Режим труда и отдыха

Размещено на http://www.allbest.ru/

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

на тему: «Режим труда и отдыха»



План

1. Понятие рабочего и нерабочего времени. Работоспособность человека

2. Внутрисменный, суточный и недельный режимы труда и отдыха

Список литературы



1. Понятие рабочего и нерабочего времени. Работоспособность человека

Все время жизнеспособности человека подразделяется на рабочее и нерабочее время. В общем представлении рабочее время - это время труда прежде всего в сфере материального производства, необходимое для воспроизводства общественного богатства.

В рамках трудовой деятельности конкретного работника рабочее время - это время, в течение которого он выполняет свои трудовые функции в соответствии с правилами внутреннего распорядка. По существу, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня для конкретного хозяйственного формирования (АО, кооператива, государственного предприятия, фермерского хозяйства).

Нерабочее время - это часть календарного фонда времени (за сутки, неделю, месяц, год), которым располагает работник по своему усмотрению.

По своему экономическому содержанию нерабочее время - это период, в течение которого воспроизводится рабочая сила (отдых, сон, бытовые потребности и т.п.).

Нерабочее время подразделяется на:

- занятое;

- свободное;

- время на сон.

Занятое время - это время, затраченное на переходы к месту работы и обратно, на домашний труд, приготовление пищи, стирку белья, посещение магазинов, воспитание детей и т.д.

Свободное время - часть нерабочего времени, которое остается незанятым. Данное время выполняет ряд функций:

- восстановление сил человека, поглощаемых сферой труда и другими занятиями (пассивный и активный отдых)

- духовная (идейное, образовательное, культурное, эстетическое, нравственное и т.п.) и физическое развитие. Все это реализуется в процессе учебы, творческой деятельности, посещения музеев, театров и т.д.

В целом свободное время - это простор для творческой деятельности и развития личности.

Время на сон - это время, выделяемое из свободного времени, так как оно связано с удовлетворением жизненно необходимых физиологических потребностей и является величиной относительно постоянной (нормальная продолжительность время на сон 6-8 ч.).

Рациональное соотношение рабочего и нерабочего времени лежит в основе формирования оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии и оказывает огромное влияние на работоспособность человека.

Работоспособность - функциональные показатели организма человека во время выполнения им трудовых операций.

Динамику работоспособности человека можно представить по следующим фазам (циклам):

1. Период врабатываемости.

В начале рабочей смены работник трудится менее интенсивно, постепенно втягиваясь в работу. В это время происходит перестройка физиологических функций организма. Ему необходимо определенное время, чтобы настроиться на работу, выработать определенный ритм работы. Данный период продолжается, как правило, примерно 1 ч.

Далее наступает период устойчивой работоспособности, характеризующийся стабильностью физиологических процессов в организме. Для большинства профессий он продолжается 3-4 ч.

2. Период постепенного снижения работоспособности. К середине рабочего дня наблюдается замедленность движений, увеличивается число ошибок, возникает чувство голода. В это время назначается обеденный перерыв. рабочий время труд отдых

Во второй половине рабочего дня работоспособность изменяется примерно так же, как и в первой половине рабочего дня. Меньше времени уходит на период врабатываемости, но более ощутимо проявляется утомление в конце смены. В результате заметно снижается часовая производительность.

Характер колебаний уровня работоспособности и степени утомляемости неодинаков для различных категорий работников и условий работы. Кривая работоспособности исполнителя в течение смены при выполнении легких работ будет иметь более спокойный характер, чем при выполнении тяжелых работ.

Снизить работоспособность можно было бы за счет уменьшения нормы труда, объема работ, сокращения продолжительности рабочего дня, т.е. сознательным снижением производительности труда. Однако такой путь экономически неприемлем. Поэтому при данном темпе работы необходимо найти оптимальное соотношение между временем работы и перерывами для отдыха, т.е. рационализировать режимы труда и отдыха. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, экономистов, нормировщиков и др.

2. Внутрисменный, суточный и недельный режимы труда и отдыха

Режим труда и отдыха - распорядок, регламентирующий чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года.

