Основы охраны труда

Статья 358. Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Статья 361. Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

17) КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ПО ОТ?

Нарушение законодательства о труде влечет применение к виновным лицам мер ответственности. Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -- ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Законодательство выделяет 2 вида субъектов, несущих ответственность за нарушение трудового законодательства: юридические и физические лица. К юридическим лицам относятся предприятия -- наниматели, а к физическим -- работники. Работников предприятия в зависимости от вида и основания привлечения к ответственности можно разделить на 3 категории: работники, должностные лица и руководитель предприятия. Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда установлена ст.306 УК РБ (до 7 лет лишения свободы). Административная ответственность установлена ст.41 Кодекса РБ об административных правонарушениях (до 10 минимальных зарплат). Дисциплинарная ответственность предусмотрена ст.198 ТК РБ. Замечание, выговор, увольнение.

18) В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ ОТСТРАНЕН ОТ РАБОТЫ? МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УВОЛЕН ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ РАБОТНИК, НАРУШИВШИЙ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

Статья 49. Отстранение от работы. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

Для предупреждения травматизма на предприятии по вине халатного отношения к правилам безопасности, которые проявляют рабочие, в ходе судебного заседания было постановлено внедрение нового законодательства, суть которого заключается в следующем:- если устанавливается причинно-следственная связь между несчастным случаем, приведшем к получению травмы или увечья одним рабочим по причине несоблюдения правил безопасности и норм охраны труда другим рабочим, то его признают виновным. Карательные санкции могут быть различны: начиная от административного штрафа, увольнения с рабочего места вплоть до уголовного срока. Приговор суда будет зависеть от конкретного случая, в зависимости от тяжести травмы, полученной рабочим. Степень грубости нарушения правил охраны труда будет зависеть от следующих факторов:- вины рабочего;- степени очевидности угрозы для здоровья окружающих.В случае доказанного нарушения правил техники безопасности и охраны труда, повлекших за собой увечья либо смерть других рабочих, руководителем предприятия может быть расторгнут трудовой договор с виновным работником до истечения его срока действия без выдачи какой-либо материальной компенсации.

19) ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОХРАНЫ ТРУДА

Охрана труда -- система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, а та к же проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы. Основная цель улучшения условий труда -- достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве. Улучшение условий труда дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров

20) КАКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ И КАТЕГОРИЯМИ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Показатели: 1. Численность работников в организации, всего чел. в том числе женщин -»- 2. Количество зданий, сооружений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии, - всего ед. Из них подлежат: 2.1. выводу из эксплуатации -»- 2.2. реконструкции -»- 2.3. ремонту -»- 3. Условия труда, не соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: количество рабочих мест, всего ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников, всего чел. в % к общей численности работников % 3.1. по запыленности воздушной среды: количество рабочих мест ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников чел. в % к общей численности работников % 3.2. по загазованности воздушной среды: количество рабочих мест ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников чел. в % к общей численности работников % 3.3. по шуму: количество рабочих мест ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников чел. в % к общей численности работников % 3.4. по вибрации: количество рабочих мест ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников чел. в % к общей численности работников % 3.5. по освещенности: количество рабочих мест ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников чел. в % к общей численности работников % 3.6. по уровню неионизирующего излучения: количество рабочих мест ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников чел. в % к общей численности работников % 3.7. по параметрам микроклимата: количество рабочих мест ед. в % к общему количеству рабочих мест % численность работников чел. в % к общей численности работников % 4. Данные о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости: 4.1. численность потерпевших при несчастных случаях на производстве - всего чел. из них: с тяжелым исходом -»- со смертельным исходом -»- 4.2. численность потерпевших при несчастных случаях на производстве, которые находились в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, всего -»- % от общего числа потерпевших % 4.3. коэффициент частоты производственного травматизма (Кч) 4.4. численность потерпевших со смертельным исходом на 100 тыс. работающих (Кчсм) 4.5. коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) 4.6. численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием, всего: чел. на 100 тыс. работающих 5. Численность специалистов по охране труда: расчетная чел. фактическая чел. 6. Кабинет по охране труда (требуется / недостает): ед./кв.м 7. Применение системы управления охраной труда 8. Выполнение Плана мероприятий по охране труда: 8.1. количество запланированных мероприятий, всего из них выполнено 8.2. запланировано средств на выполнение мероприятий Плана, всего фактически израсходовано средств.

