Компенсация при выполнении тяжелых работ, работ во внеурочное время и в нерабочие дни. Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом

Размещено на http://www.allbest.ru/

Национальный банк Республики Беларусь

Учреждение образования

”Полесский государственный университет“

Кафедра «Банковского дела»

Реферат

по дисциплине «Охрана труда»

на тему: «Компенсация при выполнении тяжелых работ, работ во внеурочное время и в нерабочие дни» и «Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом»

Студент Рысь Юлия Александровна

Специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

Курс 1

Проверила Бубырь Ирина Валерьевна

Пинск 2012



Содержание

1. Компенсация при выполнении тяжелых работ, работ во внеурочное время и в нерабочие дни

1.1 Порядок оплаты за сверхурочные

1.2 Виды рабочей недели

1.3 Компенсация за работу во внеурочное время

1.4 Порядок установления выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения

1.5 Перечень обязательных компенсационных выплат за работы, производимых в особых условиях

1.6 Условия и порядок отмены выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения

Вывод

2. Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом

2.1 Электроинструмент класса I, II, III

2.2 Средства защиты и техника безопасности

Вывод

Используемые источники



1. Компенсация при выполнении тяжелых работ, работ во внеурочное время и в нерабочие дни

Для того чтобы определить размер компенсации рабочим, которые выполняют тяжелые работы, работают во внеурочное время и в нерабочие дни нужно опираться на положения нормативно-правовых актов, устанавливающих порядок компенсационных доплат и надбавок работникам.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

· выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

· выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

· доплата за совмещение профессий (должностей);

· доплата за расширение зон обслуживания;

· доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

· повышенная оплата за работу в ночное время;

· повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

· оплата сверхурочной работы;

· дополнительные трудовые затраты работников;

· выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

· выплаты за дополнительную работу не входящую в должностные обязанности.



1.1 Порядок оплаты за сверхурочные

Сверхурочная - это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного для работника времени в течение рабочего дня или учётного времени. Закон ограничивает сверхурочные, они допускаются только в исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, угроза жизни людей и т.д.) Оплата за работу в сверхурочное время производится в повышенном размере: за первые 2 часа в полуторном, а за последующие в двойном.

Компенсация сверхурочных не допускается. Оплата производится независимо от того, была или нет надлежащим образом оформлена эта работа (приказом или распоряжением).

1.2 Виды рабочей недели

Рабочая неделя - распределение рабочего времени в течение одной календарной недели.

По продолжительности рабочая неделя может быть:

1) нормальной - 40 часов в неделю,

2) сокращенной - не более 36 часов в неделю,

3) неполной.

По структуре, которую определяет предприятие:

1) 5-дневная с 2 выходными и 8 час. рабочий день.

2) 6-дненая 1 выходной и 7 час. рабочий день

Большинство работают по 5-дневной недели, по 6-дневной работают поликлиники, учебные заведения, торговые и др.



1.3 Компенсация за работу во внеурочное время

Оплата работы в праздничные, нерабочие дни производится не менее, чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) тем, у кого труд оплачивается по часовой ставке, не менее двойной ставки;

3) у кого месячные оклады - не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если этот день была пределах месячной нормы, и не менее двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в выходные дни компенсируется отгулом или по соглашению сторон оплачивается в двойном размере. Эта оплата исчисляется так же как при работе в праздничные дни.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4 Порядок установления выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения

Установление выплат из средств компенсационной части фонда оплаты труда осуществляется руководителем учреждения.

Все доплаты оформляются при ежегодной тарификации приказом руководителя учреждения, в котором указывается, за выполнение какой дополнительной работы, или за какую работу, производимую в особых условиях работнику, устанавливаются выплаты.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РБ, согласно перечня обязательных компенсационных выплат за работу, производимых в особых условиях. ). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Размер доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.



1.5 Перечень обязательных компенсационных выплат за работы, производимые в особых условиях

1) За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) - 35% отставки за каждый час работы с 22.00-6.00.

2) За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3) За сверхурочную работу:

- за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4) За работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) - 12% оклада.

5) Низкооплачиваемая категория работников основного состава, выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку

- доплата до минимальной заработной платы.

1.6 Условия и порядок отмены выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения

Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения, а также их отмене, принимается администрацией учреждения в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были установлены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- принятия руководителем учреждения решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- невыполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- изменение фонда оплаты труда;

- по другим причинам, признанным существенными для принятия решения по уменьшению или отмене выплаты.

Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

При отсутствии экономии фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с работником.

Вывод

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



2. Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом

К работе с ручным электроинструментом допускаются только определённые рабочие:

- лица, удовлетворяющие требованиям всех других ответов. (Правила безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями);

- лица, прошедшие обучение и проверку знаний инструкции по охране труда;

- лица, имеющие запись в квалификационном удостоверении о допуске к выполнению специальных работ;

- лица, имеющие группу I по электробезопасности.

