Искусственное освещение -- освещение помещ. прямым или отраженным светом искусств. источника света. За основу при нормировании принимается минимально доп. величина освещенности к-либо точки.

Виды искусственного освещения: Использование одного местного на производстве запрещено!

По конструктивному исполнению различают две системы искусственного освещения:

- общее (равномерное или локализованное);

- комбинированное, когда к общему освещению добавляется местное.

Общее равномерное освещение обеспечивает равномерное распределение светового потока без учета расположения оборудования, а общее локализованное с учетом расположения рабочих мест

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяется на рабочее, аварийное, охранное и дежурное.

Рабочее освещение предназначено для обеспечения нормальных зрительных условий при выполнении работ, прохода людей и движения транспорта. Оно обеспечивает нормируемые характеристики (освещенность, качество освещения) в помещениях и местах производства работ вне зданий. Для помещений, имеющих зоны с разными условиями естественного освещения и различными режимами работы устраивается раздельное управление освещением таких зон.

Аварийное освещение разделяется на освещение безопасности, применяемое для продолжение работы, иэвакуационное для эвакуации из помещения при аварийном отключении рабочего освещения. Светильники систем аварийного освещения подключаются к сети, независимо от рабочего освещения, начиная от щита подстанции.

Дежурное освещение предназначено для помещений, а охранное для освещения охраняемых площадок предприятия в нерабочее время, совпадающее с темным временем суток. Для дежурного освещения выделяют часть светильников рабочего или аварийного освещения, обеспечивающих минимальную освещенность для несения дежурств и охраны.

7. Медодика расчета искусственного освещения

Метод светового потока

Метод удельной мощности

Точечный метод

Метод светового потока

Определить освещенность на раб. месте

ЕРМ = (0,9 - 1,2) ЕН

Для этого необходимо выбрать:

систему освещения; 2. источник света; 3. светильник.

Формула для определения светового потока лампы или группы ламп

(лм), где

Е - нормируемая величина освещенности [лк];

S - площадь производственного помещения [м2];

К - коэф. запаса;

N - кол-во светильников [шт];

Z - поправочный коэф-т, зависит от типа лампы

- коэф-т использования светового потока, для выбора которого необходимо знать:

- коэф. отражения от стен и потолка (С, П);

- индекс помещения - i

Для ЛЛ ламп, зная групповой световой поток F и кол-во ламп в сетильнике n (2 или 4), определим световой поток одной лампы.

FРАСЧ = (0,9 - 1,2) FТАБЛ

Распределение светильников по площади производственного помещения. Для ЛЛ -- вдоль длинной стороны помещения, вдоль окон, параллельно стенам с окнами. Для ЛН, ДРЛ -- в шахматном порядке.

Для поверочного расчета местного освещения, а также для расчета освещенности конкретной точки наклонной поверхности при общем локализованном освещении применяют точечный метод. Критерием правильности расчета служит неравенство ЕA < Ен.

8. Источники света искусственного освещения: лампы накаливания и люминесцентные лампы, их достоинства и недостатки

9. Нормирование искусственного освещения. Определение класса условий труда в зависимости от параметров световой среды. Нормы освещённости на рабочих местах производственных помещений

Нормирование.

1) освещенность на рабочем месте должна соответствовать характеру зрительной работы (размер объекта, фон, контраст)

2) равномерное распределение яркости

3) отсутствие резких теней на рабочей поверхности

4) отсутствие прямой и обратной блесткости

5) постоянство освещенности во времени

6) оптимальная направленность светового потока

7) необходимый спектральный состав света

8) долговечность, безопасность осветительной установки

9) удобство и простота установок в эксплуатации

Нормируемые показатели освещенности:

Коэффициент естественной освещенности (КЕО) %

Освещенность (Е) лк

Коэффициент пульсации освещенности (Кп) %

Яркость (L) кд/м2

Неравномерность распределения яркости (С) -

Прямая блескость -

Отраженная блескость -

Нормирование по СНиП 23-05-95: установлено 8 разрядов зри -

тельных работ (I - vIII). Нормируется освещенность Е в люксах (лк):

Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещению проводится в соответствии с методическими указаниями "Оценка освещения рабочих мест".

Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО).

Искусственное освещение оценивается по ряду показателей (освещенности, прямой блесткости, коэффициенту пульсации освещенности и другим нормируемым показателям освещения). После присвоения классов по отдельным показателям проводится окончательная оценка по фактору "искусственное освещение" путем выбора показателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.

10. Классификация форм трудовой деятельности

Труд - целенаправленная деятельность человека на удовлетворение своих культурных и социально-экономических потребностей. Многообразные формы трудовой деятельности принято подразделять на труд физический и умственный. Физический труд требует большой мышечной активности и подразделяется на РУЧНОЙ, МЕХАНИЗИРОВАНЫЙ, НА КОНВЕЙЕРЕ, НА ПОЛУАВТОМАТИЧЕСКОМ И АВТОМАТИЧЕСКОМ ПРОИЗВОДСТВЕ. Физическая работа: Статическая работа связанна с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии, с поддержанием тела или его частей в пространстве (фиксация рабочей позы). Внешняя мышечная работа отсутствует, но остаётся напряжённое состояние мышц, длящееся бесконечно долго. Это приводит к сильному утомлению мышц, а с учётом недостаточного их кровоснабжения, к заболеванию мышечной и периферийной нервной системы. Пример статической работы - часовой на посту. Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а так же самого тела человека или его частей, в пространстве.

Иногда встречается сочетание умственного и физического труда.

Умственный труд связан с восприятием и переработкой большого количества информации и подразделяется на:

1) операторский - подразумевает контроль за работой машин;

2) управленческий, хар. личной ответственностью за принятые решения;

3) творческий труд - приводит к повышению нервно-эмоционального напряжения;

4) труд учащихся и студентов - подразумевает концентрацию памяти, внимания; присутствуют стрессовые ситуации ( на экзаменах, зачетах), труд преподавателей и медицинских работников - это постоянный контакт с людьми, повышенная ответственность.

11. Виды совместимостей производственной среды с характеристиками человека

Информационная(работа сенсорных систем организма), биофизическая(создание оптимальных параметров окружающей среды), энергетическая(совместимость с техникой), пространственно - антропометрическая(по размерам тела человека), психологическая(реакция на цвет, форму сигнала и эстетических свойств)

Эргономические показатели.

Эргономика: Анатомия(антропометрия - размеры человека, биомеханика - мышцы), Физиология(физиология труда, гигиена труда), Психология.

Эргономические показатели: Гигиенические(температура, уровень освещенности, влажность), Антропометрические(соответствие размера и форм изделий человеку), Физиологические(соответствие изделия органам чувств, объем информации и движений человека), Психологические(соответствие изделия псих-м особенностям человека)

12. Классификация опасных и вредных производственных факторов. ГОСТ 12-0-003-74 ССБТ

Опасный фактор -- фактор, воздействие которого на работающего, потенциально может привести к травме, или другому резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор -- фактор, воздействие которого на работающего может привести к заболеванию или снижению работоспособности.

Вредные и опасные факторы делятся на физические, химические, биологические, психофизиологические.

Физические: движущиеся механизмы и машины; неустойчивые конструкции; механические колебания: акустические шумы, вибрации, инфра- и ультра-звуки; повышенная и пониженная температура; ЭМ поля; ионизирующие излучения; недостаточное освещение, электрический ток.

Химические: по характеру воздействия: токсические, раздражающие, мутагенные. По способу проникновения: через легкие, через желудочно-кишечный тракт. Аэрозоли фиброгенного действия.

Биологические: опасности от живых объектов - патогенных микроорганизмов и продуктов их жизнедеятельности.

Психофизиологические: физические (статические и динамические) и нервно-психологические перегрузки (монотонность труда, неудовлетворенность работой, эмоциональные перегрузки.