21) Риск повреждения здоровья при выполнении работы. Определение тяжести ущерба. Риск - сочетание вероятности события и его последствий. Применительно к аспектам безопасности труда последствия всегда негативные. Событие характеризуется набором обстоятельств, при которых происходит нежелательное явление. Событие может быть определенным и неопределенным, единичным и многократным. Результатом события могут быть одно или более негативных последствий. Вероятность - мера того, что событие может произойти. Это действительное число в интервале от 0 до 1, отражающее частоту события в серии наблюдений, или степень уверенности в том, что некоторое событие произойдет. Ущерб от опасного события складывается из ущерба работникам и другим лицам, имуществу организации, окружающей среде и др. Тяжесть ущерба работникам и иным лицам зависит:- какая часть тела повреждена; -характера нанесенного повреждения; -легкое, устранимое нанесение вреда здоровью (временная потеря трудоспособности); -серьезное, неустранимое нарушение здоровья (полная или частичная постоянная утрата трудоспособности); -смертельное поражение; объема ущерба (количества потерпевших людей)

22) ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, КАКОВЫ ЕЕ СТРУКТУРА И ВИДЫ? ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ОТ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Управление охраны труда осуществляет:- общее руководство (директор, управляющий, владелец);- непосредственное руководство (осуществляется главным инженером или инженером по ТБ).Должность специалиста по охране труда при численности рабочих не мене 100 человек (в строительстве) в других отраслях 200 человек.К непосредственным руководителям относятся: отдел службы охраны труда, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, главный механик, энергетик, бухгалтерский отдел и отдел снабжения. На отдельных строительных объектах руководство возлагается на непосредственных руководителей работ. Обязанности директора, главного инженера, управляющего:- осуществление плановых мероприятий;- создание безопасных условий труда;- контроль за работой производственных отделов;- совершенствование ТБ и индивидуальных средств защиты и т.д.Обязанности инженера по ТБ и отдела по охране труда:- контроль за выполнением законодательства, приказов, инструкций, правил и норм по ТБ;- контроль за своевременным обучением по ТБ, проведением инструктажей и т.д.;- составление планов мероприятий по охране труда;- участие в расследовании несчастных случаев;- ведение пропаганды по охране труда и ТБ;- ведение вводных инструктажей. Обязанности мастера:- следить за выполнением трудовой и производственной дисциплины;- организовывать работу в соответствии с проектной документацией;- контролировать качество работы;- проводить инструктажи;- ежедневно проверять применение технической оснастки;- следить за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты. Охрана труда контролируется:1. оперативный контроль (осущ. руководителем работ и служит для своевременного обнаружения неполадок или отклонения от норм);1.1. 1ступень - осуществляется мастером, начальником участка, начальником смены, ежедневно;1.2. 2ступень - осуществляется комиссией (начальник цеха и инженер по охране труда, еженедельно);1.3. 3ступень - осуществляется комиссией (главный инженер и председатель профсоюза, раз в месяц),результаты проверки оформляются актом. За нарушения по охране труда возлагается ответственность: а) административная; б) дисциплинарная ;в) уголовная; г) материальная. Система стандартов безопасности труда -это комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Цель принятия этой системы: снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и улучшение условий труда в строительстве. По принадлежности ССБТ бывает:- государственные (все ГОСТы);- отраслевые (все ОСТы);- стандарты предприятия (ОТП).ССТБ состоит из подгрупп:«0» - основные стандарты определяющие основные термины, понятия, определения, устанавливается перечень различных видов опасности;«1» - общие нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения параметров;«2» - общи е требования к безопасности производственного оборудования;«3» - общие требования безопасности к производственным процессам;«4» - это требования к индивидуальным и коллективным средствам защиты.

23) КАКИЕ ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОТ ДОЛЖНЫ ПРОВОДИТЬСЯ В ОРГАНИЗАЦИИ? В КАКОМ ПОРЯДКЕ? КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОТ?

Виды инструктажей:1) Вводный инструктаж (при приеме на работу проводит инженер по ТБ);2) Первичный (бригадир индивидуально с каждым в отдельности);3) Повторный инструктаж (бригадир в течении 3 месяцев после первичного);4) Внеплановый инструктаж (при изменении правил по ТБ, при переводе на другую работу, при изменении технологического процесса, при нарушении работником ТБ или при несчастном случае, при перерывах в работе 60 дней на трудных работах 30 дней);5) Текущий (проводится перед выдачей наряда-допуска с записью о проведении в самом наряде);6) Целевой (при направлении на разовые работы).Проведение всех инструктажей фиксируется в специальных журналах за подписью проводившего, за подписью работника.

24) С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОВОДИТЬСЯ АУДИТЫ И КАК ОНИ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ?