Основная цель его разработки - обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Для достижения данной цели требуется всестороннее обоснование применяемых режимов.

Законодательное обоснование предполагает соблюдение Трудового кодека РФ и, прежде всего, раздела IV "Рабочее время" и V "Время отдыха".

Экономическое обоснование подразумевает решение задач оптимального использования средств производства по времени и мощности, нормального течения производственного процесса, своевременного проведения планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования, полной и равномерной загруженности работников - в конечном счете обеспечения эффективности производственной деятельности.

Психофизиологическое обоснование соблюдение требований физиологии и психологии труда (динамика работоспособности, факторы, определяющие производственное утомление, время, необходимое для полного восстановления работоспособности и т.п.).

Социальное обоснование означает учет личных интересов работников, отношения с другими людьми, обеспечение возможности выполнения ими своих семейных обязанностей, бытовых дел и т.д.

На выбор рационального режима труда и отдыха оказывают влияние ряд факторов: размер предприятия, уровень его специализации, наличие рабочей силы и финансовых средств, природные условия, местные традиции и др.

Режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные и недельные.

Внутрисменный режим труда и отдыха определяет время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжительность перерывов на отдых; величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха.

В соответствии с суточными колебаниями работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать не ранее чем с 6 ч. утра, окончание - не позднее чем в 24 ч.

Обычная продолжительность смены для работающих в нормальных условиях труда - 8 ч при пятидневной рабочей недели (40-часовая рабочая неделя) - ст. 91 ТК РФ.

Однако в ряде случаев продолжительность рабочей смены может сокращаться:

- для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на 4 ч. (не более 36 ч. работы в неделю) в порядке, установленном Правительством РФ - ст. 92;

- поскольку работоспособность в ночное время понижена по сравнению с дневным, то согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч. Ночное время - с 22 до 6 ч. Ночной сменой считается та, не менее половины, продолжительности которой приходится на ночное время. Не сокращается продолжительность смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; работников, принятых специально для работы в ночное время; при непрерывных производствах; на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем;

- для лиц моложе 18 лет (ст. 92):

- в возрасте до 16 лет - на 2 ч. (24-часовая рабочая неделя);

- в возрасте от 16 до 18 лет - на 1 ч. (36-часовая рабочая неделя).

- для работников, являющихся инвалидами I и II группы - на 5 ч. в неделю (ст. 92).

ТК РФ предусмотрено также сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников - тех, чья работа сопряжена с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогические, медработники), женщин, работающих в сельской местности и других работников. Данное положение регулируется соответствующими ФЗ РФ (ст. 92).

В настоящее время работники могут работать в условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание того и другого). Данное время устанавливается по соглашению между работником и администрацией и фиксируется в трудовом договоре (контракте). При таком режиме продолжительность смены сокращается, как правило, не более чем на 4 ч, рабочей недели - не более чем до 20 ч. Администрация обязана устанавливать режим неполного рабочего времени - по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением. О новом режиме труда работник должен быть оповещен не менее чем за 2 месяца. Оплата труда при данном режиме осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством МРОТ (ст. 133 ТК РФ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени.

В практике широко применяются смены повышенной продолжительности. При таком режиме работы время ежедневного отдыха должно быть не менее двукратного времени предшествующей ему работы: 12 ч с последующим суточным отдыхом, сутки работы - двое суток отдыха.

Данный режим может не соблюдаться, в случае если используется так называемый суммированный учет рабочего времени. Он означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня или рабочей недели соблюдается на основании графиков выхода работников лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и рабочую неделю. Введение суммированного учета рабочего времени регламентируется ст. 104 ТК РФ.

Предусматривают режимы с поденным, недельным и общим суммированным учетом рабочего времени.

Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе. Продолжительность ежедневной работы, установленная ст. 91 и 92 ТК, реализуется распорядком или графиком без отклонений в каждый рабочий день.

