов, в основе действия, которых лежат радиоактивные изотопы, при работе электровакуумных приборов, дисплеев и т.д.

...