Что же такое аудит по охране труда? Это независимая проверка, которая позволяет определить, насколько точно выполняются положения об охране труда на предприятии и насколько соответствует всем нормам деятельность, направленная на обеспечение безопасности во время рабочего процесса, дает возможность оценить сильные стороны в управлении охраной труда и выявить слабые. Проводится аудит охраны труда опытными специалистами, которые оценивают этапы формирования системы охраны труда, отдельные блоки и внедрение системы на предприятии. Также аудиторы делают общую оценку функционирования системы на данный момент на предприятии. В результате, руководитель группы, которая проводит аудит охраны труда, дает заключение, в котором указываются видимые ошибки и первоочередные задачи, необходимые для исправления имеющихся нарушений. Первичный АУДИТ системы управления охраны труда. На этапе функционирования системы охраны труда, для определения является ли система охраны труда и её элементы уместными, адекватными и эффективными для реализации целей политики по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников и предотвращения инцидентов, проводится аудит системы управления охраны труда. 1. Комплексный аудит охраны труда. Описание: анализ текущего состояния охраны труда, проверка обязательных локальных нормативных актов организации, проводимых мероприятий по охране труда, системы безопасности жизнедеятельности.2. Аудит выборочный. Описание: анализ отдельной документации на предмет соответствия требованиям Государственных нормативных актов РБ в области охраны труда.

25) КАКОВО СОДЕРЖАНИЕ ТЕРМИНА МОНИТОРИНГ

Это технология наблюдения и анализа изменений объекта управления, характеризуемая постоянством, регулярностью осуществления в течение всего управленческого цикла. Традиционные объекты мониторинга - политические, экономические, социальные и пр. явления. Остро стоит вопрос проведения мониторинга и в области охраны труда. Организация должна установить, внедрить и выполнять процедуру(ы) для регулярного мониторинга и оценки результативности охраны труда. Такие процедуры должны предусматривать: а) качественную и количественную оценку, соответствующую потребностям организации; б) мониторинг степени достижения целей организации в области охраны труда; в) мониторинг результативности мер управления; г) предварительную оценку результативности для мониторинга соответствия программе(ам) по охране труда, мерам управления и операционным критериям; д) оценку результативности охраны труда по данным мониторинга несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварийных ситуаций и других имеющихся доказательств недостаточной результативности охраны труда; е) регистрацию данных и результатов мониторинга и оценки, достаточную для последующего анализа применения корректирующих и предупреждающих действий.

26) КАК ОБЕСПЕЧИВАЮТСЯ И ФИНАНСИРУЮТСЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

В соответствии с трудовым кодексом РБ для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и материалы, которые запрещено использовать на другие цели. Финансирование мероприятий осуществляется за счет:1)цеховые и общепроизводственные (эксплуатационные расходы, если мероприятия носят не капитальный характер);2)за счет сметы расходов бюджетных организаций и учреждений, если мероприятия носят не капитальный характер;3)за счет амортизационного фонда, предназначенного на капитальный ремонт или мероприятия носят одновременно капитальный характер, а именно капитальный ремонт основных средств; 4)банковские кредиты. Если мероприятия входят в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники, или расширению производства; 5) за счет государственных капиталовложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными. Порядок использования указанных средств и материалов определяется коллективным договором, либо соглашением, заключенным на предприятии по охране труда. Планирование осуществляется на основе составленных планов:* перспективный (5 летний) - комплекс планового улучшения условий по охране труда. Они являются частью бизнес-плана;* текущие (годовые) - они включаются в ежегодное соглашение по охране труда коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом;* оперативно-календарные планы по охране труда (ОКП), месячные и квартальные. Финансирование мероприятий по охране труда включает:1. эксплуатационные расходы, если затраты не капитальные;2. амортизационный фонд, если мероприятия осуществляются одновременно с ремонтом основных фондов;3. капитальные вложения;4. банковский кредит.

27) ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА

Производственная санитария и гигиена труда. В соответствии с ГОСТ 12.0.002 ССБТ «Термины и определения» производственная санитария - система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые. В комплекс вопросов, решаемых в рамках производственной санитарии и гигиены труда, входят: * обеспечение санитарно-гигиенических требований к воздуху рабочей зоны; * обеспечение параметров микроклимата на рабочих местах; * обеспечения нормативной естественной и искусственной освещенности; * защита от шума и вибрации на рабочих местах; * защита от ионизирующих излучений и электромагнитных полей; * обеспечение спецпитанием, защитными пастами и мазями, спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты (противогазы, респираторы и т.п.); * обеспечение согласно норм санитарно-бытовыми помещениями и др. Таким образом, задачей службы производственной санитарии является выполнение комплекса мероприятий, направленных на оздоровление условий труда рабочих и повышение его производительности на всех стадиях технологического процесса, устранение неблагоприятно действующих на здоровье рабочих факторов и предупреждение профессиональных заболеваний.

28) САНИТАРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЗДАНИЯМ И ПОМЕЩЕНИЯМ

На этапах проектирования и строительства необходимо учитывать санитарный класс помещения, нормы полезной площади для работающих и под оборудование, а также соблюдать требуемую ширину проходов для безопасного и удобного обслуживания оборудования. Помещения, в которых выделяется большое избыточное количество влаги или явного тепла [более 83,8кДж/(м3·ч)], следует располагать у наружной стены здания с подветренной стороны. Помещения, в которых процесс производства связан с выделением пыли, паров, газов или сопровождается шумом, вибрацией, должны быть изолированы от других помещений. Ворота и технологические проемы в наружных стенах зданий, как правило, проектируют с тепловыми воздушными завесами, а входы в отапливаемые здания --с двойными тамбурами при глубине открытия каждого отделения из них не менее 1,2 м. Объем производственного помещения на одного работающего должен быть не менее 15м3, а площадь -- не менее 4,5 м2. Запрещается устраивать производственные помещения в подвальных этажах. Размещение оборудования в подвальных помещениях допускается лишь в тех случаях, когда это необходимо в связи с особенностями технологических процессов. Для исключения пересечения технологических потоков наиболее целесообразно располагать помещения с учетом последовательности выполнения производственных операций. Высоту помещений выбирают в зависимости от характера технологического процесса такой, чтобы обеспечивалось удаление избыточных количеств теплоты, влаги и газов, но не менее 3 м. В помещениях, где предполагается устройство аэрации, для создания необходимого теплового напора от теплоизлучающей поверхности высота должна быть не менее 4...6 м. Ширину пешеходных галерей принимают в пределах 0,3...1,5 м, проходов между стеллажами -- не менее 1 м. Стены и потолки зданий должны быть достаточно теплостойкие, чтобы на их внутренних поверхностях не конденсировалась влага. Поверхности ограждающих строительных конструкций следует выполнять ровными из материалов, устойчивых к химически агрессивной среде и легко обрабатываемых при проведении влажной уборки и дезинфекции. Полы должны быть ровные, гладкие, но нескользкие, иметь низкую теплопроводность, не выделять пыли и возвышаться над уровнем прилегающей территории на величину не менее 0,15 м. Допустимая высота порогов менее 0,1 м. В световых проемах предусматривают фрамуги или форточки с приспособлениями для открывания с пола помещения и фиксации в требуемом положении. При заполнении оконных проемов стеклоблоками в зданиях применяют устройства для естественного проветривания. В зданиях с верхним светом, при наличии больших площадей остекления, устанавливают специальные механизмы для открывания окон и фрамуг.Ворота, двери и окна должны легко открываться на всю ширину проема. Двери и ворота оснащают устройствами для удержания их в открытом положении. В помещениях, где используется транспорт, обязательно разделяют зоны проезда транспорта и прохода людей. Постоянные рабочие места огораживают. У входов в производственные здания размещают металлические решетки и другие устройства для очистки обуви.

29) 30) МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ ПАРАМЕТРЫ. КАКИМИ СПОСОБЫМИ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ НОРМАЛИЗАЦИЯ МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА?

Метеорологические условия определяются температурой, относительной влажностью и подвижностью воздуха. Санитарные нормы требуют обеспечить на рабочем месте нормальную температуру 10-30 єС, нормальную относительную влажность, подвижность воздуха и обеспечение воздуха очищающими устройствами. Терморегуляция - это способность человеческого организма сохранять постоянную температуру (36,6) независимо от температуры внешней среды. Количество тепла выделяемое человеком зависит от тяжести выполняемой работы: - легкая работа <6,3·102кДж/ч - средней тяжести 6,3·102-11·102кДж/ч - тяжелая работа >11·102кДж/ч Санитарные нормы устанавливают температуру воздуха в помещении: работа по тяжести теплый период холодный период

легкая работа +23 - +25 +22 - +24 средней тяжести +21 - +23 +18 - +20 тяжелая работа +12 - +18 +16 - +18

Избыточное тепло вызывает у человека нарушение теплообмена, что может привести к поражению нервной системы, поэтому для нормализации метеорологических условий создается искусственная и естественная вентиляция. Естественная вентиляция осуществляется через форточки, фрамуги, вентиляционные короба. Искусственная вентиляция устраивается в помещениях со значительным тепловым выделением и малой вредностью. Для наилучшей нормализации температуры в помещении используются кондиционеры. Лучистая энергия исходит от нагревательных приборов, при электра и газовой сварке, от солнечной радиации и ультрафиолетовых лучей - может вызывать ожоги различных степеней. Защита от ожогов лучистой энергии и повышенных температур: 1) защита глаз; 2) специальная одежда; 3) применение экранирования; 4) воздушное душирование; 5) устройство водяных завес; 6) перерывы в работе; 7) обеспечение работающих подсоленной водой. Работа на открытом воздухе в холодный период года чревато обморожением. Первую помощь при обморожении оказывают на рабочем месте, путем растирания поврежденных участков. При ветре в 6 балов (12-13 м/с), при пониженных температурах работа запрещена. Мероприятия по предупреждению обморожения: - выдача теплой спецодежды; - установление перерывов в работе и легких укрытий рабочих мест. Относительная влажность воздуха устанавливается санитарными нормами и считается в пределах 50-60% при температуре не ниже 24 єС. В теплый период года допускается увеличение влажности до 75%. Влажность помещения регулируется кондиционерами. Скорость движения воздуха: - в холодный период года 0,1-0,5 м/с; - в теплый период года 0,1-1,5 м/с.

31) ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОСВЕЩЕНИЯ

Неправильно организованное освещение рабочих мест ухудшает видение, утомляет зрительный аппарат, вызывает снижение остроты зрения, отрицательно влияет на нервную систему и может быть причиной травматизма. Освещение должно быть равномерным и достаточным. В зависимости от источника освещения различают три вида: естественное, искусственное, смешанное освещение. По назначению искусственное освещение подразделяется: - на рабочее (предназначенное для освещения рабочих мест); - аварийное (предназ. для освещения технологических процессов при внезапном откл. рабочего освещения); - эвакуационное (предусматривается на путях эвакуации людей) устраивается в помещениях с числом работающих более 50 чел. Освещенность ступеней и пола 0,5лк, открытой территории 0,2лк.; - охранное (обеспеч. освещение границ территории строительной площадки ночью), должно быть не менее половины или одного люкса на уровне земли.; - дежурное (предусамтр. для освещения рабочего места во внерабочее время). Естественное освещение хар-ся коэф. естественной освещенности. (Е=(Ев/Ен)100%) Он позволяет оценивать и нормировать условия естественного освещения, и по санитарным нормам он принимается от 1 до 10%. Искусственное освещение (люминесцентные, ртутные, лампы накаливания) измеряется в люксах. Искусственное освещение бывает: общее и местное. Общее - это когда вся стройплощадка освещается однотипными светильниками, равномерно расположенными над освещаемой поверхностью. Различают общее локализованное освещение - это направление светового потока с учетом расположения рабочих мест. Местное искусственное освещение применяется для освещения только зоны производства работ, осуществляется стационарными и переносными осветительными приборами.

32) КАКИЕ ВЕЩЕСТВА ОТНОСЯТСЯ К ВРЕДНЫМ И КАК ОНИ КЛАССИФИЦИРУЮТСЯ?

Вредные вещества при контакте с организмом человека, в случаи нарушения требований безопасности могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья. Незначительные отравления могут проходить бесследно в результате роста в организме новых клеток и заменами отравленных и отмерших. Острые и хронические отравления приводят к временной или постоянной потере трудоспособности, а иногда и к смерти. Вредные вещества могут проникать в организм человека через дыхательные пути, а также кожу лица и рук. Степень воздействия вредного вещества на организм человека зависит от: 1) химического состава; 2) концентрации; 3) степени распыленности; 4) растворимости; 5) состояния внешних условий; 6) индивидуальных качеств; 7) здоровья самого человека. По характеру токсичности, разрушающие: 1) кожный покров и слизистые оболочки; 2) разрушающие органы дыхания; 3) действующие на кровь; 4) действующие на нервную систему. По степени воздействия на организм: 1-ый класс чрезвычайно опасные; 2-ой класс высоко опасные; 3-ий класс умерено опасные; 4-ий класс мало опасные. Мероприятия по обеспечению безопасности труда при контакте с вредными веществами предусматривают замену вредных веществ наименее вредными, сухих способов переработки пылящих материалов мокрыми, выпуск продукции в не пылящих формах, замену пламенного нагрева электрическим, твердого и жидкого топлива газообразным, ограничение содержание примесей вредных веществ в исходных и конечных продуктах; применение прогрессивной технологии исключающие контакта человека с вредными веществами; выбор оборудования и коммуникаций, не допускающих выделение вредных веществ в воздух рабочей зоны в количествах превышающих ПДК при нормальном ведении технологического процесса. За содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны должен осуществляться контроль, который может быть: 1) непрерывный для веществ 1-го класса опасности; 2) периодический для веществ 2, 4-го класса опасности.

33) ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПЫЛЬ И ЕЕ ВРЕДНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛ., ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ

Выполнение многих технологических процессов связано с выделением пыли в воздух рабочей зоны. Существует два варианта образования пыли: первый -- при разрушении или измельчении твердых материалов и транспортировке сыпучих веществ; второй -- вследствие охлаждения и конденсации паров металлов и неметаллов, выделяющихся при высокотемпературных процессах (сварке, плавке, пайке и т. п.). Вредное влияние пыли обусловлено многими факторами: физико-химическими свойствами, размерами и формой пылевых частиц; концентрацией их в воздухе рабочей зоны; длительностью воздействия ее в течение смены и профессиональным стажем; другими неблагоприятными производственными факторами и особенностями трудовой деятельности. Химический состав пыли определяет многообразие воздействия ее на организм. Специфическое влияние проявляется прежде всего при вдыхании пыли; меньшее значение имеет заглатывание ее со слюной и слизью. Вдыхание пыли преимущественно может вызывать поражение органов дыхания -- бронхит, пневмокониоз или развитие общих реакций -- аллергии и интоксикации. Некоторая пыль обладает канцерогенными свойствами. Неспецифическое действие пыли проявляется в заболеваниях верхних дыхательных путей, слизистой оболочки глаз, кожных покровов. Вдыхание пыли может способствовать развитию пневмонии, туберкулеза, рака легких.