Продолжительность раб. недели, ч.	Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, ч.
40	7
36	6
24	4

Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней. Данный учет применяется тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы часов и характерен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

Продолжительность раб. дня (в час.) по числам (дням) недели
Продолжительность раб. недели, ч.	1	2	3	4	5	6	7
40	8	8	8	8	8	В	В
36	8	7	7	7	7	В	В
24	5	5	5	5	4	В	В

Чаще всего применяется суммированный помесячный учет, когда возникающая недоработка или переработка рабочего времени в течение рабочего дня или рабочей недели сбалансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за месяц совпадала с месячной нормой рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды (например, за квартал, полгода, год). Максимальная продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 ч.

Суммированный учет характерен для производств, работающих в многосменном режиме, при работе вахтовым методом, по гибким графикам рабочего времени.

Вахтовый метод применяется на производственных объектах, расположенных на большом расстоянии от места нахождения организации. Работа на этих отдаленных участках осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах приживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту нахождения организации. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, в исключительных случаях - 3. Данный режим труда регулируется гл. 47 ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее время (ГРВ). Его суть состоит в том, что для отдельных работников или коллективов подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование времени начала, окончания, продолжительности рабочей смены. Применение ГРВ возможно там, где отсутствие работника не ведет к нарушению производственного процесса. Рабочий день делится на две части: фиксированную, когда работник должен находиться на работе и гибкую (обычно порядка 2 ч.), в пределах которой он может изменять время начала и окончания работы.

Режимы ГРВ, основными элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками. Такие графики применяются как при пятидневной, так и при шестидневной рабочих неделях. Применение гибких графиков способствует снижению: неблагоприятных эмоций в связи с объяснениями по поводу опозданий; транспортной усталости; самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, вызванных необходимостью решения бытовых проблем. Рекомендации по применению режимов ГРВ на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утверждены Постановлением Госкомтруда СССР №162 и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 г. №12-55.

Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода:

- гибкий рабочий день - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день (например, если работник на час позже начинает рабочую смену, то и на час позже заканчивает ее);

- гибкая рабочая неделя - когда недоработка нормативного времени в одни дни должна компенсироваться в другие с полной отработкой недельной нормы времени;

- гибкий рабочий месяц - когда в течение недели работник может отработать менее законодательно установленного времени, но обязан отработать в течение месяца.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки.

На предприятиях может быть применена сверхурочная работа - это работа, которая производится работником сверх установленной для него законодательством или иным нормативным актом нормы (продолжительности) рабочего времени по распоряжению работодателя. Допускается применение таких работ лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Суммарная продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 120 ч в год и 4 ч. в течение двух дней подряд. Компенсируется такая работа:

- повышенной оплатой за первые 2 ч. работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы;

- по желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При разработке внутрисменного режима труда и отдыха рассматривается суммарная продолжительность отдыха в течение смены.

Различают три основных вида перерывов на отдых.

Микропаузы - самопроизвольно возникающие короткие продолжительностью в несколько секунд, перерывы между операциями, работами, вызванные необходимостью определенной перестройкой нервной системы работника при переходе от одного действия к другому.

Обеденный перерыв - перерыв, предназначенный для приема пищи и отдыха продолжительностью не более 2 ч. и не менее 30 мин. и не включаемый в продолжительность смены. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ) и должно обеспечить выполнение санитарно-гигиенических процедур, в некоторых случаях - смену одежды, переход к месту приема пищи и обратно, получение обеда, прием пищи, краткий отдых после обеда. Рекомендуется устанавливать обеденный перерыв в середине смены (плюс-минус 1 ч.).

Регламентированные перерывы на отдых - предназначены для предупреждения быстрого падения работоспособности и включаются в рабочее время.

Суточный режим труда и отдыха определяется количеством смен в рабочем дне, продолжительностью смены, ее началом и окончанием. Количество смен в рабочем дне устанавливают дифференцированно в зависимости от вида выполняемых работ и их напряженности.

В условиях многосменной работы особое значение приобретает разработка недельных режимов труда и отдыха, включая графики сменности.

Недельный режим труда и отдыха устанавливается с учетом рабочей и производственной недель.