13. Критерии и классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. При физическом труде оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы. При умственном труде оно может быть эмоциональным.

Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Виды напряженности: Операционная и эмоциональная напряжённость. Каждый из этих двух видов напряжённости специфическим образом связан с целью деятельности.

Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки; степень монотонности нагрузок; режим работы.

По показателям напряженности трудового процесса различают следующие классы условий труда:

1. Оптимальный (напряженность труда легкой степени, требующая затрат энергии до 174,1 Дж/с).

2.Допустимый (напряженность труда средней степени -- от 174,1 до 290,5 Дж/с).

3.Вредный-напряженный (напряженность труда 1-ой, 2-ой, 3й степеней -- более 290,5 Дж/с).

По степени тяжести: 1. Оптимальный, 2. Допустимый, 3. Вредный - тяжелый(степень вредности: 3.1, 3.2, 3.3).

Оценка тяжести физического труда проводится на основе "Методики оценки тяжести трудового процесса". Устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно).

14. Нормирование производственных факторов

Опасный фактор -- фактор, воздействие которого на работающего, потенциально может привести к травме, или другому резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор -- фактор, воздействие которого на работающего может привести к заболеванию или снижению работоспособности.

Вредный производственный фактор(ВПФ) может стать опасным(ОПФ). Нормирование производственных факторов производят для рабочей зоны.

Рабочая зона -- пространство (высотой до 2х метров) над уровнем горизонтальной поверхности пола или площадки, где находятся места постоянного или временного пребывания работающих. Рабочее место -- (м.б. постоянным или непостоянным), где выполняется технологическая операция.

ПДК,ПДУ -- такая концентрация(уровень) вредных факторов, кот. в течение 8-ми часового раб. дня или раб. дня другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю не вызывает отклонений в состоянии здоровья работающих, а также не влияет на настоящее и будущее поколения.

ПДК хар-т безопасное содержание вредных хим. и биологич. в-в в природной зоне. ПДУ хар-т безопасное воздействие различн. факторов физич. природы. Согласно нормативным документам Р2.2.755-99. Вредные производственные факторы делят на: физические(температ-ра, шум, вибрация, ультразвук), химические(аэрозоли фиброгенного действия), биологические(микроорганизмы - продуценты, бактериальные препараты), факторы трудового процесса(тяжесть труда, напряженность труда). Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника. Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. ГОСТ 12.0.003-74 классифицирует ОПФ и ВПФ.

15. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)

ПДК в воздухе рабочей зоны, а так же ПДУ -- такая концентрация(уровень) вредных факторов, кот. в течение 8-ми часового раб. дня или раб. дня другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю не вызывает отклонений в состоянии здоровья работающих, а также не влияет на настоящее и будущее поколения.

ПДК хар-т безопасное содержание вредных хим. и биологич. в-в в природной зоне. ПДУ хар-т безопасное воздействие различн. факторов физич. природы.

Исходя из гигиенических критериев, Условия Труда подразделяются на 4 класса.

1 класс - оптимальные условия труда - сохраняется здоровье работающего и создаются предпосылки для высокой работоспособности

2 класс - допустимые условия труда - такие УТ, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест(а возможные изменения восстанавливаются во время отдыха или к началу следующ рабоч смены), условно считаются безопасными.

3 класс- вредные условия труда - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.

Вредные условия труда подразделяются на 4 класса 3.1- характеризуются такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при прерывании контакта с вредными факторами. 3.2 Уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к увеличению заболеваемости с временной потерей трудоспособности. 3.3 Уровни вредных факторов приводят к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести

3.4 Уровни вредных факторов, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, высокие уровни заболеваемости с временной потерей трудоспособности.

4 Опасные(экстремальные) УТ - вредные факторы в течение рабочей смены создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений.