Для уменьшения времени контакта работающих с пылью законодательством установлены возрастные цензы и сокращенная продолжительность рабочего времени. Для обеспечения благоприятных условий труда важно соблюдать требования ГОСТ 12.1.005, регламентирующего ПДК наиболее распространенных и опасных видов пылей.

С целью уменьшения образования и распространения пыли проводят следующие основные мероприятия: заменяют технологические процессы, связанные с выделением пыли, на экологически чистые; повышают влажность обрабатываемого продукта; внедряют автоматическое и дистанционное управление оборудованием; герметизируют источники выделения пыли; устанавливают системы вентиляции и кондиционирования производственных помещений, а также улавливающее пыль оборудование; применяют закрытые способы транспортировки пылящих материалов. Если, несмотря на проводимые мероприятия, концентрация пыли не снижается до предельно допустимой, то работающих следует обеспечить необходимыми средствами индивидуальной защиты.

34) ВЕНТИЛЯЦИЯ, КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА, ИХ НАЗНАЧЕНИЕ

Предназначены для обеспечения нормируемых метеорологических условий и чистоты воздуха на рабочих местах. Общие требования к системам вентиляции, кондиционирования воздуха и воздушного отопления (далее - вентиляционные системы) производственных, складских, вспомогательных и общественных зданий и сооружений определены ГОСТ 12.4.021 "ССБТ. Системы вентиляционные. Общие требования" (далее - ГОСТ 12.4.021). Требования к проектированию систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в помещениях зданий и сооружений на территории Республики Беларусь установлены СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование» с изменениями, утвержденными Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь. По способу организации воздухообмена вентиляция может быть общеобменной, местной и комбинированной. Общеобменную вентиляцию, при которой смена воздуха происходит во всем объеме помещения, наиболее часто применяют в тех случаях, когда вредные вещества выделяются в небольших количествах и равномерно по всему помещению. Местная вентиляция предназначена для отсоса вредных выделений (газы, пары, пыль, избыточное тепло) в местах их образования и удаления из помещения. Комбинированная система предусматривает одновременную работу местной и общеобменной вентиляции. В зависимости от способа перемещения воздуха вентиляция бывает естественной и механической. При естественной вентиляции воздух перемещается под влиянием естественных факторов: теплового напора или действия ветра. При механической вентиляции воздух перемещается с помощью вентиляторов, эжекторов и др. Сочетание естественной и искусственной вентиляции образует смешанную систему вентиляции. В зависимости от назначения вентиляции - подача (приток) воздуха в помещение или удаление (вытяжка) его из помещения, вентиляцию называют приточной и вытяжной. При одновременной подаче и удалении воздуха вентиляция называется приточно-вытяжной. В соответствии с ГОСТ 12.4.021 во всех помещениях должна быть предусмотрена естественная вентиляция, которая может иметь неорганизованный и организованный характер. При неорганизованной вентиляции воздух подается и удаляется из помещения через не плотности и поры наружных ограждений зданий (инфильтрация), а также через форточки, окна, открываемые без всякой системы. Естественная вентиляция считается организованной, если направления воздушных потоков и воздухообмен регулируются с помощью специальных устройств. Систему организованного естественного воздухообмена называют аэрацией.

35) ШУМ И ЕГО ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛ-КА. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ОТ ШУМА И БОРЬБА С НИМ

Производственный шум - это совокупность звуков различной интенсивности и частоты, беспорядочно изменяющихся во времени и вызывающих у работников неприятные ощущения. Звуковые волны определяют частоту колебаний выражаемую в герцах. Человек воспринимает диапазон колебаний от 16-20000Гц. Виды шума: - по происхождению (ударный, механический, гидро- ,газодинамический); - по времени (постоянный, непостоянный). Постоянным шумом считается, шум уровень, которого за 8 часов работы изменяется на 5 дБ, непостоянным шумом считается, шум уровень, которого за 8 часов работы изменяется более чем на 5 дБ. Непостоянный: колеблющийся во времени, прерывистый, импульсный. Допустимый уровень на рабочих местах 80 дБ. Борьба с шумом на производстве проводится комплексно и включает: технологические, санитарно-технические и лечебно-профилактические мероприятия. Основной задачей является устранение причины шума в самом источнике его образования. Снижение шума достигается: - использование бесшумных или малошумных технологических процессов; - покрытие вибрирующих поверхностей материалом с большим внутренним трением (битум, резина, пробка); - локализация шума у мест его возникновения путем применения звукопоглощающих или звукоизолирующих устройств; - использование под полом упругих подкладок без жесткой их связи с несущими конструкциями; - использование амортизаторов или специально изолированных фундаментов; - применение специальных противошумных мастик; - сокращение рабочего времени и нахождения в шумных цехах.