2.1 Электроинструмент класса I, II, III

сверхурочный оплата безопасность электроинструмент

Электроинструмент класса I - у него все детали, находящиеся под напряжением, имеют двойную или усиленную изоляцию. Этот электроинструмент не имеет устройств для заземления. Электроинструмент на номинальное напряжение не выше 42 В, у которого ни внутренние, ни внешние цепи не находятся под другим напряжением. Электроинструмент на номинальное напряжение не выше 24 В, у которого ни внутренние, ни внешние цепи не находятся под другим напряжением.

Электроинструмент класса II - у него все детали, находящиеся под напряжением, имеют изоляцию и штепсельная вилка имеет заземляющий контакт. Все находящиеся под напряжением детали могут быть с основной, а отдельные детали - с двойной или усиленной изоляцией. Электроинструмент на номинальное напряжение не выше 42 В, у которого ни внутренние, ни внешние цепи не находятся под другим напряжением. Электроинструмент на номинальное напряжение не выше 24 В, у которого ни внутренние, ни внешние цепи не находятся под другим напряжением.

Электроинструмент класса III - электроинструмент на номинальное напряжение не выше 42 В, у которого ни внутренние, ни внешние цепи не находятся под другим напряжением. Он предназначен для питания от автономного источника тока или от общей сети через изолирующий трансформатор (с напряжением холостого хода не выше 50 В и вторичной цепью, не соединенной с землей).

Электроинструмент любого класса должен заземляться. Для заземления должна использоваться специальная жила питающего кабеля. Нулевой рабочий провод питающего кабеля. Отдельный гибкий проводник сечением не менее 2,5 кв. мм. Любой из проводников, указанных в других ответах.

2.2 Средства защиты и техника безопасности

Не допускается работать электроинструментом класса I без применения индивидуальных средств защиты.

Разрешается, если электроинструмент надежно заземлен. Разрешается при наличии защитных кожухов и их исправности. Разрешается, если не нарушена изоляция подводящих проводов. Разрешается, если только один электроинструмент получает питание от разделительного трансформатора. Электроинструмент получает питание от автономной двигатель-генераторной установки или от преобразователя частоты с раздельными обмотками. Электроинструмент получает питание через защитно-отключающее устройство.

Вносить внутрь барабанов, котлов, металлических резервуаров и т.п. переносные трансформаторы и преобразователи частоты, служащие для питания электроинструмента, запрещается.

Разрешается при наличии защитных кожухов. Разрешается при их подключении через защитно-отключающее устройство. Разрешается, если электроинструмент III класса.

Устанавливать рабочую часть электроинструмента в патрон и изымать ее из патрона, а также регулировать инструмент можно только после отключения электроинструмента от сети штепсельной вилкой и полной остановки.

После отключения электроинструмента кнопкой на его корпусе и полной остановки электроинструмента. Только после отключения электроинструмента от сети штепсельной вилкой и отключения электроинструмента кнопкой на его корпусе. При полной остановке электроинструмента.

Лицам, пользующимся электроинструментом, разрешается разбирать его только для ремонта штепсельного соединения. Разрешается, если это вызвано производственной необходимостью. Разрешается при замене щеток и чистке коллектора.

Работникам запрещается разбирать и ремонтировать самим этот электроинструмент, кабель, штепсельные соединения и др., касаться руками вращающегося режущего инструмента (при работе с электродрелью). Работать с приставных лестниц, удалять стружку или опилки руками во время работы инструмента. Обрабатывать обледенелые и мокрые детали, оставлять без надзора инструмент, присоединенный к сети.

При переносе электроинструмента с одного рабочего места на другое необходимо отключить электроинструмент выключателем и отсоединить его от сети штепсельной вилкой.

Неисправности, при которых не допускается эксплуатация электроинструмента:

- повреждено штепсельное соединение, кабель или его защитная оболочка, крышка щеткодержателя;

- нечеткая работа выключателя, искрение щеток на коллекторе, сопровождающееся появлением кругового огня на его поверхности;

- вытекание смазки из редуктора или вентиляционных каналов;

- Появление дыма или запаха, характерного для горящей изоляции;

- появление повышенного шума, стука, вибрации, поломка или появление трещин в корпусной детали, рукоятке, защитном ограждении;

- нарушено лакокрасочное покрытие корпуса.

Дополнительные средства защиты, которые необходимо использовать при работе с ручным электроинструментом I класса - резиновые диэлектрические перчатки, диэлектрические галоши или диэлектрический коврик, защитные очки с небьющимися стеклами. Рукавицами с антивибрационной прокладкой со стороны ладони. Вкладышами типа "беруши".

Вывод

При работе с ручным электроинструментом необходимо предусматривать технику безопасности, ни в коем случае не отклоняясь от неё, так как, не взяв во внимание правила пользования электроинструментом, работа с ним может привести к травматизму.

Каждый рабочий должен использовать средства индивидуальной и общей защиты, также, не игнорируя их.

Наниматель должен следить, чтоб рабочие вовремя изучили технику безопасности, и контролировать исполнение работы и знание правил пользования электроинструментом.

В каждой стране есть свод законов, который предусматривает тот или иной случай травматизма на производстве.



Используемые источники

1. Положение о компенсационных выплатах.

2. Трудовое право.

Размещено на Allbest.ru

...