16. Тепловой баланс в организме человека

Терморегуляция организма человека -- совокупность физических процессов в организме человека, обеспечивающих способность человеческого тела поддерживать постоянную температуру, с очень небольшими колебаниями. Совокупность структур, обеспечивающих терморегуляцию организма, составляют систему терморегуляции:

Теплопродукция - выработка тепла в организме, зависит от метаболических процессов(химическая терморегуляция).

Теплоотдача - отдача тепла, выработанного телом в окружающую среду, за счет: конвекции, излучения, испарения влаги с поверхности кожи, нагрева вдыхаемого воздуха.

Если теплопродукция > теплоотдачи наступает перегревание организма, что может привести к тепловому удару, а если наоборот - то происходит переохлаждение. Переохлаждение возникает при низких температурах, высокой влажности, большом ветре. Это объясняется тем, что влажный воздух лучше проводит тепло, а подвижность его увеличивает теплоотдачу конвекцией.На тепловой баланс человека влияет производственный микроклимат.

Производственный микроклимат по степени влияния на тепловой баланс человека делят на: комфортный, с повышенной влажностью, переменный, охлаждающий, нагревающий. Наиболее благоприятная температура в цехе летом 18--25 °С, зимой 17--22 °С.

Терморегуляция зависит не только от безусловных раздражителей-- тепла, холода, скорости движения воздуха и его влажности, но и от целого ряда условных раздражителей -- мышечной деятельности, положения тела, привычных раздражителей, освещения, окраски помещений, оборудования и т. д.

17. Понятие производственного микроклимата. Виды микроклимата по степени влияния на тепловой баланс человека

На рабочих местах большое значение отводится созданию комфортных условий труда, которые обеспечиваются параметрами микроклимата и степенью запыленности воздуха.

Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. М - это искусственно создаваемые климатические условия в закрытых помещениях для защиты от неблагоприятных внешних воздействий и создания зоны комфорта. Микроклиматические условия (физические условия) - давление (не нормируется), температура, относительная влажность, скорость движения воздуха - влияют на самочувствие человека и вызывают определённые пограничные состояния. Человек реагирует на эти состояния через:

1.Механизм терморегуляции, то есть регулирование теплообмена с окружающей средой.

2.Сохранение температуры тела на постоянном нормальном уровне 36,6 °С.

На тепловой баланс человека влияет производственный микроклимат.

Производственный микроклимат по степени влияния на тепловой баланс человека делят на: комфортный(операторские помещения сборочного цеха), с повышенной влажностью(при норм и низкой температуре - гальванические цеха, при повышенной темпер-ре - окрасочные цеха), переменный(работа на открытом воздухе), охлаждающий(с субизиметрической темп-рой воздуха - от +10 до -10*С, с низкой темп-рой воздуха - ниже -10*С), нагревающий(с преобладанием радиационного тепла - прокатные и литейные цеха, с преобладанием конвекционного тепла - турбинные цеха, химические цеха).

18. Оценка параметров микроклимата производится на основе измерения его параметров в течение рабочей смены и сопоставлении этих параметров с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенич требования к микроклимату производственных помещений»

Микроклимат на раб. месте характеризуется:

температура, t, С;

относительная влажность, , %;

скорость движения воздуха на раб. месте, V, м/с;

интенсивность теплового излучения W, Вт/м2;

барометрическое давление, р, мм рт. ст. (не нормируется)

Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма, тепловому удару. Низкая температура воздуха может вызвать охлаждение организма, стать причиной обморожения. Переохлаждение возникает при низких температурах, высокой влажности, большом ветре. Высокая относительная влажность при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой же температуре ведёт к переохлаждению организма. Низкая влажность вызывает пересыхание слизистых оболочек путей работающего. Относительная влажность определяется содержанием в воздухе водяных паров. Скорость движения воздуха определяется анемометром. Все показатели можно измерить с помощью термогигрометра

19. Нормирование производственного микроклимата. Определение класса условий труда по показателям микроклимата

Нормируемые параметры производственного микроклимата:

температура, t, С;

относительная влажность, , %;

скорость движения воздуха на раб. месте, V, м/с;

интенсивность теплового излучения W, Вт/м2;

В соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 нормируемые параметры микроклимата подразделяются на оптимальные и допустимые.