36) ВИБРАЦИЯ И ЕЕ ВРЕДНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛ. СПОСОБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВИБРОБЕЗОПАСНОСТИ И БОРЬБЫ С ВИБРАЦИЕЙ

Механические колебания в технике относительно каких либо первоначальных положений называют вибрацией. По способу передачи вибрация делится на: локальную (местную) и общую. В зависимости от источника локальная вибрация подразделяется на две группы: - на передающуюся от ручных машин с двигателями; - вибрации передающаяся от органов ручного управления машин и оборудования без двигателей. Общая вибрация по источнику возникновения классифицируется на три категории: 1) транспортная вибрация, воздействующая на человека на рабочих местах транспортных средств; 2) транспортно-техническая вибрация, возникает на рабочих местах у машин с ограниченной подвижностью; 3) технологические вибрации, которые передаются на рабочее место от стационарных машин не имеющих источников вибрации. При вибрациях большой интенсивности может возникнуть вибрационная болезнь. Наиболее опасна вибрация с частотой от 2 до 30 Гц. Длительность воздействия вибрации приводит к поражению костно-суставного аппарата, расстройство работы внутренних органов, окостенение сухожилий, опущение органов внутреннего таза. Пути защиты от вибрации: 1) устранение вибрации в источнике и на пути распространения; 2) замена ударных процессов на безударные; 3) применение деталей из пластмассы; 4) тщательная балансировка вращающихся деталей; 5) повышение точности изготовления и качества обработки поверхности. Уменьшение вибрации происходит путями: виброизоляции, виброгашения и вибродемфирования. Для рабочих устраиваются перерывы в работе каждые два часа. Не допускается к работе с вибрирующим оборудованием несовершеннолетние, беременные женщины.

37) Средства индивидуальной защиты, как они подразделяются?

Средства зашиты на производстве - это средства, применение которых предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных и (или) вредных производственных факторов. В зависимости от количества защищенных работников средства зашиты на производстве подразделяются на: -средства индивидуальной защиты; -средства коллективной. Средством индивидуальной защиты называется средство, надеваемое на тело человека или его части и используемое им при работе; - средство коллективной защиты - это средство, конструктивно и (или) функционально связанное с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением (зданием) или производственной площадкой. К средствам индивидуальной защиты относятся специальные одежда, обувь, защитные каски, маски, светофильтры, вибро- и шумозащищающие устройства и другие. Все средства индивидуальной защиты классифицируются по ГОСТ 12.4.011. «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» на следующие виды:- изолирующие костюмы (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры); - средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмокаски); - специальная одежда (комбинезоны и полукомбинезоны, куртки, костюмы, халаты, плащи, полушубки, тулупы и др.); - специальная обувь (сапоги, ботинки, полуботинки и др.): - средства зашиты рук (рукавицы, перчатки); - средства зашиты головы (каски, шлемы, шляпы и др.); - средства зашиты лица (защитные маски, щитки): - средства зашиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные наушники, противошумные вкладыши); - средства зашиты глаз (защитные очки); - предохранительные приспособления (предохранительные пояса, ручные захваты, манипуляторы и др.); - защитные дерматологические средства (пасты, кремы, мази).

38) 39) КАКОВ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ?

Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты устанавливаются Министерством труда, другими министерствами и республиканскими органами государственного управления. В частности, постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22 сентября 2006 г. № 110 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда. В случаях, когда отдельные виды средств индивидуальной защиты (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, защитные очки, респиратор, каска, и др.) не включены в типовые или отраслевые нормы, но они необходимы для работ на основании требований нормативных правовых актов по охране труда, указанные средства индивидуальном защиты выдаются как дежурные либо на срок носки - до износа. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке установленной формы. Средства индивидуальной защиты являются собственностью субъекта хозяйствования и подлежат возврату: при увольнении работника до окончания сроков носки; при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, после их ремонта и соответствующего ухода (стирка, химчистка, дезинфекция, восстановление защитных пропиток и т. п.) могут быть применены по назначению. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени изношенности. Работники обязаны правильно использовать предоставленные им средства индивидуальной защиты. В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты остаются в нерабочее время у работников, работники несут ответственность за их сохранность. За ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой или порчей по небрежности средств индивидуальной зашиты или в иных случаях, работники могут привлекаться к материальной ответственности.

40) КАКОВО СОДЕРЖАНИЕ ТЕРМИНОВ «НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ», «ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ»? КАК ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЧИСЛА ПОТЕРПЕВШИХ И ТЯЖЕСТИ НАСТУПИВШИХ ПОСЛЕДСТВИЙ?