Еженедельный отдых (выходные дни) должен предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Привлечение работников к работе в установленный для него выходной день допускается только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). Компенсацией за это может быть оплата не менее чем в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха, либо присоединение отработанного выходного дня к оплачиваемому отпуску --по соглашению между работником и администрацией.

По действующему законодательству если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

Производственная неделя может быть прерывная и непрерывная.

С учетом вида производственной недели разрабатывают и типы графиков труда и отдыха.

График сменности определяет чередование смен, порядок и частоту перехода из смены в смену. При их разработке должны учитываться следующие основные принципы:

- отсутствие перебоев в ходе технологического процесса;

- обеспечение отработки законодательно установленной продолжительности рабочей недели, месяца;

- учет законодательно установленных половозрастных ограничений;

- чередование смен и переход из смены в смену с учетом психофизиологических требования и суточных биоритмов человека;

- каждая бригада (работник) в течение равного для всех периода должна отработать равное количество дней во всех сменах;

- учет и организация возможности своевременного прибытия на работу и домой по ее окончании для занятых во всех сменах, включая ночную.

Наиболее распространенными являются переход из смены в смену через 5-6 дней работы (понедельно), а также переход после выходных дней, что обеспечивает время на перестройку суточных биологических ритмов человека. Порядок чередования смен рекомендуется устанавливать в соответствии с естественным суточным ритмом (утро-вечер-ночь), однако на практике довольно успешно применяется и обратный порядок (ночь-вечер-утро), увеличивающий продолжительность отдыха после ночной смены.

С учетом прерывности технологического цикла производства можно выделить следующие типы графиков сменности:

1. для прерывного производства - твердые - здесь рабочие и выходные дни устанавливают на одни и те же дни недели (механизаторы в зимний период, ранней весной и поздней осенью);

2. для непрерывного производства - скользящие - здесь дни работы и отдыха работников приходятся на разные недели (в период напряженных полевых работах, для операторов машинного доения).

Отдельно необходимо остановиться на годовом режиме труда и отдыха. Он включает в себя праздничные дни и отпуска.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ считаются:

- 1 и 2 января - Новый год;

- 7 января - Рождество Христово (в зависимости от особенностей вероисповедания в республиках, входящих в состав РФ, может объявляться нерабочим день, приходящийся на аналогичный праздник);

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

- 12 декабря - День конституции РФ.

Случаи, в которых допускается работа в праздничные дни, указаны в ст. 112,113 ТК. Оплачивается такая работа не менее чем в двойном размере, либо отработанный праздничный день компенсируется другим днем отдыха, оплачиваемым в одинарном размере.

Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.

Работникам предоставляются следующие отпуска:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск". Это право подтверждено ст. 115 ТК. Данный отпуск предоставляется работникам всех организаций, не зависимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок. Отпуск предоставляется работнику один раз в году. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. В отдельных случаях он может быть представлен и раньше. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Отдельным категориям работников данный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ст. 267 ТК установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее время или другое удобное для работника время.

В настоящее время отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК). Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Данный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Это гарантировано всем работникам. В тоже время для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:

- работники моложе 18 лет - не менее 31 календарный день (ст. 267 ТК);

- работники образовательных учреждений и педработники других учреждений, в соответствии с ФЗ РФ "Об образовании" - от 56 до 42 календарных дня;

- гос. служащие - не менее 30 календарных дней

и т.д.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - предоставляется:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работникам, имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- в других случаях, предусмотренных законодательством и колдоговорами или иными локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Кроме дополнительных отпусков указанных категорий установлены ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с ФЗ РФ от 19.02.93 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям":

- в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

- в приравненных местностях - 14 рабочих дней;

- в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 7 рабочих дней.

Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

- по личным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

- по инициативе работодателя.

4. Учебный отпуск предоставляется:

- обучение в школах;

- обучение в СПТУ;

- обучение в учебных заведениях высшего и среднего профобразования.



Список литературы

1. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на с.-х. предприятиях. - М.: ВО Агропромиздат, 1991;

2. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое знание, 2002;

3. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: Колос, 2001.

Размещено на Allbest.ru

...