Оптимальные параметры микроклимата -- такое сочетание температуры, относит. влажности и скорости воздуха, которое при длительном и систематическом воздействии не вызывает отклонений в состоянии человека. t = 22 - 24, С, = 40 - 60, %, V 0,2 м/с

Допустимые параметры микроклимата -- такое сочетание параметров микроклимата, которое при длительном воздействии вызывает приходящее и быстро нормализующееся изменение в состоянии работающего. t = 22 - 27, С, 75, %, V = 0,2-0,5 м/с

Для определения нормы микроклимата на рабочем месте, необходимо знать 2 фактора:

Период года (теплый, холодный). + 10 С граница

Категория выполняемой работы, которая подразделяется в зависимости от энергозатрат:

Легкую, средней тяжести, тяжелая

Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".

Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН, то условия труда оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия - условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.

20. Мероприятия по оздоровлению среды в горячих цехах

Технологические(автоматизация процессов нагрева), архитектурно - планировочные(изменение оборудования), санитарно - технические(локализация тепловыделения, теплоизоляция источников лучистой и конвекционной теплоты), гигиенические(применение ), организационные.

В цехах устанавливают специальные защитные экраны(Прозрачные, полупрозрачные и непрозрачные. Теплоотражающие, теплопоглащающие, теплоотводящие). Производят Теплоизоляцию - изоляцию поверхностей источников излучения(печей, труб, теплопроводов с горячими газами и жидкостями), что позволяет уменьшить теплоизлучение. В цехах с недостаточной естественной вентилляцией оборудуют дополнительную искуственную. Сокращают время контактирования с теплоизлучателем(с перерывами в 10 мин). Организуют специальные кабины с охлаждением, куда подается охлажденная подсоленная газ.вода и добавлением витаминов. Используют СИЗ(спецодежду, спец.обувь, сиз глаз и головы, теплоотражающие комтюмы). На открытом воздухе - тенты или навесы, окраска кабин в светлые тона, кондиционирование. Оборудование рабоч мест воздушными душевыми и высокодисперсными распылителями воды. Медосмотры, выявляющие профпригодность.

21. Мероприятия по предупреждению переохлаждения работающих

1. При работе на открытом воздухе в холодных климатич усл-х устраивают перерывы на обогрев в спец-х оборудованных помещениях.

2. Запрещение работ при критически низких температурах и при ветре более 13-15м\с.

3.Устройства легких укрытий, защищающих рабочую зону или весь объект(каркасные, тентовые, комбинированные).

4.Использование СИЗ с теплозащитными свойствами, а также теплосохраняющей одежды.

22. Нормирование шума

Для нормирования шума используют 2 метода: - метод нормирования по предельному спектру шума(ПС)для постоянных шумов, - метод нормирования общего уровня шума, измеренного по шкале А, для оценки постояноого и непостоянного шума, когда спектр неизвестен; имитация кривой чувствительности уха, уровень звука в дБА LА=ПС+5. Предельный спектр на частоте в 1000Гц.

Нормирование непостоянного шума: нормир-й параметр - эквивалентный по энергии уровень звука LAэкв(в дБА), определяется по формуле, содержащей отношение текущего давления к пороговому значению давления, проинтегрированное пи времени звучания шума, умноженное на 10 lg единиы деленной на Т.

ПДУ шума на рабоч месте характеризуется тяжестью и напряженностью.

1 метод. Нормирование по уровню звукового давления.

2 метод. Нормирование по уровню звука.

По 1 методу дополнительный уровень звукового давления на раб. местах (смена 8 ч) устанавливается для октавных полос со средними геом. частотами, т.е. нормируется с учетом спектра.

По 2 методу дополнительный уровень звука на раб. местах устанавливается по общему уровню звука, определенного по шкале А шумометра, т.е. на частоте 1000 Гц.

Размещено на Allbest.ru