Несчастный случай на производстве - это случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора. К несчастным случаям на производстве, которые подлежат расследованию в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессионатьных заболеваний (утверждены постановлением Совета Министров РБ от 15 января 2004 г. № 30 (с изменениями и дополнениями от 4 ноября 2006 г. № 1462 и от 18 января 2007 г. № 60) относятся травмы, в том числе отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им трудоспособности либо трудовое увечье либо его смерть. При этом несчастные случаи являются производственными, если они произошли в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими: на территории предприятия или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя; при следовании к месту работы или с работы на транспорте нанимателя или сторонней организации; в рабочее время на личном транспорте, используемом с согласия нанимателя в его интересах; на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком или передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения нанимателя; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик, проводник, другой работник); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка; при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий; при участии в общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости; при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории или вне территории страхователя и под его контролем за безопасным ведением работ. Несчастный случай в быту - это несчастный случай, произошедший с человеком в свободное от работы время при выполнении работ в домашней обстановке, на даче и при других аналогичных обстоятельствах. Таким образом, согласно действующим нормативным правовым актам определение «несчастный случай на производстве» дается как в узком его понимании, т. е. с точки зрения собственно процесса производственной деятельности, так и в широком смысле с точки зрения защиты социально-экономических интересов работников, потерпевших в организации. В соответствии с указанными Правилами термин «трудовое увечье» означает вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве. Несчастные случаи на производстве в зависимости от количества потерпевших подразделяются на: групповые, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм; несчастные случаи, происшедшие с одним работником. По тяжести наступивших последствий несчастные случаи подразделяются на: несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом: несчастные случаи без тяжелых последствий. Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Министерством здравоохранения.

41) Обязанности потерпевшего, руководителя работ, других лиц при несчастном случае. Первоочередные обязанности нанимателя, страхователя, если произошел несчастный случай на производстве

При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения. О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации, нанимателя, страхователя. Должностное лицо организации, нанимателя, страхователя: при необходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения); принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно - фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом; сообщает нанимателю, страхователю о происшедшем несчастном случае. Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве: принимает меры по устранению причин несчастного случая; в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщику, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего; информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников); обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, организация, наниматель, страхователь немедленно сообщает: в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; в территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда; в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии - в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси; в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии - в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя); в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте; страховщику. О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и наступившей в период временной нетрудоспособности, организация, наниматель, страхователь в течение одного дня сообщает указанным выше организациям. Сообщение о несчастном случае на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения о несчастном случае на производстве.

42) В КАКОМ ПОРЯДКЕ РАССЛЕДУЮТСЯ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ? КАКОЙ АКТ СОСТАВЛЯЕТСЯ?

Расследование несчастного случая на производстве осуществляется в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 г. № 30 (с изменениями и дополнениями от 4.11.2006 г. № 1462 и от 18.01.2007 г. № 60) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (трудового коллектива), специалиста по охране труда или другого лица, на которого возложены эти обязанности, а также страховщика и потерпевшего или лица, представляющего его интересы (по их требованию). При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты сторонних организаций. Руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего, к участию в расследовании не допускается. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации). Травма, не вызвавшая у потерпевшего потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, учитывается организацией, нанимателем, страхователем в журнале регистрации микротравм. Во время расследования: проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая; при необходимости организуется фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий; берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица; изучаются необходимые документы; устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий. После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, участвовавших в расследовании, составляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, членовредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профзаболевания определяется и указывается в соответствующих актах степень вины потерпевшего в процентах. Несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие при обстоятельствах, когда единственным противоправным деянием потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подлежат оформлению актом формы Н-1. Указанные акты форм Н-1 или НП с прилагаемыми к одному из них протокола опросов, объяснениями потерпевшего, свидетелей, должностных лиц, планами, схемами, фотографиями, медицинскими заключениями и другими документами, характеризующими состояние места происшествия несчастного случая, с указанием допущенных нарушений требований законодательства о труде, правил по охране труда и т.д. направляются нанимателю, страхователю для рассмотрения и утверждения. Наниматель, страхователь в течение двух дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт форм Н-1 или НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев на производстве или непроизводственных несчастных случаев. Акты по форме Н-1 или формы НП составляются в четырех экземплярах, предназначенных для: потерпевшего или лица, представляющего его интересы; государственного инспектора труда; специалиста по охране труда или специалиста, на которого возложены его обязанности, с материалами расследования; страховщика, которому направляется один экземпляр акта формы Н-1 с материалами расследования. Одновременно копии акта формы Н-1 или акта формы НП направляются руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), орган государственного специализированного надзора и контроля, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию (по ее требованию). Акт формы Н-1 или акт формы НП с документами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя организации, у которых взят на учет несчастный случай.